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“吓？五千？”同事吓了一跳，心里不由自主的计算起来。研究所的工资向来不高，初入职的年轻人能有五、六百就不错了，这么一算的话两年后江清月的工资岂不是自己的十倍？！（未完待续……）
第二百五十八章 入职见闻
当然，不可能所有的单位，都像赵夏安教授一样顺顺利利的放人。这时候，周硕便可以高高举起尚方宝剑来，看看谁敢反对科委大领导、堂堂国。务。委。员的意见。
怎么，不服气？在科技界这一亩三分地上，谁又敢真的硬扛这样带着红头的文件。但凡有研究所或者科研院校稍有迟疑的，不用周硕出面，自然有已经疏通好的上级部门，把手续开到这些所长、或者院长的桌子上。
周硕大肆在帝都搜索半导体行业的人才，不仅是软件方面，硬件、系统和通信等方面的人才也都如饥似渴的收入囊中。这不仅是一种表现实力的态度，更是一种制造压力的方法。
这些院所虽然被周硕手里的批示压住，但却不代表会就此心甘情愿。这样一级一级的压力传递上去，上面也要考虑是否真的可以给私企进入908工程解绑。
上面已经习惯了在经济领域里面国退民进，那么是否也准备好了在研究领域里面国退民进？事实上谁也不能否认中国的科研力量，私企也是重要的组成部分。二十年后国企出身的梦幻集团收购ibm的个人电脑业务，美帝几乎是双手奉送。为何？因为梦幻集团的核心技术都是来自intel和微软，它做的再好最后还是美帝收益。
但私企出身的华星集团，却被美帝视为大敌。以此何故？不外乎华星持续的科研投入，让他们掌握了网络设备的核心技术。奥黑要重振“高端”制造业，不怕梦幻集团，却偏偏对华星集团花200万美元收购3leaf公司这样的小事严防死守，孰优孰劣一目可知。
但私企科研力量的崛起，至少也是十年以后的事情了。周硕想要取得908工程的入场资格，却不能一直这样慢慢的等下去。不过想要让人正视他拥有的力量，这样的变化总要有一个发酵的过程。尤其是以九十年代政府机构的办事效率来说，压力总是和效率成正比的。
周硕目前所做的一切工作。目的就是加快这个发酵的速度。虽然他的办法就是不断的撒钱，但撒钱也是有讲究、有技巧的。官僚们不感觉到疼、不感觉到威胁，有的时候光有压力也总是喜欢装睡。
江清月站在泛翰帝都研究所的门前，拿出发给自己的聘用证书。这是一张天蓝色的对折铜版纸。上面有着泛翰集团的logo和她的详细信息。一个穿着泛翰集团统一工作服的工作人员，热情的从她手里接过聘用证书核对了一下，然后帮她把手里的东西接了过来。
江清月打量着已经初具规模的建筑群，奇怪的问道“泛翰集团好像特别喜欢天蓝色，你们的标志、工作服，还有建筑的颜色，都是这一种。”
工作人员骄傲的笑道“这是企业ci，ci你知道吧？就是企业形象视觉识别。”
接待人员也是好脾气，面对的又是个美女，自然愿意把自己知道的情况说个兜底。见江清月似乎不怎么了解ci的作用。便滔滔不绝的说道“这个企业形象视觉识别嘛，其实说白了就是广告的一种方式。以往咱们国家的企业，都是给产品打广告，但是产品热销个几年过气了，这名声就算废了。这个ci则是要求企业在对外宣传中使用统一的视觉元素。这样有系统的延续下来，几年、十几年后人们不仅记住了产品，更会记住这家企业……”
企业形象视觉识别是最早在中国得到广泛应用的现代企业理念，本身的概念又不复杂，而且效果好、投入小。江清月听了几句，就已经完全明白了这么做的好处。国内企业其实流行做ci并不晚，早在八十年代末太阳神集团就以它的ci策略一举闻名。但社会上肯踏踏实实把ci做好的。确实也不多。最多就是做一做标准色，把logo印的到处都是。
ci概念的泛滥，反而让人对它的印象打了折扣。像泛翰集团这样认真将ci贯彻到每一个细节的做法不仅让人感觉到新鲜，更给了员工和合作方一种暗示。
一家愿意在企业形象远景上面做投资的企业，无论如何也不会是个短视、或者捞一把就走的企业。和这样的企业进行合作，也能让人相信他会更加重视自己的信誉。
江清月随着接待人员进入了泛翰帝都研究所的大门。里面虽然还没有完成贝聿铭老先生的完整设计，许多地方甚至还能看到已经挖开的树坑。但是从已经完成的部分，仍然能够看到它的种种人性化细节和精致的氛围。
一个好的建筑，不仅是能够给人以遮风挡雨和居住活动的功能，更能调整人的精神以及塑造人的气质。这方面很多宗。教建筑都是其中的佼佼者。比如说耶教的大教堂、道教依山傍水的寺观，对人的思想都有净化和调整的功能。久居其中，就连鲁智深不也生出佛性来了。
贝聿铭作为世界知名的建筑家，其设计的作品可不仅是好看而已。开阔的视野和自然光的照明，在科学上都证明了有益于思维的启发。像是这样的设计，在泛翰帝都研究所都是随处可见。
这对于早就住惯了国内研究所四四方方筒子楼的江清月来说，不啻是一种全新的体验。世界上除了在一间十几平方的办公室里塞进去四张办公桌、八个人对坐而视的办公方式，原来还可以有这种全开放式的办公环境。全玻璃幕墙、落地式全景窗，星星点点散落的办公桌和随去随用的茶水间……
怪不得帝都里的人削尖了脑袋也想进来，这里不光收入是美国式的，就连办公环境也完全是美国……不，恐怕绝大多数的美国公司也做不到这种程度吧！
在这方面就不得不提一提帝都建工集团了，作为共和国老牌子的一级承建商，果然不是浪得虚名。
帝都建工集团的素质、速度和设计都是没的说，想想也是，人家天。安。门、故宫和人民大会堂什么的又不是没修过。哪个不是质量和时间抓的都紧，人家手里随便拿出来一个。都是久经考验的队伍。一个月时间，放在绣城建筑队还在打地基呢，人家帝都的工程队就已经先突击完成了一部分项目。
虽然有泛翰研究所都是低层建筑的原因，但这份行动力还是远超过了绣城的所有施工队伍。为此周硕不得不在合作协议中添加了一条。让泛翰建筑公司的总经理李赤旗率领一众业务骨干，专门过来给人家打下手。
在一番银弹攻势之后，慷慨的帝都建工集团领导们，还同意了一份委培和人才转让协议。不仅是技术人才，帝都建工丰富的管理和调度能力，也是非常值得学习的内容。李赤旗一方面着手引进一些在帝都建工集团混的不得已的年轻人才，另一方面也把自己人放到泛翰帝都研究所的工程岗位上进行锻炼。只要有值得学习的地方，都按照双岗配置。
而帝都建工集团倒也不怕教会徒弟饿死师傅，一是泛翰集团距离帝都十万八千里，根本就不在一个层面上。另一个也是国内目前建筑市场发展太快。哪怕帝都建工集团面临的最大问题也是项目太多做不过来，而不是市场太小不够分。
一路走过来，江清月还真是大开眼界。仅仅是在办公环境和企业文化上面，她就看出了不少的门道。一家公司究竟是暴发户还是根基深厚，并不只是看它存在了多久。日本据说是最多百年老店的国家。但绝大多数都是一些辐射范围不过十公里的小店面，又能说的上什么文化了？
但像是泛翰集团这样的企业，虽然只是稚龄，却能让人感受到它的勃勃生机。一家企业在九十年代赚了钱却不扩大生产规模，而是投入巨资着手建立自己的科研院所，怎么看都是更加让人值得尊敬。
当然，是人都有立场问题。江清月作为科研人员。当然愿意看到企业投入更多的资源到科研中。但已经被巨大的失业问题困扰的地方政。府，却更希望泛翰集团把资源更多的投入到生产上来。
“周先生何必给这些穷教书的开这么高的工资？有这个钱，你多找点工人不是更好？”
江清月走进大办公间的时候，周硕正被一个半秃的胖子拦住，喋喋不休的说着。
“张局长泛翰集团怎么经营是我的事情，就不劳您来担心了。”周硕明显的有些不耐烦。但仍然站在那里没有走开。
“怎么不关我的事！”张局长几乎是尖着嗓子叫道“你在科研单位和大学招人也就算了，连小、初、高的老师都这么大批的招收，是会影响帝都学校运转的！”
“怎么会？”周硕诧异的问道“帝都难道连这么点人才储备都没有，那这恐怕就是你张局长的失职了吧？”
“你招走的都是特级教师和高级教师！”张局长急道“你知道培养这样一个老师，国家要花费多少心血吗！”
周硕反问道“既然这些老师这么珍贵。为什么不给他们更好的待遇？”
他只这一句话，顿时就让张局长变得哑口无言。周硕虽然来自二十年后，可以马后炮似的说九十年代当初砍教育、医疗，给经济改革提供资金为后世造成了多大的影响。但当他身处其中的时候，却仍然是无力改变大环境。
教师和医生，这两个最不应该市场化的社会职能，在当时却是唯一能用来下刀的地方。当面临经济软着陆之后又是硬着陆的危机，经济沙皇拔刀四顾却发现这两个就是他面前唯一的祭品。国企工人已经砍完了，但社会上大量的下岗也造成了失业率的居高不下。中国的经济学家冒出一肚子坏水，竟然建议大学扩招。而原因居然是这样可以让扩招的学生晚四年进入劳动力市场，而且大学生还能拉动国内消费。
教育改革让蜡炬成灰泪始干的老师，变�