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“呵呵……那倒是了。ide呢？”
“我们不是外资企业吗？所有人都有一个外语名称，而且deviltide本来就是我的名字，不过那是出国之后才用的。”
“哦，你移民了？”
“不，只是为了工作方便，拿到了几个国家的永久居留权而已。
按照当年流行的说法，哥们也算是华侨了！”
“呵呵……，理解！我都想着什么时候把我的企业变成中外合资企业了，毕竟可以减一点税，少一些麻烦嘛！”
“可以啊！如果需要我们集团可以投资啊！只是财务投资，不参与公司管理。”
“呵呵……，好！有机会的话咱们再深聊这个事情……”
第六百七十五章经济危机的开幕（一）
（全本小说网，HTTPS：//。）
“昨晚和公司的同事们交流了一次，谈到了时下公司最热门的工作996问题。//全本小说网，HTTPS：//。）//任何公司不应该，也不能强制员工996；公司从来也都提倡，认真生活，快乐工作。但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的。不为996辩护，但向奋斗者致敬。
集团公司早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们8小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复，我们应该互相怎么学习。我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班。
大家认为到公司来不是为了高工资，不是因为有股票，不是因为我们有很好的工作环境，不是因为年终奖，不是因为这些东西。我最希望考虑的，是你在公司待十年，我们怎么样把你变成一个不同的人……”
年前的集团公司的内部通讯录上刊登了一篇文章，针对集团公司员工们一直私下讨论的一个现象进行了详细的解释。
文章不是赵宏写的，不过站在老板的角度，他觉得这篇文章说得不错。
一个公司的发展说到底要依靠什么？绝不仅仅是简单粗暴的延长工作时间就会创造更大的价值，而是整个公司的员工都能与时俱进的学习提高，努力的提高工作效率，创造更好的产品和服务才是根本！
但所有的员工们都害怕，自己的领导因为某些原因加班，而自己就敢准时离开，不怕穿小鞋吗？
所有的人都知道如今的工作不好找，而如此情况之下又有多少人敢冒险去试探领导可以忍耐的底限？
与其冒险不如跟着领导加班吧！至于需要不需要，那就不是问题了，而有没有什么事情可做那就更不是问题。所有坐过办公室的人都知道，什么时候都能找到事情做！
俗称不就是“没事找事”？
“唉，老板说什么就是什么好了！谁让咱需要人家给自己发工资呢？”
“是啊！说得好像很对，可是谁下班之后谁没有什么事情呢？
没有另一半的需要去相对象，否则成了剩下的又该怨谁？
有了对象的、但没结婚的需要去谈恋爱，要不然没钱没房再没有关心体贴入微，谁又会和你结婚呢？”
“结婚生孩子了也一样，孩子要陪伴，家里面的活需要人做，父母了老了需要陪伴，这不都需要时间吗？
说得容易，除了上学的年龄，谁还有那么多时间学习啊？”
“所以说，这就是站着说话不腰疼！听着是很对，不过都是一些心灵鸡汤，一点也不实际！”
“呵呵……，实话实说总是有点讨厌哦！”
……
听着公司餐厅里周边员工们边吃饭边低声地议论纷纷，赵宏也是有些无奈。
这个世界就是这样的，不管什么事情总有人认为是“我为了你好”的做法。
就像天下父母最爱做的一件事，“让你拼命努力学习是为了你自己好！”
可是又有多少父母想过，自己的孩子不爱学习是因为什么？
一对不爱学的父母亲能生下一个不爱学习的孩子难道不是正常的吗？
自己做不到的事情凭什么就要你的孩子一定要做到呢？
所以说一定是强人所难啊！除非是生孩子的时候发生了什么，孩子有些方面不太像父母……
而如今这个关于996的问题，说白了为什么员工会觉得有些抱怨。
那是因为他们本来就不都是有潜力的人，其中大多数的人一辈子可能就是一个普通员。
而他们自己也从来没有想过真得做到与时俱进的努力进步，更没有想过什么时候可以创造一个“伟大”的企业，成为一个了不起的“企业家”。
他们本来就一个是想着，做好自己的工作，那一份自己该有的收入，养着自己家，过着不太好也不太差的生活，享受着一个普通人该有的，不太幸福快乐，也不太难过悲伤的生活！
这就是现实中的人们，谁也不能要求每一个人都应该努力学习、上进、甚至还无私奉献！
不是理想不好，只是距离普通人的生活有些太遥远了。
能开开心心地过好每一天的普通人的生活，在很多人看来已经非常不错了，至于那种非要高大上的要求，说得好听，做起来就不可能要求每一个人都做到了。
即使是公司的员老板，也不能要求所有员工都做到，否则那不就都是所谓的“精英”了吗？
“老田，你觉得他们说的怎么样？有没有什么不同的看法？”
赵宏边吃饭边和陪在自己身边的老田聊天，毕竟他还是一个普通员工，尽管说起来也算是一个主管级，甚至还拿着经理级的工资福利。
“呵呵……，我觉得谁说得好像都有一定的道理。老板说的喜欢996的员工，那肯定是没有错啊！毕竟谁不喜欢自己的员工给自己多付出一些劳动，创造很多的利润！
不过员工似乎也没什么错，毕竟每个人都不是生活在真空中。
除了需要工作挣钱以外，员工毕竟也是一个普通人，也需要找对象、谈恋爱，以后还要结婚生孩子照顾自己的小家大家，哪能做到把所有的时间都投入到工作或者学习中呢？
能做到的那一定不是普通人，不是野心家就是什么伟大的人。
普通人怎么会没有什么普通的需求呢？
呵呵……，反正我是不能完全做不到的。”
老田一脸实话实说的样子，好像不如此不足以证明他的诚实。
“呵呵……，这个我当然清楚。
别说是你，其实就是整个集团公司几万人中又有多少人能做到呢？
能做到一小部分的，最多一年半载的就应该是个小领导了。
能做到一些的，工作几年之后至少应该也是经理级别的了。
能做到大部分的很少，至少应该也是分公司领导一层的了。
就是我自己如今也做不到了，工作事业再重要目前也没有我的健康重要，难道我就不能工作了吗？
如果我是一个普通员工，没有了工作又怎么养家糊口？
能不能做到996的工作学习模式，需要每一个根据自己的情况自己选择安排。
目标可以有，但绝不能过分的拔高普通员工的标准！”
“是啊！自从有了话题，公司里面的普通员工有很多人都觉得有些慌乱，时不时地就有很多人被动地主动加班，不就是害怕被裁员了吗？”
老田也是一脸赞同地点头附和，虽然他没有这个担心，不过谁还能不希望工作的环境里更平和一些。
如果人人都害怕达不到那个996的工作标准而被裁员，每天气氛都那么紧张，他不也是非常不舒服吗？
第六百七十六章经济危机的开幕（二）
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虽然集团公司内某些领导层都表示不会强制推行996，然而“能做996是一种巨大的福气”和“每一个？人都必须具有拼搏精神”却很明显将996和奋斗精神画上了等号，并以身举例来号召年轻人向自己看齐，趁着年轻“996一把”。全本小说网；HTTPS：//щщщ。m；
而且某些部门的领导不约而同的表态可以视为对于“996。icu运动”的回应，重新鼓舞被动摇了的军心，同时为大规模裁员、员工福利的下降打造舆论“安全阀”。
鉴于某些领导人“企业创始人”的江湖地位，这次对于996的公开鼓吹必将引发全集团范围内的“示范效应，从而推动996的进一步普及化，以及对于公司明文规定的的集体无视。
要知道，996具有自发传染的特性，因为它是对非996企业的降维打击。
集团公司中绝大多数分公司都在持续发展扩大，但也不是没有个别的公司其实已经随着时代的发展已经遇到了发展瓶颈。
随着人力成本的上升，总体上利润开始了节节下滑，而这不是什么偶然，而是未来可能的常态。有些人开始急了，但并没有把注意力提高到如何提高生产水平，而是常常被归因于缺少本土公司的“狼性精神”。
作为赵宋集团在国内的某些分公司，之所以对于其普通员工开始了痛下狠手——取消底薪，下调公积金缴存比例，就是这种降维打击的结果。
因为这些分公司都有一个想法，那就是本来希望用更低廉的成本筑起“护城河”，然而依然不敌国际上其它国家更低廉的生产成本的冲击，不敌周边国家实体经济的“隐形失业”带来的冲击。
所以，赵宏不会十分诧异何以集团公司何以会有这样层次的领导？
何以会不懂得以工作时长而非工作业绩考核员工表现的荒谬？
何以不懂得战术的勤奋无法弥补战略的懒惰的道理？
何以不懂得创新能力来自于主观能动性与宽松的氛围，而不来自于几乎没有生活空间的996？
其实，鼓吹996不过是一种变相的人力成本压缩，反映了集团某些方面项目红利期消失、创新过剩、“重复造轮子”现象愈演愈烈的�