按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
陈石扫视了下众人，淡淡笑了下，双手抬起合拢，支在办公桌上，很随意地说：“会议室有点窄，大家委屈一下。”
顿了下，继续说：“说实话，我不喜欢开会。
可能员工最喜欢听的，就是涨工资了，放假了，发奖金了之类的话，可不喜欢听领导的唠叨话。”
陈石的话，很接地气，员工们很喜欢，也忍不住笑起来，只是没有笑出声。
简单的两句话，陈石就拉近了员工和老板的距离，大家的注意力很快集中到他说的内容上。
陈石娓娓道来，说得很随意，大家也没有之前那么紧张了。
“今天约大家过来，一是很多员工，我没见过面。”
“二呢，公司也该开一次年中会议，总结下公司半年工作的得与失。”
“所有人，都应该保持着坚持学习的思念。”
人事经理把陈石的说话精神给记下来，也在琢磨老板的性格与爱好。
“可能很多人不知道公司的发展历程，我还是记忆犹新，去年11月20号吧，我手头上只有两千块钱！
可能，在场的你们都比我有钱。”
陈石看到很多员工非常震惊，自己笑了笑，再次扫视众人。
“知道大家觉得难以置信，我摆地摊起步，卖了二十天的砂糖桔。
公司的司机李师傅，他最清楚了，他自己有一辆小货车，帮我拉了二十天的水果。”
员工们纷纷转向司机李明海，不知道这个人的员工，看到大家的目光，也顺着大家的目光看过去。
李明海看到大家都看自己，不好意思笑了笑：“老板是我见过最精明的企业家，从卖水果白手起家，做到公司这么大规模，太神奇了。”
听完李明海的话，不知内情的员工们实在太震惊了。
原来，老板是白手起家。
原来，老板不是富二代。
原来，老板也不是明星。
太厉害了，员工们对陈石的敬仰之情又加深了几分。
陈石述说着自己的创业历程，底下员工听得津津有味。
停顿了下，又说：“卖砂糖桔后，就开始转卖小商品，我当时资金还不足够租铺面，继续在理工大学侧门摆地摊。”
“春节期间，小商品停卖，转卖年货，卖了十天，赚了一百多万。那时，才算是我的第一桶金吧。”
“到了二月底，三月初，公司才算是正式成立。”
“当时，公司只有几个正式员工，当初帮助过我的李师傅算其中一个。”
“小商品店，从5家，迅速开到15家，每一家店生意都火爆。”
“每家小商品店的营业额，从单日一万，上升到如今的两万多。”
“单日总营业额，从一万，到十几万。”
“服装店的发展历程，大部分员工都应该清楚了，从两家，到五家，再到前段时间的，一共开了十家。”
“员工，从三月份的几名，短短三个月多，壮大到如今的534名正式员工，数十名临时工。”
“我们公司，也拥有了15家小商品商铺，10家服装专卖店，上个月公司营业额达到一亿六百万元，处于同行业顶尖水平。
我们一家店的销售业绩，就相当于别人十家店，甚至几十家店！”
陈石说出这句话时，相当具有气魄，傲气，激情洋溢。
说完后，站起身，微躬说道：
“感谢大家！”
“没有你们的辛勤付出，就没有如今实力雄厚的公司。”
说完，坐了下来。
底下的员工，听陈石的述说，感到非常自豪、感动。
服装店月销售额近千万，一年过亿，商业建筑面积10万平方左右，实际年销售额估计只有几个亿。
如果能达到10亿元，都能排到全国所有商场销售前一百名。
最高的，可能勉强一百亿出头。
全国六百多个城市，大型商场总数量过万，不少商场是亏本的。
底下员工这才明白，公司才创业三个月多。
从几人到几百人，从单日销售额一万到数百万。
一个小地摊，蜕变成一个大公司，仅仅经历了三个多月，还是白手起家，利润更是同行业顶尖。
估计，全世界独此一家吧。
其中心酸的创业历程，陈石的几个室友知道，那几个老员人知道，他们纷纷鼓掌。
接着，其它员工也跟着鼓掌。
人事庄雪梅、早初的会计师，如今的财务经理夏岚，还有部分员工，实在太感动了，眼框湿润了。
第152章 年中总结2
陈石缓了下心情，压了压手，继续说：“队伍建设是企业经营管理的重中之重。
公司自成立至今，短短几个月时间，已经培养出一批志同道合、真抓实干、敢于管理、擅于管理的干部队伍，
和一批爱岗敬业、不畏辛苦、任劳任怨、积极向上的员工队伍。
正是在这些干部和员工的努力拼搏下，公司得到了健康快速的发展。”
“公司发展迅速，人事部工作量非常大，任务巨坚，今年之内，公司人数将突破一千人，甚至两千人都有可能。”
“当然，这只是理想状态，其它部门工作任务量也大。”
“公司要发展，管理人员跟不上，所以，在座的副店长，如果做得做，也可以发展成为其它区域的店长；
而店长，同样可以成为区域管理层。”
陈石的两句话，人事经理顿时感到压力极大。
一年之内，招聘任务那么重，可压得他们部门喘不过气来。
那些服装店的正副店长，听到还有机会上升，心里可激动了，回去可要好好地干。
陈石抿了一口茶水，表情不再微笑，而是严肃，会议气氛顿时一变，变得静悄悄。
陈石说：“公司存在不少问题，管理队伍年轻，管理水平和业务技能有待提高；
规章制度还不够全面到位，落实也有问题。”
“这点不怪大家，毕竟公司发展得太快，不说你们，我自己管理能力也跟不上。”
“但我们要意识到自己的不足，不能觉得公司业绩好了，就放松了学习。”
“如果，未来某一天，公司向国外发展，登陆国际大舞台，大家的业务水平、语言能力是否跟得上。”
“谁也不知道未来会怎么样，但做好准备，机会就会留给你。”
“如今，平台给大家，机会人人平等，能者上，平者让，庸者下，劣者汰。”
“我给所有管理人员两个月整顿时间，把这段时间出现的问题，查漏补缺，补齐短板，狠抓管理。”
“最多两个月时间，不会多等一天，庸者下，强者上。”
“这不仅仅是管理人员的事，而是所有员工的努力方向，各店长回去后，要向店员传达会议纪要。”
“公司下半年，继续以经营为主要目标，重服务、树形象，继续发扬创业时的艰苦奋斗精神，强化队伍建设、抓好市场营销。”
“公司要良好发展，同时，要多开展团建活动，多举行体育类运动，各类活动，关心员工身心健康，以及社会公益活动。”
“丰富员工的福利待遇，改善外地员工的住宿条件，改善员工的饮食，关心员工亲属。”
。。。。。。
陈石说的不多，总结公司上半年的业绩，提出不足和要求，然后又给员工一把甜枣，让他们工作更有激情，有盼头。
从四点钟开始，不到五点钟，会议就结束了。
会议完了，全体参会人员在这栋大厦就餐。
也算是庆祝十家服装店完美开业。
时代金融中心的2—6层为五星级酒店餐饮、娱乐。
陈石和羽然在三楼的自助餐吃过一顿，感觉味道还不错。
价格不算便宜，白天168元，晚上一位268元，均含软饮料，但晚上有海鲜，就贵了不少。
这个年头自助餐已经没有十几年前那么火了，那时候不少人还在解决温饱问题，想吃顿好的还是比较难，自然菜肴丰富多样的自助餐是市民的向往之处。
只不过，那会自助餐真的很贵，工资一千多，自助餐就一两百块。
如今自助餐，几十块一位的平价自助餐也有，几百块一位的也不少，看食材和厨师水平了。
蓉城268元一位，算是非常好的自助餐了，平时大家舍不得点的昂贵海鲜，在里面都能吃到。
公司大了，陈石一天赚的钱都是以百万为基数，花两三万请员工吃顿饭不算什么。
员工高兴了，说不定干劲更大，小付出，大收获。
陈石在管理学上学过相关执行力的知识点，他总结后，理解为：
一个员工一天工作八小时，实际有效工作时间可能只有5个小时，甚至更少。
而一个员工的小时工价，假如为25块。
有效工作时间为4小时，实际工价不是25块，而是50块。
假如吃一顿饭，员工能积极干活保持一个月时间，每天提升有效工作时间为1小时，一个月大约为25个小时，那么赚到的就是1250元。
吃一顿花268元，看是亏了，实际上从工作上赚到了近千元。
所以，陈石的薪酬秘笈是：工资要超出员工的底线，不能过高，但其它福利一定要丰富，花小钱，花样多。
特别是员工伙食上，老板不能从这点上省钱，员工吃不好，干活没力气，没精神，亏的还是老板自己，还被员工暗地里骂抠门。
每天二百块钱的员工工资都付出了，为什么老板就不舍得每天多花几块钱在伙食上改善呢。
这个道理，估计很多大大小小老板，都没搞明白，有效工作时间的重要性。
今天是周六，明媚阳光，理工大举行校运动会。
昨天下午开了会议，陈石感觉整个人轻松了许多。
商业沉淀一段时间，待管理梳理好后，才能继续爆发。
否则，根基不稳，站得越高，越容易被摧毁。
两周前，是院里选拔赛，他报了一百米和四百米。
一百米是辅导员要求他报的，没法逃过。
四百米是他跑过一百米选拔赛后，院学生会体育部的人让他增加的