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“你是不是有心事呀，最近你一过来呢我都一直叫你忙工作上的事，我们都没有好好聊一聊，也没关心你在海城习惯不习惯的。”
“还好啊，生活很习惯，这边天气比东城舒服呢，就是工作上，可能一下子还不能适应，之前毕竟都是熟悉的同事与业务，不像这里，可能还是我自己的心态问题吧。”
“慢慢来，我们要用一种积极的心态，去思考自己常见的情绪问题。这是一种有必要的心理建设，即使，被领导批评，或是被同事们排斥，你可能还是会有点不高兴，但是在有防备中迎接伤害，和毫无准备中被伤害，受伤程度是完全不一样的。主动在自己和可能发生的不愉快之间预防性地在自己心里建起一道防火墙。你的内心会一天一天变强大起来。”
“一大早，又受教了。”
“哈哈哈，走吧，快点化妆去吧，我还要去买呢。”
“好，过会会议室见。”
“过会见。”
乘风的重新归队好像也是在同事们的意外之中，大家并没有显得有多大热情，当然也没有特别不欢迎，好像就真的当他是出差了重新回来而已。
苏是想着打造一次团建活动，有公有私，这样可以更好让大家接近距离。欧阳钥倒让她自己拿定注意就行，现在的海城分公司业绩可观，总部对分公司这块工作也是放权的。说到这里，苏是倒主动联系起琼玉来了。在没等她过来找自己的时候。
一番客套的话之后，苏是拿着手机都已经开始觉得发热了。“领导，何时过来指导下我们的工作呀，再不来的话，我可要亲自去总部请你了。”
虽然这些话苏是以前是不会说的，说了也觉得恶心，但现在说出口好像理所当然。
“苏是，你真是越来越会说话了，这出去的半年时间，看来变化很大呀，可能下周就过去了，放心吧，一定会找你好好聊的，说不上什么指导不指导的，专业能力我还用得着指导你呀。”
“对了，我们要申报团建活动，不是培训形式，培训天天在室内效果不大，我是想申请拓展或是在市外一处环境好点的地方简单舒服的让大家呆一处轻放下。”
“没事，不用申报的，你们钥总应该有告诉你，现在这些活动都是你们自行安排了。不过，如果是费用预算申请的话，我给你一个建议，还是写上团建培训比较好，否则会说你们是出去玩了。”
“好的，明白，谢谢。”
“没事，那下次海城见咯，记得过来接我啊。”
“好的好的，必须的。”苏是挂完电话，发现乘风就站在边上，“你偷听我啊。”
“你何时跟总部的这个女人这么熟悉了？还去接她？关系这好了？＂
＂对待总部领导不是要热情点吗？”
“这太不像苏是了，太不像了。”
“你找我什么事呀，就是过来偷听我打电话？”
“去，大家都欢迎我重新来公司了，你怎么不过来欢迎呀！＂
“哦，欢迎欢迎，”苏是拍了拍掌声，“再给你来点掌声。”
“还不行，再热情一点。”乘风一说完就伸出双手抱着苏是，“要抱两下，因为我也得欢迎你回来。回到我的身边。”
“肉麻不，丢人不，门外还站着找你的同事啊。”
“谁？”乘风一回头发现真的有市场部的同事在门外看着他笑，“好，我先走，中餐一起吃啊。”
苏是整理起公司这半年的所有人事档案，并且要求小苏最好再添加上入职的渠道。
“是指网站应聘来的还是人才市场这些吗？”
“是的，主要还是别人介绍或是在公司有哪些亲戚之类的？”
“哦，明白。”小苏拿了一个OK的手势就走了出去，没到三步又返了回来，“领导，问你个事哦，你跟市场部经理是什么关系呀？”
“你也这么八卦？你不是清楚我们的关系吗？”
“我知道他是你的前任，但是你是如何把前任转换成现任了，还没跟我说呢，所以跟你确认下咯。”
“好吧，我告诉你，”苏是停了话，小苏看到门外站着陈秋。
“那我先出去。”小苏拉上了门。
“你最近有时间吗？我想找你聊聊，上次请你吃饭后，你一直说忙，你看，你回来这么长时间，我们这批老同事都没好好聚一聚。”
“是我不对，这不，你看我手头上事情这么多，一下子真抽不出时间来呢，要么，下月如何？＂
＂苏是，你现在跟乘风和好如初了是吗？你们会结婚吗？”
苏是想不到陈秋会突然问这话，一下子愣在那里。
“你跟笙湖真的结束了吗？”
“是的，结束了。但我跟乘风会不会结婚，我真的不知道。我们目前没有考虑这些。”
“我懂了。那乘风知道你与笙湖的事吗？”
“陈秋，我跟他也已经结束了，没必要跟乘风说这些吧，何况，何况乘风的心眼这么小，算了，不说了。”
陈秋没有再说什么，只是笑着离开。但她又去找了乘风。具体说了什么并不清楚。只知道陈秋出来后，乘风把自己关办公室好久，甚至连中餐都没有出来吃。
陈秋只是简单告诉他，苏是在东城，并不是住在宿舍，而是跟笙湖同居了半年，那公寓，以及江城的公寓，都还是苏是的名字，现在她的表妹正准备把房产证过户需要来找苏是的签字！
第132章 要约不等于合同！（）
一个人眼里写满故事，脸上却不见风霜。笑意盈盈，自信温和，不羡慕谁，也不嘲笑谁。那想必是朱婷越来越成熟的表现吧！随着再次入职，苏是也能明白为什么欧阳钥当初放弃她而选择朱婷当助理的原因所在了。
公司二年前就做过完善的绩效考核体系，但朱婷一早就过来跟苏是协商，考核是不是不合现在的发展了，她强调着不匹配的考核，员工价值差别就体现不出来，企业内部的公平性就无从体现，这会使员工失去动力，更谈不上取得成绩后获得成就感。而能否建立起高效合理的绩效考核体系，是考察企业管理者能力的一个重要标杆。
最后，她笑着对苏是露出一个肯定又欣赏的目光，让苏是完成这项欧阳钥交代给她转达她的用意。
”考核体系不只是工作评价的依据，还是企业战略的风向标，应该具有超强的导向作用。可能我还需要一段时间拟草案。“
“没关系，适合最重要，所以，领导也没有规定期限让你完成。”
“没有期限那才是我压力最大的时间表。呵呵。”
“领导就知道越对你这样，你越会重视。哈哈。”
“苏经理，”千里半个身子已经跨进办公室，看着朱婷也在，于时才放慢了说话语速，＂朱助，你也在呀。”
“你们忙。”
千里本来就是苏是一手提拔上来的，而苏是来了之后，却又抢他的职务，变成了副经理，但他心态好，加上这个职务本就是苏是拉上来的，所以相处倒也没有问题。
“怎么了？”
“我们上周不是发了一个入职聘请书吗？就是采购部主管这个职务，可昨天我又重新调查到一个消息，说他在上上家单位时曾经拿过回扣问题而被开除，但在上家调查时却没有发现这些问题，所以聘请书已经发出去了，这事呢也是昨晚刚从行业内一个老朋友那里得知的，怎么办呢？”
“要么，就电话通知他，委婉些。”
“先这样试试了，对了，顺便我也想问下，这种与劳动合同应该没有关系吧，也有法律责任吗？”
“准确来说，我们这种聘请书只是我们公司向他发出的要约，它并不是劳动合同，但是公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示，其实也是有法律效力的。我们以前学《合同法》不是有规定，“要约”是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺，就要受到约束，违背要约通常会面临经济赔偿。而要约到达受要约人（即劳动者）时即生效，要约人（即用人单位）受到要约约束。”
“哦，那看来我自己打这通电话吧，希望能和平解决。”
“是的，只要求职者同意并且符合我们入职需要的规定条件，我们就应该以承诺的内容如期与求职者订立劳动合同，否则我们也是需要承担相关的法律责任。当然了，如果他收到之后，也可以向公司做出是否同意所载条件以及是否愿意到我们公司工作，如果接受要约，就对双方形成义务。要约的内容也必须具体、确定。”
“明白。谢谢经理。”
“你还是跟以前一样，叫我苏是姐吧？不对，千里，你好像跟我同岁吧？”
“你比我大几个月的，叫姐叫姐。那苏是姐，我先去处理了，如果还是补救不回来，可得请你也马的啊。”
“放心吧，你应该能搞定的。不过，下次发聘请书前一定要调查仔细了。”
“是的，通常都是一周后的，这不采购主管这个已经招了好久没到岗了，那个面试的人自己也投了好几份简历，怕被别人抢先了，所以才急着发出聘请书了。”
“那你去忙吧，对了，把这两年内的考核方案与考核结果的历史数据提供一份给我。”
“这两年内的都要是吧？”
“是，我当中离开过，有些内容都有点记不得了。需要重新温习下。”
“好的，我过会拿过来给你。因为有领导的签字，我就不发电子稿了。”
“没事，我让小苏去你那里取就行。”
吃中餐的时候，并没有看到乘风，苏是倒也不奇怪，可能有新的任务被指派出去了。而遥西难得前来，说是采访海城这边的有些老员工，所以先过来找我聊聊。
“你终于回来了，太开心了，你不知道这半年多的时间，是一年还是半年多啊，我感觉好久了，