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在这个铁匠工坊,他们长了见识,从来不知道,冶铁还能够这样,可是传统,再加上一些森严的规定,让一些人在犹豫。
赵信并不在意,只要心动就可以了,心动是一切的开始,总有吃螃蟹的是。
事实上,还真的有,500文到500贯,500文暂且不说,大匠们的绩效工资,已经接近2贯,不用费那个心思,可是对于一些帮工们,这可不是一笔小钱。
第一个吃螃蟹的,不是大匠,也不是帮工,而是一个普通劳力,相对于大匠他们,他对于这个钱更加的看重,他在自己劳动的过程之中发现,有一个步骤是重复的,拿过去,又要拿过来,而且这个步骤只是让匠人们看一看,而不是在铁匠台上面操作,他感觉,能不能让帮工们过来一下,这也可以节约一两个步骤。
他只是感觉,甚至没有提出来一个解决的方案,可是这里是哪里啊,这里是铁匠工坊,不但有赵信这样,熟知冶炼,并且还有后世眼光的人,还有那些资深的匠人。
一些老师傅,他们算不知道统筹或者科学的道理,却有丰富的经验,赵信设定的评估组,就是由他来牵头,最终联合这些人兴建的。
一个普通劳力,拿出来的方案,刚开始,没有太多人在意,只是感觉走走过场,可是一看之下,果然如此,这个步骤可以节约两个步骤,让冶炼的速度提升一点点。
看起来一点点不多,可是集中到整个产出上面,可就多了,节约了时间,特别是劳力们,最关键的是,这是一个思路。
铁匠工坊成立之后,所有的一切都是从冶炼,也就是从铁匠的角度来看,从来都没有从劳力上面看。
在众人的一般认知之中,都会觉得,铁匠才是工坊的主导,可是劳力何尝不是,他们也是重要的一环。
从节约,节省时间,关联上面,居然发现了最少200多个步骤,当将这些步骤优化了一边之后,劳力们的劳动强度下降了35%,劳动效率上升了20%,连带到整个生产效率上面,提升了7%。
7%这不是一个很高的数字,可是也足以让人侧目,按照7个人一个小组,平均每天完成600件各种工具,如果当生产效率提升7%,那不是代表着,一个小组每天可以多打造40多件的。
每一件都是钱,单纯一个小组,每一天就可以增加600多文的数字,哪怕是平均的分配的,每一个小组都能够获取的快百文的奖金,算到整个工坊3万多人,每天增加可想而知。
不过在评定等级的时候,有些犹豫了,这个最初的提升,超越了第一等500文,可是跟第二等1贯有些距离,毕竟他提出的只是一个方向。
当方案报到赵信哪里,赵信一看,忍不住笑了,这个方向是他从来没有考虑过的,这个帮工能够做出这个推算,哪怕是基于自身,也足够出色了。
而且提升7%的效率,对于总量达到现在程度的铁匠工坊来说,也相当的可观,本身生产能力已经非常庞大,再增加7%,看起来,支出增加了,可实际上,他的商品增加了。
这些商品达到都拥有不错的性能,只要宣传合适,进入千家万户,只是一个时间的关系,那么更高的产量,也代表着更高的利润。
哪怕只是每天,这个利润已经超过了500贯的奖励,他之前还真的没想到,到了这种程度还有这么大的提升。
想想之后,在500贯的基础上,推出了一个团体项目,对于整个工序有较大提升,5%效率以上的,设立了一个团体奖的,因为这个奖项不太可能是一个人提出来并且完善的,这个奖项被暂时设定为3000贯。
提出这么一个概念的帮工,被定位最大贡献者,获得了总体奖项的30%,负责完善,并且找到后续改进方案,并且改进12名大匠,则按照贡献多少,均分了剩下的。
3000贯少了900贯,那就是2100贯,12个人均分,每人也差不多200贯,这对于这些大匠们而言,也是非常满意的一件事情,可是其中最满意的,恐怕真的要数那个帮工了。
他不过是提出了一个方案,本意只是想要最低级的500文,他字几都没认为,自己提出的方案,会获得超额的奖励,之前最高的奖励才500贯,现在他一个人就独得了900贯。
这可不是北宋末年,或者南宋时候,物价飞涨的年代,一艘最大的河运漕船,也不过是1000贯,900贯,几乎可以买一条船了的。
就算不去买船,大名府一个普通的宅院,甚至是一些不那么起眼的小店铺,差不多也就是1500贯到2000贯,对于任何一个平民而言,这可是一辈子的积攒,是最大的财富,可是对于这个年轻的劳力来说,犹如天上掉馅饼一样的,砸在他的脑袋上。
赵信重奖,一方面是这个提议,确实非常不错,对于整个工序都有巨大的提升作用,让整个工坊的效率更高,成本更低,这个价值巨大,不奖励有些过不去,另外一方面,合唱没有千金买马骨的想法。
这个计划提出来之后,愿意提出的很少,终于有了一个,还是一个帮工,提出来的又是对整个环节提升巨大,这不是正好是机会和爆点么,后世福利和体育彩票,刚开始的时候那么火爆,不就是2元可以换500万这个噱头么。
果然,这件事情,在整个工坊产生了巨大的反响,在赵信的要求下,王松还开了一个大会,整个工坊几万人,都集中到一起,公开表彰。
3000贯,全部都是铜钱,一贯8斤,3000贯,2。4万斤,别说是一两个人,来上十个八个,都未必拿的走。
现金的冲击力是巨大,特别是实打实的钱,一个连帮工都不是的劳力,居然能够得到这么多,900贯,几十亩地啊,并且在这件事情之后,他也提升了两级,成为了1000名帮工的一个大队长,月俸直接跟手下的帮工挂钩,哪怕是最普通的,只要完成了基本任务,就比大匠还要高一点。
愿意出来打工的,不都是为了钱么,否则,谁愿意背井离乡的来到这里,劳力事迹,别说劳力羡慕,就算是有些大匠也有些羡慕异常。
之前的规矩,操守,在赤裸裸的金钱面前,变得那么的苍白无力,之前没有人行动,那是没有一个吃螃蟹的,现在不但有了,还是吃这么大的一个螃蟹,900贯啊,这是多么大的一笔钱啊,哪怕是大匠们,按照现在的标准,也要连续工作超过3年的时间,才可以赚到,现在,提出一个条件就可以了。
甚至一些大匠还在想,他提出一个方法,并且把这个方法付诸实施,那就不是的900贯了,那是3000贯独得。
3000贯,别说是普通的大匠,那些被选到评委会的资深大奖,也是深深喜欢,在万贯家财已经是超级富豪的时候,3000贯的奖励,跟后世500万,甚至是1000万,没有多少的区别。
接下来,提出的方案开始踊跃了,各个阶层的都有,赵信知道,这是一个好事,但也不是一个好事,就跟卖彩票一样,特别是那种即刮的彩票,为什么中奖都要鸣放鞭炮,那是为了告知大家,我们的奖很多,大家快来买吧。
赵信的担忧,并不存在,这么多的铁匠,这么多的人,每一个都有不同的角度,甚至一些人的手中,还有一些祖传秘方,在3000万贯这个数字的刺激下,什么都顾不上了。
从第一天开始,奖励就不停,大多数是500文,甚至1000文的小奖,可是不断的奖励,刺激了所有人的神经,甚至一些人开始考虑,如何找到合理的途径,把这个奖励拿到手。
事情发展到开始奖励的第10天,达到了一个巅峰,因为这一天又有一个超级大奖诞生,而且不是之前劳力那样,只是提出了方向,后续让大匠们完善,而是一个人提出了一个方法,让整个生产效率提升了11%以上,最关键的是,他是一个人完善了整套方案,独得3000贯的奖励。
第二百四十七章 各种革新
这个方法是一个姓苏铁匠,这个方法被称为两相法,是一种的快速熔铸的方法,需要添加一种特殊的粉末,同时还有跟这个相配合冶炼方法。全本小说网;HTTPS://щww。m;
这个苏铁匠是一个很有想法的人,他之前没打算把这个祖传秘术,用在这里,可是3000贯的奖金,特别是这个铁匠作坊的一些制度很合乎他的想法,索性就拿出来,并且做了一个简单的尝试。
在整个铁匠流程前提下,两相法是特别的珠联璧合,效率提升很多,节约了大量的时间,在冶铁,炼钢,还有打造之中,都有不同效果。
最好的是冶铁之中,比之前的效率提升了27%,同时节约了大量燃料和时间,炼钢稍稍差一点,大概是18%,炼制之中,却提升不多,7%左右。
这样算下来,整体的效率,被估算为11%左右,这已经比之前劳力的7%提升了很多,对于整个冶炼作坊的好处也很大。
这件事情,再一次的惊动了赵信,他没有想到,在针对的劳力这个角度也给补齐了之后,还有这样的提升。
也研究了苏林的粉末,拿都拿出来了的,还有什么保密的,这种粉末是一种天然的岩石磨制出来,是天然的粉末。
通过卡牌系统一看,赵信才知道,原因在什么地方,这是一款催化剂,确切的说,是一种脱硫和脱磷的催化剂。
中国的铁矿石品位不高,而且绝大多数的铁矿石,含有磷和硫,这两种材料,对于钢铁的危害很大,都会影响到钢铁的品位,所以,在炼铁的过程之中,不停的捶打,一些独特的动作,都是为了脱去他,这也造成了炼铁的时间相当的长。
从赵信改动炼铁流程之后,温度和密封程度已经达到了,可是对于流程没有较大的改进,原因就在于,改进了之后,效果不好。
可是有了这个催化剂就不一样了,赵信当然知道,后世,在炼铁和炼钢之中,都