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加上他人不笨，所以学习东西起来比较快，不用一个月时间，他就已经是能够独自完成一些简单设备的检修工作了。
这份努力和学习进度，自然也是让上头看在眼里。
三天前，上头的人找到他，说是他们机械维修部门有了一个汉阳技术学院的委培生名额，问他愿不愿意去学习，还说什么如果学习成绩好的话，都可以直接中专到大专连读。
这种事情那里还用得着考虑，肯定愿意啊，必须愿意啊！
委培生并不是说不要学费，而是由委培机构负担学费，虽然同时也要和委培企业签订毕业后偿还学费的贷款协议以及毕业后五年劳动合同。
这些贷款将会让他毕业后按月在薪资里扣除，但是这种机会依旧是很多人梦寐以求的。
这种企业委培生是大唐很早就存在的制度了，因为教育费用高昂，以至于能够接受中高等教育的人还是比较少的，而且基本都是集中在天才乃至家境富裕的人群里。
这也就导致了，虽然说每年大唐都会有一大堆中高等学历的毕业生出现，但是企业要想抢夺这些人才还是很困难的，别说本科毕业生了，就算是大专乃至热门学科的技术性中专生。
因此一些企业为来培养中高级技术人员乃至管理层，都会采取委培生制度，不同的企业采取不同的制度。
国企部所属的临成机械公司的委培生制度，算是比较宽松的，是采取助学贷款以及劳动合同的模式，毕业后的薪资也会跟随市场价走，不像是有的企业一样把委培生制度搞的跟卖身契一样。
这些委培生，通常都是入读一些私立技术学院，至于官办学校，不好意思，一般不接受委培生。
为了公平同时也是为了保障生源质量，大唐的官办中高等院校都是采取官方统一招生的模式，是不会接纳外部学生的，要不然的话很容易出现问题。
但是私立学校的话，人家爱怎么招收什么学生就招生什么学生，官方可管不到他们头上。
因此大唐的社会里，私立学校其实很多的，但是大多都是集中在小学上，也有部分中学、中专，甚至预科和大专乃至综合大学，但是数量并不多。
企业的委培生一般都是选择和这些私立的中高等院校，尤其是技术学院建立合作关系，企业直接给钱，送人去读书。
蒋晓东所得到的就是这种委培生的教育机会。
免费读书，甚至都有可能一路完成大专学业，这对于蒋晓东这种家境贫寒的人来说，几乎就是不容错过的机会。
至于什么毕业后五年的劳动合同以及学费贷款，这算个屁。
那些找银行申请学费贷款的人，还不是一样毕业后要偿还很多年的学费贷款。
三天后，蒋晓东就是拿到了这份调令。
当天晚上，蒋晓东就是宴请了自己的几个同乡好友以及几个同事，说了此事，其他人自然是恭贺祝福外加羡慕嫉妒恨。
这可是正儿八经读大专的机会啊，哪怕是很多中产家庭的孩子都很少能够有这种机会。
第二天，蒋晓东就是收拾好了东西，坐上了火车。
随着哐当哐当的火车一路南下抵达汉阳后，他先是到了临成机械公司汉阳公司总部报道，随后又是和另外二十多个和他一样的委培生汇合。
随后才是统一前往汉阳技术学院。
汉阳技术学院，看名字虽然像是官方学校，但却是一所正儿八经的私立学校。
但是这所私立学校也和很多常见的私人筹办的私人不一样，汉阳技术学院的股东乃是二十三家位于中部地区的国企部以及皇室资产科的企业。
当年是在国企部的牵头下，由上述企业联合起来创办的。
这些企业一起出资建立了这所技术学校，设立中专学院、大专学院，内设实用性非常强的学科，包括行政管理、财务管理、市场营销、机械维修、工程设计等等众多学科。
所有的学科，完全是根据他们这些企业的需求而设立的。
而且他们也不对外招自费生，只招奖学金学生以及二十三家企业的委培生。
说白了就是二十三家企业联合起来办了一所技术学校，为自己培养人才。
至于说奖学金学生，这个没办法，哪怕汉阳技术学院乃是企业自办，但是也得按照礼部的章程走，入读学生里，必须要有百分之二十的全额奖学金学生，百分之三十的半额奖学金学生。
而这些学生由官府统一组织的升学考试里择优选拔分配过来，汉阳技术学院自身是没有这个权限选人或者拒绝的。
这些年，随着交通和通讯技术的发展，大唐的教育制度也是随之改变。
早些年的时候，学校完全是自主招生，但是后来频繁出现舞弊案，一些不符合资格的学生也是获得了全额奖学金后。
大唐教育部门直接对招生制度进行了改革，官方就直接介入各校的入学考试。
改为官方组织入学考试，并通报成绩。
其实改革很小，只是把各校自行组织的入学考试改为当地官方组织并监考而已，并要求学校严格按照入学考试成绩作为依据招收奖学金学生的唯一指标。
哪怕是自费生，官办学校也非常严厉，基本都是根据入学考试成绩以及考生填的是否接受自费选项择优录取的。
而私立学校招生自费生就简单多了，他们必须严格按照教育部门的要求，分出奖学金学生的名额，而自费生的话基本都是自己招生，官方不怎么搭理。
这也是为什么委培生基本都选择和私立学校合作的缘故。
因为官办学校根本不招生什么委培生，人家就算招自费生也得根据入学考试择优录取……
第二千七十二章 乔治入籍
顺利办理了入读手续，再回到了宿舍后，他和其他几个同宿舍的同学，或者说是同事认识了一番。
得知他们都是临成机械公司的技术人员，同样是和公司签订了助学贷款以及工作合同后来到这里的。所以现在他们既是同学，同样也是同事，不出意外的话，兴许很多年以后他们依旧会是同事。
纵然让他们签订的工作合同是五年，理论上毕业后五年合同期结束之后就能离开，但是助学贷款依旧还是需要偿还，而且当代的大唐社会里，极为重视忠诚以及责任感，员工是不会轻易辞职的。
对于雇主，企业而言，社会对他们的普遍要求是社会责任感，具体下来就是不能随意解雇员工，一家随意解雇员工的企业，是没有多少人才去求职的，因为他们可不愿意在一家企业干了几年甚至干了十年到中年之后，突然失业了。
一旦失业的话，那么想要再找工作可就比较困难了，因为当代很多哦所有企业都喜欢自己培养管理层，而不是在外面聘请什么管理层。
同样的，大唐当代的社会对员工也要求他们具备忠诚。
很多企业都不喜欢招募那些有频繁跳槽经历的员工，频繁跳槽的员工被认为缺乏忠诚以及耐心等品质。
因此当代大唐的企业和员工的雇佣关系，一般都是很稳定的，不会轻易出现被解雇或者跳槽的情况。
当然，这说的只是道德层面上而已。
在法律上，大唐有明确规定任何大唐子民都有自由择业的自由，和企业签订的劳动合同必须符合法律规定，同时规定员工在该机构任职超过五年后，除非员工自行提出解除合同或者主动和企业签订有固定年限的劳动合同，否则将会自动变成无限期劳动合同，该劳动合同的效力一直延续到员工年满五十五岁退休为止。
期间员工可以提前一个月申请辞职，企业不得阻拦，如果双方协商妥当的话，员工也可以立即辞职。
而企业方面，除非员工违反了劳动合同依法解雇，否则的不管以任何理由辞退员工，都需要给予和工作年限挂钩的补偿。
这也就导致了，企业如果想要无故解雇员工的话，成本会比较大。
法律层面的约束再加上整个社会的道德约束，对当代的企业以及员工自身还是比较有约束力的。
尤其是对企业而言，一般谈商业合作的时候，人家就会先调查该企业过去解雇了多少人，解雇人太多的企业，要么经营不良，要么管理层的道德水准不咋地，和这样的企业合作，就得仔细掂量着点了。
这也就造成了当代的大唐雇佣关系，一般都比较稳定，很少出现解雇或者是辞职的情况。
很多企业的员工，都是为企业干了十几年甚至二三十年的老员工了，员工对企业普遍都有着较大的归属感，工作的责任心会非常强。
因为他们知道，自己工作的企业有可能是自己干一辈子的企业，而且企业破产导致自己一旦失业的话，很难再找到同样待遇的工作了。
这种社会现象也是让蒋晓东等人，怕是作为委培生到汉阳技术学院学习了，但是他们依旧以临成机械公司的员工自居。
蒋晓东也不例外，从入学开始他就是非常努力的学习，这固然是为了自己以后更大的前程，同时也是有着学成之后回到企业工作做贡献的一些心态在里面。
和蒋晓东有着类似心态的还有远在休达的乔治。
去年开始，已经在休达欧洲饭店工作多年的他，早已经是被欧洲饭店当成了自己的家，平日里工作努力无比。
而他的努力以及忠诚也是换回来了回报，他如今是成为了欧洲饭店里的十多名中高级经理人的其中之一，收入颇丰。
不仅仅如此，他的老上司还帮他积极申请入籍，一旦申请成功，乔治就能够从法律上成为一名真正的大唐人。
这也是大唐内现有数十万的暂住民梦寐以求的事。
而乔治也不例外，他成为暂住民也有些年头了，如今的收入也不算低，作为欧洲饭店的咨客经理，那么是在偌大的休达里，也算是一个体面人。
甚至可以说，他如今的社会地位已经是达到一个暂住民所能够达到的顶点了。
偌大的休达里，暂住民有好几万人，但是能够和他这样成为一家顶级饭店经理的极少极少。
所以现在乔治最大的愿望就是能够入籍成功，成为一名真正的大唐人。
他�