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摸不着头脑的几个人也没再多聊，两个小时转瞬即逝，赶紧办正事要紧。
（本章完）
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第994章 风行要倒霉了，八辈子血霉
两小时后，五个西装革履的职业经理人坐在星盛杂志社的会议室里，朝着对方客气地点了点头后彼此交换了名片，此时高冷还没到，而简小单、胖子、老吊几人都去了高冷的办公室。
会议室里，秘书杨关关给他们几个泡了茶，客气地说道：“几位辛苦了，十五分钟后高总就来了，请稍等。”
几个职业经理人的眼珠子在杨关关身上滴溜溜转悠，她那身本来很正规的正装总被穿得格外诱惑，没法子，胸太大，总觉得扣子要被崩开了，几个人目送杨关关离开会议室，颇为依依不舍。
“这高总的秘书真是诱人啊。。。。。。”一个职业经理人吞了吞口水，他看了看其他几人，这在座的几位都是同行也是竞争公司，说道：“哥几个，你们说星盛叫几家猎头公司来，难道有大动作？”
“我估计八成是从中挑一家公司合作合作。”另一人显得有些不高兴，他松了松领带：“星盛杂志社哪来的实力请这么多家猎头公司？又不是环泰那种大企业。”
“就是，环泰挖人的时候才叫五六家猎头公司呢，搞这么大动静，有点摆谱的意思啊。”
几个猎头公司派来的都是金牌猎头了，他们的名片上职位也大多是副经理级别，本来都兴高采烈地来，星盛杂志社谈下来也是个业务的，可一看居然这么多家都在，还真有点竞标的意思，不开心是很正常的。
毕竟，除了资产雄厚的大公司才会同时与几家猎头公司合作，其他公司一般都是和一家，毕竟猎头公司收的佣金是很贵的。
打个比方，如果你要挖一个有五年工作经验、颇有文笔的记者，猎头挖过来后，你得付给猎头公司的钱是这位记者的三倍工资。如果这个记者是八千块一个月，那应聘成功后，过了试用期，你得给猎头公司一万六，做到过年，你得再给人八千。
也就是通过猎头找一个颇有工作经验的八千块一个月工资的记者，前前后后你最少得给猎头二万四的佣金。
这还是普通的挖人，如果是挖经理级别，那可就
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另算了，经理级别的一般是给年薪的百分之多少，根据人才的等级不同，给的佣金不同，越高端的人才给的佣金越多，有时候挖一个百万年薪的金领，只要成功了，你得给猎头公司十几万块钱的佣金也是常事。
所以一般的公司顶多和一家猎头公司合作，一年招募那么三四个人才就够了，其他一般的人才都是通过自己的人力部招聘。
而顶级公司每年对高级人才的招募会固定拨款，像环泰每年拨给中级管理人才招募的费用就是约莫六百多万元，每年年中时分会有一些管理人员离开，就需要从其他地方挖一些过来补充，环泰旗下那么多家公司自然需要几家猎头公司进行人才储备和补充。
为什么大公司都找猎头呢？
高级人才不像大学毕业生，越高级的人才越不好招。而猎头公司是这方面的专家，他们拥有其他公司几乎所有管理人员的电话、以及简历。而其他公司的高端人才几乎都会和几个猎头保持长期联系。找猎头公司挖人专业、快速，如果你财务部需要一个经理职位，给猎头公司打个电话，不出十五分钟他能给出十几份其他公司想跳槽的财务总监的简历给你，供你挑选。
如果你不满意，猎头公司能根据你的需求分分钟再拿出几十分财务总监的简历给你，哪怕你指定了哪一家公司的财务总监，猎头就能出手给你挖过来。
挖人这种事，还是交给猎头的好，要是自己的人力部去打电话也显得掉价。
因为专业，所以昂贵，他们手里拥有的可是帝国各地顶尖企业的人才简历和联系方式，以及长期和各位人才几年的跟踪数据，你需要的什么岗位，他们能十分精准地判断出手里的人才里，谁最合适。
猎头推荐的人才，基本一来一个准。
如今什么最贵？人才。
环泰公司这样的企业是猎头公司的兵家必争之地，每年六百多万元的中级管理人才招募费用，这可是大业务。也难怪这几个职业经理人见来了五家对手满脸不乐意了：你星盛又不是环泰，顶多要我招几个人而
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已，几个人能赚几个钱？居然叫五家帝都顶尖的猎头公司都过来，搞这么大，不是摆谱是什么？
“还要等十五分钟啊，我那边还约了司谈合作呢。”一个职业经理人颇为不耐烦地看了看手表。
“就是，我以为就叫我一家呢，还非要我到现场来，兴冲冲跑过来，星盛才多大？不就招几个人？至于吗？”另一个职业经理人也皱起了眉头，扭动了一下屁股：“这片业务归我，隔壁还有家公司我要去谈一谈呢。”
“星盛杂志社以前和我们公司合作过，一年招了四个人，也就赚了十万不到的佣金，怎么今年还搞上竞标了？”
一时间，会议室的几个职业经理人不满地嘀咕了起来。
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高冷拿过简小单、胖子、老吊刚刚整理好的资料翻看了一会，满意地点了点头。
“老大，五家猎头公司的都来了，在会议室等着呢。”简道。
“好。”高冷放下手中的资料：“你们几个这几天都把手头的工作停了，配合猎头公司。”
“你叫五家。。。。。。到底是要做什么？”老吊问道，他有些不满地说道：“刚还听到一个猎头公司的说要走呢，现在猎头公司谱还挺大啊，这有业务都那么拽，要他们等一会就屁事儿屁事儿的。”
谱大，还不是因为这业务在他们看来不算大业务？
“我们星盛杂志社最近是缺人，四五个岗位要招高级人才，可是也不需要五家猎头公司，老大，不会是冲着风行杂志社去的。”胖子问道：“要挖风行的人来我们这？那也不需要五家啊，一家就够了。”
“这五家猎头公司有四家是给风行杂志社准备的。”高冷放下资料，站了起来：“走，开会去。”
“四家？”简小单猜到了高冷要做什么，她显得有些紧张。
“嗯，挖光他的人，四家怕不够。”高冷叹了口气：“可时间太紧促，就凑合着。”
听高冷这口气，风行要倒霉了，倒八辈子血霉。
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第995章 被吓懵。。。。。。
“挖光？！”胖子一听蹦了起来：“那得多少钱啊！挖一个有经验的记者就得一两万呢！”
“两个亿，应该够了。”高冷缓缓说道。
“你用你自己的钱？！”其他三人异口同声，且像同时被电打了一般齐刷刷地蹦了起来，万分不理解地看着高冷：“没必要！用你自己的钱？！这星盛又不是你的！”
用自己的钱，去弄垮星盛杂志社的竞争对手，这怎么看都是一笔不划算的举动。
高冷笑而不答。
“不对啊，老大，我们星盛也没这么多空岗位啊！挖过来放哪里？”胖子一下子急了，他眼睛跟兔子一样肉疼的不行：“两个亿，这么多钱！你为什么要用自己的钱去挖人？你搞垮风行杂志社也是为了星盛，用星盛的钱。。。。。。”
“先不说这么多人挖过来怎么办，就说这钱，星盛能出这个钱吗？肯定不会出这个钱的，挖垮一家公司付出太大了，哪怕吕总愿意出钱，其他几个股东也不会同意的。”老吊摇了摇头，他到底社会历练够，对人心也看得透彻，说得没错。哪怕吕总愿意出这钱，其他几个股东也绝对不会同意出这么大价钱来弄垮竞争对手的，他们本身吃着星盛的股份分红就是养老，如今盈利大涨，又何必多此一举呢？
再说了，这么多人挖过来，放哪？
每个月都要发工资的，这工资可是一大笔钱。
“我有我的打算和安排，你们不必担心，开会去。”高冷没有解释，他抬腿往门外走，老吊和胖子见状闭上了嘴不再多话，老大说他有打算，那肯定有他们想不到的打算。
“不行。”一向对高冷言听计从的简小单这次却十分反对地挡到了高冷的面前：“高总，有些事情你可能不太清楚，风行杂志社的人不是那么好挖的，也不是钱可以挖走的，我刚刚了解了一下，他们的重要人员不可能被挖走。”
‘不可能’这三个字，简小单咬得极重，十分肯定，能让她这么肯定地说话，那绝对有她把握十足的理由。
“他们的重要岗位，十几个经理职位都是跟着老杨打天下出来的，那关系就跟我们三个一样，都是风行杂志社还很小的时候就跟着老杨，这么多年了，挖他们的海了去了，哪怕你砸再多钱，他们大多数都不会走的。”
简小单这话确实点出了风行杂志社的现状。
如今风行杂志社的重要岗位都是跟了老杨十几年，甚至二十几年的老伙计，这些人铜墙铁壁
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的忠心。
“对，我也听说风行杂志社的经理大多是开山元老，都分了原始股份的，而且他们在风行杂志社工作了这么多年了，其中感情不是钱能衡量的，而且也早就习惯了风行工作的氛围，要他们换地方，很难，这就跟老人住习惯了老房，哪怕新房再好，他们也不愿意挪窝一个道理。”老吊十分认可简小单的话，连忙附和。
老杨打下风行杂志社，跟着他的老将不少，这出来打江山打出了名堂的都有死忠，死忠可没那么容易撬动，就像现在的老吊邮箱里起码上百封挖他的邮件，他点都懒得点，连挖胖子�