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不仅国内的老板，而且不少外企的老板也心动了。
想想也是，光角色模型一个月时间就卖出了四百万个，成交额就达到了13。5亿，可想而知陈石的数千万粉丝有多恐怖。
大部分粉丝，都是一人买几个模型，甚至买完一套模型。
而且，神石集团也公布了，五年内，只卖三千万个，卖完为止，而且每一个模型都有唯一的追溯号，这也是火爆的其中原因之一。
三千万个模型，真的卖光的话，那将是一百亿销售额。
刚公布的时候，很多人都要笑掉大牙了。
他们认为陈石太猖狂了，自大，不知他哪里来的底气和自信，五年能卖三千万个，真是天方夜谭，能卖三百万个就已经是非常成功了。
结果，等到预售和真正发售时，一系列数据亮瞎了所有人的眼。
预售十天和正式发售一天，四百万个就一抢而光。
现在弄得都有黄牛开始操作，想堆积一堆放到后面卖，说不定，一年时间就能售光三千万个。当然，还得生产跟得上。
一本斗破，电子稿费肯定有几亿了，实体书已经卖出一亿册，市场价值达到22亿元，而且还在火热销售中。
虽然前二十册热度降了许多，但一集卖一千万册根本不是问题，即前面20集卖2亿册不是问题。
20集才不到四百万字，而斗破计划七百万字，差不多是一套书四十册的节奏。
光实体书就是近百亿的市场。
而小说周边产品，角色模型又是一个超级市场。
也许其它的周边产品没有角色模型那么火爆，但周边产品一两百亿市场是跑不掉的。
电影、动画、电视、动画…。。还有他们想不到的。
目前一本小说产生的市场已经超过两百亿元，也是国内无数人想不到的事情。
不管如何，神石集团抛出周边产品授权拍卖，再笨的商人都知道这是一个火爆的市场，商界春潮涌动。
陈石这一天，在办公室里躺在遥遥椅上潇洒地喝咖啡看资料。
突然间，手机铃声响了，铃声跟平时的不一样，看到来电，学校的院长？
怎么打来电话了？
第323章 招聘上热点
陈石放下电话，和学校机电院院长聊了几分钟，大概知道怎么一回事了。
机电院院长和计算机学院的院领导想到神石集团来调研，说是想了解神石集团的发展，了解市场动向，更好地规划教育方针，问问陈石的意见是否方便。
说到底，调研是假，其实就是加深神石集团与学校的感情。
至于为什么机电院的领导拉上计算机学院的领导，也许是计算是学院的领导想找跟陈石比较熟络的机电院领导。
如果计算机学院的领导直接找上陈石，说不定被拒绝，那多尴尬。
陈石刚好在公司，回复可以，如果下午方便的来，可以带队过来，否则他明天又回学校上课了。
既然陈石说没问题，机电院院长那说下午过来。
这段时间，神石集团闹的动静非常大，一波波商业奇迹，不仅国内震惊，也同样引起国外财团的注意。
还有媒体说有国外财团想投资入股神石集团，这消息并不是空穴来风，的的确确是真的。
当然，陈石直接一口回绝，说目前不差钱。
但又说，如果有需要，可以在其它方面进行合作，也不是不行。这话，当然是敷衍，客套话而已。
再有一件事，最近一个月，神石集团挖人的动作比较大，主要是动画部门的招聘。
计划社招五百人，校招一百人。
本来各招聘网络上都一直挂有神石集团的招聘信息，而这动画部的招聘，还打了电视和门户平台广告，各985院校里都在神石集团的招聘宣传广告。
同时，数个著名国内外猎头公司为神石集团物色动画精英人才。
这一切，都是因为，神石集团出动画精英人才的薪酬待遇太好了。
如果说，华W人均薪酬近百万，也就是说华W17万员工人均收入接近百万。
华W的薪酬待遇经常上热搜，是这个行业的都知道华W正式员工收入极高。
华W实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华W职级为13级，岗位工资从5500（13C）到7500（13A），博士职级为15级，岗位工资从10500到14500（15A），普通工程师B的等级是15A…16A。
一个社招18级的员工，每年收入最多35万，而土著18级，由于有股票和奖金因素，收入可能达到百万级别。
工作八年的社招人员，大概给16B（工资开价13500…15000），其实也不见得多好，因为没有分红收入。有那个水平的工程师，在其它公司，可能可以拿到20K。
所以说，华W员工收入高，指的是正式土著员工，而不是社招合同工。
神石集团从今年开始，工资全员提档，工资部分已经比绝大多数公司要高，只是分红这一块，去年没有，陈石也没有提出。
估计今年可能也不会有，在去年满额年终奖为四个月工资，今年未定，一切看陈石和集团的需要。
陈石看重技术，在三月份时，动画部门上提出过分红的事，而在其它子公司和部门，都没有提过。
自从动画部门上次的事之后，陈石对人才需要极为渴望，招聘要求更为苛刻。
不过给的薪酬也高，就比如一般的985本科毕业生，技术职级是T3C到T3A（一般本科毕业生是T2C到T2A），岗位工资就是7000到8500，年终奖保证4个月，分红另外。
光工资收入这块，第一年最低收入就达到11。2W，优秀的毕业生第一年年收入能达到13。6W。
先不说神石集团在国内已经出名的丰厚福利待遇，光工资部分，在985院校应届生双选会中，在绝大部分企业当中，起薪已经是前列水平了。
在去年的高校应届毕业生起薪排名调查中，清H和帝都大学平均起薪为6500和6347元，还有几个985院校的平均起薪达到6K。
而排到第一百名的院校平均起薪则为3900元。
注意，这里指的是平均起薪，却中位数。
在985中，非常优秀的毕业生可能拿到月薪一万。
而在去年，蓉城的平均房价只有九千多。
神石集团标榜的年收入，最低为11。2万，还尚未包括那令人谗眼的福利待遇。
福利待遇，技术部门挑选10％为优秀员工，奖励轿车；分配至少90平的住房，工作十年以上，累积十年评价达到良好及优秀，产权归员工。
至于什么过节福利，去年加起来的过节费和购物卡都超过一万块钱，每月人均二百块的团建费用，自有住房补贴，路费补，过年路费报销，一年一次免费旅游，一系列的福利，亮瞎全国网民的眼。
还有隐藏未知的分红也是让人非常期待。
毕竟神石集团成立才一年多时间，很多制度都在不断地完善。
但一向大方的陈石说了在动画技术部门会分红，那肯定会有分红。
再者，神石集团真不缺钱。
今年集团人员刚好破一万，按照集团目前的趋势，利润保底将达到250亿元，人均利润达到恐怖的250万元。
哪怕在全世界，这个人均利润，在实体企业中，估计会是世界前列水平。
看看人事部HR在985院校阶梯教室上如何忽悠学子：“我们集团钱实在太多了，一点债务没有感觉一点不正常，公司发展太快，如何把钱花出去都是一个非常头疼的问题。”
“公司虽然才成立一年时间，也正是因为如此，分红制度还不完善，但福利待遇这一块，老板说一定要成为国内第一。
苏城的超级工厂项目，建立的两千数百套员工公寓，哪怕是工人，都能分到单身豪华公寓，而不是几个工人挤一个臭气熏熏的房间。
到底如何豪华，肯定是国内第一了，一室一厅一卫，空调冰箱洗衣机沐浴电视这些基础配套肯定是有的，豪华装修。
至于一些中层，都会分配到大平层套房，顶级的技术专家和设计师，还有高层，都是分配数百平方的别墅的。公司急需人才，你们毕业努力几年后，都是有机会争取到的。”
“我们公司发的购物卡，中秋和国庆发好几千，元旦又发一千，过年又发两千，马上就要到五一了，估计又是两千的节奏。
还有发的礼品，那都用不完，过年发的年货就近百斤，你们想象一下，发挥一下你们超强的脑洞，近百斤的过年年货是什么概念。”
“蓉城投资了两百亿的项目，就有员工的房子，办公场所就是蓉城的第一高标志性建筑，住宅区那，有一部分是高档房子，房子单价至少卖几万，享受高端商城的所有福利，而作为公司的员工，同样享受。”
“不喜欢在蓉城落户的也没关系，目前公司已经在全国所有一线和新一线城市进行布局，每个城市一个高端城市综合体，在蓉城只是临时工作一两年，最多几年，也能到想落户的城市生活和工作。甚至帝都和申城都不是问题，公司帮解决户口问题。”
数百人的教室内，有些学生是对陈石的公司好奇，原也没打算向这个公司投简历，听神石集团的人事HR滔滔不绝一说，照片证实，学生们哇哇声连连，惊叹不止。
如果一个职场老油条在这里，肯定说：谁都能相信，千万别信HR的一张嘴。
也不是不能相信，而是不能全部相信。
神石集团的人事部就这样“光明正大”地把招聘福利待遇公布出来，实在太诱人了。
当然，要求肯定是非常苛刻的。
只针对985优秀本科毕业生。
如果是研究生和博士，福利待遇还会更好。
当然，一些家庭条件优越的毕业生，可能有意去事业单位或当公务员，或者创业。
不管如何，神石集团给出如此优厚的福利待遇，毕业生竞争实在激烈，拼命都想挤进去。
不少学生把神石集团的招聘待遇放在网上，又引起网友们热评，再加上陈石是热点人物，他的公司招