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……
收音机声逐渐减弱。
透过领航员车窗，见前方是热闹的鹏发购物广场，不远处‘大白体验中心’前，大量的市民、游客正在以‘巨型海报’为背景拍照留恋。
今天是五一长假最后一天。
昨天张凡、周扬、雪君、小希等人一起去了趟‘鹏城海湾岛’游玩一天，晚上在当地酒店留宿。
今天上午送雪君二女回校后，二人想顺道来鹏发广场看看‘体验中心’装修情况。没想到店前聚集着这么多人。
“老大还去不去？”
周扬透过车窗道：“咱们体验中心都快成风景名胜区了。”
张凡含笑道：“我觉得还是回公司比较好……”
说着话，王志调转车前往亚盛大厦。
临近下午一点钟，二人回到星火公司，冯红拿着一份《五一销售报告和麻雀、钱包数据》迎面走来。
这些内容张凡上午跟她联系时了解过一些。
麻雀网和大白钱包前一周的上线数据比较重要，因为它能直观的反应出以后发展情况。
就这一周运营数据来看。
新上线的‘钱包’和‘麻雀’发展势头都很迅猛，麻雀网一周内就从游戏、小说、漫画三块中收入510多万，减去平台分成等各项，净利润接近200万元。
《大白商场五一活动》销售总额为4。57亿元，算上天猫、京东等商城，线上总收入逼近10亿大关。
线下。五一前派出的25万台s1也在6号前销售一空。
从1号到6号，公司通过五一促销活动。一共出货47。3万台s1，目前生产部库存仅剩不到6万部。
……
星火工作室。
“卖得挺不错，五一黄金期果然不是吹的。”周扬看着报告道。
众人微笑点头，张凡边走边道：“我们下一批硬件订单什么时候到货？”
冯红道：“应该这周就能到货，首批50万件，第二期120件……”
张凡点头思索，带着众人走进办公室：“现在劳动节基本过去，剩下半个多月销售不会有什么起色……不过6月到9月暑假期、包括10月黄金周还可以抓住机会！”
“……，生产中心人员补充的怎么样？”
“生产线路一半员工基本补齐，年底之前应该能完成招聘。”冯红道。
“那就好。”张凡坐下微笑道：“按照现在成绩，今年完成300万出货应该不是问题，年终销量或许会突破500万。明年这组数字可能会翻上2…3倍，所以生产任务要及时跟上。”
“对了，你刚才说日本方面什么情况……”
“是这样……”
冯红道：“何律师上午发来邮件，说：日本麻雀网已经完成组建，各部门人员招聘也按照公司要求补充……”
说着，冯红把日本麻雀公司现状和张凡、周扬等人说了一遍。
……
上个月初，星火委派的律师团跟着tac动漫公司谈成入股一事后，一直留在日本筹备组建‘日本麻雀公司’。
包括公司注册、办公地点选定、域名购置、与日本电信公司购买商用服务器，各部门人员招聘等工作都有商贸律师所代理。
张凡和冯红等人远程参与组建。
日本公司各部门结构方面，基本照搬国内公司模式
一个多月下来，日本麻雀公司各项都已经筹备完成。5月1日开始，日本公司招聘的127名工作人员全部入职。
这一周他们已经开始对国内公司送来的网站后台系统和模板、资料进行翻译、以及修改设计等工作。
其他非网页、技术部门，正在社长带领下进行相关工作培训。
培训是日本公司新员工入职最重要的一项环节，培训内容包括：公司制度、职业道德教育、管理专业知识培训等多项。
基本每一家日本公司，都会在员工入职后进行相关培训，日本还为此专门制定了有关的《职业训练法》。
……
培训过程中提到的‘星火扁平化管理和团队模式’，让那些刚入职日本员工、以及管理都觉得很新颖，同时也让他们觉得‘很容易适应’。
因为星火团队模式和日本小圈子文化、以及日本企业模式非常接近。
不同的是，星火扁平化的管理模式，大大削减了公司高层管理的权利，把更多的权利分给公司个部门团队，使普通员工也有很大的话语权。
这样一来，团队协作能力、凝聚力都比普通管理模式高的多。在团队成员默契配合下，项目完成速度也非常快。
团队之中如果有什么创新，可以随时运用项目中，只要不违背公司定下的核心框架就行。
这也保证率星火不断创新的能力，高效的发展自身。
但在日本企业，严谨是第一位。
日本在公司管理方式上非常严谨，并且拥有完善的管理体制和等级。从社长到普通员工都会严格遵守公司制度，按照流程做事。
各项工作从前期准备，到方案落实执行、再到数据分析总结，总是有条不紊的进行。
这样的‘流水线’式体制，几乎成立日本专属的企业文化，这也是日本能成为世界第二经济强国原因之一。
不过太过严苛的体制，也让企业变得缺乏创新意识，所有决策性都集中在高层，让下层人员无法发挥自己的才能。
等下层人员好不容易熬到高层位置，他的思维思想都会‘固化’，看问题也会像他们的前辈一样。
这就是为什么日本企业尖端科技发展很快，创新设计方面却跟不上欧美和华夏。
星火的扁平化管理打破了这一点。
不仅保持日本职场模式，同时将权利分给团队和普通员工，能确保公司普通员工的优秀想法创意，能带入企业发展中。
其实星火这种理念，已经不知不觉的击中了那群刚加入的日本员工。
因为日本企业文化中，最讲究‘忠诚’和‘奉献’，只要在完善的福利保障下，日本人也很愿意忠于公司、把企业当作家庭，并奉献出毕生的职业生涯。
星火对团队放权，等于让公司更符合‘家的概念’，所以日本公司只培训几天，那些新伙伴就已经适应。
最近日本麻雀初步定型，何律师通过邮件询问张凡：“是不是可以来一趟。”日本这边管理和员工，都想和他见一面。
……
办公室。
听完冯红的汇报，张凡点头道：“既然那边已经完成，你告诉何律师他们可以结束工作了，过两天我会去看看大家。”
“就定在10号吧。”
“好的老板。”冯红微笑点头，夏小天目光期待道：“老板打算带谁一起去？”
“谁都可以，就你不能去。”
说笑过后，张凡和周扬等人商讨赴日名单。
钱雨堂作为华夏麻雀主管自然在内，其次是设计部高婷婷、管理冯红、在加上夏小天，他们五人轻装上阵。
周扬留在公司领导集团各项事务。
高婷婷一听要去日本，心里简直乐开花，上次美奈子、千叶等人来她就很想去看看。
通知完日本麻雀方面，张凡又跟美奈子等人提起要去日本的事，两方都非常期待张凡一行的到来。
……（未完待续。。）
第242章 两家公司的准备【二更】
鹏城国际机场。
7号定好去日本的行程后，今天一早高婷婷、夏小天四人便拖着行李，在张凡带领下到国际机场。
五人之中，除了高婷婷在加拿大留过学，张凡等人都没有出国经历，所以每人脸上都带着几分兴奋。
过完安检，高婷婷转头笑道：“张凡，不如我们趁着机会多玩几天，好多地方都想去看看……东京塔、富士山、还有日本那些寺院，公园……”
“听说秋叶原就在日本东京千代田区，跟日本麻雀还有美奈子他们公司在一个地区，顺便也去看看。”
“可惜咱们错过了樱花季节，不然一定去欣赏一下，感受感受樱花大道的风光。”
“嗯！”夏小天兴奋道：“我别的不想！就想尝尝他们的拉面、寿司、还有刺身。”
“吃货！”高婷婷笑着在夏小天鼻子上捏了一下。
搂着她转身期间，一对看着有六七岁的小兄妹欢快跑过来。
其中一个正扑在行李箱上，另一个小女孩‘追尾’撞在哥哥的后背。两个小家伙像是叠罗汉一般。
力道叠加下，只听啪的一声，高婷婷手中的行李箱便砸在地面上。
还好一旁张凡手快及时扯住高婷婷手臂，不然她也跟行李箱一起趴在地面上。
……
“哎！”高婷婷左脚扭了一下，夏小天、冯红赶忙稳住她的身体。
站起身，高婷婷和众人目光都看向趴在行李箱上的小家伙，二人叠在上面也同时看向他们。
双方对视片刻……
高婷婷扑哧一笑。指道：“说吧。怎么赔姐姐。赔不了就抱你们回家！”
“呵……”夏小天、冯红捂嘴轻笑。
张凡微笑打量一眼。这时余光之中跑来一男一女，身后还跟着两个老人。
“对不起！非常抱歉这位女士，抱歉……”孩子母亲一来，便操着日语不停的对高婷婷赔礼道歉。
在日本家庭，母亲一般承担着教育子女的角色，孩子如果做出失礼的举动，责任多半也要母亲来承担。
“对不起，这位先生、女士……”
孩子父亲整理一下情绪。用不太流利的中文鞠躬道：“我为孩子刚才莽撞的行为感到羞耻，对不起……”
“算了。”高婷婷拉起行李道：“孩子挺可爱的，你们都是日本人？”
“是的。”孩子父亲道：“我叫志田小野，这是我的夫人、佐藤爱沙，冲撞您的是我的儿子和女儿，志田中山、志田美和。”
说着话，志田家的两位老人也从身后赶来。