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本来说好初九开工，因为年前又多了几批订单，都是指明要姚安娜家那样的女士皮包，陈丽华年前就开始请假休息，好好养胎的，现在又少了她俩，真是雪上加霜！
以前，大家都不舍得请工人，生怕多一个工人就要多分一份工资出去，所以生产线每一环都只有一个人，都是无可替代的。可现在她俩住院了，大夫说最少需要半个月来恢复，半个月之内不能久坐和劳累……莫非整条生产线要等她们半个月？
人客户可是等着要货的呀！
不能按时交付，这损失的不止是钱，还有厂子的信誉。眼看着半年来大家加班加点建立起来的好名声，就要被她们一场病给毁了，大家心里都不好受。
可要责怪她们吧？又不忍心，毕竟也不是她们要故意生病的，甚至为了损失的半个月，两个女人哭得一把鼻涕一把眼泪，比其他人还伤心嘞！
黄永贵愁眉不展，就是顾学章也拿不定主意。
“要不咱们招几个工人吧。”幺妹建议。
其他大人神色松动，可都不出声。穷怕了，总觉着自家人就能搞定的事还要请工人，就是赤裸裸的把自己兜里的钱分出去，谁也不情愿。
春晖眼神一动，“大伯顾叔叔你们想，为啥市三纺的工人要安排三班倒？为啥他们效益这么高？请几个工人，咱们就不用每个星期全厂停工休息，安排轮休制就行。”
是啊，因为全厂停工休息两天，机器停了，手停了，课嘴却不能停，一个月也要损失至少八天，有的时候甚至十天。
每月近乎三分之一的时间都在停工，要说效率，那也不高。可请了工人安排轮休，就能多出三分之一的生产时间，这点时间创造的价值，远远比开出去的工人工资高多了！
这就是小农思维的局限性，他们单以为赚的钱就是自己的，只要能保住赚到的钱就行，哪里懂得计算经营成本和增加产值？可顾学章不一样，他觉着两个姑娘说得很有道理，当即要开“股东大会表决。
春晖的话很有说服力，这场表决以百分百的票数同意招工，而且是招十人，每个环节增加一人，以防再有意外情况发生的时候能有人替代周转。可大家还是怕饭碗被人抢走，强烈要求技术含量最高的黄永贵和林巧珍那儿不能教给别人，那相当于是整个厂子的核心技术！
大家穷怕了，谁知道会不会发生“教会徒弟饿死师傅”的事儿？而且，所有人必须签下保密协议，厂子利润空间有多大，采购原材料成本几何，以及每年挣多少钱属于厂子商业机密，谁也不许泄露。
谁要是泄露出去，无论是否对厂子经营带来危害，都直接取消所有分红。
因为，不做不知道，一做都知道，人造革成本真心不高，做包是个暴利行业，大家也知道不可能藏一辈子，他们不说总有别的厂子会说，可多藏几年就能多挣几年。
作为厂里的小会计，崔绿真比谁都清楚这种暴利！她每次算账的时候都要忍不住夸自己一句“天才”。
她小地精可真是个天才！
就连几个孩子都知道，无论是牛屎沟还是苏家沟的村民向她们打听厂子的事，她们都是一概不知，不回答，甚至春芽还能骂几句回去，给人弄得灰头土脸。对于这样的惩罚，所有人都是打心眼里害怕，又打心眼里必须支持的，维护既得利益是人类共同的需求。
而招工优先考虑的肯定是熟人。陈丽华娘家有个堂兄平时挺照顾她老父母的，所以当她一提让堂嫂来上班，大家都没意见。
林巧珍的弟弟也挺好，每年都给崔家送大南瓜，只要他们家收到都会送，林巧珍一提，大家也同意。
黄宝能家大小子刚初中毕业，黄宝能不能再让他下井挖煤，虽然文化学得不怎么样，可人生得牛高马大，来干体力活也是把好手。
这一说，就来了三个，只剩七个招工名额。绿真写张“招工”的大字报贴到门口电线杆上，才贴上去半小时就有十多人来问讯。
他们开外人的工资没有自家人高，五十块，可也比外头普通工人高多了，一个月还有八天休息天，顶班的话是按两块钱一天开，这样的好事谁不想来？要知道，大批知青回城后，城里工作机会被抢空了，多少知青和应届毕业生找不到工作，青年们游荡在外，小偷小摸大大增加，就是治安案件也不少，偷油的“黑子”团伙就是其中之一。
甚至，春节前几天，这些无业游民已经对社会形成了一股非常不稳定的影响。许多人买个菜买点年货都让人把钱偷干净嘞！
工作机会太少，未就业人口又太多，短短三天时间就有三百多人报名，厂里眼睛都挑花了。首先剔除年纪大的，身体条件不好的，不识字的，依然剩下小二百人。春苗建议不如采取考试的方式，因为这样公平，无论最后招没招上，大家都无话可说。
于是，黄永贵和几个大学生们合作，去子弟小学印了二百份试卷，都是工厂水电操作常识，保守商业机密等职业道德，还有销售常识，一百分的卷子，九十分以上的就有十八人。
这下，春晖几个也惊呆了，这样的水平怎么说也是高中生了吧？居然来给他们厂子打工？今年工作有这么难找吗？
其实，她们不知道的是，工作难找是一方面，另一方面是皮革厂早已声名远扬，整个阳城市都知道苏家沟路边出了一个做皮包的厂子，有志向的都想来试试！不然咋不见人高中生去养猪场饲料厂呢？
你若盛开，清风自来！
十八人里挑七人，好几个是分数一模一样的，去掉谁也不好。顾学章一拍脑袋，干脆再加一环面试吧，他准备了几个临场发挥的题目，正正规规的在农家院里开设一间办公室，依次考察了他们的临场表现能力，需要沟通能力。
最终，在综合各项条件考虑后，挑选出十个人。没办法，最后四人的笔试成绩加面试成绩是一样的，无法先后排名，况且，这几个年轻人实在是太优秀了，他舍不得放弃！
五女五男，都是十八岁以上二十五岁以下，至少初中毕业，身体健康的年轻人。这样，加上原有的七人，关系户三人，皮革厂拥有二十名全职职工！
这还不算周末来帮忙打短工的小会计几人！
刨除请假的三人，也还有十七人能保证八小时在岗，规模已经非常大了。私人厂子居然敢请这么多工人，大河口的人都惊呆了，前所未有的规模，前所未有之变化！
工人充足，皮革厂的机器终于又重新开动起来。几个新工人都是非常聪明能干的，好多活计只用教两遍就会，不迟到不早退，兢兢业业。一开始实行轮休制，每天工作八小时，早上八点半上到十二点，下午两点上到五点半，保证八个小时内机器不停，人手也不停。
果然，就像春晖说的，高度精密分工后，工作效率比以前高多了，年前积累的几个大单子很快按时交付。听说如果是自个儿拉来的单子还有奖励金后，几个年轻人就自告奋勇，周末的时候拿着几个样包往周边区县跑，拉单子。
一个包奖励一块钱，对于这些有点文化又找不到工作的知识青年来说，一百个包就相当于父母老工人挣两个月，他们在家腰杆子都能直起来不少嘞！
甚至，有人有同学在省城上师专医专农大的，甚至挂着一身皮包跑进大学校园，向那些追求时尚的大学生展示他们的产品。单就这点子，光凭崔顾两家人，是绝对想不到的！
他们以为，卖东西就是拿去工厂门口吆喝就行了，可社会在变革，通过一场世界级赛事的举报，许多国外资本和厂家开始注意到中国这块几乎未经开发的处女地，外国文化渐渐涌入国内，“背一个黑皮包”成为一种最简单的外国时尚！
这几个年轻人很快从大学校园里给拉来几个单子，虽然一个学校里买得起的也就五六十人，可几个学校加一起也有二三百不是？奖励金根据“谁的单子奖励谁”的原则发下去，大家的干劲愈足了！
甚至，其中有个叫苏强东的更机灵，他有个姑姑嫁在隔壁省份，是一名主管人事工作的银行副行长。也不知道怎么劝说的，他居然说动姑姑买一批皮包作为银行系统的第一季度奖励！
因为是银行系统的奖励，不能马虎。虽然数量不多，只十来个，可厂里却十分重视，男员工和女员工的分开生产，几乎是量身定做。
等货送到，银行职工门一看，还怪好看嘞！男的大气，女的精致，不是百货商店里那种一模一样的公文包样式，你就说吧，谁会不喜欢？
喜欢不就要天天背嘛？
先只是他们分行的工作人员有，可不小心让市总行的看到了，觉着好看，四处打听他们哪儿买的。弄到苏强东家的电话，催着他们也要。一个市行怎么说也是二百来号人，这就是二百多的单子，可是大单子了！
苏强东这家伙，一口气拿到三百块奖励金，嘴都笑歪了。
当然，更高兴的是崔顾两家，他们没想到，就贴一张招工大字报出去，居然招到这样的人才！以前跑单子有多难他们再清楚不过，吆喝得口干舌燥也难拉到一个客户，小伙子短短两个月就搞来这么大的单子！
当然，苏强东还说了，银行和其他国营厂子都有专门的接待室，会客室，办公室，既然要办大，就得搞得像模像样。果然，顾学章花三千块钱把这所农家院买下来，变成厂里财产，又给盖起两套小砖房，开发成办公室和会客室，装修得挺上档次，有客户上门就能招待他们。
这样，越正规的，可信度越高。尤其是从外地外省慕名而来的，看见他们厂房这么宽敞，工人这么多，啥都像模像样的，倒是第一印象就不错。
订单肯定又增加了！
这可是奇了怪了，要么是他们包做太好了，要么是这小子就是个商业奇才！
养好身体返回工作岗位的刘惠王二妹也无话可说，只要是能给她们挣钱