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身保平安了；其他星座怎么办？”
让苏是想不到的是她不知何时添加了乘风的微信。
乘风一张截图直接盗取过来发给了苏是手机之中。
苏是一看才明白就秒懂好朋友真是用来出卖的。
“爱情诚可贵，生命更重要。”苏是想了想打了这几个字回了过去。
“好！”
苏是久久看着这一个字，不再发信息，也没有关闭信息编辑栏。
晚上本来是一夜好梦的，被这一通电话一条信息又扰乱了，苏是忍不住抓抓了头皮，抱紧了枕头，把自己的脑袋深深埋进去。
一早进了办公室之后，习惯性的去烧点开水，桌面上的手机有短信响了起来，苏是的第一直觉就是乘风发过来的，急忙拿起来一看，是公司的OA系统提示开发部门有申请报告需要流程审批。
开发部门才成立数月不到，薪资异动已经是第三次了，这次又是全面加薪。苏是看着这个报告，沉思了一会，还是决定亲自去找欧阳钥汇报这个事情。
“现在如果不给调整薪酬的话，可能会离职走人，同时这也算是激励的措施，要么就给他们吧！钱给了，活总会加倍做的嘛！”欧阳钥始终认为没有员工会加了钱不努力工作的理。
“不，领导，薪酬调整的话首先解决的不是激励问题，而是公平问题，很多事实研究表明，我们同事的工作状态并不会因为工资的上涨而得到持久地改善，最多就加工资的当天或是当月还有点开心，之后就理所当然的没有工作热情了。因为薪酬不解决激励问题，它首先解决的是公平问题。”
“公平问题？加工资难道不算激励吗？”欧阳钥反问。
“人力资源的公平性主要表现在两个方面，一个是我们公司内部的公平比较，第二个才是同行市场供求。举个例子，我们开发的同事在我们这里当设计师，一个月工资是2万元，你不满意，那就涨到3万，你以为他就满意了？这个时候其实既没有满意也没有不满意，因为市场上他觉得自己就值这个钱。当然，薪酬的公平性会受市场上同行供求的影响。比如我，相比于财务经理在公司中的不可替代性更强，他在我们公司的岗位价值就应该更高。但财他的市场供给人员很多，往往大于我们做人力的，这就导致他在我们公司的岗位价值有所下降。最终的薪资，应该是公司公平比较和市场供求公平性之间的权衡。所以只有当我们开的工资超过公司内和市场供求权衡相较后确定的基准线，那才可能起激励作用。”
“似乎听懂了，但具体怎么操作还是你自己来处理吧？开发部的设计师专业能力还是不错的。”欧阳钥似乎能看出苏是心中已经有主意在盘算了。
“好的，我这边会先进行市场上的同行薪酬水平调查，再评估他们在公司的价值后再给予答复，所以流程上我会迟延两天。”
“下次你也可以直接操作，不用向我汇报这么细致。”
“我是希望领导以后多多支持我们人力工作嘛，多了解一上我为什么这么做不是更能取得你的理解与信任吗？”苏是笑着说。
“你还需要别人的理解与信任吗？”乘风手拿着文件走了进来，“门开着啊，不是我不敲门。”
“你们现在是连面都没正式见到的时候，就要开始怼吗？”欧阳钥又露出最佳观众的神情。
“领导，你也听到了，不是我的问题。”苏是正眼都不看他，“那我先过去忙了，结果到时再提交给你审批。”
苏是顺手把办公室的门关上。里面欧阳钥开始嘲笑着说，“怎么？开始打退堂鼓了吧？”
“单身保平安！”
第38章 对， 就是僵尸躺！（）
每个人何尝不就是一座孤岛，生来死去都是一个人孤独而行。但美好的是，我们天生都具有一种能力，一种寻找并渴望拥抱相似灵魂的能力，然后相伴着一起前进。
苏是看了看台历上标注的红色日期，其实她不用看日期也都算得出来，距离相似灵魂伴侣的约定见面还有几天。
可乘风自从单身保平安之后，却开始有了新的变化。同事们都注意到他开始戴起了戒指，小指手上的尾戒。也不知这样戴着是否就能保他平安。
晚上翻开手机上点看天气预报，明天有雨，心底顿觉一凉，隐隐之中有种不好的预感――明天约好来的面试的高管估计又得放鸽子了——作为一名资深的招聘汪部门负责人，总是因为这些问题而弄得焦头烂额、魂不守舍，远比谈一场恋爱来得更累。
虽然面试爽约还不算是最糟的，苏是还遇到一些费尽百般努力招聘而来的面试者，或是挖过来的员工，可入职来公司工作没多久就提出辞职走人的情况。
故而常常感慨，招聘工作的结束不是人选到岗，而是如何让新同事成功地存活下来才是关键。
夜越是漫长，心就越要淡然，但苏是一下子像睡在弹簧床上一样嘣了起来，一想到最近复试过的几位高管都在入职后离职，焦虑就不断袭击睡意。
如何提高他们的留存率，成了苏是目前最大的困境。
所谓家家有本难念的经，每家公司都有自身的不足和短板；而随着年轻求职者心态越来越浮躁，对工作以外的期望值越来越高，如此高居不下的流失率也就不足为奇了。可偏偏那些高管都属于成熟稳重的中年者居多，可为何还是不稳定呢？
苏是再次深深陷入了思考！
有时女性的第六感就像是魔咒，好的不准，坏的准灵。工作上的被动局面让苏是的黑眼圈加了两层厚重的遮光粉都掩盖不住。
“做好新同事的关怀工作的规划与分工，”苏是正埋头起草这个方案，
想起之前离职的几位同事，业务部门首先会说她们HR招的员工不行，而苏是部门也一脸无辜的表示，人选明明是业务部门最后选定的，现在新人刚来几天就走了，明显是业务主管不会带人的问题。
“写什么呢？”苏是连欧阳钥来到办公室都毫无察觉。
“如何留人呀？凡是预则立，不预则废。我想拟一份由我们部门牵头，制定一套行之有效的新员工关怀方案，其中我部门负责哪些内容，业务部门负责哪些内容，进行明确的界定和要求。这样避免大家相互扯皮，同时也能稳定新同事的工作。”
“好，工作上我一向相信你都能处理，刚从企划部过来，看到某位同志手上戴的东西，有点好奇，所以特意过来问问你，不知你是否知道答案？”欧阳钥所指之事，苏是心知肚明，但她也只能回以苦笑。
“领导，工作上我已经够烦啦，你就不要找其他闲事烦我咯！”
“听同事们说你最近失眠严重呀，看来工作确实给你不少压力，放轻松些，你都会解决的。不要像根弦一样一直这样拉着，早晚会断的。”
欧阳钥的一点话倒让苏是想起朋友萧晴来。
苏是知道自己的问题出在哪里，也明白自己是被自己的苛刻所对待，严厉与严谨从小就像鞭子一样抽着她自身习惯了，时不时遇到问题或困难，她都是抽自己几下，不是给自己冷酷的暴击就是热情的重新开始，前几日萧晴给她来电倒没多问什么，但凭她心理咨询师的敏感还是嗅出了其中的问题。
明着并没有问苏是的近况，只是说自己最近在研究一个课题，闲来无事就说给苏是听听。她讲的是现在的人一切都看起来都挺好的，可内心就是不快乐。
不快乐到自己都觉得矫情。因为没有心情参加聚会，连对逛街购物都没了兴致，甚至很多时候都只想静静看着她们睚闹腾，偶尔也强迫自己跟大家一起欢笑，最后自己却莫名地孤单。对于工作，按部就班地上班下班，处理完手头上的事情，也获得了一些成绩和嘉奖。但总觉得少了些激情和主动，有些职业倦怠。经常感觉浑浑噩噩，什么都不想做。总有种休息不过来的疲倦，就想僵尸躺。
“对，就是僵尸躺！”对于这个新词，苏是很是喜欢，莫名戳中心头，有点想哭的冲动，“然后就开始失眠。””
最后，她问萧晴这是怎么了？
萧晴说这其实这是一种抑郁的表现。
抑郁不同于平时人们所说的抑郁症，它是一种情绪低迷的状态。人的正常情绪是有周期的，有时高昂，有时低沉。
“萧晴，你不是在担心我吧？我很好，真的。你也知道，我工作得很出色，感情嘛，也还好，过个把月就能见到他了。”
“你这可是不打自招啊，我可没说你有什么，只是觉得你老这样失眠也不行。我们三个人中，何欢最爱笑，我呢最爱哭，唯独你哭笑不得，什么心思都习惯放心里的。其实一个正常人，生活就是充满了欢乐与悲伤，快乐与烦恼。能坦然抑郁的人是幸福的。我们这样活得比较真诚，开心的时候就笑，不开心的时候就哭。你呀，就是觉得自己什么都好，才导致丧失了表现抑郁的能力，你老是自己伪装起来，只表现阳光、快乐的一面，而隐藏了你自己的烦恼与伤悲。”
“真是这样吗？我觉得还好吧？”
“还好？你把所有心事都交给日记了吧！以后别写日记了，还是找个男人来诉哭比较好。你别介意啊，何欢跟我都有加了你那个男同事的联系方式，其实他也委婉表达过对你的看法，这种看法跟我们是一样的，你就是表面看着太坚强了，好像生活或与工作之中都不需要男人一样。”
“喂，你不会也被他收买了吧？说了一大通，原来又是说客呀？怎么？让我求着他？”
“看看看，你又激动了不是，在别人看来吧，你一切都挺好的。可我们也是真心为你好，适时服个软什么的对自己的心情好。”
“哦，我跟他说，其实我也很苦恼，不好意思，估计没人听也没人会相信。”
“不，苏是，你�