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有人说起合同到期了，人事部通知去续签，立即就有人疑惑的说：“我的合同也马上到期了，我怎么没有接到续签合同的通知？”
签过的人惊讶说：“这个月开始签了呀！我跟你同一批进来的，十天前就签了新合同，我以为你们都签了呢。”
也有人猜测，安慰没有续签合同的人说：“可能还没到你吧，要不你去人事部问问？”
每年都有人合同到期，重新签合同，这并不奇怪。陶筠风第一次签的是三年合同，在合同快到期的时候，人事部就找她签新合同。大家进公司的时间不同，合同期不一样，所以合同到期，签新合同的时间，也不一样，大家没有一起讨论过这个话题。
现在说同一批进来的，是比陶筠风晚进入公司的一批人，同一批招聘进来的有二十几个人，包括设计师和设计师助理，是室内组同期招聘人数最多的一次。那时还是建筑圈的“黄金时代”，建筑设计师和室内设计师都吃香，市场对设计师的需求增多，公司扩大这方面的业务，招的人也多。这批人中，好些人由于个人原因，或者其他原因离开公司或辞职，到现在还剩十几个。
这批人的合同期，签到今年的十二月末。这批人合同将到期，两个月前名单已经汇总报到人事部，这个月陆续有人续约了，有人没收到续约的通知，现在开始着急了。
下午，终于有人坐不住了，自己跑去人事部问。
还没有续约的白晓芳、孙雅婷、翟建超、姚美静等人也一起去人事部打听情况，结果人事部主任查了一下名单，说他们四个人中，除了白晓芳可以续约，其他三位不在续约名单上。
也就是说，公司将不再与孙雅婷、翟建超、姚美静这三人签合同，将终止雇佣关系，合法解雇他们，实际上，等于他们被公司炒鱿鱼了。
公司不会无端炒他们鱿鱼，也就是说，室内组现在没项目做，公司开始裁员了！
因为续约的合同没有签完，还有几个人，处于“续约或解雇”的中间地带，还没有最终确定下来，目前人事部还没有出通告，打算在这个月最后几天搞定。
姚美静是个不太自信的女孩，觉得自己工作能力不如其他人，公司要裁员，她被炒鱿鱼很正常，虽然心里难受，却也没有异议，很久接受了这个结果。
孙雅婷和翟建超不服气，一直追问：“凭什么，其他同事都续约，为什么我们不能续约？”
对此，刚开始人事部主任回复说：“这是人事部对员工各方面进行考核评估后作出的决定。”
孙雅婷又追问：“什么考核评估，我怎么不知道？”
人事主任略微不耐烦：“人事部自然有对公司员工的考核评估标准。其他同事工作能力比你们强，比你们认真，比你们努力，其他同事就得以续约。你们比不上其他同事，公司当然不跟你们续约。择优聘用，这是我们公司的用人法则，而优胜劣汰，是生存法则，别说你们不懂！”
孙雅婷不甘心，抗议说：“我们痛工作很认真，很努力，怎么就比不上其他同事？！”
人事部主任转身，从身后的文件柜的一个格子里，拿出一堆文件里，找到写着他们名字的文件，直接甩给他们看：“你们的绩效评价分数太低，喏，你们可以自己看，这是今年的员工绩效考核评价表，看看你们的各项评分，后面的总分，你们组长的评价！”
把他们的绩效评价表给他们看，主任又从另一边的文件堆里，随便抽出几分其他人的绩效评定表给他们对照一下。没有对比，就显示不出他们的分数有多低，工作有多差！
看完绩效评价表，翟建超没有话说了，而孙雅婷一页一页翻下去，看到评价者一栏，陶筠风的亲笔签名，她前面看到的内容，都隐去了，眼里只有洋洋洒洒的签名：陶筠风。
人事部对一个员工的考核，不止这一份员工绩效评价表，还有其他的方式，但这一份绩效评价表，在这次决定室内组员工去留的各种考量因素中，确实占有一定的比重。
而在孙雅婷看来，她之所以不能续约，完全是因为这一份绩效评价表。她的评价分数低，完全是因为她之前在背后说了几句是非被陶筠风听见，陶筠风看她不顺眼，公报私仇，故意给她评分很低。
在这一瞬间，一股对陶筠风的怨恨从她心头涌起。
回到室内组办公室，孙雅婷气冲冲的直奔陶筠风座位，大声讽刺的骂她：“陶筠风，陶组长，你行啊，厉害啊，当上我们的组长了，大权在握，可以掌控别人生死了啊！”
座位上的陶筠风微微皱眉，抬起头看她，一脸莫名其妙的表情，不解的问：“孙雅婷，你这话什么意思？”
到她跟前就来这么没头没尾的一句，发什么神经！
这一来一往两句话，引起了办公室里所有同事的注意，大家的目光，齐刷刷的射过来。
孙雅婷恨在心里，正在气头上，继续骂：“你能耐啊，故意整我，害我不能续约，你爽了吧！”
陶筠风还是一脸困惑，孙雅婷不能续约，跟她有什么关系？！
但孙雅婷指责被陷害不能续约，这一点还是听得明白，陶筠风眉头一挑：“孙雅婷，你不能续约，跟我有什么关系？我怎么整你，怎么害你了，你把话说明白？！”
第342章 真正的危机来临
陶筠风的反应，更激起了孙雅婷心中的愤怒，认为她这是拽拽的傲慢！
孙雅婷控诉的语气大声指责：“你不就是知道公司要裁员，故意给我的绩效考核打低分，好让公司炒我鱿鱼！陶筠风，想不到你居然是这种阴毒的女人！”
比起“故意”和“陷害”之类的字眼，同事们的关注焦点，一下子全部集中到了“裁员”两个字上。（全本小说网，https：//。）
公司裁员，真正的危机来临。
最近没大项目可做，同事们抱怨几句没活干，没提成，没钱赚，只拿基本工资不够花……但是公司裁员，没了工作，彻底没了收入，现在大环境不看好，市场不景气，再就业是个大问题，就不是让他们嘴上抱怨几句的问题，而是让人想哭都哭不出来的现实！
那些合同将到期却还没有签约的同事们，很快联想到，他们可能就跟孙雅婷一样，将要被公司裁掉，所以一直没有续约的消息。
马上有人围过来，问陶筠风：“陶组长，是真的吗，公司裁员了？我们还没续签合同的，是不是没戏了，要卷铺盖走人？”
陶筠风摇头：“我不清楚。”
事实上，纵观各家设计公司纷纷裁员，而他们最近没活干，陶筠风也有猜想，他们室内组会不会被裁员？但上面一点风声都没透露给她，她对公司裁员的具体情况并不知情。
按照惯例，每年的年末，公司每个部门都有员工绩效考核，陶筠风不过做了她的本职工作。室内组员工绩效考核评价表，组长评价之后，做总结报告连同原表一起上交到部长处。对员工的绩效评价结果报告，王恒达浏览过目之后，了解大体情况，签名确认。而绩效评价的具体内容，他的秘书周意如会替他仔细看，提出对员工的处理情况，再把资料送到人事部，与人事部沟通决定员工的去留问题。
看那几个同事脸上的表情，陶筠风心里暗自叹了一口气，看样子，大家真会跟孙雅婷想的一样，认为她填了一份绩效评价表，就能决定他们的去留。
面对孙雅婷指责她公报私仇，陶筠风表示：这个锅，她不背。
看孙雅婷对咬牙切齿，恨不得撕了她的样子，陶筠风解释说：“孙雅婷，我想你误会了。公司要裁员，是公司领导决定的。一个员工的去留，也是公司领导决定的，我一个代理组长，没有这么大的权利，也没有这么大的影响力。至于员工绩效评价表，我根据每个同事的实际情况填的，不存在对你故意打低分，公报私仇的问题。”
员工绩效评价表，是她和赵晶一起填的，她没把赵晶拉出来，不想赵晶像她一眼，被孙雅婷以及跟孙雅婷一样不能续约的同事们怨恨，以及被其他的同事们误解。
“哼！你有脸做这么阴毒的事，没脸承认吗？！”孙雅婷心里已经认定，她不能续约，就是陶筠风故意陷害的，其他的说什么她都不相信。
陶筠风反驳：“子虚乌有的事，我为什么要承认？！如果你对绩效评价结果有异议，我可以去把你那份表要回来，让大家一起参与评价，我们逐一核对，看是我故意给你打低分，还是你工作能力、工作态度和平时的工作表现，最多只值那些分数！”
不管孙雅婷怎么来势汹汹，陶筠风并不心虚，她说这话理直气壮！
心里怨恨、满膛火气的孙雅婷，俨然把陶筠风当成了十恶不赦的仇敌，自己又理论不过她，顿时就炸了，所有的怨恨，所有的火气，失控一般投到陶筠风身上，于是口不择言，什么话难听选什么来说，那一套“抱大腿”、“睡过”的八卦是非接二连三的从她嘴里蹦出来，甚至给陶筠风贴上“公厕”绿茶这样侮辱性的标签，说她跟总裁卓廷煜睡过，跟部长王恒达睡过，跟总监霍津梁睡过……
“啪！”的一声脆响，孙雅婷的声音戛然而止。
陶筠风怒不可遏，起身就给她一巴掌，并厉声警告：“孙雅婷，就凭你这样满嘴喷脏，我可以告你诽谤、侵犯我的名誉！”
被扇了一巴掌，孙雅婷痛得懵了一下，很快就反击，伸手去抓她的脸：“陶筠风，敢打我，我跟你拼了，撕烂你张恶心的脸！”
陶筠风向后腿，闪开了，孙雅婷就绕过办公桌，朝她扑过去。
办公室里，一下子炸开了，大家都围过来，七手八脚把孙雅婷拉开。可是大家一放手，孙雅婷又疯了一样朝陶筠风扑过去。
“干什么，都