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沐枫的话很阴损，李松偏偏没办法反驳，给他这样建议的沐枫不是第一个人，只是沐枫说的直接。更然李松气结的是，他确实没有女朋友。
其他几个人都被沐枫突然的爆发震撼了，虽然沐枫攻击的是李松，但是他们感觉沐枫就象是在说自己，每个人的脸色都很难看。
沐枫看着已经濒临崩溃的李松，叹了一口气，“李松，我这样说你，是为了你好，你应该感谢我才对，而不是用这恶狠狠的眼光盯着我，我不是你的敌人，也不是你的仇人。
我要是不想把你当成我的下属，当成是个人才，这些话我根本没有必要对你说。我没事得罪你有什么意义，贬低你抬高不了我。
李松，我可以向你保证，如果你愿意改正，只要稍微的调整一下自己的个性，你的前途很无量，会超过你对自己的期望，你要相信我。”（未完待续。）
第二十章 职场五类人
沐枫这几句话说的很真诚，没有参杂任何的水分，他的脸上没有调侃，没有奚落，只有满脸期望的真诚。
“我……”李松绷直了身子，企图站起来。
沐枫抬手制止了他，“下面这些话我送给大家，我希望大家能认真仔细的听完，然后你们可以做出决定。
在忠诚的前提下，能力越高越好，在不确定忠诚的前提下，能力越低越安全。
职场人士大致能够分为五类：“忠臣，太监，庸臣，勇将，主公。”
忠臣：是企业里面最受欢迎的人，即忠心耿耿，又能力卓越。左手握大权，右手握期权，企业的核心部门的核心位置，一般都挤满忠臣，企业核心上升通道，也往往留给重臣。比如说周瑜，比如说诸葛亮，比如说秦总……
太监：在企业里属于向上吃香，向下招人恨，但总能屹立不倒的人。
我们从小听到关于马屁精的故事，难道还少吗？
事实上太监也很委屈，他们的晋升与其说是因为马屁，还不如说是因为主公，他的确有很多需要太监的职位——比如说集团的总助、财务、人力这些部门，这些位置，其实谁干都差不多，但却有太多内幕不足为外人道，这就是很好的太监职位；
再比如当企业有了成型的制度和品牌，又准备开拓一个势在必得的市场，太监型的选手往往会毫无悬念的出列。
其实管理者也知道太监能力不高，但是能力不高本身是一种竞争力。谁愿意有一个野心勃勃的财务或者人力资源经理？
事实上，在还没有形成足够契约精神的职场，太监选手相当抢手，这种人单纯的依靠于管理者，还懂逢迎，没理由不招上位者喜欢。
庸臣：这种人数量庞大，成绩平平，碌碌无为，但是，企业却是由这些看似无能力的支撑的，他们是金字塔的底座，没有他们哪来的上层建筑。
勇将：最有意思就是这种人，他们能力很强，战功累累，战斗值很高，没事还业余学习提升经验值，问题是他们的物质要求不多，正义感却随着能力与日俱增，更糟糕的是他们能力太高，不太受控。
对于这种人，企业是又爱又恨。爱的他们确实能解决问题，恨的是他们情绪化很严重，老觉得没有了自己，企业就会垮台，一副缺了谁也不能缺老子的架势，没事老拿着走人来威胁。
勇将心高气傲，总是会干出逼宫的事情，功高了没问题，总想着去震慑主子，才是真正问题。
岂不知，企业最缺确实是他们，最不缺的也实实在在是这种人。
最后我们来说说主公：就是公司的头目，比如说我，作为你们的领头人，这可是个吃力不讨好的位置。
做得好了是你们的功劳，做不好了是我的能力有问题，咳，就这么个糟心的位置，你们还觉得很好，很不错。
你们认为我这样说话是站着说话不腰疼，根本不想我的难处，我就真正说了算吗？
呵呵，别再埋怨秦总了，也别看着她的股份眼红了，和我相比，她说了更不算。
说了这么多，我只希望大家能明白，公平与不公平，这个话题我们还是不要去讨论了。我只希望你们明白一点，老板给的你可以嫌少，但要给我藏在心里，她不给你还真就不能去要。
现在不管你们有什么想法，都没有必要对我说出来，是留是走永远是你们权利，我也懒得再废话。
人呀，在社会中重要的是找到自己的位置，更重要的是摆正自己的位置。”
大家集体的沉默了，秦晓凤也陷入了深思当中，如果在这之前，她还是单纯的觉得沐枫为人不错，相处很愉快。
听了沐枫今天的话，她才知道，这个年轻人绝对的不简单。
自己最初还是误解了他，以为他对自己不满意，做这些完全是为了给自己一个小小的惩罚，警告自己。
现在看来，他不是，某种程度上他这样做是为了自己，今天把话说的开了，对自己以后的具体管理工作，无疑是扫清了不必要的障碍。
沐枫站起身来，“秦总，以后这些人还是你和他们打交道要多一些，你留下和他们再交流交流，想得通是好事，想不通也要逼着自己想通。不管想不想的通，半个小时后都得给我去努力工作。”
沐枫走出了会议室，看他们的表情，自己这顿狂风骤雨应该是效果，至于接下来的安抚工作，还是由秦晓凤来执行吧。黑脸自己已经唱罢，剩下的该是她红脸等场了。
十几分钟后，秦晓凤走进了沐枫的办公室，沐枫嬉皮笑脸的站起身来，“姐姐，让您受委屈了，坐！”
秦晓凤嗔怒的白了沐枫一眼，“我还以为你真的生我的气了，沐枫我必须跟你解释一下，我绝对不是纳总安插到你这里来的……”
秦晓凤觉得很委屈，纳兰芷婷确实是为了自己考虑，但是却没有顾及沐枫感受，她还是有些担心沐枫会误解自己。
沐枫嘿嘿笑着：“姐姐，别说你不是，就算你是我也得忍着呀……”
秦晓凤无奈的看着沐枫，“你要是这样说，那我……我的辞呈纳总现在还没有正式批准呢！”
沐枫赶紧诺道：“姐姐，开玩笑呢，小弟我是那么小气的人吗，我还不知道姐姐来云博完全是看在我的面上，你说吧，让小弟怎么做你才满意，我今儿就在这里受着，谁让我让姐姐您委屈着了。”
秦晓凤看得出，沐枫并不介意，也就放下心来，“沐枫呀，不是当姐姐的说你，你刚刚的话有些说的重了些，有点伤人呀！尤其是对李松，他和你一样是年轻人，这样说话容易让他记恨你呀！”
沐枫无所谓的说：“没关系，这就是做领导的好处，他要想翻身就努力工作，没准那天他也可以做我的领导，到时候他也可以这样对我说话，我肯定不会觉得难受。”
权力本身就带有强制性威胁，权力本身具有使用暴力的能力，但不是真正要使用；本身具有实施制裁的能力，而不是真正实施。
权力最终体现的是一种威慑力，它是一种特殊的能量，借助这种力量可以或可能产生某种特定的预期局面和结果。正是因为如此，人类才会对权力如此痴迷的追逐。
这就是作为强者的特权，和力量无关，只和位置有关，要想着长期的对他人指手划脚，那就要拼命的保住自己高高在上的位置，这适用于任何的人际关系。
就好像老虎在强壮的时间，随便打个哈欠都会被百兽认为很有气势，当他老去将死的时候，鬣狗都敢扑上去咬它两口。
沐枫有些感慨，秦晓凤的能力毋庸置疑，可是长期的协调性工作，让她最自得的工作就是和稀泥，她是大家眼中的老好人。
就是这个老好人的定义，制约了她进一步的发展，她在总裁办主任的位置停滞不前，几任总裁都没有主动提拔她，和这有直接的关系。
沐枫并没有说出口，要照顾到她的颜面，但他下定决心，在云博创投，自己会帮助她改变的。
但是人是会变的，因为环境永远不会适应你，你却必须去努力适应环境，否则你的生存空间就会被压缩的越来越少，甚至会影响到其他人的生活。
沐枫不想再讨论这个问题，他对秦晓凤道：“姐姐，合资公司那边的事情我已经和对方敲定了，你可以直接和太平国际的梁总联系，以云博的名义参与投资，想把相关的文件资质，能提供的都提供给他。
云博手续齐全，账号下来之后，第一时间把两千万的资金划拨过去。和梁总交流的时候不要在意他的腔调，人家是海归，还是富二代，难免有些傲气，姐姐您多担待他一些。”
秦晓凤笑着称是，她会注意的。这个对她不是问题，做总裁办主任那多年，她有丰富的和所谓的高层、高管交流沟通的经验。
正说着，沐枫看到李松出现在自己办公室的门外，晃了晃看到秦晓凤在，转身准备离开。
沐枫对李松招了招手，示意他进来，李松迟疑了一下敲了敲门，推门走了进来。
沐枫问道：“你找我有事？”
李松支吾着不说话，望了秦晓凤一眼，低下了头。
秦晓凤站起身来，“沐总，您安排的工作，我要赶紧处理，我先去了……”
沐枫制止了秦晓凤，“秦总，不用，没有什么见不得人的，李松，秦总不是外人，以后主要的管理工作都是秦总负责，你有什么话就说。”
李松期期艾艾的，脸又习惯性的涨红了，吭哧了半天也没有张嘴。
沐枫呵呵一笑，“李松，是不是后悔今天站出来了，想要和我解释解释？”
李松点了点头，鼓足了勇气转头对秦晓凤道：“秦总，今天是我不对，请您千万别往心里去……”（未完待续。）
第二十一章 深夜来电
秦晓凤很是惊讶，那里想到倔强的李松会对自己当面认错，弄的�