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“说到酒厂的管理模式，是比较普通的，但酒厂有着百年的积累和沉淀，这样的管理模式，已经是所有人都认可的，已经形成了很好的制度，这也是酒厂能够一直兴旺下去的根本原因，但其不足也是比较明显的。”
“给我最大的感受，是酒厂的管理模式中间，行政化的氛围过于的浓厚了，企业有企业的发展之路，与行政机关的管理模式是有着很大不同的，机关要求的是高效率，干部职工做好自身的本职工作，有分工有合作，协调是最为重要的，但企业就不同了，效率和尽职都是一样的，企业的核心在于根据市场的变化做出来必要的改变，最大的目的是取得经济效益，这是行政机关不会重点考虑的问题。”
“酒厂的管理层，行政化的氛围过于的浓厚，这就使我感觉到，酒厂的整体氛围比不上制药厂，进去参观，有着一种**的感觉，缺少柔和的气氛。当然，企业这样的选择，不能说是错误的，首先要有制度的保证，其次才能够强调以人为本，毕竟企业需要的是利润，不能够赚钱的企业，什么都说不上。”
“我个人认为，酒厂必须要做出来适当的改变，也就是随着市场，要做出来改变，我感觉到酒厂的班子，有着一种较为自负的感觉，好像宏源市酒厂在全国有了一定的名气，保持目前这样的模式就可以了，这是很不可取的。”
“好的东西要保持，但是，发展是第一要务，如果不大力的谋求发展，以前有的优势，就会慢慢的丧失，最终想要做出来改变的时候，为时已晚，我大胆的提出来一种想法，宏源市酒厂的行政级别，要彻底的废除。”
说到这里的时候，杜顺平看了看徐少杰，在徐少杰的面前，杜书记是敢于说真话的，他知道，徐少杰是少有的有远见卓识的领导，对于任何的不同意见，都是高度关注的，今天在酒厂参观，领悟到的东西，杜顺平是一定要说出来的。
杜顺平已经感觉到了，徐少杰的内心有想法，这可能是很大的动作，是什么动作，杜顺平不好揣测，但是，提出来意见建议，是杜顺平要做好的工作。
“嗯，你这个想法很好，继续说。”
“我对宏源市酒厂最大的困惑，在于他们管理人员的结构，我注意看了员工的名册，大致分类了一下，宏源市酒厂的管理人员一共有277名，男性是107名，女性170名，这样的构成比例，是我第一次见到，一般来说，企业的管理层，都是男同志居多的，当然，我这不是歧视女同志，主要是从大部分企业的实际情况出发的，制药厂的管理层结构就有着明显的不同，管理层绝大多数都是男同志，车间里面绝大多数都是女同志。”
“企业发展的过程中，需要创新，在这方面，男同志是有着明显的优势的，而一些精细化的岗位，则是需要女同志的，比如说财务管理部门，比如说公关部门等等。”
“另外一个方面，是年龄的构成，因为时间紧张，我没有能够完全统计出来详细的数据，但是我发现了，在277名管理人员中间，年轻人占据了三分之二以上，这些年轻人，以女同志居多，这也是我不能够理解的地方。”
“企业的发展有着其自身的规律，经验的积累是必不可少的，一个企业的管理层，只有在熟悉了企业的所有规则和生产流程之后，才有可能结合企业的实际情况，做出来好的管理，提出来好的意见建议，这是很正常的情况，当然，在企业的发展过程中，也有一些卓越的年轻人，能够做出来重大的有用的决策，促进企业大踏步的前进。”
“可酒厂的管理层，我不大相信，能够做大这一点。”
“出现这样的情况，我个人认为有两种原因，这是我个人的看法。”
“第一种原因，酒厂本身就不是很注重管理层，权力集中在少数的班子成员和中层干部的手里，大部分的管理人员按部就班的工作，不需要做出来过多的思考，酒厂的重点在车间里面，班子关注的重点也是在车间里面。”
“这样的情况，表面上看没有什么，但时间长了，负面作用是很明显的，企业的管理是至关重要的，培养一帮得力精干的管理人员，对于企业的竞争力和后续的发展是非常重要的，如果宏源市酒厂不注重培养管理人员，在若干年之后，矛盾和问题自然而然的就会出现了，尽管说可以招聘一些高层次的管理人员，但是，熟悉情况需要时间，有些事情，细微的失误、或者是错失良机，都会给企业造成致命的伤害。”
“第二个原因，就是关系的压迫，宏源市酒厂是整个宏源市乃至于陇南省效益很不错的企业，职工的待遇高，而且厂部领导班子，大多是具有行政级别的，在这样的情况下，有的时候，必要的关系是避免不了，在如此的情况下，很有可能在招工方面，考虑到一些特殊的关系，企业招募的员工，不一定是车间里面需要的，或者是无法到车间里面去的。”
“我注意过酒厂车间里面的员工，几乎是男同志，很少看见有女同志，我对酒厂的生产流程不是太熟悉，但从视察的情况看，可能车间里面，更加适合男同志操作，在这样的情况下，多说的女同志，只能是安排在管理部门了。”
“我比较担心的一类情况，就是管理层的女同志中间，年轻人太多了，年轻人有年轻人的好处，就是爱学习，能够很快的适应环境，但是，在企业里面，管理层的年轻人太多，是有着不少问题的，特别是这些年轻的女孩子，在不熟悉酒厂的生产以及其他情况的时候。”
“一方面，一线员工的积极性受到了打击，刚刚进厂的年轻人，就轻而易举的进入了管理层，一线员工的内心肯定是不平衡的。这样的影响是潜在的，暂时不会反映出来，时间长了，必然会有一个爆发点，这估计是我看到酒厂员工的待遇高于制药厂，但是为什么员工的精神面貌，比不上制药厂。”
“另一方面，管理层需要的人只有那么多，这些年轻人，参加工作的时间不长，长期在管理的岗位上，造成人才流动的困难，上面的下不去，下面的上不来，造成了人员流动的拥堵，而且，经验丰富的一线员工，不能够到管理层，这些年轻人不熟悉下面的事情，相互之间缺乏交流和培训，到了一定的时候，必然会形成一定的断裂层，至于说可能造成的后果，就是危及到企业的生存。”
“在我看来，这些年轻人，多半是依靠着关系进入到酒厂里面的。”
徐少杰微笑着点头。
“老杜，看样子，你对企业的运作很清楚的，掌握了这么多的情况，那你认为，酒厂目前的问题，应该如何解决呢？”
“徐书记，我掌握的情况不多，就是根据平时工作的经验，做出来了一些猜想，酒厂的问题要解决，其实也简单，只要打破关系网，对管理层的人员大调整，没有在车间工作过的，一律到车间去，不管男女，这样就能够很好的解决问题了。当然，管理层的人员中间，也要注意培养年轻人，这是为企业后续的发展做出来相应的准备的。”
徐少杰很满意，看来，杜顺平的观察仔细，而且是认真考虑了所有存在的问题，能够从细微处发现问题，这样的观察能够和责任心，是主要领导最为需要的东西了。
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第八百三十三章民族风情与旅游资源（1）
第八百三十三章民族风情与旅游资源（1）
最后的一天是到启明县去视察工作，徐少杰刚刚到陇南省工作的时候，下去视察工作，第一站就到了启明县，结果发现了问题，后来，启明县的县委书记、县长全部都调整了，省委老干部局副处长国辉煌到了启明县，目前是县委副书记，至于说县长一职，还要等到明年的人大会之后，才可能去掉代字的。
这也是徐少杰的一种考虑，如果国辉煌直接是县长了，那么，在日常的工作中，就不一定能够显示出来真正的能力了，虽然徐少杰很赏识国辉煌，但是，用一个干部，还是需要谨慎的，特别是一个县的主要负责人，麻雀虽小五脏俱全，徐少杰不清楚国辉煌具体有多大的能力，不能完全依照个人的喜好来任用干部。
徐少杰已经没有打算看启明县的相关工作了，省委副书记来视察工作的时候，遇见了匪夷所思的事情，如果县委县政府还不知道改进，那就是一帮人脑子里面进水了，或者是不想要做事情了，何况，启明县的县委副书记，因为在整顿干部作风工作中间，出现了问题，被直接撤掉了，徐少杰估计，启明县如今的干部作风，是不需要过于强调的。
果然，在出发的时候，张勋就说了，这次到启明县去，想着请徐少杰到苗寨去看一看，启明县的苗寨是很有名气的，如今已经初具规模，按照县委县政府的考虑，是准备大力开发，打造成为旅游资源的。
徐少杰没有说什么，对于如今兴起的旅游热，徐少杰是有着不少的看法的，全国的很多地方，都在想着打造旅游城市，或者是推出来旅游的景点，能够成为旅游城市，对于城市的发展，是有着最大的好处的，能够大力的宣传城市，打造城市的名片，大力发展旅游业，可以避免造成过多的污染，最为关键的，是旅游带来的收入和效益是非常可观的，对于提高财政收入来说，是最佳的办法。
徐少杰不反对打造旅游景点，但从内心里面来说，徐少杰还是认为，一个地方的发展，重点在于工业企业，不管怎么说，工业企业是基础，发展工业，能够让城市真正的集聚力量，依靠旅游业，也不是不可以，但是，缺乏必要的文化底蕴，临时打造的旅游景点，是很难长期吸引到游客的，无论你怎么发展，和全国的那些著名的旅游景点比较，还是存在很大的差距的，如果为了发展旅游业，忽略了其他的工作，未