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陶筠风也知道,欧志刚是总裁的亲舅舅,这事单凭肖飞,搞不定!让他处理这件事,是难为他了。
她表示,不能无限期等待,一星期之内,没有明确答复的话,她就当公司不处理这件事。
目送陶筠风走出他办公室之后,肖飞立即拨了总裁办公室秘书的短号,问总裁是否在办公室。
不巧,总裁不在公司,肖飞只好给卓廷煜打电话,简单反应一下这个问题,请总裁指示。
第606章 并非小题大作
接到肖飞的电话时,卓廷煜正跟人谈生意。全本小说网https://。
还没有了解具体情况,他也不能做任何决定,只是说了一句,等他回去再说。
白天霍津梁一直在 忙,陶筠风没有直接跟他说这事,下班回到家,有霍老爷子和姜义谦在,她也不好当他们的面说这种话题,一直到憋到晚饭之后,两个人出门散步的时候,陶筠风才跟霍津梁说起。
听陶筠风学着欧志刚的语气和口吻,复述他对她说的那些话,霍津梁也挺气愤。
而且,霍津梁认为,欧志刚最后一句话“你不服气又怎样,去找你老公撒娇,让他把项目给你做?”这话不仅是歧视,而且是羞辱,不仅羞辱了陶筠风,也羞辱了他!
稍微想了一下,霍津梁向陶筠风保证似的说:“老婆,我支持你,这事不能忍!明天上班,我就跟欧部长谈谈!”
不管是当面亲口道歉,还是其他形式,必须要欧志刚道歉!
然而陶筠风却说:“老公,这事我自己跟他磕就行,你什么都别管,不要掺和进来,就当中立的态度。”
毕竟霍津梁和欧志刚还要继续共事,两人为这点事撕破脸的话,以后霍津梁在公司,在工作上,还要跟欧志刚一块做事,抬头不见低头见,闹得太尴尬,对他的工作不利。
“老婆,你受了委屈,我怎么能不管,袖手旁观?!”霍津梁无所谓跟欧志刚闹得好不好看,以后尴尬不尴尬,反正他们一直不太对版。
陶筠风还试图劝他不要管,但霍津梁已经决定,明天上班先找欧志刚谈谈。
如果欧志刚拒绝道歉,他会帮陶筠风走投诉和仲裁的方式!
话说回来,现在的社会就是这样,号称男女平等,实际上,在生活中、在职场上,各种性别歧视、对女性的歧视,比比皆是。
担心陶筠风不能负责qdh项目可能会想,如果她不怀孕的话,这项目她比新来邬轲琦更合适,心里真有点不服气,霍津梁又跟她说:“欧部长有句话,没有说错。就目前而言,邬轲琦确实比你更适合做qdh这项目。”
“邬轲琦比我合适,这一点,我从不否认,也没有不服气!”陶筠风并没有因为错过这个项目而耿耿于怀,让她不能忍的,不是这个,“要说邬轲琦是男人,他就比我强,我严重表示不服!”
“老婆,你又钻牛角尖了,不要太在意这不合逻辑的歪理。”霍津梁抬手揉揉她脑袋,知道她自尊心强,不能接受这种比较的理由,但没必要太纠结这个。
霍津梁接着又跟她说:“你还别说,真仔细比较起来,邬轲琦真就比你强。他学历比你高,你本科毕业,他研究生毕业……”
“研究生毕业了不起啊!工作不是简单的看学历,关键是看工作能力!”单说邬轲琦研究生学历就比她强,就跟说邬轲琦是男人就不作为女人的她更强一样,陶筠风是不服气的!
霍津梁要说的话,还没说呢:“老婆,你先听我说完。”学历高,是不代表工作能力一定就强,但邬轲琦是属于学历高、工作能力也不差这种。他研究生毕业,在专业理论上,他比你掌握得更深更精,在工作实践中,他成绩也不错,有不少优秀的作品,做过几个大项目,有丰富的实践经验。不说现在社会的偏见,同等学历、同样的工作能力,男人比女人更受认可,就比你们的学历、专业理论、工作成绩和实践经验,陶筠风,你确实比不了邬轲琦。”
“这么比较的话,我没话说。”拿实力来比较,她是服气的。
霍津梁笑了起来:“服气了?”
陶筠风并没因为邬轲琦负责qdh的项目不服气,也没有因为邬轲琦比她强而不服气,看霍津梁这样问,她忍不住翻了个白眼:“不服气又怎样,我也考研来读读?!”
“嗯,这想法不错。”霍津梁点头。
虽然她不过说说而已,她真想考研的话,他是支持的。
当天晚上,卓廷煜谈完生意之后,就先找欧志刚谈谈。
得知陶筠风向公司的风纪组投诉了他,要求他道歉,否则就向劳动局投诉、申请劳动仲裁,他并不当回事,不屑一笑:“还投诉,这个陶筠风,她想上天啊!我说廷煜你也是,也太小题大作!”
随后,他又讽刺的说:“现在的女人,真是金贵了啊!她一个小年轻,我吃过的盐比她吃过的饭还多,是她的长辈,又是她领导,几句话也说她不得?!”
“舅舅,这并小题大作,而是非常严肃的事情。你明知道陶筠风在公司是有名的刺头,说她什么不好,你偏要对她说那些歧视的话!”卓廷煜对欧志刚这个不以为然的态度,有点恼火。
现在是号称男女平等的时代,你年纪再大、吃过的盐再多,也不能搞歧视!
关键是,现在网络信息这么发达,本来一些鸡毛蒜皮的小事,原本可以简单正面解决的,却一味搞老套路、不正面处理的话,很容易被放大,一旦成为热点的话,那就是无限放大!
虽然现在的社会,职场上对女性的歧视很多,但谁敢明目张胆的喊出来,他就是歧视女性?!
如果这事在网上发散开,“yad公司管理高层公然歧视女性,歧视孕期女员工”,可以预见,结果会给yad公司带来不少的负面影响。
欧志刚冷笑一声,双手一摊:“我说她什么歧视的话了?我什么也没说!她说我歧视她就是歧视啊,我还说她从我拍桌子言语攻击我呢!”
当时没有第三人在场,欧志刚认为,就他和陶筠风两个人,就算他说了歧视的话又怎样,没人给她作证,她证明不了他当时说过什么。
如果是以前,信息化程度低,两个人在独立的空间里,没有第三个人在场的话,确实证明不了当时两人说了什么。然而现在什么都是信息化,每间办公室里都装有监控,只要他说过的话,就留有证据!
卓廷煜不客气的戳破他的抵赖:“舅舅,你们的谈话,整个过程都被监控拍了下来,虽然公司的监控不收音,但是想知道你当时说了什么,并不是难事,请个会读唇语人来就行!”
即便现在还没有请唇语老师来 证实欧志刚说过那些歧视的话,单凭陶筠风一己之言,卓廷煜还是倾向于相信陶筠风。
他了解陶筠风的个性,她不是不讲理、爱无理取闹的人,如果不是欧志刚确实说了涉嫌严重歧视的话,她不会立即投诉,要求欧志刚当面向她道歉。
但他更怕陶筠风真闹起来,大家都不好看,给yad公司带来负面影响。
直接被戳破,欧志刚还是一副“绝不道歉”的姿态,在卓廷煜面前倚老卖老起来,扯到卓廷煜小时候,舅舅不少疼他,现在长大了,有能耐了,就忘记以前舅舅怎么疼他,为着一个外人,来数落舅舅的不是。
不管卓廷煜怎么跟他说,欧志刚就是一句话:“要我道歉,没门!”
要他向一个咋呼呼的女人道歉,没门!
他就不道歉,又能拿他怎样!
卓廷煜怎么也说不动欧志刚,也没辙,只能跟父亲卓晋承反应,让卓晋承来对付他。
不过,跟欧志刚谈过之后,时间已晚,卓晋承已经休息,卓廷煜只能等到第二天再说。
同时,他也想,用什么方式,可以劝陶筠风,让她不要太计较这事,欧志刚不道歉的话,可否换别的方式补偿她?
如果不是陶筠风,而是别个人这么闹的话,卓廷煜根本不必如此费心去想这些问题,稍微施压、再给点钱就能摆平。但陶筠风现在的身份特殊,孕期女员工、设计总监的妻子、正圆集团董事长的儿媳,这三个身后合到一起,既不能给她任何压力,也不是给点钱就能解决。
第二天上班,霍津梁想找欧志刚,却找不到他人,工作上有事情急需处理,他只好暂时把这事搁置,等欧志刚到公司再说。
欧志刚干脆装病不上班,不到公司,就连董事长卓晋承找他,他也假装身体不适,想避而不见,被卓晋承揭穿之后,才硬着头皮去见他。
下午,邬轲琦主动跟陶筠风讨论方案的问题,为昨天对她的话不重视、不尊重而道歉。
他的道歉,指的是昨天他给她摆脸色,说了那句“陶筠风,这设计方案,是你负责啊,还是我负责啊?!是由你来做,还是我来做啊?!是你说得算,还是我说得算?!”
既然邬轲琦主动道歉,陶筠风也为昨天自己太偏执而向他道歉。
两人互相道歉之后,关系一下子就平和起来。
邬轲琦说昨晚上他认真想过,觉得昨天陶筠风提出的一些问题,确实比他想得周到。不过,在设计方案的方向和设计理念上,他还是坚持自己的想法。
因为昨天在会议上,他陈述自己的观点时,同事表示不大明白,今天邬轲琦特意请陶筠风到茶室,一遍喝茶一边聊,再次说明自己的想法,并且向陶筠风做了理论的、系统的分析。他的每一个观点,都有理有据,表面上看不好理解,一旦理解了,不得不佩服他,想得精妙。
陶筠风发现,在给她分析他的设计理念时,邬轲琦好像变了一个人似的,显得非常自信,非常专业,而且看起来也帅了不少。
跟邬轲琦聊了一个下午,陶筠风更没有不服气,简直是心服口服!
第607章 考个研究