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“我们还远没有到可以躺在功劳簿上陶醉，睡大觉的时候，”
“我看刚才好几位听到这样的数据，兴奋的难以言表，这也可以理解，从98年的2000多万，到现在的120亿，6年时间，增长了接近600倍，虽然这么高的增长，主要得益于这个时代，但这当然是一个值得骄傲的成绩，”
“但这样的增长速度，在国内来比，我们并不是最拔尖的，比我们高的公司，还有很多很多，我举个想必大家都很熟悉的例子，三株，”
“他从92年的不足千万的销售额，到96年时，创造了迄今国内尚无一家食品饮料或保健品企业超过的销售记录——80亿元，5年增长超过800倍，高峰时期雇员更是超过15万人，那么，三株现在在哪里？”
“也不止三株，曾经耳熟能详，风头一时无两，但是现在俱都销声匿迹的企业不再少数，太阳神、爱多、乐百氏……，”
“在他们鼎盛时期的时候，谁能想到，短短几年之后，就会销声匿迹？”
“这还是知名的公司，倒闭的不知名的公司，更多，据相关部门的统计，国内注册的公司，三年之后，依然还能生存，不足三分之一，”
“每每想到这些，我总是有些恐惧，我们最早成立的公司，到现在也不足8年时间，有鉴于此，我现在总是如履薄冰，”
“看到这些‘先烈’们的事迹，我真的经常冒出一身冷汗，会不会就在明天，我们遇上一次事故，之后，也跟他们一样？”
冯一平说到这里，没人再不以为然。
三株他们的辉煌，连包卓远这个香港人都知道。
三株曾经无数次地许下誓言，要在20世纪内将人类的寿命延长10年，可结果他自己的“寿命”，却不过短短的6、7年。
“虽然他们的失败，有外部原因，但是，因为高速发展掩盖的内部的那些问题，更是致命，”
“我们再说回三株，它衰败的起因，虽然是喝出人命的事件，但是最后证明，三株口服液是健康，那为什么后来就一直不能东山再起？深层次的原因，还是在他们内部，”
“我们嘉盛有没有类似的问题？”冯一平大声问。
“自然有，这几年的高速发展，同样掩盖了内部很多的问题，”
“相信大家平常都有去我们的有佳便利购物，现在有佳的服务，跟以前相比，是提高了还是降低了？”
周星宇连忙站起来，“一平，”
冯一平摆摆手，“周总，我知道你想说什么，我这不是针对有佳，我想说虽然因为时间和精力的原因，有些公司，我去得不多，但我清楚，员工的积极性降低，目前应该是一个普遍的现象，”
“更让我警觉的是，积极性降低的，并不只有那些工作多年的老员工，或者说是老油条，不少新进的员工，在这一点上，很快就和老员工看齐，大家想想自己公司的情况，是不是这样？”
“这难道不能让我们警醒？”
“积极性降低的，不止是下面的员工，今天与会的各位，跟前几年相比，是不是也有些懈怠？”
“同样有的，”冯一平敲了敲桌子，“我就说非常简单的一件事，总部规定按时上交的总结、计划，在座的有多少位，以出差或者其它的原因推迟过？”
“是，也许大家可能会觉得，迟交一两次，关系并不大，但是，大家细想想，这是不是从侧面反应出一个问题，我们中的不少人，对待工作，是不是没有之前积极努力？刚加入的时候，刚坐上这个位子的时候，我们有为这些工作，找过借口吗？”
“我们中的不少人，是不是觉得已经有了资历，又有了很多功劳，所以，公司的相关制度，可以选择性的遵守？”
“在工作中和工作外，我们相当一部分人，是不是已经非常骄傲自满，甚至有一些，已经走上了腐化堕落的道路？”
“我们的机构是不是越来越臃肿，越来越人浮于事，各级主管，是不是越来越官僚，反应越来越迟钝？”
“我们的浪费现象，是不是越来越严重？突出的，比如，我们的‘请吃’，是不是越来越多，越来越随意？‘请住’也一样，各公司，在假日酒店和怡佳，签了多少单子？这些‘请吃’‘请住’里面，有多少是一定必要的？”
“在有些公司，我们的决策，是遵循民主化、科学化，还是一把手的一言堂？”
“在有些公司，是不是山头主义盛行，自由主义严重？有些高管，是不是不从工作需要出发，而是从个人的利益出发，利用职权，打击异己，拉帮结派，培养个人势力？”
…………
冯一平扳着手指头，脱稿谈了近一个小时，到后来，不管是总部高管，还是下面的一把手，头都越来越低。
冯一平历数的这些问题，细说起来，大家多多少少都有。
“当然，出现这些问题，我是第一责任人，”
“我可以非常肯定的向大家保证的是，我们集团的战略，我们的中长期发展方向，是不会错的，只要按照既定的方向走下去，我们集团，我们的各个公司，不至于会被时代所抛弃，”
这也是他作为重生者最大的优势。
“所以现在最大的问题，就是执行过程中的问题，”
“前面说到的种种问题，究其根本原因，是我们相关的管理不到位，”
“积极性整体下滑，说明我们的分配制度不合理，激励机制不健全、畸形，干的不如坐的，坐的不如躺的，躺的不如睡大觉的，”
“也说明我们思想工作淡化，员工的思想教育薄弱，对企业文化认识不深刻，现代企业理念缺乏，”
“我们的组织人事工作与公司的发展严重不适应：人事考评机制不规范，；培训工作没跟上；招聘应该也存在把关不严的现象，”
“我们的财务管理同样存在问题，部分财务人员的责任性差，没有认真履行‘当家人’的职责，部分公司的财务总监，没有发挥‘财务一支笔’的有效监督作用，”
“甚至出于自身利益的考量，有些公司的财务总监，默许了亏总部，富个人的分配方案，”
“我们的监察部工作同样存在问题，可以说是问题最大的一个部门，”
“监督力度不够，事前防范措施不力，忙于事后控制；监察人员的专业素质与工作要求之间也存在一定差距，”
“纪律不严明，惩处力度不够，对高管违纪的处罚较少，导致现在公司‘主管终身制’盛行，主管能上不能下，”
…………
“不少有识之士，现在普遍认为，国内的民营公司，如何让自己活得更长，这是当前最迫切的任务，我非常认同这一点，我是希望，我们的嘉盛，最终能成为一家百年老店，”
“至少在座的各位的命运，跟公司的命运息息相关，鉴于此，我希望在座的各位，也能跟我一样，时刻警醒，时刻如履薄冰，也希望各位，也能从如何让我们的公司，存活10年，20年，50年，100年的角度上，来思考问题，”
“成绩是成绩，我不否认大家的努力，问题是问题，也请大家不要回避，针对今天谈到的这些，散会后，大家好好想想，并提出解决方案，汇总到办公室方颖芝处，三天后，我们再继续，”
第一百六十六章 大变革
会议室外的酒店服务员有些奇怪，这之前听见里面热火朝天欢天喜地的，怎么现在这些高管出来的时候，一个个都面沉似水神情凝重呢？ 只是这次会议中间，连端茶倒水这些事，都不用他们进去做，所以里面究竟发生了什么，他们猜不透。/全本小说网/https：//。/
这是集团的很多高管，第一次见识冯一平的厉害，平常他一直都和温和，像今天这样，全程没有一点笑颜色，毫不留情的一条条批下来，一个个的批过去，真的很有震慑力。
此次之后，怕是在很多人心目中，集团内给人压力的最大的人，要从总裁金翎，换成董事长冯一平。
这也很好理解，就和家里的父母，平常一向温和和蔼的那位，要是发起火来，威力更大，是一个道理。
老总们走了，总裁副总裁留了下来，冯一平的那些话影响太大，现在的气氛，依然很沉重。
刘媛媛带着几个人，准备进来收拾，见了这副样子，连忙退回去，还顺手带上门。
虽然事先就知道会议精神，但是金翎现在也少有的在冯一平面前感到不自然，“一平，我必须检讨，集团的工作出现这么多问题，我难辞其咎，”
她这其实是代表在场的总裁们表明态度。
“哎，你们不要把责任朝自己怀里揽，我说了，我是第一责任人，你和在座的几位，已经非常尽力，这几年的事情太多，我有时又比较任性，一会给你们安排一个大项目，这些突发性的事务，占据了你们太多的精力和时间，”
“如果没有你们的帮忙，我就是有三头六臂，也不可能带领公司做到现在，”
“同时，因为我们还是一家非常年轻的公司，所以发展，始终是第一要务，始终是大家工作的重心——包括我也是如此，在内部管理和建设方面，着力较少，这也可以理解，”
“好啦好啦，”冯一平站起来，亲自给金翎、老蔡、梅义良、周星宇几个人倒茶，“之所以说得那么严肃，是想让那些诸侯们震动一下，再紧张起来，从而积极起来，”
“你们也知道，对大家的工作，我很满意，对集团绝大多数高管的工作，我同样很满意，”
“只是，在外部快速扩张的同时，我们确实很有必要花时间和精力，来审视我们的内部建设，地基没打好，大厦建得越高，越容易出问题，”
“我觉得这事应该也要常态化，应该要定时，不，始终不懈的抓内部的建设和管理，”老�