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就是金钱。
吴洛灵声音软化下来：“看在钱的面子上，我就原谅你了，说吧，还有别的事吗？没有挂了。”
华天宇说：“有事，不过说之前我能问你一个问题吗？”
吴洛灵：“咨询需要费用，你做好准备！”
华天宇说：“不是咨询，是询问，代表我的好奇心问你一个问题，这样也要钱啊，丫头，是不是掉钱眼里了？”
吴洛灵说：“看在你这段时间赞助姐儿不少钱的份，这个问题就不要你钱了，问吧，满足你的好奇心。”
华天宇说：“你没我大，叫你妹还成。”
吴洛灵说：“你妹啊！”
华天宇说：“是妹儿！”
吴洛灵说：“你妹啊！”
华天宇反应过来了：“你妹儿~~~”
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第二百五十二章 小鬼子（第二更）
华天宇把与吴老探讨的事讲了，吴洛灵告诉他，她会在最短的时间内做一个详细的计划。
大板一郎接手药厂之前，这边的生产就已经准备妥当。大板一郎在接手的第三天，就开始组织工厂进行生产。
大板一郎接手后，重新分配了生产环节，人员分工也重新进行了调剂，各种规章制度全部上墙，有惩有罚。
王雷等人也全部上岗，在他的办公室里，王雷给华天宇倒了一杯水：“老大，你从哪弄来的这个日本鬼子，昨天开会给我们开了3个小时，不过挺厉害的，安排事情安排的头头是道，非常严禁。”
华天宇说：“以你的眼光来看，大板一郎的能力怎样？”
王雷说：“我拍马也追不上他，的确是个人才，老大，你捡到宝了，我认真的研究了一下他的生产安排，衔接的地方非常顺畅，几乎做到了利益最大化。
尤其是人力资源的分配上，比如原本的工作需要五个工人来生产，他用统筹法进行安排，可以节省一个工，在生产环节节省了一笔开销，这个大板一郎的确有一套。”
两人在办公室里聊了一会，李德库气冲冲的走了进来：“华总，这活没法干了。”
华天宇从来没见过李德库如此气愤，他问道：“李老，怎么了，发这大的火？”
李德库说：“还不是因为那个。。。那个梁家才。”
“梁家才？”华天宇楞住了，厂子里哪来的梁家才，梁家辉他到是知道。
见华天宇发楞，王雷说道：“就是大板一郎，他的中文名字叫梁家才，昨天他告诉我们的，他给自己起了一个中文名字！”
华天宇这才明白过来，梁家才就是大板一郎啊。
华天宇说：“李老，您别急，怎么回事，大板。。。梁总哪里惹到您了？”
李德库说道：“华总，有些话我不知道该不该和你说，如果不说出来实在是憋屈。”
华天宇说：“李老，有什么话尽管说，没有什么的，如果您受到了委屈，我给您做主。”
李德库库叹了口气说：“华总，可能是我因为个人情绪影响到了工作。这个梁家才是日本人，我们家，我爷爷就是死在日本人的刀下，我父亲被日本人打伤过，现在和一个日本在一起工作，我心里憋屈。
如果仅仅是因为家国仇恨，我也就不说了。毕竟是过去的事，现在整个世界经济一体化，各个国家互通有无，谁也离不开谁。这些事情，我都可以忍受，但是有些事情我无法忍耐。
这个梁总，他对生产环节的安排完全是外行吗，他根本是乱弹琴，以他这样的安排，有些环节是会出错误的。
我找他谈，可是他不同意。而且这个人太强硬，工厂里有两个工人今天一早也被他开除了，这两个人是很本份的成熟工人，有一个家里条件很不好，妻子长年生病，孩子还小，把他开除了，一家人怎么活命，全靠他那点工资呢。
我找他理论，可是他一点情面都不留，怎么说，我也是厂子的老人，他这点面子都不给我，还让我怎么指挥手下的工人工作。”
华天宇这才听明白，原来是李老不适应大板一郎的管理方式，还有大板一郎对工作要求太严格，这两人存在磨合。
华天宇说：“李老，你先别急，咱们座下来沟通。”华天宇叫王雷把大板一郎叫过来，他和李老说道：“那两个工人怎么回事，梁总为什么要开除他们？”
李老说道：“其中一名工人姓李，叫李成，他老婆长年生病，孩子又小，厂子里的工友都知道他的情况，他每天中午都要回去一下。平时大家习惯了，他也不用请假，可是今天这鬼子。。。这个梁总中午点名，见人不在，立刻就给除名了，我和他解释。
可他到好，根本不听，理直气壮的告诉我，厂规上墙，一切都要按制度说话，没有任何偏袒，执意要开除李成。
华总你说，哪有这么不尽人意的，李成没有请假，大家都知道，可他楞是要开除人，怎么可以这样。
新规章制度出来，大伙要比平常累一点，这个大家理解，因为时间抓得紧，但是待遇也上来，大伙算了一下，一个月要比平时多出500多元，大家对这个制度是拥护的，谁不想多挣点，可是他不能这么就把人给开了吧！”
华天宇一边听着一边点头。
大板一郎是按照先进的管理办法管理工厂生产，这是现代工厂管理制度。李老手下的工人一直还延用当初老厂遗留下的生产方法进行生产，从管理理念，还有生产环节都与大板一郎的管理制度步子不搭调，需要一定的时间进行磨合。
华天宇理解这种磨合，之前的生产一直是李老负责，他一直按照过去的方式进行管理生产，在大板一郎没有加入之前，这种管理生产的方式，工人们已经习惯了。
现在大板的管理方式不同，从上到下，全都不适应大板一郎的管理方式。
李德库这边说完，大板一郎也到了。李德库看到大板一郎进来，冷冷的哼了一声，没搭理大板一郎。
大板一郎看出李德库对他有意见，华天宇说道：“大板先生。。。”
大板一郎打断华天宇：“华总，在工作场合请您称呼我梁总，我在华夏的名字叫梁家才，你这样称呼我，工作的时候才更能彼此尊重。”
大板一上来就是一副公事公办的样子。
华天宇之前与大板一郎交流过很久，他没有想到大板一郎在工作状态的时候与平常完全不一样，这种严禁的态度他在国人身上是没有见过的。
他说道：“好，梁总，我这样称呼你。李老是我们厂子的元老，在某些管理方面可能同你存在一些不同，这些厂人也需要一个适应的时期，今天你开除的那个工人家里情况特殊。。。。。。”
大板一郎听到华天宇讲到这里，他板着脸站了起来说：“华总，如果你是为那名工作求情的，对不起，现在是工作时间，我没有时间听这些，违反纪律就要受到处分，这没有任何回旋的余地，对不起，我要先工作了！”
大板说完转身就走。
李德库气得站了起来说道：“华总，你看到了吧，这个小鬼子，他眼里还有你吗？”
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第二百五十三章 发展方向（第一更）
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华天宇也不生气，大板一郎冷面无私，这可能跟他本身性格有关，另外一点，就是他在工作上的严谨态度，双方生活的国度不同，文化承接不同，在管理方法与认知上也是不相同的，这就体现在今天的矛盾上。
之前，华天宇没有想到这些，毕竟他的经验不足，做为一个企业的核心人物，他必须很好的控制整个企业的发展，对整个企业未来的发展要有一个明确的方向。
现在的制药厂可以说只是一个雏形，距离大板一郎对目前的规划还有很长的路要走。一个现代化的制药厂，产品是拳头，管理和企业文化是核心，拥有一个拳头产品是关键，形成一种企业文化却是核心。
企业文化与制度关联，却与这个企业的核心人物有直接关系。
华天宇之前与大板谈过这方面的的问题，大板给他明确的答复，一个企业必须形成一个核心思想，一个核心文化，只有这样，这样的企业才能在发展的道路上劈荆斩棘，无往不胜，华天宇给他的企业定位，就是像利刃一样随时‘亮剑’。
面对敌人，面对困难，要有锋利的利刃，在过程中不停的前进，不断的‘亮剑’。这就像一个高明的剑手，当他面对敌人时，无论胜负，只有敢于‘亮剑’，他才有可能战胜对手，这就是狼性。
大板一郎一上台，就用这种方式，他在遵循华天宇给他制定的原则，以狼性管理，激发整个企业的创造性与凝聚力，在面对一切的时候，敢于‘亮剑’，敢于拼搏。
华天宇对李德库说道：“李老，大板一郎在日本‘贩津明府’做过企业高级管理，他管理的方向就是中医药产品开发与再生产。
他之前所在的这个日本企业，是日本在中医药产业当中的佼佼者，大板在这方面有着极其丰富的经验。
虽然中草药是咱们的老祖宗发明创造出来的，但是这些年来，我们的邻国日本、韩国，他们在中草药的开发利用上都要比我们走得远，做的好。
李老知道‘救心丹’这个产品吧，这是日本‘金条’公司开发生产的一款中医药产品，实际上就是用中医的方子生产出来的产品，但是这个产品一经问世后，它一个产品的一年创造的价值比得上咱们国家所有中医药产品创造的价值总和。
这就是对中医药产品深开发，精深开发的结果，日本在这方面走在我们的前沿，�