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‘陈小姐’则是进口烟。
‘你老婆孩子没说什么时候回来呀？’‘陈小姐’好象还不是很累。此时已过了夜里十二点，累了一晚上的她。还是那样的生机勃勃。
郭开新掐灭了烟头道，‘他们在那头是待惯了，只有缺钱的时候，才会回国找我来要，不回来也好，我妈年岁大了，一年不如一年了，省得她回来惹我妈生气。’
‘那你儿子呢，连儿子都不要了？’
‘要能咋的，不要能咋的，他打小就向着他妈，除了从我要钱时叫老子之外，平时连个电话也不打一个，有跟没有一个样！’
一听郭开新说了这话，‘陈小姐’爬到了郭开新的身边，细语的小声说道，‘要不我帮你生一个吧，只属于你一个人的，你看怎么样啊！’
由于屋子里没有继续点灯，郭开新只能用月光看着‘陈小姐’的脸庞，他用双手托着那美丽的面庞说道，‘是我配不上你，不过你要是有孩子了，一定会长得很好看的！’
‘你难怪是嫌弃我？’
‘我就是一条贱命，我能嫌弃你啥呀，是你想得太多了，明天还得去南边演出呢，要是让战士们看到你黑眼圈，就不好了，睡吧睡吧！’一把搂过了‘陈小姐’，没过一会，郭开新就已经是鼾声如雷了。
不管是几点入睡，到了早晨五点半钟，郭开新准醒，早上他给‘陈小姐’做好了早晨，食物是‘陈小姐’前夜带来的，待到‘陈小姐’醒来，餐桌就已经摆得是满满登登了。
‘陈小姐’从身后搂抱住了郭开新，狠狠地感觉了这个健美男人的结实肌肉，郭开新的年龄也已近四十了，可是他的身体保持的一直很好，除了平时多运动外，他还会和‘吉鸿安保人员’打打拳击进行锻炼。
‘才做好，你先吃吧，我得回去了，这里离公司太远，开车得老长时间了，’郭开新说完，套上了外衣，开着车子是扬长而去。
打开屋子的‘气窗’，‘陈小姐’是一直看着郭开新离开的，之后她坐回到了凳子上，喝着郭开新给她煮了好长时间的‘营养粥’，最后她猛然间想起了什么似的，跑到了床前，当她抓起昨夜和郭开新用过的‘保护措施’时，她发觉有些不对，最后她在床底下找到了一个，那个才是她为自已准备的那个，原来郭开新在‘上马’之前，把那个漏了气的给换掉了，这就是郭开新，做事严紧的郭开新，不给任何一个人机会的郭开新，他的心劲，随着年龄的增长，长大了许多。（未完待续）
第129回 a城轶事（一百八）刘升报仇（）
兄弟如手足，妻子如衣服，每一个行政主体，或者是组织架构，都有它全面的人事构成，和独立的行事原则，大到国家，小到一个家庭都是如此。
‘吉鸿公司’之所以能发展到业务遍及全国的大型企业集团，这跟它特有的企业文化是分不开的，金字塔型的组织架构，贯穿在其中，不管你处在什么位置，都有自已的相应职责，干好你份内的工作，也就是了。
在‘吉鸿公司’当中，属于是廉洁如水，根本不存在贪污，侵在公司和他人利益的现象，这公司制度的始发俑者，就是‘吉鸿公司’的开山鼻祖，‘总顾问’老付一手制定的，从制定公司章程的那一天起，就没有人破坏过这个规律，包括董事长刘升自已。
随着‘吉鸿公司’业务的发展壮大，早在上个世纪八十年代后期，‘吉鸿公司’的组织架构就分成了两大块，一块是‘内勤人马’，一块是‘经营团队’。
‘内勤人马’是指以郭开新为首的‘吉鸿安保人员’，他们包括公司的副总一级的，经理总监一级的，乃至最底层的普通安保人员，这些人除了基本工资之外，还会有额外的年终奖励，对于为公司出了多大贡献，还会不时的发‘嘉奖’。
‘经营团队，’是指‘吉鸿公司’的经理人，包括董事长刘升自已，公司的入股董事，负责公司日常管理经营的外聘副总。经理们，乃至最底层的普通员工，这些人也是平日里拿着基本工资。和按照公司制度所指出的各种福利，这些人来去自由，只要是合同到期，都可以跳槽到别的公司工作，他们是公司赚钱的主体，人数也是最为重多的，占了整个集团公司的九成以上。
‘经营团队’再会给公司挣钱。终归也是“外人”，老付当年的恰到好处之笔的。就是‘干股’制度，对于这个制度，是专指为‘吉鸿公司’历年来做过汗马功劳的人，往往这些人。有的因为年龄的关系，离开了公司领导岗位，但他们也可以在年底时，得到公司给以的‘红利’，这些人大多都是‘吉鸿’起家的老臣子，也都是‘郝棍儿’活着的老兄弟们，定下这个制度，也就等于是给他们颁发了‘养老保险。’
有着特殊性质的‘吉鸿公司’能在京城站住脚，除了高薪聘请的经营团队之外。依靠的还有‘内勤人马’，早在郭开新接手‘强哥’的位置之后，老付就让他在关内找寻‘自已人’。多少年来，依靠吉鸿发家的人数并不少，这些人的人脉关系，也就造成了‘吉鸿’敢在京城，形成了‘强龙能压地头蛇’的现象，这也和二把手郭开新的努力是分不开的。
对于‘吉鸿安保人员’的晋升。老付早已制定了规矩，除了金字塔尖的总负责人之外。其他的人都是以为公司的贡献多少，评定‘职称’的，就在上个世纪八十年代，那个敢打敢杀的岁月里，也是有这么大的一批人，帮‘吉鸿公司’成就了‘a城独大’的局面。
但是到了上个世纪八十年代后期，九十年代初期，‘吉鸿集团’已经走向了正轨，经过了刘升老付，加上郭开新的一系列‘杯酒释兵权’后，这些狠人，都被清理出了‘内勤人马’的队伍里，一部分的老人，退了休，拿了‘干股’养老，一大部分的年轻人，更是听了‘强哥’在日本的招唤，远赴重洋，成为了‘海漂一族’，在那里，他们又帮‘强哥’打下了一片天地。
步入到上个世纪九十年代中期，‘吉鸿公司’的‘内勤人马’，也形成了‘企业化管理’，上至公司副总郭开新，下至各级经理，都和‘经营团队’一样，坐起了办公室，他们也会按照公司的安排，出去独挡一面，当起有些分公司的老总，但他们的‘档案’至始至终，仍是‘内勤人马’的人，也可是这么说，‘一旦加入到吉鸿，从生到死，一辈子都是吉鸿人，离开就等于是背叛’，按照他们的贡献，公司也把他们和‘经营团队’的人进行着比较任命，对外宣称和‘经营团队’一方无任何差距，可他们拿到手的钱，往往都会比‘经营团队’的人多。
随着刘升步入到了近四十岁，在老付离开的这么多年里，他也对公司的管理制度进行了创新，不光在‘经营团队’方面，可以让他们自已行事，到处‘挖人’，对于‘内勤人马’一块，他也来了个‘推陈除新’，允许一些年纪大的人，把他的子侄介绍到公司工作，以此增添新的血液，但是这些人一旦进入到公司里来，也都是‘内勤人马’，不可能进入到‘经营团队’那边去，这也就是‘吉鸿公司’的企业文化。
令‘吉鸿’上上下下佩服刘升的是，对于公司的管理，刘升从不进行‘家族化’，在公司里面，包括刘母在内，妻子儿子都不可以参与公司运营事务，并且刘升还提出，只有公司哪天没有了他，他才允许儿子郝斌在公司工作，以继承他的产业。
有着‘吉鸿’的这个企业文化，才有之后的外人进行‘入股’，刘升和他的‘内勤人马’通过几次并购重组，已经占有了公司百分之六十的股份，其他的百分之四十，持有者，是象‘家电巨头’为首的二股东，象王金和那样的董事股东，他们不参与公司的经营，但可以对刘升的‘经营班子’提意见，为了做到这一点，刘升和郭开新的确伤了很多的脑筯，因为他们不想看到，当年的‘官老爷董事们’逼宫刘升的情景再次发生。
上千亿的企业集团。屹立在京城繁华的经济街上，落成典礼，也是‘挂牌仪式’。一条硕大的‘金匾’是纯金打造，这足足上吨的黄金贴金，也只是包在了白银主体的外头，不是刘升买不起这黄金，只是这金子实在不是很好买，在上个世纪九十年代，国家对金子的售卖。有着相应的管理制度，不是你有钱。就可以买到手的，这还需要这国营金店有没有货才行。
‘京城吉鸿集团股份有限公司’的字样，是由一位退了休的老领导所写的，制作包金的工艺则是邀请的我国最著名的金匠传承人。花了大半年的时间，细心制作而成的，就在‘吉鸿大厦’的‘发布厅’内，几百人的贵宾，都入坐其中，郭开新站在一边，维持着秩序，他的面容很是严肃，只是主桌位置的老总刘升。在和宾客们谈笑风生。
‘贵宾席’前两排，座位上坐着的都是有关领导，包括‘江公子’。‘小慕先生’在内，今天还邀请了主管商业的京城市副市长，还有本区所在地的区长。
从第三排开始，坐着的都是和刘升有合作关系的商界朋友，a城的三个大佬，关玉山。王金和，韩方天。也在其列。
‘郭总，刚才关悦打电话说不来了！’‘经营团队’的一个集团副总，也是今天仪式的主角，但他在公司的排名，排在郭开新之后。
‘说什么原因了吗？’郭开新为了请关悦前来京城散心，他是登门拜访的，关悦在父母面前答应今天肯定要来的。
‘她问我韩方天他老婆来了没，我说来了，她就说她不来了！’
郭开新一听不是对自已有气，也就言道，‘不来就不来吧，把座位上的名字撤下，安排咱们公司的人补个空，一会录像时好看。’
‘我知道了！’
港地的‘包老先生’，有两位，一位如今已过古稀之年，