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一线店员一般店员为员五，副店长为师六，师六已经是组长管理级别，师七为一般经理级别，或者高级工程师。
宣传片完之后，学校的就业指导老师吴老师也上台讲话，对毕业生的嘱咐和建议，也肯定和赞扬了神石集团，实事求事进行说明。
倒数第二个环节，学生提问，也是非常重要的环节。
陈石就坐在前排，静静地看。
视频关闭后，就到提问环节，很多学生举手抢问。
庄雪梅指了下第三排的一个戴眼镜的男学生，双手都举了起来。
这男生大胆地站了起来，接过话筒问道：“庄经理，你好，我想了解一下毕业生的具体工资，福利待遇怎么样实习期多长？工资多少？谢谢。”
第243章 双选会开始
庄雪梅笑了笑，这个问题的答案她早有腹稿，看了问问题的学生一下，然后才说道：“本科生转正工资是4000到4500，实习期为三个月，实习工资为转正工资的90％。
具体的福利待遇，由于公司成立晚，发展迅速，有些福利还在建设当中。中秋的时候，普通员工有五百元购物券，五百元现金，还有其它礼品，生日礼物，住房补贴，话费补贴，年终奖保底一个月工资。
应届生转正后的第一年收入，应该能达到六万，在蓉城的话，这起薪应该是很高的，不知，这位同学满意不？”
“谢谢庄经理，非常不错的薪水待遇。”戴眼镜的男学生听到回答，满意把话筒交给志愿者学生，坐回座位。
15年大学本科应届生起薪，985大学平均只有5000元，211院校4750元左右，普通大学仅是3500元。
在蓉城，毕业能拿到3500元，算是非常不错的了。如果真能像神石集团所说一年能拿到六万元，就是非常好了。
总之，台下很多应届生心动了。
又有一个学生提问：“我想问一下，转正后调薪容易不？工作三年后的薪水能达到什么水平，经理级别大概在什么水平？”
庄雪梅沉吟了下，笑道：“这位同学很聪明，问得很好，问到关键点上来了，毕竟关系到未来的薪水情况。
一般公司，刚工作后的薪水可能很高，但如果几年后还是同样的薪水，那就没有什么可比性了。
我们公司，本科生转正工作三年左右，应该能达到师三的水平，如果物价还是不变的话，应该在七千左右。
至于经理级别，年收入二十万以上，这位同学目标挺远的，对于神石集团来说，年轻人当经理很正常，公司迅速发展，管理层紧缺。
说句自豪的话，我也刚毕业一年，也是副经理了。
我们渝城分公司的霍总，今年才28岁，去年这个时候才是普通市场部员工，如今已经是渝城分公司总负责人了，这个职位可比经理级别高，老板很大方，奖励他一辆轿车。
在我们神石公司，只要你有能力，没有什么不可能的。”
庄雪梅停顿了下，又说，
“如果没有能力，也什么都有可能的。”
“哈哈哈！”
学生们轰然大笑。
最关心的问题已经问完了，问的还不是大四学生，有些大四学生想进神石公司，不好意思问这些，怕给招聘人员留下不好的印象。
工作三年后能达月薪七千，很多学生非常满意了。至于管理层，不少野心大的学生也心动了。
在神石公司好好干，还是能在蓉城买起房子的。
学生踊跃提问，庄雪梅连回答了十几个学生的问题，最后还是就业中心的老师提醒一下，很多学生问的问题都重复了，又问了三个问题，提问环节才终止。
最后一个环节，毕业生投简历。
今天只是宣讲，但也会收简历。
明天正式双选会，神石集团也会到场开展招聘工作。
但有个技巧，用人单位更倾向于来听宣讲会的学生，说明他们更懂得抓住机会。
而且，说不定用人单位就能提前挑选好人选。
当然，事情未必全然，但还是有一定的道理。
宣讲会完了，很多大四学生早就准备好了简历，现在大四的学生简历比较简单，两三页基本能描述完个人情况。
简历最后，可能还会有个人三年的综合分和学分绩点排名报告，双选会之时，各单位都会有要求，会问学生综合排名怎么样，有些单位，只要不是专业倒数十分之一都OK。
神石集团对综合分数要求不算高，过二分之一，且平均绩点达到2。0以上，就是平均分70分以上。
要求英语过CET四级，如今可能用不上，今后开展国际业务就会用得上。
对其它单位来说，神石公司的起薪水平算是非常好了，而且发展前景非常，已经是大集团公司，所以招应届生要求也高，不在一般本科院校招人。
说得难听点，就是学历和院校歧视，普遍存在的现象。
陈石正准备离开阶梯教室，可不少学生拿着斗破的书过来让他签字。
他心情好时，都会签，有时候他在校园里逛，有些学生就守着他，陈石也会签名。
若是真有急事，只会说改天。
以前，有些学生还觉得他摆架子，如今，知道陈石的能量后，却不这样认为了，守陈石几天，能拿到签名也高兴了。
有些学生，就委托陈石的同班同学，帮拿签名。
后来数量多了，陈石说一周只划出课后十分钟签字，其它时间一概不签字，而且拿签字来卖的更不会签。
小胖子那会还骂班里的两个同学“尼妹的，买那么多书来让陈石签字，你是拿去卖的吧，一本签名书能卖一百块钱不，老陈签下几个字的时间成本，都有数千块钱，你们良心喂狗了呀，别耽误老陈做事。”
然后，几个同学才不好意思，收敛了些，也跟陈石道歉。
陈石摆摆手，没说什么，心情好就签，这不是钱不钱的问题。
很多同学还想毕业后进陈石的公司，这么大的资源如果不用，真的浪费了。
第二天早上，理工大的双选会正式开始。
地点在学校的西区体育场，此次双选会吸引了来自全国各省、市、自治区700家企事业单位参与，提供了近2万个工作岗位，吸引校内外1万余名毕业生参加。
学校从9月下旬就启动具体筹备工作，从1300多家报名企事业单位中，再根据学校的专业特色和学科分布，挑选出七百家单位。
理工大的学生，还是非常吃香的。
分三批学生进入，按照学生的综合排名进入，前三分之一，中间的三分之一，和最后的三分之一。
校外的学生，只能在最后一批入场。
毕竟学生人数太多，大四本科生和毕业的研究生总共将近一万人，足球场挤不下这么多人。
就算挤下，也要为用人单位方便筛选人才考虑。
成绩好的学生优先进入，就能挑到好的单位。
陈石集团的宣传做的比较到位，再加上陈石本身的名气，再加上待遇不错，也是双选会会场用人单位中非常受欢迎的单位。
展位前，就有三排上百学生排队投简历，很让其它单位羡慕。
昨天筛选了一遍，现场直接筛选，觉得可以就暂时留下简历，如果不符合条件，就不收简历。
被拒绝收简历的学生挺尴尬，心灰意冷，但现场的用人单位都这么直接，知道学生做一份简历花不少钱，而且也不想乱收，筛选工作任务也重。
能开得起的单位，就明说薪水待遇；
待遇低的，就说面谈。
神石公司的海报上，今天又换了一张新的，直接说明实习期三个月，转正第一年收入不低于六万。
正常来说，实习期三个月都算短了。
国企或事业单位，实习期正常是半年时间，甚至达一年时间。
神石集团的薪水待遇在现场单位中算是中等偏上，甚至有个别单位提供的本科生转正后薪水能达到一万，当然，要求也非常苛刻，英语六级，口语流利，专业排名前十名，要求当过学生会干部，还有其它的一系列要求。
许多大一到大三的毕业学生也来到双选会现场感受、观摩，提前体验市场对人才的需求和要求。
陈石有两节课有空，也到现场感受一下气氛。
他的到来，倒是在现场引起了一些笑话。
第244章 你招不起的
陈石来到双选会现场，也是想了解一下自己学校的毕业生起薪行情。
他进去倒是非常容易，可没人敢拦他，大门处的校学生会成员和老师认识他，很热情地与他打招呼。
“陈石，有空来看看呀？”
“嗯，来看看，了解一下。”
陈石面对问他的老师笑了笑，跟着大四学生走进体育场。
他来的比较晚，此时第一批应届生进场已经有半个小时了，再过半个小时，第二批应届生就要进场了。
在进门处，有两个大展板，上面列有每个公司展位的位置，从1号到701号展位，神石公司是第55号展位。
展位布置并不是弄成几排几列，而是中间一个小方圈，展位所属的公司基本是招聘人数五十人以上的大公司，号码从第1号到60号。
中间大方圈是第61号到第200号招聘位。
然后第201号到701号展位的公司挨着球场边际围成一圈。
陈石双手插着兜，悠闲瞎逛，不像慌慌张张的大四学生。
忙碌找单位的大四学生每个人手上都有几份简历，有些精明的学生直接把简历放在非透明文件夹里，用人单位也不清楚这个学生手里有几份简历。
广撒网投简历，有些用人单位的HR不太喜欢这种学生。
优秀的学生，往往也是抢手货。
双选会面试比较简单，面试官筛选通过后通知候选人到学校的宾馆或外面的酒店进行最终的面试。
到宾馆面试很正常，可不要误解成什么歪门（当然，漂亮女生还是要有同学陪同），双选会只有一天时间，若有简历太多，用人单位不可能当天就能确定用人名额，面试官面试几天也很辛�