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“那您着急吗？我回头确认完了再给您答复行吗？”包轩问道。
“不行！我现在就要做账了，时间可不等人啊！”对方毫无商量余地的说道。
快速地在脑子里思考了一会，包轩果断地回答道：“按以前的做。”
“那这表是不是……”
“当废纸用了吧。”说完之后包轩以接电话为借口便结束了与韦娜的通话，将疑惑讲明白就行了，只是那让人头晕的表格检查起来可不是件容易的事，想重新做一份那只能再请教岳冬冬。
现在不比往常，为了不打扰病假员工，包轩虽无权干涉他人与岳冬冬取得联系，但有权放弃自己联系岳冬冬的权利。
似乎也是知道包轩刚接手，财务韦娜没有再打来电话，只是包轩却不能当做什么事都没发生，尽管刘彤交待没事别打电话打扰岳冬冬休假，但是qq留言的话应该没有问题。
将疑问留言上去后包轩便继续干自己的活。
包轩刚才之所以那么果断地给韦娜答复，并非是他不负责任的敷衍，也不是毫无根据地瞎猜，包轩的回答那是经过考虑和计算过的。
人有失手马有失蹄，哪有绝对不犯错的，况且就算是包轩错了那也无妨，两个数额之间的差额是一分，表格上一共不到一百人，就算出现错误，那也只是一块钱的补偿，这个责任包轩自己还承担的起。
方羽觉得包轩的决定有点傻，这件事明摆着就是一个地雷，谁踩到谁就倒霉，其他人都唯恐避而不及，更别说像包轩那样主动给予回答的。
或许能推则推，能让则让会使自己置身事外，至少能够明哲保身，出现问题只要推到别人身上那才是最稳妥的，这样就算问题没有得到解决也不会怪罪到自己头上来。
实际上，这种心态虽然看似圆滑，却是故作聪明。没有老板傻到肯不出你的伎俩，也许一次两次你的把戏还能见效，，但是屡次使用就迟早暴露出来，到时候你不仅不能自保，反而有可能成为老板无法容忍的一颗“弃子”。
职场中那些具有这一消极心态的人，致使其一生都一事无成，因此这个致命的弱点成为职场晋升的最大障碍。
当断不断，反受其乱。如果优柔寡断，犹犹豫豫，总是不能决定，一旦错过了时机，正确的决策也会成为错误的方案，甚至会造成无可挽回的损失。
只有在关键时刻，抓住关键问题，当机立断地做出关键的决定，才具有关键性的意义。
第79章 大幅度人事动荡
近期，公司内部发生了一件轰动一时的大事件，门店部经理石磊不知道是什么原因突然被降职成门店副经理，与原副经理王勉同级。
王勉是石磊来到林康不久后相继入职的，准确说是石磊将王勉给挖来的。
石磊和王勉两人从以前就是上下属关系，后来石磊因为跳槽来到了林康，而王勉也是尾随其后追随石磊一起来到了林康。
原本俩人打算在这里做一番作为，从大公司跳槽过来的石磊也博得了公司很多人的尊敬，但是谁也没有想到的是石磊居然会被降级，这也就意味着公司将不再重视他，也暗示着石磊在林康的时间不会太久。
说实话，自从石磊来到林康公司以后，门店的经营状况的确较之过去有明显地提升，不仅是毛利额的提高，店员的综合素质也有明显的改善，让小门店的店长们都见识到了大企业的管理模式。
石磊在林康的时间不算太长，与包轩无异。但是大家都对这位湖北来的经理抱有很大的期望，门店的情况日渐改善，正当门店效益蒸蒸日上的时候看，石磊却突然从一把手的位置上被换下来，这未免有些令人费解，毕竟石磊可没犯什么重大过失，就算没有功劳也有苦劳。
总经理办公室的门被打开，从外面一前一后走近两个人，将外套扔在一旁的沙发上后，陈小京靠坐在沙发上，右手拇指和食指挤按着睛明穴，显得很是疲劳。刘彤此时泡上一杯茶放在陈小京旁边：“陈总，喝茶。”
陈小京此时眨巴了两下干涩的眼睛，之后端起茶杯抿了两口，将茶杯放在一边后继续靠在沙发上，一句话也不说。
刘彤站在一旁，看着眼前这个憔悴的男人，往日干练强势的刘彤此时表情中流露出一丝担忧。
陈小京靠坐在沙发上短短几分钟便有轻微的鼾声从其鼻腔内传出，刘彤将外套拿过来轻轻地盖在陈小京的身上后转身离开，随后将门轻轻带上。
所谓墙倒众人推，石磊下台后不久，就有店长对其发起了挑战，原本应该上报给门店经理的‘日营业额数据’如今却是越过了石磊，直接发到了陈小京的工作邮箱中。
石磊成为了副经理之后，正位顺理成章地落到了石磊直属上级陈小京的头上，现在陈小京一个人监管总部与门店的所有事项，店长将数据直接上报陈小京，这从工作流程上讲也不能算错，但是店长的做法有些伤人，怎么样也得象征性的征求了石磊的意见后再数据传给陈小京，一声不吭地直接行动，这令人不寒心才怪，毕竟当初石磊没有功劳也有苦劳。
不久之后便传出了石磊辞职的消息，毕竟有能力的人在哪都能吃得开，既然此处不留爷那就自有留爷处，石磊在经过一段骑驴找马的时期后便顺利跳槽。
石磊离开可以说是林康的损失，不仅仅是石磊能够带来新的管理理念，在门店中也有不少人是石磊从之前的大企业带来的人才，那些人都是冲着石磊来的，现在石磊一走那些人也都相继尾随而去。
门店经理都走了，这回门店的掌控权实至名归的落到了陈小京的头上，其实石磊被降职的主要原因还是和石磊的班底分不开的。
对某些员工来说，他一个公司的总经理的命令还比不上一个门店经理的命令管用，那陈小京要说对石磊一点看法没有那是胡扯，士兵不听皇上的反倒听将军的，那这个将军恐怕就活不了多久了。
只是令陈小京没有想到的是，竟然有超过十名员工追随石磊而去，而且这十多名员工几乎都是各店的销售好手，这些人的离去无疑是给门店的效益带来了重创。
陈小京怎么也不会想到，现在门店的优秀员工竟然都是石磊当年的旧相识，毕竟当初应聘的时候各个都是凭着实力通过面试的，谁也不会想到会是石磊的班底。
原本想提拔王勉接任门店经理一职，可是这对王勉来说似乎没有多大诱惑，在他的带头下一批优秀员工相继离去，陈小京当初权利不保的担心现在也是不复存在，有能力的新鲜血液都走了，剩下的还是原先的那些守旧的老员工。
门店的这次动荡是有史以来最为严重的人事地震，为此人力资源部连夜赶了好几天火车才将这个缺口填补上，包轩手上百分之九十的工作都放下了，帮助方羽全力招聘新员工，以保证门店员工能够正常换班。
不仅如此，还给过去一些离职率较高的门店在原有的编制上再多安排一到两名员工，防的就是出现突然离职的情况。
人员紧缺的时段内，为了能够尽快解决确认问题，方羽的招聘工作做的重数量不重质量，因为事态紧急，刘彤也放松了过去严格的要求，纷纷在一份份不知情的简历上签了字，导致很多不符合岗位要求的员工办理了入职手续。
办理入职是很方便，包轩可以自由控制时间，可以半个小时也可以一分钟，只是后续的问题要解决起来就不是那么容易的了，可是为了解决燃眉之急，包轩明知道后续肯定会有大麻烦，也只能今朝有酒今朝醉了。
缺口是填上了，可是窟窿却是好像永远也补不严实，不符合岗位要求的员工无法正常从事工作，业绩不好导致薪水不可观，因此在刚刚入职不久后的新员工提出离职就是很正常的现象了，走了一个就得填补上一个，招聘不及时的话就得令老员工加班顶替，或者是从其他门店借调员工帮忙。
当包轩月底统计人员变动汇总表时，发现了一个吃惊又可笑的数据。入职二十二人，离职二十二人。
第80章 难题
“唉~真烦，忙了好几天也不给咱们调休，我都好几天没睡好觉了。”人力资源部内，方羽沏了一杯咖啡边和边抱怨道。
一旁，包轩整理着刚刚领取回来的员工体检表，刚刚帮助方羽度过了难关，眼下距离员工体检的日子也已经不远了，必须得赶紧在体检之前将最后的工作做完。
包轩不给予反应，方羽自顾自说话也觉得没趣，便继续上网筛选简历，她哪里知道，包轩根本没有时间听她念经。
将一份份体检表按部门填写信息并分类装好，花了两天的功夫也才解决了一半。对于这种毫无技术含量的重复性工作，包轩应付起来说不上容易与不容易。
如果从包轩本身心里倾向来说，包轩真想一把火将这些体检表当废纸烧了，可是烦躁的情绪仅仅只在开始阶段，随着工作的持续进展，包轩便能够平静下来踏实工作。
要说起来包轩还应该感谢方婕。早在当初包轩刚来林康的时候，方婕一上来就叫包轩拟定上百份员工的劳动合同，就是因为方婕看出了包轩当时的冲动劲，为了磨练其心志，在后来的工作中，方婕也是阶段性地叫包轩大数量的拟定劳动合同，在此期间方婕不断观察着包轩的进步情况，直至离开。
耐心，包轩本不具备的这一性格特征被方婕最大程度的培养出来，这令包轩在面对烦人的琐碎事情时也能保持良好积极的心态。
整理体检资料这项本来由两个人来完成的工作，包轩不可能做到一口气做完，况且还有很多事情会在中间无前兆地穿插进来，而令包轩感到郁闷的是，有些工作不是由其他部门给予的，而是来源于人力资源部。
滴滴滴……
下班后正在网上看动漫的包轩被一阵qq提示音吸引过去，一看头像就知道是谁，岳冬冬那招牌性的笑容绝无其右。
岳冬冬在下班时间来消息肯定是工作上的事，无奈之下包轩只好点开聊天窗口，上面用粉红色的字体写着：“包轩，在吗？不�