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这个消息也让广大科技爱好者大为振奋。
“5纳米攻克了，我们距离海外最顶尖水平，只剩一代的技术差距了。”
“不，今年上半年钛集电公司实现了2纳米芯片的小批量生产，我们跟他们还是存在两代的技术代差，而且他们的2纳米芯片，应用了一部分碳纳米管技术，解决了晶体管漏电问题，打破了3纳米以下制程无法突破的壁垒，实际的差距，我们其实又拉大了。”
“我不认同层主观点，钛集电优势在于他们可以不受限制的利用西方技术体系的便利而已，但如今我们的光刻机、蚀刻机等芯片相关设备，全部追赶上去了，碳纳米管芯片也商业化制造出了45纳米纯碳纳米芯片，性能与14纳米硅芯片相当，而且我们采用的技术路线潜力更大，并不是基于硅芯片的互补，等我们将来制造出5纳米、3纳米的纯碳纳米芯片，性能将远在他们的2纳米芯片之上。”
“没错，芯片制造设备打破了垄断，等于是在相同的赛道上比赛，他们是暂时领先了一大截，但我们一定能加快速度的赶上，就算他们有弯道，那我们也有弯道，甚至我们的弯道潜力更大！”
“作为消费者，我就买搭载5纳米麒麟芯片的龙耀手机，就是不用他们的2纳米芯片，他们赚不到我一分钱，再先进又能如何？”
“哈哈哈，没错，先买一台5纳米芯片龙耀手机应应急，等个两年左右，2纳米麒麟芯也就出来了，龙耀公司能在八个月内搞定五纳米，那么两年内攻克两纳米必定不在话下，这点时间我们还是等得了。”
第二个重磅消息！
还是跟芯片有关，跟芯片代工有关。
那就是经过半年多的加速建设，龙耀公司的第一批三座芯片代工工厂，纷纷拔地而起，大部分设备安装到位，人员招聘基本完成，预计三个月内就能投入使用，承接芯片代工业务。
工厂虽然要过一段时间才能开工运转，但代工订单已经可以开始拉了，龙耀业务人员开始全国各地的跑了。
龙耀公司拉订单的策略非常简单，就是一句话：“我们只要半价”。
即所有有芯片代工需求的客户，不管他们跟其他代工厂谈拢的价格是多少，龙耀公司这，只要半价。
比如A客户找某代工厂谈好了1000万代工出50万枚芯片，那么龙耀公司这边只要500万，只要一半，客户立刻省下五百万。
最为令人瞠目结舌的是，为了抢夺订单，龙耀公司干脆派出三十多支业务小组，堵在国内三十多家芯片代工企业的门口，每过来一位潜在客户，就上前搭话，互换联系方式，挂在嘴边频率最高的一句话是：“不管你跟这家代工厂谈的价格多少，我们龙耀只要一半，记住，只要一半！”
这么一招下来。
包括华芯国际、天宏半导体、富土康半导体等在内的三十多家国内代工企业，很快目瞪口呆的发现，他们的代工订单在以断崖式的数量暴跌。
龙耀公司业务小组的疯狂抢订单行为，更是被他们称之为丧心病狂，立刻采取暴力措施进行驱赶，并通过各种渠道，发出最强烈的抗议：
“龙耀公司，立刻停止这种无下限的商业竞争行为！”
“马上把那些业务人员撤走！不然我们将走法律程序，用法律武器保护自己。”
“这种丧心病狂的内耗式竞争，对所有人都没有好处，同为华国企业，不要相煎何急，落得双输！”
“合作可以谈，竞争要讲规则！不要用恶劣卑鄙的手段自相残杀，搞的最后没有赢家，白白便宜了海外代工企业。”
“最后警告一遍！再发现工厂周围有相关业务人员活动，全部扭送至派出所，走法律程序！”
“龙耀公司，给我立刻收手！”
“……”
然而这些抗议、警告完全不起作用。
各家代工厂门口，龙耀业务人员活跃依旧，甚至打游击战、宣传战，总能吸引潜在客户的注意，进而发生攀谈。
如果只是抢订单也就罢了，这种手段抢不走常年合作的伙伴。
问题是那些龙耀业务人员，连他们工厂内的员工都开始挖，挂在嘴边最多的一句话是“待遇至少加一倍”。
低级技术人员，翻倍薪水挖。
中级操作人员，三倍薪水挖。
生产线小组长，五倍薪水挖。
高级技术骨干，十倍薪水挖。
每天都有员工被挖走，每天都有人才流失。
这些代工企业的管理者几乎崩溃。
“疯子，龙耀公司就是个疯子！”
第178章 张海涛跳槽记
今天风和日丽。
魔都，高科技园区。
华芯国际公司，第一芯片代工厂。
最近工厂的无尘超净间厂房中，弥漫着一股浮躁的氛围。
嗅觉稍微敏锐一些的人都能闻到。
在这家工厂干了有十一年的高级工程师张海涛，也闻到了，他这几天听到了不少类似“XXX辞职了”的传闻。
包括由他管理的24人光刻工艺小组中，就有6人离职走人，导致他的工作量顿时增加不少。
培养一批新人的周期至少是六个月，即要完成生产任务，又得负责新人培训的张海涛，感到脑袋大了一圈。
他今年33岁，从22岁大学毕业加入华芯国际至今，这十一年，他没有换过工作，死心塌地的干到现在，铁打一般坚持不动。
他仪表堂堂，长相尚可，却至今还是单身。
他不是不想谈对象！以前也短暂交往过几个对象，但全部以分手告终。
生产任务紧迫，生产线24小时不能停，需要有他。
公司组织技术骨干进行技术攻关，需要有他。
新人刚刚加入，要进行培训，需要有他。
既然他对公司如此重要，那么张海涛的工资是多少？
36K。
这扣那扣之后，到手只有2万8。
当然每年还有两个月工资的年终奖，以及连续拿了八年的优秀员工奖、拿了六次的重大贡献奖……零零总总加在一起，他一年能拿到50万左右。
这个收入水平高么？
看起来应该是挺高的吧。
相对于那些收入水平还很低的三四线城市，这个收入能羡慕的让人流口水。
但是在消费水平极高，市区房价5万＋的魔都，这只能算中等收入水准，因为这座城市的很多本科毕业生岗位，起薪就在16K、18K以上。
工作经验满三年，薪水涨到30K以上的比比皆是。
而且不要忘了，张海涛从事的这些年最热门的芯片代工行业，无数的热钱涌入进来，哪怕是勉强有一定工作能力，从业时间只有一年的小菜鸟，跳槽后工资也有30K。
这不是夸张的传言，张海涛手把手带出的上百个徒弟中，就有不少私下发消息向他炫耀。
“师傅，这个月我涨工资了，涨到了38K，一年能拿16个月全薪。”
“师傅你也来我这边吧，我工资是40K，带了三十个人，以师傅你的能力至少能拿80K，带三百号人。”
“龙耀把我挖走了，对不起师傅，60K的薪水我拒绝不了，而且工作满五年分一套房子。”这位跟了他五年的徒弟道。
“师傅，你也来龙耀吧，这里才是最适合你发展的地方，这里才能实现你的梦想。”
“……”
这些消息看的张海涛十分苦闷和烦躁，唯独没有羡慕。
跳槽来跳槽去就能提升华国芯片代工的技术水平了么？
技术差距是靠高工资就能马上填补上去的么？
不踏踏实实的搞研发，认认真真的完成手上看似简单实则繁琐的工作，芯片领域华国何时才能追上世界最强？
他张海涛是有梦想的人！
高中时期他就注意到华国芯片远远落后的现状，心中扎下了一颗种子，上大学时毅然报考了当时被认为“没前途”的微电子科学与工程专业，取得专业课门门优秀的成绩，大学一毕业就迫不及待的加入了华芯国际，进入这家在他看来最有希望的国内芯片代工企业。
一干就是十一年！
如果是为了钱，他早就拿到了满意的高工资，何必在一家公司坚持这么久？
有些工作和行业，必须是长久的坚持，才能结出丰硕的成果，那些跳槽来跳槽去的在他看来就是这里挖一个坑，那里挖一个坑，永远挖不出井水，是在做重复造轮子的无用功。
当然对于徒弟们多次提及的龙耀公司，这确实是一个令人侧目的另类，完全不按正常规律办事，进军芯片代工领域不过四五年，就取得令人震惊的成绩。
甚至先于华芯国际，攻克了5纳米芯片制程工艺——华芯国际得今年年底才能掌握。
此前张海涛作为技术援助人员，曾在龙耀公司的代工厂待了两个多月，那帮“睡袋铁军”的战斗力确实令他印象深刻，甚至让你发自灵魂的战栗。
如果华芯国际的工厂内，也有这么一群狼一般的员工，还有什么技术难题攻克不了？
不过张海涛摸摸自己有点危险的发际线，他感觉自己可能拼不到那个程度。
再说他在这里干了十一年，上级主管、厂长、经理，都非常看重他，他要是走了……
哎~
……
晚上十点多。
心情非常糟糕的张海涛下班了。
今天他带的那几个不知道从什么学校招来的新人，着实把他气得够呛。
人笨也就算了，他可以慢慢教，脾气还特别冲，其中一个被他严厉批评了几句的，竟当面顶嘴说“我就是过来学技术的，学到技术就跳槽去龙耀”，气的他恨不得找来上级主管，把这个新人开除算了。
但他还是忍住了，没有毁掉他的前途，现如今科班出身的、学微电子科学与工程的大学毕业生还是不多，过多的苛责，导致他跳槽就算了，万一离开了这个行业，到处散播负面言论，导致进入这行的人更少，那就是他的罪过了。
然后……
他感到身心俱疲。
第一次，他对未来的道路产生了严重怀疑。
“新人来了一拨