按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
第二种办公场地类型，就是写字楼。
写字楼高端，办公环境优越，硬件设施配套上都齐全。
位置优越，员工上班，生活都方便。
不过，写字楼租金可不便宜。
目前，陈石只是大概查询了下，省城写字楼租金价均为70元/平方米/月。
好的地段能达到150元/平方米/月，差的地段，也不会太低，少也有45元/平方米/月。
写字楼出租的面积再小，也有七八十平方，如果陈石要用的话，百来平方也足够了，月租几千当然也能接受。
不过，租了写字楼，就财务、人力资源部用的上，其余人员都不会在写字楼工作。
另外，还需租仓库，一点也不方便。
所以，写字楼，陈石直接淘汰。
等到公司发展到一定层次时，也许就有需求了。
第三种办公场地类型，就是仓库类型。
大部分仓库，都有一两间办公室，可作为办公人员的办公场地。
陈石担忧的是，仓库好租，但小仓库数量太少了，太大的仓库他用不上。
仓库一般都在物流园区，比较靠近郊区了。
考虑到员工平时上下班问题，就不可能选择偏僻的地方，否则招人都难招。
偏僻的地方，租赁办公场地是便宜，但相应地需要多付出人力成本。
第四种办公场地类型，就是商铺。
这种就不用多说了，不好就是作为仓库的话，店铺面积有点小，而且作为仓库太浪费了，租金可不低。
可好处就是方便，存取货物、饮食都方便，不好就是办公环境一般。
陈石考虑到自身情况，自己还要上课，每天需要到办公室瞧一瞧，感觉租个商铺改造成办公室和仓库比较适合自己。
校外有一些位置商业位置差的商铺，应该有合适的。
如果能租到一栋楼，一楼作为仓库，二楼办公或居住，那就更佳。
陈石选择办公场地不迷信，他更相信天道酬勤。
有些老板，找办公场地就很迷信，找风水大师，看土地财位布局。
什么背靠山，正面向水，还要根据九宫格局放置办公桌，路数可复杂了。
当然，阴阳，五行，六爻，八卦、八字等等，有些有理，但有些东西，陈石不作评论。
连自己穿越这事，他都没法解释清楚。
办公场地用地，一番思索与分析，陈石大概有个头绪。
这几天白天，尽快把办公场所租下来，若是还要装修，可耽误不少事。
“我这办公场地定了，如果不注册公司的话，没有公司这个头衔，招工就难了。”
“注册公司，要是自己跑手续的话，我可不熟悉，估计得花不少时间。”
“有那时间，还不如多码字。”
哎！
真不容易呀！
陈石有些发愁，这要做的事可不少。
招人，肯定是先招人力资源管理人员，然后把工作扔给部下做就行。
开公司，就不能独揽大权，要学会用人。
老板要选好方向，分好钱；
高层管理要选好人，用对人；
中层管理要管好人。
陈石这班子，目前就他一个管理人员，暂且充当全职管理。
“注册公司不是一时半会就能弄好，可以延后做，目前的首要工作是招人，同时找铺面，可不能耽误赚钱。”
陈石梳理清楚商业发展筹备工作步骤后，就轻松了些。
不过，注册公司不一定非要亲自去做，花些钱，就有代理公司包揽一切。
搜索本地的注册公司代理，陈石打了几个电话咨询，得到的结果都不太满意。
第63章 招兵买马（顺手投下推荐票吧）
有一个代理机构的出价，陈石挂完电话后，就忍不住破口大骂：
“靠，垃圾骗子机构，老子要注册资金为五十万的公司，竟然让我把五十万资金打到他们公司账户。
是我说话有问题，还是觉得我脑袋有问题，觉得我傻！
我有那么傻的么，都想直接报警了。”
气话说完，也知道报警无用。
陈石网上查了下，注册五十万的公司，并不需要把全部五十万资金存放到银行冻结。
若是注册公司为认缴制，只需要认缴货币资金30％即可，也就是货币15万元，其余不足资金可拿固定资产或商品税票抵，或者在限定的时间内补足即可。
这就是从实缴制改为认缴制的规则，规则如此，总会有人想办法变通。
注册额低的，甚至不需要出一分钱注册资金，代理公司都能帮弄好。
其它代理机构的代理服务费，少则两千，多则两万。
只需要两千代理服务费的机构，看似少钱，但说明另外的工商注册所有费需要一万五。
工商注册费，指的是印章费、注册资金印花税、开户等手续费，注册五十万的公司，这个手续费不可能要一万五千块那么多，估计三四千块钱就能搞定了。
“尼妹，这帮机构全是忽悠怪，拽着一大堆专业名词忽悠一群非专业人士，比我还能忽悠！
算了，自己招人后，让员工去弄，自己也是半桶水，反正注册公司也不急于一时！”
陈石嘴上有些怄气，但他心里理解，跑手续需要时间，需要人工成本，人家机构不赚钱还玩什么。
人生不如意十之八九，不必过于计较。
暂时把注册公司的事搁置，还是先解决招人的事先。
招聘还是得从网上招聘网站寻找，登陆招聘网站排名前十的智聘网，注册一个企业号。
发布职位需要收费，一种是按照职位发布数收费，另一种是年费。
陈石咨询了下客服，首年年费需要480元，次年就得数千元。
按发布职位数收费不划算，发布一个职位就需要数十元，而且有很多服务项目是不能享受的。
陈石一年内，肯定要发布很多个职位。
这次，陈石很爽快缴纳了480元。
不从网上招聘，他只能到当地人力市场现场招聘，或者贴广告。
从贴广告招到的员工，很难找到人才，纯属浪费时间，除非找普工。
从人力市场现场招聘，此类员工的工作积极性普遍高。毕竟，大多懒人是不会出门应聘的。
不过，想从人力市场上找到合适的员工也不容易，说不定摆一天摊位，都招不到人。
从网上招聘，直接从简历上可以看出一个人的文化水平，同时，至少电脑水平不会低。
若是简历只有寥寥几十字，连自己的工作经历都没法描述清楚，都可以直接淘汰了。
但若是找普工，从网上寻找，当然难招到。
连电脑都不会用的普工，怎能指望人家还会从网上投简历呢。
陈石还没有注册公司，注册招聘网站企业账号时，就用了匿名企业，直接隐匿公司信息。
【仓库员1名，三年以上工作经验，年龄22…40岁，工作职责：负责物资验收、库存管理、发放，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚。。。。。。
若掌握仓库管理软件（如ERP/SCM/WMS或其它仓库管理系统，则优先录取。
薪资4500…7000元/月，提供中、晚餐，五险。。。。。。】
陈石给这个职位薪酬是5000元/月，若是经验丰富，还懂ERP系统的话，可以给到6000元/月。
标薪酬7000元/月，他也不可能给那么多薪酬，只是为了吸引人才而已。
如果能给4500，就不要标太低，否则应聘者看到低位价都不敢投简历。
有经验的应聘者，看到价位就知道甲方能出多少薪酬了。
懂仓库管理系统，出入库数据就好些。
前世上过班的陈石，公司每年都盘点公司存货，数据总会有误差。
懂仓库管理系统，但想把货物数据管理得准确无误，难度太大了。
能把仓库管理好，可省陈石很多事。
陈石只打算招聘本地人，给投五险，但不提供住宿和一金。
等到公司发展进入正轨后，再慢慢完善薪酬机制。
省城作为二线城市，仓库员的市场薪酬行情，也就是3500…8000元/月，五六千的薪酬，算是中上水平。
陈石定的薪酬机制，90％为固定工资，工资的10％作为绩效工资。
接下来，把所有需求的岗位设置好发布，实际计划给的工资在4500…6500元/月之间。
货车司机，陈石打算邀请卖砂糖桔的李司机，不知他是否愿意。
李司机帮陈石拉货将近一个月，陈石对他的内心评价，感觉这人有点贪，不过也正常，品行总体来说还不错，能用。
此时已经晚上八点钟，陈石在手机电话本里找到“货车司机李叔”，给他打了个电话，询问一下他是否有意愿。
手机嘟了几声，很快看到接通电话了。
“李叔，新年好！”
“诶，小陈，新年好。”
打过招呼，陈石直接开门见山：“李叔，我这业务扩展，想找一个本地全职司机，6000块钱一个月，包中餐，帮交五险，但不提供住宿。
你看，有没有熟悉的司机朋友，介绍一下。”
陈石说的薪酬是实实在在，直接报出价，不玩虚的，不过先探探他口风。
若想招揽，自己却不报薪酬，结果人家报薪酬月薪8000，陈石却给不了这个薪酬，那大家就尴尬了。
“哦，小陈发展的很快了呀，都要招全职司机了。”李司机很快回话，半晌后，接着说，“月薪六千还可以，若交五险的话，就很不错了，工作时间怎么样？”
“是么，薪酬也只能给这么多了。工作时间，从早上九点到晚上七点吧，只要把拉货工作做好，空闲时间都可以歇息。”
“哦，工作时间挺自由的。那月休几天？”
“月休就只有四天了，要是公司有事的话，还得加班，一天加班费两百吧。”
“你这待遇还不错，我都想去了。”
“李叔，要不你专门过来帮我吧，大家都是熟人了，我比较相信你。”
等了一会，电话那头才答复：“有点麻烦