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听了刘彤的话后，韦娜顿时有些傻眼了，呆呆的站在原地愣了几秒钟，她实在不能想到事情居然会变成这样，原本自己应该只差一点就胜利了，可是一切竟然在转瞬之间发生了翻天覆地的变化，韦娜顿时感觉心口有些堵得慌。
“是这样啊，那好吧，陈总什么时候出门？”韦娜此时脸上一点小模样都没有，脸拉得跟长白山没两样，淡漠的问了一句，语气中丝毫没有听出对刘彤的敬重。
“不知道，大约四点左右，时间倒是还有一些富余。”刘彤知道打一巴掌揉三揉的道理，之前将韦娜的计划全盘打碎已经让对方不爽到了极点，此时的宽慰也只是为了不将脸彻底撕破而已，毕竟她的目的基本上还算是达到了。
韦娜走后，刘彤得意洋洋的靠坐在老板椅上，想跟她斗，凭她韦娜还早一百年。
原本被财务部韦娜在时间上施压的李彤成功打了一个翻身仗，变被动为主动，眼下已经不是刘彤尽不尽快审批的问题，而是她韦娜的老公梁兵还没有做完该做的事。
在公司工作这么多年，大家都了解陈小京的办事风格，像各部门效益奖金分配表这种文件，要上报就全部收集齐了之后统一上报，陈小京是极为反感一会一变的情况，尤其是涉及到财务方面的事物。
如今其他部门都已经将效益奖金分配完毕，就差运输部梁兵还没弄好，韦娜此时的心情真可谓是五味杂陈，心中总有一股无名火在徘回，久久不能消散。
此时另一边，运输部内梁兵正拿着计算器不停的计算着，反复比对和斟酌后最终将分配的原则和明细抄写在表格上，而后梁兵刚把字签完，这时仓储部的内线电话忽然间响了起来。
“喂您好，哪位？”梁兵向往常一样接起了电话，他以为这个时间不是仓储部配货，就是公司高层有事要安排车，可是他万万没想到的是，在眼下这个工作时间内听到的，却是自己老妹的抱怨。
“是我，效益奖金表就差你了知道吗？”一上来韦娜便问道，心情似乎不太好。
梁兵先是愣了一会，随后脸上露出了憨态可掬的笑容。
自己老妹嘛。
“别生气，我已经弄完了，这就给你送上去啊。”连哄带劝地挂了电话后，梁兵哼着小曲迈着四方步走出了运输部的大门。
……
令人意想不到的事情发生了，因为当奖金分配表上报到总经理陈小京手中后，却是因为填写不规范的原因，令所有部门的分配表全部被打退了回来，大头的话很简单，就两个字：“重填！”
整个事情最郁闷的还是包轩，因为在得知这个消息的时候已经是临近下班不到十分钟的时间，总之，这件事当天是无法完成了。
第90章 价值
一切又都回到了起点，第二天，各部门负责人纷纷将效益奖金分配的工作当成首要问题解决，毕竟员工可都等着拿钱呢，晚一天你试试，不跟你玩命也得拿猴皮筋做弹弓崩你们家玻璃去。
最终被人用弹弓崩玻璃的事情没有发生在任何一名部门负责人头上，因为有了之前的经验，第二次效益奖金分配起来不会特别费劲。
效益奖金如期发放，对于这个月的人力资源部和财务部来说算是值得庆祝的了，不然的话员工提出意见，又少不了加深这两个部门之间的恩怨。
发工资原本是一件令人心情愉快的事，可是有人却是忽然间这个时候来到人力资源部提出离职，这让包轩有些感到意外。
提出离职的人在公司大家都叫他小d，他萌生离职的想法已经不是一天两天了，原因是他认为自己继续留在这家公司里是没有发展前途的。
小d来到公司已经三年多了，但三年过去了自己依然还是普通员工，甚至连工资都没有怎么加过。小d觉得，自己之所以没有得到晋升，是因为自己所作的后勤工作不受重视。
公司内各部门排个的话，当属销售部门最受重视，大领导也是把主要的精力都放在销售上，但是小d是从事后勤工作的，平时负责买些东西、安排一些会议、就餐以及提供一些销售支持等方面的工作，这份工作不仅杂乱，而且也没有容易突出成绩的地方。
对于小d的想法，包轩也能够理解，现在有很多职场中人也都经历过这样的遭遇。面对凭借关系上任的上司，面对公司里复杂的裙带关系，面对独断专权的领导，自己的才能得不到表现和发挥，难道没有靠山的职场中人真的就没办法生存了吗？
为了帮助小d摆脱心理上负担，包轩与他分享了自己的意见和看法。他认为小d存在几个观念方面的错误。
第一，小d认为自己工作的时间久就该有更高的职位。
小d认为自己在公司里已经呆了三年多了，但是自己仍旧是普通员工，换句话来理解小d的意思就是，在公司里呆的时间越久就理应得到更高的职位。这时绝大多数职场中人的想法，那么领导阶层也是如此看待这个问题的吗？
如果工作的时间越久就越有价值的话，那么，谁还会卖力地努力工作呢？找家单位熬年头不久可以了嘛！
小d用时间来当借口这根本没有意义，工作时间长的唯一现实意义就是：你曾经有很长时间和机会去表现自己的能力、创造价值或者你和某位领导认识、了解、相处了很久。
很显然，小d做的不够好，否则他为什么仍旧还是只是一名普通员工呢？如果他仍旧没有改变，如此下去再过几年、十几年……他可能还是一名普通员工。
不要以为“没有功劳也有苦劳”，这都是自我欺骗的话，如果你只是在那里混年头，做不出一定的成绩，只是想当然的认为自己无私地奉献了自己的青春和大好时光，到头来恐怕你也只会被公司无情的抛弃，因为公司在你“奉献”的时候也并非没有给你酬劳。
第二，小d认为自己没有提升的原因是因为自己所做的工作不受重视。
公司非常重视某项工作，并把该工作放在第一位，而自己所在岗位的不重要直接影响到了自己的晋升机会。这也是很多人无奈的感叹自己总得不到重视的理由。
但是，事实上却并非如此。工作不重要是自己偷懒的理由，有了这个理由支持就会应付了事，总想办法应付上司，因此上司也会同样的应付你。
当然，小d能够做到公司没有找到他的纰漏，而忘记他的存在也说明了他的价值。但是仍然需要考虑的是：后勤工作是没有价值，还是自己没有创造出价值？怎么创造出价值？
例如，如果他在采购环节或者日常经费开支方面能够很好地控制成本，就是为公司创造了价值，只有先创造出价值，然后才能让老板看到其价值。
第三，小d认为，自己的上司不懂的管理，完全是靠裙带关系坐在那个位子上的，自己当然不会得到晋升的机会。
自己没有成功的责任总是会想办法推脱给别人，自己永远都是没有错误的，自己有错也都是别人引起的，从没有想过自己应该如何去做，如何做得更好，如何让别人认同自己，反而把大量的时间lang费在寻找借口上。
很多人总喜欢要求上司以这样或者那样的管理方式来对待下属，这显然是不现实的。其实，觉得上司不懂管理不见得他就真的不会管理，只不过他没有按照你所想的方式来管理而已。
这也就是说，如果你创造的价值低，你是无法让上司去迁就你的，只有当你创造出足够多的价值的时候，他才会愿意为了你而改变。
了解了这一点，你也就清楚了为什么别人叫你做什么你就得做什么，而你却没有发言权，因为你没有足够的价值，也就没有足够的影响力，想要发言，先要有价值，否则别人为什么要听你的。
小d最终认为，要改变自己的现状，就得让老板看到自己的有时，的在他面前多多表现自己。
自己今后要多在老板面前表现，等老板看到自己的表现后自己升职就有希望了。小d的这种想法对不对？包轩的看法是大错特错！
不要妄想自己的工作表现能让老板清清楚楚的看见，因为你的顶头上司不是老板，因为在老板面前表现自己很可能让上司难堪，俗话说“现官不如现管。”你过分追求在老板面前表现，只会让你的上司觉得你对他不满意，你很可能因此而遭受故意打压。
上司为什么会打压你？因为他会觉得你是一个威胁者。你的积极表现在上司看来是有目的的，目的很简单，就是为了升职，那你的上一个职位层级不正是你的上司的位置吗？因此，小d的这种想法是非常致命的。
综合分析，小d的错误就在于没有意识到职场中最本质的东西——价值。
虽然有靠山会更有优势一些，但是相比之下，这也不是长久之计，比靠山更为可靠，更能吃得开的就是有价值，只有不断提升自我价值才能有更大的竞争优势，也才能得到自己想拥有的一切。
生活中，我们经常听到一些人抱怨朋友不讲交情、公司不讲义气等。其实，这些人有没有想过自己的价值？例如公司为什么要聘他？朋友为什么要为他付出？他又能为公司和朋友带来什么……
弄清楚了这些问题后，也许他的心态也会发生改变。他就会以更客观的眼光看待公司、看待领导、看待朋友、看待他所得到的批评以及在工作中取得的成绩。
公司不是福利机构，领导和朋友也不是慈善家，当公司聘用你，为你发放工资或者是提升你时，目的是为了让你给公司带来利润；当领导重用你、关怀你的生活时，也是希望你能给她带来更多的业绩。
即使是友谊，也是带有一定程度的功利色彩。在校园里建立起来的友谊之所以被认为是没有功利性的，只不过因为沾染物质利益少一些罢了。
也许“被利用的价值”这个词听起来过于功利，但心里学家认为，互利是人际交往的基本准则，虽然我们的社会提倡奉献和利他精神，但这是最高层次�