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一下，整个公司是一个占地巨大的园区，到目前为止总共分了七个功能区。第一个功能区，就是这个印染纺织服装这块，主要是生产这个特种面料，服装，纺织制品的一个功能区。而二号厂区，就是这个摩托车的总装厂区，它是这边园区建立起来的第一批生产厂区。目前主要负责这个摩托车的组装生产和其他附属产品的生产，比如这个全地形车。而三号厂区，就是这个零部件生产厂区。正如之前所说的，它是整个园区占地面积最大的。目前公司旗下所有产品的零部件都是在这里生产的，包括最新发展起来的汽车零部件。四号厂区则是汽车的生产组装厂区，也是目前江晨他们全力发展的一个厂区功能模块。五号厂区是这个办公区，像一些办公楼啊，行政单位啊都在这个地区，公司的总部也在这边。六号地区，是实验室所在的地区，这里都是各个形形色色的实验室，也是整个园区中环境最好，安全程度最高的一个功能区。而七号功能区呢，则是公司的整个后勤区。它这个所负责的是供应整个园区的原材料和其他资源，所以这里到处都是原材料的堆放仓库。
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第五百六十九章 建立企业一卡通系统
在一座厂区门口下车，众人在刷卡后，进入了厂区车间。现在随着公司整个产业园区的发展，江晨他们也逐渐对厂区内的设施进行了完善。比如现在江晨他们所使用的这个园区一卡通，也是他们今年才大范围投入建设使用的。凡是公司的员工都有一张这种ic卡。这张一卡通，就相当于员工们在整个园区内的一张身份证一样，它可以使得这些员工获得相应的权利，当然也限制了他们的一些权利。
ic卡的最初设想是由倭国人提出来的。1969年12月，倭国的有村国孝提出一种制造安全可靠的信用卡方法，并于1970年获专利。ioncard）。1974年，法兰西的罗兰德─穆瑞拉发明了带集成电路芯片的塑料卡片，这就是早期的ic卡，并取得了专利权，但一时尚未实用化。1983年，这一发明受到法兰西政府的重视，由政府出面推动ic卡的实用化。江晨他们所使用的ic卡，是之前胖子去他女朋友妮可家（法兰西人），在法兰西遇到并且谈妥购买下来的使用专利。而江晨呢则是让研发人员在这个上面根据他的一些记忆和知识进行相关的研究升级开发，所以才有了现在江晨他们使用的这一套系统。而之前在实验室所使用的那一套系统只不过是一贯雏形罢了。
江晨他们所开发出来的这一套一卡通系统能实现多种不同管理功能。例如：门禁、考勤、就餐、消费，巡逻签到、会议签到，电梯通道、访客、巡更等需要身份识别和管制的地方以及其他设施的使用等多种功能。这些功能可以让在一个员工通过一种卡来使用整个眼前在一套系统之下的不同的设施或者其他功能，例如：门禁考勤中用来进行身份验证或是进行签到。使用这张卡在园区内的各个超市，商店，餐厅进行消费，避免了没有带钱或者是现金交易时候的风险或者是麻烦。当然它的安全性还是很有保障的，它使用了安全程度很高的编码方式，按照现在的技术是很难进行仿制的。而且它和你每个人的身份信息也挂钩着呢，所以当有冒名顶替者或者是其他手段，个人使用者和卡机中心就会监测到异常，然后及时处理。当然这张卡也不怕遗失，因为当卡里的消费金额每天到达一定的数额后，就要输入密码，或者是暂时性的冻结，以避免卡被其他人捡到，然后盗刷。遗失卡的主人只需要到卡机服务中心去注销原来的卡，重新办理新卡就行了。
当然这种卡也不能替代全部，职工们的工资还是另外发放的。而这张卡里发放一下职工的福利，比如每个月的餐食补贴，还有这个生活补贴，供暖费补贴、防暑降温费，还有这个职工浴室、理发室、医务所等等补贴。每个月公司财务部门都会根据这个职工的工龄和职务进行相关的补贴。当然还有一些特殊的补贴，比如这个科研人员，专家，还有这个中高层领导，相关的补贴或者福利也会相应的多了一些。虽然这么多的内容，刚开始江晨起身是很反感的，因为这完全是一种在公共集体吃大锅饭的方式。但是后来自己又一想，这个本来就是一个厂子所要承担的义务。虽然多而杂，但是相比于后世的其他各项福利补贴来说，公司花的钱还是少的了。而且羊毛出在羊身上。这些补贴喝完福利也在每个人自身的成本上面包含着呢，所以真正要公司出的其实不多。
而且江晨也知道，一家成工的公司，它的内部首先是需要团结和凝聚力的。那么这些凝聚力从哪里来，除了公司的环境，领导的个人魅力，和自我价值的实现外。最重要的一个方法，那就是平时的这么多的福利或者是补贴。看似很少，但是有了和没有了，这个在人心理上面的作用也是有着很大的不同的。可能这一点钱混在工资里边是看不出什么效果的，但是将它独立出来，作为奖励基金发放，那这个效果绝对是明显的。
前面说了，每一张卡所拥有的权限是不一样的。比如，普通职工的权限，也就是普通的一百年场所和他所在的单位。像其他的场所，他就没有这个权限进来了。这样也就避免了很多意外的放生，如不安全时间，盗窃事件，泄密事件等等一系列的事情。而基层干部所拥有的权限，也就限于他所管理的单位，和其他？他需要的权限。而江晨东子他们这些高层领导，那所拥有的权限也算是最高的那一层了。当然不是最高的那一张，最高的那一张是总卡，平时掌握在负责这个系统的工程师手里。而江晨他们手中的这张卡，基本上是永远所以的权限的。当然也有特殊，想一些实验室或者是其他比较特殊的部门，这个江晨他们的卡也是通过认证不了的，这样做的目的也是以防万一。
见江晨一行人进来，这个厂区的负责人和几个干部那么赶了过来，然后冲着江晨他们说道：“江总，张总，你们怎么过来了。”
“呵呵，我陪同江总过来来看看你们厂区。怎么样，欢迎吗？”东子笑着说道。
“欢迎，怎么不欢迎，江总，张总，你们这边请。”这个负责人连忙笑着说道。
“好。”江晨和东子点点头然后跟着这个负责人走了进去。
在穿过两道门后，众人套上了鞋套，然后走了进去。映入江晨他们眼帘的是几条长长的车间。只见这个负责人冲着江晨笑道：“江总，这就是我们主要的生产线，现在总共有六条生产线，分在三个车间。主要负责汽车板材的裁剪和压制，成型，钻孔，打磨，抛光，化学处理等工序。目前这六条生产线已经全面开始运转，每天，为总装车间输送一千五至二千件各类板材制品，基本满足了我们的市场需求。不过我们现在正在和公司进行申请，准备在开建两条同样的生产线，以应对我们汽车销量增长的需求。”
“恩，很有远见，考虑的比较周到。”江晨冲着这个负责人笑道：“走，咱们进去看看。”
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第五百七十章 岗位缺口
江晨从最出开始看起，看着一张钢板从这个原材料上面切割下来，然后运用锻压机进行压制成型。在将压制好了的板材制品，进行打孔。这些都是有机器来进行了，人只需要控制开始和结束就行了，使得每件板材制品上面的孔洞的距离大小都是一样的，误差只在毫发之间。待打孔完毕后，就是开始打磨抛光了。将压制打孔好的板材机械能一个打磨，将上面的参与碎屑和一下不平或者是有毛边的地方打磨光滑。就这个工序中还要进行好几次分工，从粗磨，再到细磨，到三模，再到抛光，检查动工序，确保出来的板材规整达到使用标准。然后呢，则是将这些打磨好了的东西放到这个化学药剂里进行侵泡，对其进行防氧化，防锈动处理。
这些完成了以后，则是到了整个产品处理制度最后一个环节，那就是对其进行质量检测。所有达标了的产品才能批准运出整个车间，而不达标的则是筛选下来，能进行修整的则是进行修整。不能进行修整的，则是将这些东西破坏押解，然后运回钢铁厂重新进行炼制。当然这些合格品，并不是就能投入到这个车辆的总装了。而是需要在到一个部门，也就是这个涂料车间。进行涂料喷漆烤漆，然后进行封装保护，等待总装。当然这个是下一个部分，这里就不讲了。
看完整个流程后，江晨冲着这个负责人笑道：“搞得很不错啊，我刚刚看了一下，你们的废品率在百分之二啊。这个可是一个很不起的数字啊。”
“呵呵，您过奖了。”这个负责人笑着说道：“这也是我们新设备投入使用大家运用娴熟后的成果。按照我们工厂今年制定的目标，今年的合格率要达到百分之九十九以上。虽然只是往上调了一个数字，但是给我们的压力可是不小。不过您放心，我们一定会达到这个目标的。”
“恩，有目标是好事，但是也要量力而行。我其实不希望你们这么强烈追求成平率或者说减少废品率。因为你越是这样，反而会适得其反。但是如果你们能将这个心思放入到这个生产之中，怎么样动脑子保证质量，追求品质。甚至可以利用你们的经验对我们的生产方式或者设备进行改制升级，使它们更好的发挥效能。减少工作强度，为工人创造良好的工作岗位和体验，我认为这个比一味的追求成品率要好的多的多。”江晨看着这个负责人微笑着道。
这个负责人在听完江晨的话顿了一会儿，然后冲着江晨说道：“您说的话我都记住了，下来我们整个工厂领导班子和工人代表会仔细研读讨论的，争取早日拿出一个我们今后的发展方案的。”
“