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此次的请客餐后，大伙也都是欢喜而归，在回去的路上，同事们也都是结伴而行，并没有存在谁特意想送谁的画面，一副同学们去食堂吃饭后回教室的情景。
“恭喜你，苏是。”明宇替苏是打开车门的时候，又轻轻对她说了一句，然后没等苏是回答他又已经坐到后面的车子上来了。
苏是也只当作明宇从一般的同事晋升到了好朋友的阶段，朝他豪爽一笑。
只是这次替酒风波后，美佳好一段时间都不再主动跟苏是说话，而刚刚拒绝过明宇的朱婷倒对他热络了起来，这世间女子对待感情的方式确实各有各的不同，而苏是，始终以笑了之。
“市场部只管开店的数量，而零售部是要把关店铺质量的，如果没有商品部的快速配合，我们的售謦率还是很低。”欧阳钥在早会上看着各部门说。
“大家都知道，真正挣利润的都是前两周，价格带要提高，而创销售高峰的是中间两周，价格要调低，已经打簿利多销了，后面两三周的商品主要是负责清库存。”
明宇接话着。
“现在各店铺的人流量还是不错的，但无法转换成客流量，店铺人来人往，但客人不进店也是没有用的，所以如何吸引顾客进店，驻足，我认为企划部要尽量出新的橱窗设计，以及门头字与店铺陈列一定要吸引人的眼球。”大家看向了乘风。
“同时我们最好是外购些其他饰品，一来装饰店铺，二来用来辅助消费群，提高连单率。”零售部经理补充着。
而苏是与财务部则在思考一家店铺的平均店效与连单率是否可以尝试考核？当大家都纷纷踊跃发言，献计献策的时候，有人过来了。
八个月前自离的努娇在此时却高调回来了。欢呼着让我们每一个人都抱抱她。
“来呀，亲爱的们！”
“是谁说的呀，不要抱怨，要抱抱。”
大伙都被她的热情感染了，不过，她也只是喜欢抱女同事，而男同事跑着过去的时候，她又一把推开了。不过，领导对她的回归确实也很开心。
一个简单的会议后，苏是就明白了，从她带回来最先进的管理制度与创新思维，苏是顿时做了一个可怕的假设：经理是故意让努娇自离的，而且把事情弄得沸沸扬扬，生怕竞争对手不知道努娇是很恨我们公司的。其实是给演了一曲苦肉计，把资料都弄到手后现又重新回来了。
苏是的假设并没有从经理或是任何人的嘴里得到证实，但她从经理对努娇再次回来的态度中还是验证出真相来了。
清舞给片区主管算着五一这笔超额奖金时，边上就围着一群吃瓜观众，美佳一脸委屈，说自己的片区指标定高了，没有像其他片区拿钱数到抖。小舟请病假期间，清舞确实是忙完了这一阵子后又可以好好忙一下阵子了。
清舞送报表给乘风的时候，刚好遇到陈秋也在里面，所以很快出来了，苏是呢需要报销，就见清舞一脸不高兴地让她再招一个人吧，说自己忙不过来了。
苏是点了点头，走的时候却听着她在嘀咕：“喷香水真恶心，难道有体臭吗？”苏是知道她不是说自己，等陈秋回到位置的时候，苏是才知道，香气是从哪里来的。苏是平时不关心他们三人之间的微妙关系，但今天却又悄悄打量了下陈秋，试想乘风怎么会喜欢这款的？想完又觉得自己无聊透顶，还是把手头一起劳务纠纷先解决了吧。
离职时的劳动纠纷，可能都是你给他办入职时自己挖的坑。
这话是任大小姐送给苏是的名言。所以她现得严格把第一关。正把注意力放在自己的文件上时，一阵热闹之声又打断了她。
一位红色Ｔ恤，白色休闲七分裤的中年男子由集团的几个同事拥着一起过来，虽然扮相年轻，但大家估计约摸着至少有四十岁上下了，不过，再怎么看，还是有点老男人的成熟魅力所在。
原来集团真的派了一个副经理过来了。苏留意了下欧阳钥的表情，他虽满脸微笑着，但感觉他只是在脸上挤出丑陋的皱纹而堆积的肉。
苏是从未见过经理如此难看又带诡异的笑容，而边上的乘风依旧摆着他的臭脸，好像这个王经理欠了他家的钱一样。王经理新官上任就送了一份大礼物给大伙，发了一个歌星演唱会的门票。人手一张。
“我的偶像哦，太好了！”美佳一脸兴奋捧着演唱会门票亲了起来，
“不不不，他是歌星，是明星，不是偶像好吗？”陈秋说，
“偶像最大的作品就是粉丝，就是你们这些脑残粉。”乘风补了完美的解释。
苏是对这些不感兴趣，我只关注他随同的另一个人。
随行过来的的还有琼玉是我这批人中熟悉的，她是集团公司的人力总监，也算是苏是行政关系上的领导。她倒没有跟王经理进入欧阳经理的办公室，而是选择坐她边上开始东扯西聊，不，在人力专业上，这应该也算是工作沟通的方式。
“总部可能下周会派培训师到你们这里进行不定期的培训，到时你跟进下行程。”
“哦，上次我听同行的Ａ公司好像引进了微笑服务三步曲与什么天龙八部企划案很厉害呀，我们也确实也应该在培训上多创新了。”
“你也听说了，那你有什么新的思路吗？”琼玉不露声色地试探着苏是。苏是对于这个同样是作为文员入职的而能在二年之内提升为人力总监的她是心怀佩服的，但几番交手下来，觉得此人城府极深，还缺善良忠厚，是个利用人的“下棋高手”，所以不免有所保留。
但她给苏是透露了一个重磅消息：“那就是新来的副经理与欧阳钥都签订了集团公司对他们的一份协议，接下来分公司的两个季度内，不管是销售指标还是利润指标，以及库存周转次数，都有不进则退的战火考核，另外还多增加了一项团队建设与安全单项否决”。如果欧阳钥完成不了这个指标，那么王经理就将接替他的位置。
苏是知道，这场无形的硝烟已经开始了。
但她更知道，从欧阳钥那诡异的微笑中明白他是心里特别有底的一个人。这半年多的时间，从他身上展示着专业，准静，谨慎，创新，责任，这些闪着光的形容词全部一股脑儿从我眼前闪了过来。原来他如此优秀！苏是不仅要为他鼓掌呐喊了。
第8章 为冒失而得意！（）
都说＂能者多劳＂是对优秀员工的最大伤害；但苏是认为那是对她工作上的机会；毕竟她作为一个职场新人；多学多做才是上策。努力学了三个月的6S培训后；接下来就是考验她自己的授课能力了。职场就得有职场的礼仪；苏是拉着何欢又重新购买了职业服。
＂怎么？要变职业女性了？＂何欢打量着衣服问。
＂为什么说变？本来就是职业女性好吗？＂苏是一脸自豪回答。
＂你以前走得是才女路线嘛！怎么？如此兴师动我的话；是不是最近有什么大活动呀？＂
＂大活动倒没有；就是有个培训；我要上课；培训师嘛；总得有个形象对不？＂
＂哟；师之辈啦。苏老师好棒！＂
＂去你的！＂
苏是一边看着培训手册；一边在心里打着腹稿；6S中也有讲到礼仪这块；但她很清楚看着礼仪似乎有很多的清规戒律，但其根本却在于让身边的工作或是生活环境成为一个充满乐趣的地方罢了，使人与人变得更加亲近。
课件已然熟悉于心；6Ｓ的现场培训如期举行。
但在开课的前三个小时，欧阳钥却临场换下了苏是，而让新招的培训师朱婷等人去授课了。
＂苏是；是这样的；朱婷呢本来就是培训师；这是她的本职工作；加上你最近手头的事情也很多；我就担心你会忙不过来；所以；这次的6S整体培训项目全部交给朱婷负责；你看怎么样？＂
苏是一脸的不情愿，但也只是点了点走出了领导的办公室。
也不知哪来的勇气，苏是再次感受到了委屈；在眼泪没出来之前；她突然就直接在ＯＡ上交了个请假单，更不管领导有没有签字，直接拎着包离开办公室了。
她为这次培训的前期工作准备了很多也付出了许多，想不到却不让她组织负责了。里面的表格与细则也是苏是最熟悉的；因为她反复对着自己演练过；如果她不在；看朱婷如何操作下去；特别是课件也是苏是自己做的；拿着她的课件；看朱婷又如何成功授课下去？
看了一眼身边带出来的职业装，还没来得及穿上去呢已经失去了机会；苏是一气就直接把手机也给关了。
不到关键时候，肯定不知道自己的重要性。苏是就给他们玩失踪。
一想到这里；苏是为自己的冒失倒得意了起来。
她并不觉得自己的心态其实才是真正需要培训的。而决定心态的就是她自己的思想；只有提升一个思维层次才能来解决职场上这种＂委屈。＂但我们的认知系统是非常复杂的，就像苏是此时脑子里可能存在着各种声音，想法，评判，而领导与同事们成千上万的讯息也在不断地涌入，所以有时候她会狠下决心做出一些错误的选择，行动，但过不了多久，又会因为内心的无序，精神上的熵增半途而废。
＂何欢；你说我这样是不是做错了？＂苏是还是重新打开了手机；却没有收到同事们任何的来电信息；只得打电话给何欢诉苦；＂我以为自己很重要的？想不到；一个电话都没有打过来问。我猜想大家可能连我有没有在办公室都没发现吧！＂
＂也不是你的错；是你们领导出尔反尔吧；你都辛苦学了那么久了；突然又说不让你当讲师了。＂
＂其实领导也说得对；她是专来培训师；何况最初安排我做这件事的时候；她还没过来报到呢；唉。烦死了；我提交了请假单。也不管领导有没有批；就直接走了。＂
＂没事没事；请假嘛肯定是因为急事；肯定急就直接先走了嘛；何况他们不�