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电话的LED灯闪动起来，液融画而显示二号外线的来电。
（啊……真是的。）
工兵啧了一声，接起话筒。正想休息的时候却不得安宁，尽管是老样子了，但莫非定理似乎正在发动当中。
「您好，这里是骏河系统。」
他叹息地这么问候对方。
「啊——喂？我是NBL的金山。」
…………
来了。
终于来了。
工兵重新握紧话筒：
「承蒙照顾了。」
「承蒙照顾了……那个，麻烦请转接一卜藤崎先生。」
金山的声音听来很软弱。工兵则是深吸了一口气后说道：
「真是抱歉，藤崎目前外出中，预计今天不会回来了。」
「咦，是这样吗？」
「是的。」
话筒另一端传来「咦——」呻吟声。
工兵故意保持沉默。对方虽然有点可怜，但毕竟藤崎是这么吩咐的。若此时表达出一点善意的话，就无法镇住对方了。
「啊……那么可以透过手机或其他方式联络他吗？我有很紧急的事情。」
「不好意思……他好像去了手机打不通的地方。」
「是资料中心的作业吗？」
「嗯，很类似。」
总之采取随口胡诌的攻势，持续拒绝直到对方放弃为止。在老家的时候，自己也用这种方式来对付突然上门的难缠推销员。
「我知道了。那么可以转接给六本松先生吗？说我是NBL的金山，他应该就会知道了。」
…………？
「请……请稍待片刻。」
工兵按下保留键，放下话筒。急促地呼吸几次之后，他看淮时机解除保留状态：
「让您久等了。实在很抱歉，六本松似乎也不在公司。」
「六本忪先生也不在？哇啊，这下麻烦了。不然就——」
「不……不好意思，我现在必须外出，实在非常抱歉，可以请您留言吗？藤崎回来后会转达给他的。」
你——烦——不——烦——！
难怪藤崎会讨厌这个人。拖得太久说不定会说溜嘴，早早断挂才是上策。
金山沉默了好一会。或许是发现再僵持下去也徒劳无功，他改变语气道：「那么——」
「麻烦请转告他，关于常驻的那件事，倘若贵公司无法派出人力的话，看是否能够介绍其他帮得上忙的公司。就算商流上需要分一杯羹也无所谓。」
「是代为介绍业者……吗……」
工兵在手边的便条纸上快速抄写。补上时间和接线者，最后再写上「对方希望能代为转达，于是采取留言方式」的字样。
「……知道了，那么我会转告他的。」
「我这边真的很急，请你一定要把这些话带给藤崎啊。」
对方不知不觉中变回原来那种随便的语气。工兵照本宣科地回答「是的」、「是的，知道了」同时撕下便条纸。就这样继续你来我往几句之后，便选择中断对话。
「那么……失礼了。」
恭敬地说话这句话之后，放下话筒。
一秒、两秒、三秒。
……好，没再打过来。
工兵大大地呼出一口气。
他从椅子上起身，直接走到藤崎的座位，将便条纸贴在键盘前方。隔着肩膀回头一望，海鸥仍然在讲电话当中。
「我去吃饭了——」
工兵从隔间探出身子，这么喊道。
按照原先的想法，休息前本来打算先确认邮件一番，但自己可没有兴趣再奉陪莫非定理了。像这种时候，就应该毫不犹豫地选择休息。
海鸥朝这挥挥手回应。工兵微微行了个礼，便迳自走向出口。
他摸摸已经饿扁的肚子，一手抓住门把。就在转开门锁，并打算顺势将门拉开的瞬间——
冷不防地，门被来势汹汹地一把推开了。
…………？
工兵眼冒金星。这并非比喻，确实是整个人被撞飞，屁股直接着地。在他不断眨着眼睛，弄不清楚究竟发生什么事之际，头顶上忽然傅来一个粗哑响亮的声旨。
「藤崎，藤崎在不住啊？」
红睑的子泣爷爷站在眼前。
黑豆般的眼睛闪动着典样的光芒。灯芯绒外套配上不同颜色的宽松长裤，那件立领衬衫像是混混在穿的，大概不会有人把他看成止当的公司经营者。这位小胡子的男性带着满脸不悦的表情环视室内。
「社……社长。」
工兵呻吟道。社长——骏河系统执行董事长六本松健造睁大眼睛瞪着地上：
「嗯？嗯，怎么啦，樱峰，躺在那种地方做什么？莫非在偷懒吗？真是的，藤崎到底是怎么教育你的。室户也是，真是不成体统。」
「不……」
工兵原本想要辩解，但最后放弃了。不行，像这种时候，无论对社长怎么解释都徒劳无功。他说出一句「对不起」，然后拍拍灰尘站了起来：
「藤崎先生目前外出中，今天不会回公司了。」
「什么？居然不回来！」
六本松的眼角猛然上抬，撑开鼻孔用力吸气。
「这种非常时期，居然还这么悠哉！连手机也打不通，简直就毫无身为管理者的自觉！」
非常时期……？
听到这个极端耸动的字眼，工兵皱起眉头。
「请问……发生什么事了吗？」
该不会是有大规模的障碍？工兵这样问道。社长却摇摇头。
「障碍？不对不对，不是那种小问题。你看看这个！」
「？」
对方递来一张A4的纸。或许是Excel的表格，纸上印满了密密麻麻的格子。横轴是年月，纵轴是员工名，两者交叉的格子中则是填有％符号的数字。
二〇××年十月，樱坂工兵，187·5％。而同年同月，室见立华是212·3％。
…………
这是什么？
面对倾头不解的工兵，六本松不满地垂下嘴角说：
「这是你们的执行率，一个人月的工时与实际营业额的比率。单价五十万的人赚了五十万，当月比率就是100％。」
「唔。」
工兵再次望向这份表格。
十月（上个月）是187．5％，就代表比正常状态多工作了八成吗？换算成加班时间就是每个月四十小时……哇，还真是忙碌。至于室见那边，就不敢再算下去了。
（原来如此，也就是工作得太凶了吧。）
工兵终于理解。
看来就算是社长，也害怕会引发劳灾。于是便前来质问藤崎，问问他究竟是怎么管理的吧。尽管自己很想当面吐槽他「你才是罪魁祸首」之类的。
不过身为社会人士—身为一名上班族，如今就乖乖地表达感谢之意好了。
工兵站正身子后开口：
「谢谢您的关心……啊，不过这个月开始就比较轻松了。业平的案子也都结束，应该不至于过劳死才对。」
「过劳死？你在说什么啊？」
「咦？」
六本松一把抢过纸张，指着上面的中间部分：
「看好，本月之后的预估执行率！跟上个月比起来不是骤减了吗！」
骤……骤减？
工兵看着表格。十一月的执行率，工兵的栏位是ll5％，室见则是……150％吗？唔，两个人都突破了100％的状态不是吗？
但六本松却未改不悦的表情说道：
「像我们这种小规模企业，要是每个人只做一人份的工作，公司根本就无法运转。假如不能一口气处理三、四人份的事情，利润也就上不去，很快就会输给那些大公司啦。115％？不够不够，起码要l60……不，得提升到165％才行。」
「1……165％……吗？」
将一个月的劳动基淮时数视为一百六十小时，就是多出了六点五成。160X 0。65等于104……咦，等一下。意思是，加班时间破百才算标淮工作量？而且这还是全年的最低标淮？开……开什么玩笑，这个大叔想活活把人累死吗？
在错愕的工兵面前，六本松啧了一声：
「真是的……藤崎这家伙老说最近很忙，所以才放手让他自行调整，到头来却是这种结果。这样怎么能放心地把小组交给他带领呢……啊，喂，那个贺茂，你能不能想办法联络藤崎？」
说着，他一边推开工兵，整个人走进办公室。海鸥回头应了一声：「是——？」
「藤崎，就是藤崎啊。你应该知道他的私人手机吧？有没有办法联络到他？」
「啊——不好意思——藤崎先生为了避免骚扰电话，好像换了新的手棱号码，目前还没有把新号码告诉我喔」
海鸥笑容可掬地回答。
这大概……不，一定是随口乱说的吧。但她的演技却极其完美，看不出丝毫的不自然。社长心有不甘地发出「唔唔唔」的声音。海鸥，干得好！工兵在心中这么竖起大拇指。
「那么……那么就打藤崎家里的电话。他家的人总该联络得上吧？」
……还不死心啊？
或许是被激怒了而意气用事，社长继续追问下去。但海鸥依旧轻松化解：
「嗯——藤崎先生的太太，记得白天应该在兼差吧。女儿应该也在学校上课吧。」
「叫他现在拜访的客户帮忙转接一下。」
「由于是很突然的委托，行事历上没有记载客户的名称喔——所以不太晓得他究竟去了什么地方」
「把他最近负责的客户资料调出来，一个个联络看看。」
「真是的——社长，藤崎先生的客户都是一些脾气古怪的人，要是惹得他们不高兴的话就会很麻烦喔。」
社长的嘴角扭曲。
哦哦，不爽了不爽了。但可能是想不到其他的手段，他只是站在原地扭曲脸颊上的肉。
海鸥耸耸肩膀：
「如果不是很紧急，要不要留言一下呢？藤崎先生明天上午好像都会待在公司里。」
只要到了上班时间，应该就能和他确认——她这么补充道。
说得好。
并未否定对方的想法，而是诱导至自己所期望的方向。这样一来，藤崎不用返回公司，同时又能争取时间思考怎么应付社长。刚才这些互动，恐怕也打算透过手机之类的方式来告知对方吧。真不愧是海鸥，善于处理这种一触即发的场面。
社长眨了几次瞪圆的眼睛。下一刻，他开始滴咕「是吗」、「那就这么办好了」，并从海鸥那里接过便条纸，在上面开始书写一些事项。
真是的……
工兵呼出一口气来。
执行率的事情尽管令人在意，但交由藤崎来处理的话应该可以放心了吧。看起来他应该会随便应付一下社长的压力了事。要是能顺利减至较为理想的工作量就好了。
「这个我就贴在藤崎的座位上，记得叫他要看啊。」
「是——」
很好很好，放完便条纸就赶快离开吧。这么耸肩叹气的瞬间，工