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“是啊，看你被天骐欺负，所以给你洗点苹果，训练了一天也一定累坏了吧。”
“我倒还行，其实我师傅还在的时候，也对我非常严厉，倒是你静姝，真是太让我惊讶了，我师兄那么变态的训练计划，你竟然都能坚持的下来，说真的，就是换成是我都搞不好会投降。
真怀疑你到底是怎么坚持的。”
“靠信念坚持，也只有这样我才能坚持下去，我和你们不一样，你们现在都是主管级的人物，我实在是要低你们很多，如果不拿出十倍，百倍的努力去拼，我不但追不上你们，反倒会拉大和你们的差距。”
赵静姝实事求是，楚梦琪听后嘴里原本甘甜的苹果，也突然变得有些发酸，这时候听她给赵静姝打气道：
“我相信你一定会越来越强的，以后我也不能再偷懒了，不然也会被落下，我总不能一直被师兄保护着，我才不要做拖油瓶！”
两个人嬉笑的聊了聊，赵静姝便提出要去夏天骐他们那边看看，楚梦琪本不想去的，但是想到以后怎么着也要面对夏天骐，所以她倒也硬着头皮跟了过去。
当她们过来这边的时候，冷月正扎着一个围裙在一脸严肃的煮面，至于夏天骐则慵懒的靠在沙发上，聚精会神的玩着一款捕鱼的手机游戏。
看到赵静姝和楚梦琪进来，夏天骐下意识抬头看了一眼，见楚梦琪正怒气冲冲的在瞪着他，他便装作什么都没看见一样，忙又收回了目光。
楚梦琪冷哼一声也没搭理他，这时候则不可思议的对着正忙活着煮面条的冷月叫到：
“哇，我没看错吧师兄，你竟然还会做饭！”
“我只会煮面条。”
听到楚梦琪的惊呼，冷月有些表情不自然的解释道。
“会煮面条也不错啦，我就连面条都不会煮，就只会吃。”
比起楚梦琪的不可思议，赵静姝则要淡定多了，因为他们早在别墅住的时候，她就有见过冷月煮面条。
不知道是真如他说的那样，他只会煮面条，还是他本身比较爱吃面。
“一会儿你可别再和梦琪斗嘴了。”
趁着楚梦琪跑进厨房的功夫，赵静姝快步来到夏天骐的身边，小声对他提醒了一句。
“我知道了，我才懒得搭理那个疯子。”
夏天骐接过来赵静姝递来的苹果，吃了一口后，他则有些不好意思的说道：
“感谢的话我都不好意思说了。”
“那就闭嘴，老老实实的吃你苹果。”
很快，冷月便端着一大盆他刚刚煮好的面条走了出来，楚梦琪在旁边也拿了三个碗。
可以说即便夏天骐能吃面条，楚梦琪也没打算带夏天骐的份。
冷月下的是热汤面，所以倒也不用卤子，赵静姝和楚梦琪一人盛了一碗吃了一口，尽管有些淡，但是像她们这种累了一天的人，这时候可以说是吃什么都香，所以都连连赞叹冷月下的面好吃。
过程中，夏天骐则想起了后天要参与的团队事件，便对楚梦琪问道：
“主管级的团队事件你参与过吗？”
“人渣，败类！”
楚梦琪听后并没有回答夏天骐的话，反倒是骂了他一句。
“我告诉你楚梦琪，你师兄也会和我一起参加。”
想到赵静姝之前对他的提醒，夏天骐也没和楚梦琪拌嘴，直接将冷月抬了出来。
或许是听到冷月也会参与，所以楚梦琪才有些不情愿的说道：
“主管级团队事件发生的概率并不高，不过我在刚晋升主管的时候恰好参与了一次，那一次我记得大概死了六七个主管。
即便是由最强的高级主管领着，死亡概率也依旧很高。
就和普通职员参与的团队事件差不多，恶鬼会被封锁在某一个区域，一定要在封锁的时限内将它找到并除掉，否则这次团队事件就相当失败了。
事件完成后也不会有评分奖励，每个人都能够得到10个荣誉点的奖励。”
“那有没有什么需要注意的？”
楚梦琪大概的说完，赵静姝便又问了一句，显然是帮夏天骐问的。
“这个其实很大程度上要看领头的高级主管，如果高级主管在乎下属的话，那么危险性会相对降低一些，反之则会很危险。
毕竟恶鬼级别的鬼物想要杀主管，那基本上就是瞬间秒杀，并且你可能连怎么死的都不知道。
反正就是很危险就对了，没有人能够保证一定能从中活下来。”
说到这儿，楚梦琪也有些担心的对冷月提醒说：
“恶鬼的能力远非厉鬼可比，很多时候它会先想办法困住高级主管，然后利用它的能力将所有参与事件的主管杀掉。
它不会和高级主管硬碰硬，因为在实力上它肯定是要处于弱势的，所以恶鬼会想尽办法拖时间。
师兄，你现在也是主管了，应该也开启了兑换权限，所以一定要兑换些术法药水，这样在事件中也能多份保障，以免被某些人渣拖了后腿。”
楚梦琪说完，还怕夏天骐听不着的故意看了他一眼。
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第十四章 兑换准备
楚梦琪知道的就这么多，说起来普通团队事件，和主管级的团队事件并没有太大的区别。都是那么个路数，只是在凶险程度上有所提高。
赵静姝和楚梦琪简单的吃了些东西，便各自回去休息了，临走前楚梦琪仍不忘恶狠狠的瞪了他一眼，显然是在对夏天骐说我们走着瞧。
夏天骐也没说什么，只是故意的贱笑了一声，顿时又气的楚梦琪不行。
看着冷月一个人收拾碗筷，夏天骐也没有起身帮忙的意思，这时候翘起二郎腿来，意识进入到了荣誉表内，化为********推开了兑换栏的大门。
径直走到术法柜子近前，夏天骐看了一眼他手上的评分，只有两个，一个是优秀级评分，一个是普通级评分。
而兑换术法药水的最低价就是一个普通级评分，一个优秀级评分可以换成3个普通级评分，也就是说他最多可以兑换4瓶术法药水。
夏天骐原本是想着等下次参与随机事件的时候在兑换的，但想到这次所要面对的是恶鬼，所以他也只能提前了。毕竟不管用得上用不上，揣上几个参与事件肯定是没错的。
考虑到自身的情况，所以夏天骐只兑换了恢复伤势，以及恢复体力的药水各两瓶。
至于增幅移动速度，防御力之类的辅助药水他则没有兑换。
兑换完了这4瓶术法药水，夏天骐的评分算是彻底被清了零。
没晋升主管前，他自然是感觉不到评分奖励的珍贵，但随着所要面对的鬼物越来越强，这些术法药水的存在，显然能够最大限度的增加他们在事件中的存活率。
这也是主管死亡率相对较低的一大原因。
至于另外一个原因，则是有一次可以向高级主管请求救援的权限。
那次权限夏天骐到现在都没有使用过，也不知道在他晋升为高级主管之前能否用得上。
当然了，他更希望自己用不上这个权限，因为这在一定程度上可以说明，事件并没有让他感到绝望。
三家冥府在规则制度上多多少少是有些差异的。
他和第二冥府的人接触的很少，所以并不清楚第二冥府的规则，但是因为和楚梦琪打得交道比较多，所以从楚梦琪那里他获悉到，第一冥府是不存在强制高级主管考核的，对于内部之间的纷争也持默许的态度。
但是第三冥府就不一样了，第三冥府是绝对不允许内斗的，并且受限于高级主管的数量，所以每个主管在任满10个月后，无论想与不想都会被要求强制参与高级主管的考核。
考核通过，就会得到晋升，成为第三冥府的掌舵人。
考核失败，那么就会被杀死，彻底和这个世界说再见。
另外，第一冥府也不存在主管级可以向更高级请求救援的权利，所以仅比较第一和第三冥府，便不难发现其中的大不同。
第一冥府的管理思路，属于典型的优胜劣汰，适者生存。
强者恒久强，弱者被淘汰。冥府的资源全部给最终留下来的人。
而第三冥府在管理思路上，则比较明确，那就是只培养有限的几个人。
这几个人自然都是主管级的人物。而在前期的话，冥府的资源（普通事件、私活消息等）都不会发放给普通职员，普通职员想要提升只能靠自己去参与指派的事件。
但是一旦晋升为主管，那么冥府的所有资源，便都会落到你的头上。
同时，所有压力也会落在你的头上，因为你必须要在一定时限内到达高级主管的级别。
因为第三冥府的资源就这么多，所以绝不会浪费在不求进取，或是单纯想要保命的人身上。
说白了，梁若芸最终的目的，就是在最短的时间内增加冥府高级主管的数量。
毕竟高级主管才是冥府的核心竞争力，像普通主管的数量，以及下面的小职员，数量就是再多也改变不了什么。
一旦第三冥府拥有了十个，或是十几个高级主管的时候，那么第三冥府不说能够将第一和第二冥府覆灭，但起码双方会进入到一个平衡状态。
而不会像现在这样，处处存在着不公平，被剥削，被压迫等等情况。
这可以说是培养高级主管最快的方式了，但是这种方法却毫无疑问会损失掉一些潜力职员，毕竟如果没有普通事件，私活这种方式赚取荣誉点的话，那么便代表着普通职员想要晋升，需要不停的参与公司指派的事件。
死亡率自然而然会增高许多，但利弊相互的是，在未来能够兑换评分的奖励也会很多。
像夏天骐和冷月这种，之所以能成长这么快，只能说他们并没有按照梁若芸的思路走，而是抢了第一冥府的一些资源，所以才�