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2、该当哑巴的时候，就要当哑巴！
3、该当聋子的时候，就要当聋子！
一个基本点：
名牌总是贵的，领导总是对的！领导说这事儿行，这事儿就行，不行也行！领导说这事儿不行，这事儿就不行，行也不行！
洪深《赵阎王》第一幕：“营长把我当做他的心腹近人，大事小事、好事坏事，一齐交托与咱。”
《赵阎王》里的营长有一个心腹，我们的指导员也有一个，那就是一直协助他办公的陈小文。
其实在刚才，陈小文看到指导员摘眼镜的时候，就已经知道了胖头陀的下场。
作为心腹，他太了解指导员那斯文外表下的彪悍本性。戴上眼镜，指导员是斯文的学者，摘了眼镜，指导员就是一匹游荡在夜幕中的孤狼。
陈小文从新兵时就追随指导员，到了今天已经4年了！他听说了连队里有这样一句话，铁打的指导员，流水的连长！
据说指导员亲自送走转业与高升的连长，有3个了，可他自己就是岿然不动。既不转业，也不高升。军衔还总有变化，有时候是上尉，有时候是中尉，有时候是少尉。
为何他的军衔总会变化？他为何即升不上去，也不被要求转业？那是因为这个搞政治工作的爷们，却有一颗梁山好汉的心。
他霸道，他仗义，他总想替天行道，他也总会犯这样那样的错误。
殴打连长？这不算什么！去年指导员眼珠子一瞪，教导员都揍过！
这件事闹得挺大，当时团里决定让他转业，可这爷们喝了半斤二锅头，红着眼睛团部，将一众警卫、参谋、干事弄了个鸡飞狗跳，搞得政委同志尿遁逃离。
这种工作成绩很突出，可一抽起风来，搞事情也是行家里手的家伙，让团领导又爱又恨，最后也只得作罢：
愿意干你就干吧，反正你不抽风的时候，工作成绩也不错，而且你也坚持不了几年了，何必让你闹出一件大新闻呢？军衔降一级，继续留任。
深知指导员脾气秉性的陈小文，赶忙答道：
“是，指导员！我马上安排！”
听陈小文应承，指导员很满意的点点头，然后似笑非笑的说：
“小陈啊，连长这是咋的了？怎么突然躺这了呢？”
听指导员这么问，陈小文怔了怔，随即心领神会的说：
“不知道啊，刚才还好好的，突然就呕吐了，然后就晕了！可能是胃肠感冒吧！”
“恩。。。我也觉得他是胃肠感冒！”指导员说完，乐呵呵的走了。
当胖头陀被陈小文带着三班的战士送到野战医院以后，收治病患的军医有些糊涂了：
“他这是怎么回事？胸口红红的！瞅这样，好像是让人揍得啊？”
“不知道，好端端的突然就吐了！您给看看吧，有没有什么大碍，要是没什么事儿的话，我们就给抬回去了。”陈小文含含糊糊的说
军医狐疑的检查了一会，感觉没什么大事儿。他掐了掐胖头陀的人中穴，没一会儿，胖头陀就悠悠转醒了。只听胖头陀“诶丫。。。。”一声就从担架上坐了起来，揉着胸口一阵的呻吟。
“这位同志，你这胸口通红通红的是怎么弄的啊？跟人打架了？”军医问道
胖头陀呲牙咧嘴的看了看自己的胸口，又看了看捂嘴偷笑的陈小文，摇摇头没有说话。
此时的胖头陀很懊恼，这顿揍挨得，真够憋屈的！去告指导员打他？
告个屁啊？别扯了，不管出于什么原因，一个班子的两个领导打架，这都很不光彩！即在战士面前丢脸，也不利于他将来镀完金之后往上爬。
不告指导员？他心里又感觉憋屈，这通揍挨得，太特么冤了！
胖头陀想不明白，这姓赵的到底是抽了什么风？这份报告明明就是一件好事儿，他为什么非要拉弓射箭照直了嘣呢？这不是有病吗？
最后胖头陀也只能叹了口气，算了挨揍就挨揍了，反正也没几个人知道！
他还盘算着，这顿臭揍说不定也是件好事儿，自己可以拿这件事儿要挟姓赵的嘛，到时候报告必须按照自己的思路写。
回去以后，事情真就跟胖头陀预想的差不多。自知冲动打人理亏的指导员，最后也妥协了，只是在报告中将表彰的重点由连队干部改成了战士，这样算是指导员的道德底线吧。
不上报胖头陀忘记将钥匙留在连部可以，但你丫要是想美化自己的错误，还妄图将这件事儿变成你往上爬的垫脚石，那绝是对不行的。
不但表彰的对象不能是你胖头陀，也不能是老子，但是检查我们俩人必须写，还得在全连大会上当众宣读！
对于这个结果，胖头陀还是满意的。他心里也知道，自己的疏忽给连队带来了重大的损失，真要是按照他写的那些上报，他自己心里也虚得很。这样处理也好，对上对下的也算是一个交代。说不定团里正等着自己这样写报告呢！
也正如胖头陀预想的，当这个英模事迹上报以后，团里面也很高兴。本来还犯愁怎么解释这个错误，这下好了，坏事儿变好事儿，事故变故事，这又何乐而不为呢？
就这样，明明是很具有争议的一件事儿，就这样在妥协中“皆大欢喜”的解决了！尽管这解决的方式令人唏嘘，尽管这种结果令人无语，但大家又能怎么做呢？乐呵乐呵得了，凡是不能太较真。。。。。。
（本章完）
第155章 新装备、新战法！（）
事儿虽然“皆大欢喜”的解决了，但是指导员与胖头陀俩人的矛盾算是解不开了。
胖头陀觉得指导员不识时务，就是茅坑里的尸体，又臭又硬；指导员觉得胖头陀这货过于官僚与无耻，根本就没有个军人的样子。
这导致俩人从此之后，除了工作中的接触外，完全就没有什么交流，甚至还互相看不上，更互相看不起，俩人平时是摩擦不断。
俗话说，神仙打架，小鬼遭殃！两位主官的不和睦，为我们的日常军营生活带来了很多麻烦。
比如晚点名的时候，一个说解散，一个说等一下讲几句，一个坚持要解散，一个坚持要在讲几句。。。。。
我们是走也不是，不走也不是。
又比如组织集体活动的时候，一个下口令说坐下，一个下口令喊起立。。。。
我们同样是站也不是，坐也不是。。。。
训练与学习也是一样，胖头陀想占用政治学习时间搞训练，指导员不同意，指导员想在夜间搞一下政治学习，连长不同意，非要搞野训。。。
两个人是相互纠缠，相互掣肘，乐此不疲的拆着对方的台，想尽方法的让彼此大失颜面。
从心里来讲，我们大多数人是支持指导员的，毕竟指导员的品行很值得我们尊敬。
可俩人这么搞下来，我们可就苦了。这就好像一个家庭，主官就好像是父母，而我们就是这个家里的孩子。父母天天破马张飞的掐架，还总逼迫着孩子站在自己一起然后掐对方！
你让孩子怎么办？做小的，父母中那个都得罪不起，向着谁不向着谁啊？
好在这种矛盾在一次集体活动中激烈的爆发后，当两个人几乎要在全连战士的面上演全武行的时候，被营长及时制止并调节！
连长指导员只见那令我们头疼不已的龃龉，拆算是得到了缓解。
其实营长解决的方案也很简单：军事主官管军事，政治主官管生活。连长你就抓好训练，其它生活上的事儿，你少叽叽歪歪。指导员也一样，管好战士生活那一摊就行，其它的少管。
从此，俩人的矛盾小了很多，虽然只是解决了表面矛盾，并没有解决两个人，或者说两种做人观念的矛盾，但对于我们来说，终究是松了一口气。
在营长解决完连长与指导员的矛盾之后，还对我们连宣布了一条命令：
“四连的同志们，经上级组织研究决定，现宣布一项任务！为了更好的贯彻部队训练一切从实战化出发的精神，我们团将要组织一个新型装备与战法的临时性试点单位！这个试点单位由各营、团直属队各抽调一个步兵排组成。经营党委决定，这项光荣与间距的任务，由你们连的三排来担负！在接下来的一段时间内，三排的同志们要发扬我们红一营的光荣传统，以饱满的精神去完成这项任务。三排同志们有没有信心？”
试点单位？新装备、新战法？听到命令中的这些关键点后，我们面面相窥的没有说话，因为完全搞不懂这是个什么概念。
我们愣住了，可排长韩少峰却没犹豫，立马带着头的就喊了一声“有。。。。保证完成任务！”
排长都带头表态了，那我们也不能闲着！赶紧跟着排长嗷嗷叫的喊了三声“有。。。。有。。。。有！”
在队伍解散之后，大家回到帐篷就围着韩排七嘴八舌的问了起来：
“韩排，那个新装备、新战法是个什么啊？”
“对啊，还有那个试点单位，我怎么越听越糊涂呢？”
“韩排，讲讲吧，咱们排就数您这陆院的高材生最有文化，给我们普及一下呗？”
韩排听到这些问题没急着回答，他点了根烟，然后很意味声长的看了我们一眼，苦笑着说：
“我特么上哪知道去？”
听韩少锋这么说，一帐篷的人都傻眼了！
“啊。。。。。。”
“排长？你不知道啊？”
“那你咋回答的那么有底气呢？排长，咱能不能行啊？可别给咱红一营掉链子啊！”
韩排此时感觉很尴尬，尤其是被人吹捧是什么高材生，文化人，结果压根就不懂！最后他看着我们，很勉强的说：
“你看看你们这些怂玩意，怕什么！咱们不懂，别人不也是不明白吗？再说了，能不能圆满的完成任务，那是能力为题！可有没有一个饱满的热情，那就是态度问题了！所以啊，我们一