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一些装修设置，是陈石经过计算的，强烈要求装修公司增加的。
按正常来说，加盟店都有固定的装修风格，但也可以另加要求，只要合理。
装修公司工作人员不理解，新招的店员也不理解，感觉好浪费。
陈石是按照每小时高峰400人次更换衣服来设计换衣间数量。
公司员工霍明大概理解老板的想法，如果真的像小商品店那么火爆的话，如果仅是几个换衣间，那换衣间数量将严重不够使用，付款都得排队。
第141章 震撼的开业模式
另外，店内货架上摆的衣服较多，叠得老高。
板墙、中岛、陈列架，全挂上衣服，店内饰品就少了些。
按正常情况，每一百平方的铺面，墙面挂板和陈列架，每间隔7厘米摆放一件衣服，大约可以摆放800到1200件衣服。
若是非常陈列很挤的话，摆放两三千件衣服也不是问题。
所以，1号服装旗舰店，除去换衣间和收银台，还有部分仓库面积，地面陈设面积还有240平方，就摆放了数千件衣服和鞋子，折、拉、叠、挂、堆等各种陈列形式展示。
整个屋子，全是满满的衣服、鞋子和其它服饰，倒是缺失了许多美感。
仓库存货更多，上万件库存。
光店内库存服饰，就价值六七十万。首次订货只有30万，这几天陈石资金充裕了，又增加库存量。
人员方面，同时段值班人员为24人，一名店长或副店长，仓库管理1人，收银员5人，调度员2人，营业员15人，每一两个营业员负责一个小区域。
要求每名店员每月上班时间的基值为210个小时。
上班时间段为早上9点到中午12点，中午12点到下午6点，下午6点到晚上9点后打烊，分为三个时间段，轮值上班。
一个店铺共配置40名人员，其中一名正店长，一名副店长。光工资这一块，这几十人，一个月支出就二三十万。
首日开业，不用陈石亲自指挥，今天两名店长都到场。
他只是监督一下，走个过场，看完这店，也要到二号服装店察看一下。
店员服装这一块，的确是个亮点。
销售员全是女的，工作服类似于空姐制服，服装用料极好，岗位不同，颜色也不一样。
一套衣服光订制价就值三百多元，若拿到市场零售，估计能卖一两千块了。
公司一下子就订制了二百套，每人两套，袖口上的公司英文标志，衣服胸口上锈着精致的公司LOGO五彩神石。
不懂的人还以为这些服装是跑国际航空的空姐衣服，而且，这些衣服用料比空姐用的更好。
服装发到店员时，所有女店员非常兴奋，穿在身上就不想脱下来了，一群莺莺燕燕一起挽手走过商场，吸晴无数。
要是再拉个小皮箱，说她们是空姐，也没人敢不信。
男店员的服装也不差，但相对女店员来说还是略差了些，毕竟要干重活。
今天值班人员共25人，仅有5个男的，其余全是女的。
店员颜值也是相当高，这都是高薪水吸引进来的，若是颜值低的，可能就是业务能力非常强。
此时刚刚八点半，店铺刚刚开门，所有员工排成两排，女店员双手搭扣轻放在肚子前，男店员则像个军人站着。
没有值班的店员，今天也得过来参加开业典礼。
店长站在队伍前面讲话，此时正在开晨会。
晨会内容很简单，把礼仪过一遍，然后喊几声“您好”、“欢迎光临”、“谢谢惠顾”。
时间不长，每天晨会都要如此，短短两三分钟。
陈石也不会让他们搞什么疯狂的销售舞蹈，让人看着逗比。
那种大喊大叫，大力挥手的姿势，看起来像疯子。
真要跳，那也得是具有美感和积极上进形象的舞蹈。
不管怎样，如今他们这架势，人员众多，服装整齐，时尚，而且女店员中，大部分是美女。
这道靓丽的风景，就把路过的路人吸引过来了。
附近的服装店店员，也被这家新开的美邦服装店的开业架势震撼住了。
三百多平方的服装店，光人员就四十几人，啧啧，工资支出就非常多了，这老板是真的傻么。
若是正常的话，总共七八个店员足够了，再忙也不会超过十个人。
店长走到陈石面前，恭敬地说：“老板，要不要说两句？”
陈石点了下头，走到队伍面前。
他今天是一身修身西装打扮，纯白色衬衣，综黄色皮鞋，发头长了些，昨天还专门做了个发型，略卷的背头发型，梳得有些蓬松更显立体感。
再加上俊逸的五官，像小说里的年轻总裁，面带淡淡的威严。
大部分员工不知道陈石的身份，只有两三个人知道，还是看到店长喊的才明白。
所有店员噤声，凝视着眼前这个帅呆的西装年轻男子。
周围观众也非常好奇，这家店难道是明星代言，还是明星自己的产业。
陈石扫视所有员工和周围的观众，带着磁性的声音，严肃地说：“各位同事，观众朋友，大家好，我是陈石，是神石公司的总经理，也是老板。
今天公司共有两家服装旗舰店开业，值此盛会之际，我谨代表公司向所有店员表示衷心的感谢，也向各界朋友的光临表示热烈的欢迎。”
陈石刚介绍完，所有不知情的店员和路人惊讶了。
原来，这个帅气的年轻人竟然是老板。
这些路人，就忍不住和一起逛街的同伴议论了。
“这个帅哥很帅气，富二代么。”
“靠，都是帅哥美女，想进这个店当店员也不容易呀。”
“搞那么大阵势，光人员支出一个月就得三四十万吧。”
“个个女店员都漂亮，不买衣服光看一遍都值得了。”
观众纷纷拍照，把眼前这一幕拍下来。
陈石，依然在说，语速不慢不急。
“我们公司是年销售额过亿的行业顶尖公司，公司人均销售额将过三百万。
可以说，全国没有哪家店，哪个公司能比得上咱们神石公司，你们的福利待遇，也是同行一流。
在未来，将会更多的福利带给大家，将是顶尖一流，需要大家齐心尽力。”
“神石公司，将以一流的管理、一流的服务、一流的品牌、一流的信誉服务于顾客。”
“今天开业第一天，我给所有店员设置销售奖池，只要本月完成目标值，人人有奖励，销售额越高就越多。”
陈石说得激情澎湃，员工们想不到眼前的这个年轻人就是老板，更想不到自己的公司是如此的牛叉，想不到公司有那么多店了。
第142章 火爆开业1
正在倾听陈石说话的店员，大部分人感觉自己很幸运，进入这个神石公司。
营业员，固定工资为五千，绩效看本店销售情况，最低绩效可拿到一千，多则两三千；没有销售提成一说。
仓库员和收银员工资偏低些。
所有店员，年底至少可以拿一个月的年终奖，还有五险，最为吸引人。
一般店铺的店员是没有五险的，包工作餐就不错了。
包住的也极少，目前神石公司也没包住，为在外租房的员工提供租房补贴，钱不多，就三四百块钱一个月。
总之，综合收入和待遇，都比同行高一些。
这些店员，大多是从高档服装店挖过来的，他们本来薪水就不低。
陈石想打造服装店行业的顶尖服务，需要的人员素质、业务水平和相貌都是比较苛刻，也只有较高的薪水，才能吸引到这些店员。
要不然，福利待遇差一些，工资只有三四千，同样能招到人，不过各方面能力就欠缺了许多。
别看工资少付了，但其它方面可亏大了。
人员素质和业务水平低，管理难度加大，可能需要更多的管理人员，管理成本增加；
培训更多，一年在每个店员身上所花的钱就会多很多；
相貌差，吸引顾客能力就差了许多，颜值较高的销售员对成交率有很大的提成作用，这都是经过市场验证的；
业务能力差，可能每人一天少做一单，公司就少赚一百块钱，一个月就少赚三千，那还不如多花点钱，招人一次到位。
其实，这些店员，大部分学历为大专，业务能力都很强，相貌佳，都能做奢侈品牌店的店员。
要知道，奢侈品牌店的正式员工，一线普通员工淡季税后大概是6…7k，忙季是1w＋，有时候极旺季薪水能达到2w。
奢侈品牌店的副店和店长那些就是按年薪算了，年薪一般不下十八万。
陈石的薪酬机制，没有采用提成业绩，而是设定绩效，最高绩效不会很高，营业员最高绩效为三千元。
这个薪水，在蓉城这个省会城市还是相当具有吸引力，少则六千，多则八千，奖金看公司业绩，还有年终奖。
陈石刚从温市回来，了解到那边的工人薪水极高，记件工资，普工薪水普遍过七千，技术工人薪水普遍过万，还包吃住，当然，加班肯定多。
而在一些城市，工人工资就低的可怜，低到两千都有。
说到底，还是看公司效益和地域。
神石公司一号店旁边店铺的店员，还有路过的行人，纷纷驻足，倾听陈石的晨会演讲。
陈石讲的不多，此时已经有顾客进店看衣服了。
陈石向店长使了下眼色，店长很快明白，立刻吩咐两个店员速度去招待顾客。
再聊了几句，鼓励一下，也就完了。
陈石还未启动金手指，店里已经有十多个顾客，他等了一会，不过见成交率低，新开业，陈石并不弄什么打折活动。
买一件为吊牌价，消费累积超过200元才打95折，五百元以上才打9折。
买一件是不够200元的，单价最高是199元。
为了打折贪便宜，顾客只好多买一件衣服，买袜子或便宜的服装不行，至少是79元以上的服装。
感觉都买了快三百了，离五百也不远了，干脆多买两件，感觉过段时间