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这绝对是个很不好的信号，已经让王世子产生了警惕。即便没有这次星空科技各种违规事件的集中爆发，王世子也打算要花大力气整顿自己垂直管理的研发中心了，而外部这些压力更是促进了他下定决心，对整个集团进行一次改组，各部门高管也要动一动了。
比如现在负责大别山研发中心管理工作的唐燕秋，王世子便打算让这位有着“华夏芯片之父”美誉的专家换个岗位。到不是这位老教授出了什么问题，而是王世子终于发现，让这些研究型人才转型到管理岗位的确是他异想天开了。
唐燕秋在科研方面的态度那是没话说，人格魅力也很强大，否则带领的团队也不会这么支持他，许多人甚至愿意背井离乡跟着他到京城打拼，在大唐世子功成名就之后，又在王世子卖掉大唐世子后，还愿意到鄂省深山里继续做研究。
但是具体到管理工作上，唐燕秋就显得有些老好人了，对于那些一直跟在自己身边的老人特别照顾这是人之常情。但是当研发中心人员越来越多，他所掌握的权力用在资源分配这一块就有很大的问题，经常一些新加入的科技团队项目得不到很好的扶持，一些在王世子看来已经算是鸡肋的研究方向，却花大力气投入。
在加上唐燕秋的名望摆在那里，经常还要在世界范围内参加各种学术讨论，参加各种芯片界的会议，这也更加挤占了他本就不够用的时间。
而欧阳琛的位置王世子也打算动一动。
虽然根据王世子了解的情况，这位从大唐世子时期就跟着他的职业经理人工作上一直是兢兢业业，星空科技近段时间出现这样那样的问题，也绝对不能完全怪他。但是让欧阳琛一直身居星空科技执行总裁的位置其实也不好。
依然还是念旧的感情问题在作祟。
欧阳琛在这个位高权重的位置上已经呆了整整六年了，见证了公司从只有数百人的中小型公司，发展到现在在全球拥有两万多员工大型公司的每一步。
职业经理人做到这一步，无疑是极为成功的，欧阳琛本人也在星空科技的发展中受益良多。
但星空科技的迅猛发展也就是这两年的事情，一下子塞进太多的人，欧阳琛哪有时间去了解每个新人的能力如何，所以自然还是更为信任曾经老人。在加上感情上的倾斜，曾经星空科技的老人自然受到更多的亲眯跟重用。
然而星空科技的招聘门槛可是很高的，能够通过星空科技人事部的层层考核，顺利成为公司一员，哪个会是省油的灯？爬到中层不在少数。
察觉到老人的各种优待自然开始报团取暖。各种小圈子开始在集团内部相互倾轧，各种问题自然渐渐冒了出来。
说白了，现在最整个星空集团面临的最严重的问题不是网络上爆发出的那些丑闻，而是公司成立初期制定，企业文化跟定下的制度，已经无法再保证整个集团健康有序的发展，这的确是个大问题。
＇ ＇（全本小说网，。，；手机阅读，m。
751 集团改组
（全本小说网，。）
当他正式踏入通向宇宙的行程时他绝对不介意把地球上属于自己的大部分产业都给捐出去，留下最关键的一小部分让其自行运转算是在地球上给自己一条退路就够了。
但王世子不能忍的是自己旗下在产业，在他实现他的最终目标前拖他的后腿。所以现在集团改组势在必行。管理这方面必须强化。起码不能在他按照愿景打造一个诚信至上，大家都在重质量重创新重科研以求发展的规则领域内游戏时，却被集团内部这些乱七八糟的事情所影响。
其实在王世子看来这到也不能完全说是坏事。起码让他在发生不可挽回的灾难**件之前，意识到了现在星空集团管理上的疏漏。
这也让王世子明白一直以来他只重视技术人才，轻忽管理性人才的想法的确很不可取。还好之前有欧阳琛帮支撑着。但现在看来欧阳琛的能力也已经被榨到极限了，如果想要公司能够在管理上更进一步跟国际那些大型企业接轨，王世子感觉还是需要那些有成熟经验的管理人才或者团队。
正是因为这种种原因，让今天这场发布会气氛显得有些沉重。
“我想大家都已经关注到了网络上最近对于公司的一些批评，如果换了以前，我会理直气壮的反击回去，因为我相信所有的质疑都是那些隐藏在暗处的对手对我们的恶意攻击。、三星等等，世界一流的公司跟企业，但是这一次，面对对手的质疑，我却无话可说。因为经过公司内部的调查、核实，网络上公布的那些信息都是真实的，更让我意外的是，公司公关部门的高管竟然神通广大到能够左右许多互联网媒体，将许多关于公司的负面新闻从几大门户网站跟搜索引擎上全部撤下或者屏蔽，这些天我一直在思考，能够拥有这样的优秀管理，到底是星空科技的幸还是不幸？”坐在主位的王世子慢条斯理的开口道。
台下没人吭声。
作为整个星空集团的精神领袖，王世子在集团高层的影响力是显而易见的。说到底，目前的星空集团还属于典型的人治企业。企业文化跟信念大部分都是受王世子的想法所支配，充斥着王世子的个人风格，就好像近期网络曝出的种种星空科技的负面新闻，其作风都跟王世子的处事方式很像，简单、粗暴、直接，不留余地。
换而言之，王世子在企业内部有着无上的权威。公司的任何事务只要到了他这里，基本上可以一言而决。
这种强势的管理风格之所以一直没让管理层离心最大的原因还是王世子舍得放权。除了将最核心的研发部门掌控在自己手中之外，星空科技的日常事务基本都是欧阳琛以及后续招收的众高管在处理，除非发生了极为重大的事情，其他情况他很少会主动去过问具体事务。只要管理层完成了他制定下来的目标，其他一切ok。
不止是星空集团，其实华夏很多的民营企业都是这样。这样的企业优势跟劣势都很明显。掌舵人把握住了时代脉搏，看准了未来发展方向，做出英明决策的时候，企业发展的相当迅速，腾飞的相当快，但是往往这样的企业也很短命，毕竟一个人在如何的睿智，也难免不犯错误，一旦判断失误，往往就会将企业带入万劫不复的深渊。
比如曾经盛极一时的巨匠集团，也是华夏一家盛极一时的民营企业，公司的实际掌舵人史大柱在华夏也算是一号人物，曾经还入选过“2007影响华夏十大经济人物”这家以首推免费网络游戏而著称的公司，在运营初期显然把握准了当时互联网游戏的发展趋势，创造了一个又一个神话，公司最辉煌的时候市值高达上百亿美元，但是现在却没落到没有几个人还记得了。
其他诸如8848，曾经是互联网商务的领头羊，在华夏的互联网企业里辉煌一时，结果正是因为公司掌舵人跟投资者的分歧，让这家曾经融资了6000万美元的公司最终没能发展起来，结果被阿里集团所取代。
这种例子还有很多，要一一列举估计一天都整理不完。但是王世子的优势就在于，他不需要踏准时代的脉搏，而是用脑海中已经规划好的科技发展路线来引领整个时代的发展。换而言之，别人需要适应时代，而王世子做的则是开创一个时代。
这种人治型的企业管理模式其实的确挺适合整个星空集团的。但要管理整个集团加起来近十万的员工，光是王世子一个人显然不够，更不可能将整个集团管理的井井有条，所以必须得改变，而所有高管也不得不接受王世子做出的决定。因为从某种意义上讲，整个集团唯一不可或缺的人或许就是王世子本人了。
所以即便是王世子说出刚才那番话时，语气并没有太多感情上的波动，但是台下依然变得分外紧张。哪怕与会的所有人都是星空集团位高权重的高管们。
其中欧阳琛显然是最尴尬的，看他的样子似乎是想要发声，却被王世子伸出一只手，直接阻止了。
“今天这个会议并不是我要追究谁的责任。当然，这不代表我不会追究直接跟间接责任人，但这并不是今天会议的议题，而是会后要做的事。今天这次会议的议题只有两个，第一，未来星空集团的改组方向，第二，高管这一块需要进行一系列人事调动。”
“首先我要说的是关于集团改组的内容，大家都知道，星空科技正在华夏顶研的配合下完成其私有化进程。收购完成之后，我们将拥有三个世界最先进的研发基地，星空大别山研发中心，华夏顶研技术研发中心，以及普特利岛基础物理研究基地。”
“未来集团内部将依托于这三个研发中心成立三个事业部。星空大别山研发中心更名为星空新材料、新能源试验中心，华夏顶研技术研发中心将更名为星空芯片、软件技术研发中心，普特利岛基础物理研究基地更名为太空事业研发基地。”
“三个事业部按照研发中心的新名字命名。同时三个事业部将改组以往的运营模式，引入公司架构，招聘职业经理人进行管理，人事权交还三大事业部。”
“集团会后开始筹备成立星空金融公司，并在其旗下成立星空投资公司。星空科技将拥有的星空银行股份全部移交给星空金融公司，也就是说未来星空金融旗下将有星空投资，跟星空银行两家公司。星空金融重新对外招聘有丰富金融工作经验职业经理人。”
“集团旗下新设立集团内部纪律巡视监察部，聘任有丰富侦查经验的人才进行管理，直接向我负责。内部纪律巡视监察部负责在公司旗下三大事业部，以及星空金融进行巡视，拥有公司内部各项日常事务的调查权，但没有处罚权，纪律巡视监察部在调查各个事业部是否有违纪违规行为，并直接将调查结果�