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出路。”
……
两人坐下之后，这边的42o厂刘副厂长到也没有再磨洋工的底气。
“杨总，大家也就明人面前说亮话，上次说的将42o厂并入西南科工的方案。我们42o厂已经基本有了统一的口径。”
没错，上次杨辉在和这位刘副厂长谈话的时候，就透露出西南科工可以接受42o厂整体并入的方案。
要说为什么是整体并入而不是后经常听到的并购，这就是很有将就的，毕竟现在的42o厂也是中央管辖的央企。
一家中央管辖的单位，和另外一家中央管辖的单位合并，是不需要花钱并购的，反正大家都是国家的单位，应该说是并入更加合适一些。
至于说杨辉为什么要提出这么石破天惊的方案来拯救42o厂，主要还是在于这42o厂对西南科工很有必要。
还是那句话，42o厂有研制过涡扇八的经历，虽然最后失败了，但涡扇八好歹也是美系的正牌民用动机。
在某些方面上来看，42o厂的确要有一些可以用到的经验，至少要比西南科工这一完全没有研制过民用涡扇动机来的好。
而最让杨辉看好的一点则是42o厂在研制涡扇八的时候，那还是非常有能力的。
42o厂制造了共和国直到现在也是直径最大的涡轮风扇，涡扇8的原型是jt3d，这款动机的函道比不大，但风扇直径却已经达到了1。27米，这比起cg―2ooo动机的风扇直径也就小了不过2obsp；有了42o厂做备胎，若是以后和mtu的合作出了国际大环境所带来的不可抗拒性问题，这42o厂只要在继续深入改进一下工艺，提供cg―2ooo动机项目中由mtu方面负责的涡轮风扇部分是不会有问题的。
也就是说，有了42o厂之后的西南科工就可以更加容易是实现cg―2ooo的全国产化，这对于9o年代那个特殊时期将mpc75项目改为军用会有很大的好处。
这些都是杨辉的想法，甚至在西南科工的高层也就只是提过一两次，西南科工高层几方巨头也都没有明确的态度。
现在42o厂率先扛不住了，这应该是一个好消息，这就意味着西南科工将更加牢牢的抓住主动权。
“哦，那就请说说看42o厂的意见吧，这么大的项目我们还是要进行综合考虑。”
杨辉自然知道这种项目有会又些什么困难，甚至42o厂会提出什么要求杨辉都能大致猜出来，但不管如何，样子还是要做一下。（未完待续。）
。。。
………………………………
第四百五十九章：420和西南科工的不同
正如杨辉所想的那般，这边刘副厂长就顺着杨辉的话，直接说出了42o厂的一些要求。？。？‘
“我们自然是愿意将42o厂整体并入西南科工，唯一的条件就是西南科工不能将42o厂的人员进行裁彻。”
听到这里，杨辉心里有数了，这种事终究还是要面对的，不能裁彻人员就意味着西南科工只是接过了一个烫手山芋。
虽然42o厂和西南科工都是三线建设项目，但由于两方所处的地方不同，在各自的展中也有了不同的风气，特别是42o厂现在的衰败和这厂的高层也是脱不了关系。
若是不对42o厂动动手术，恐怕以后很难快的融入西南科工体系。
毕竟再有两个月不到，cg―2ooo的整体装配测试就要开始了，到时候可就没有那么多的时间来陪42o厂来慢慢适应。
“这绝对不行，我们的确愿意接受42o厂并入西南科工。先在一线的基层工人方面，我们不管以前是走什么渠道进入工厂的，也不管是不是工厂的子女，只要技术考核过了，人品没有大问题我们都会留下。”
对于老国企的一线基层工人的现状，杨辉那都是相当明白的，所谓一个国企就是一个小社会绝对不是吹的。
在一线基层人员中，不仅有老一代技术扎实肯干活的工人，同样也有参差不齐的中年主力工人，而最让人头疼的则要数年轻一代工人，他们被称为：青工。
这国企中的年轻一代工人其实很少是从社会招聘的，在这些好几十年历史的老国企中，年轻一代工人大多数都是工厂老一代人的子女为主。？？‘
这些老一代的的子女中倒也不全是那种饭桶，其实更多的还是那句话：良莠不齐。
这些人中，一部分是属于那种典型的社会小青年，整天都在偌大的厂区干着些游手好闲的事。
而且这些小混混人从小一起长大，都还挺团结的，特别是在那些地处偏僻的地方就更是如此。
杨辉在西南科工工作。对于西南科工的情况就知道的比较清楚，以前西南科工那些游手好闲的二代们要不被送进了部队，要不就继续闲着。
这些人的破坏力可一点也不小，最严重的时候。这些二代青工们直接和西南科工的驻地警卫部队开片。
而最后的结果却让人大跌眼镜，居然是警卫部队被打着到处跑，这听起来很不可思议，但事实就是这样，这些家伙天不怕地不怕。对上被严格束缚手脚的驻地警卫部队自然是很容易。
可以说这些无所事事的二代青工绝对是所有单位都头疼的存在，要将42o厂并入西南科工，就必须借此机会把这问题解决。
当然了，在这些工厂的二代中也并非都是游手好闲之辈，大多数都是普通人，他们或许靠着父辈的优势能进厂当个普通工人结婚、生子。
也有一些因为从小就在工厂环境长大，对工厂从事的业务感兴趣，并不断展，最后学成归来回到工厂当上骨干的，比如西南科工这边的钟建设就是典型的代表。？。‘
现在。杨辉就要想办法借机会对42o厂的基层工人素质进行甄别，从而优化工厂最基础的生产力。
而这一点实际上42o厂高层同样知道，对于二代青工的问题可谓是绝对的又爱又恨，但在这个时候作为42o厂的领导自然要为42o厂的未来尽最大努力。
“杨总啊，我也知道你的意思，对基层的工人问题，几乎是所有国企都有的通病，想必西南科工当年也有这种困扰，一句话，西南科工是怎样处理的。我们42o厂就怎样办。”
听到这边刘副厂长肯定的回答，杨辉倒是颇为高兴，至少已经在一个方面有了共识。
但杨辉知道后面还有很多的问题，就算和42o厂双方都协调好了。国家高层的态度也同样要考虑。
唯一让杨辉感到放心的则是现在的42o厂对于谁来说都是烫手山芋，一说到有西南科工来接盘，恐怕42o厂原来的上级单位高兴还来不及。
话又说回到对人事的调整方面，刚才也仅仅是对42o厂的基层工人的去留有了共识，真正令人头疼的是42o厂的高层。
“那好，既然42o厂愿意按照我们西南科工的具体情况来要求自己。那我们就按照西南科工的情况来办。”
所谓按照西南科工的情况来办，那对42o厂的高层来说就绝对是要被清洗三分之一。
西南科工同样作为三线工程，但地处偏僻本来以前人就少，很多行政人员都是技术人员同时兼职。
那个时候虽然各种官帽子很多，但当官的都是身兼数职，后来杨辉上任之后就各种小改不断。
比如那种身兼任数职的管理人员，将很多的官帽子都合并在一起，由原来的一人数顶小帽子变成一顶大帽子。
如此不仅精简了机构，同时还优化了高层人员，一些原本是技术人员兼任行政人员的统统都不再管行政。
反正这些年西南科工的项目不断，对技术人才缺口大，就算有些想法的人，在海量的技术问题砸在头上之后也就没有太多别的心思了。
加上这些年西南科工资金状况良好，对职工，特别是技术人员的各种待遇不错，也就让西南科工的很多行政人员愿意做回自己的老本行。
于是就有了现在西南科工的行政管理人员数量奇观，那绝对是全国范围内所有国企中，行政人员占单位所有职工比例最少的。
这些情况在西南科工行的通，那是有各种历史原因和机遇造成的，但要让42o厂做到西南科工这样……
要知道这42o厂那可不同于西南科工，人家42o厂是绝对在省城这样的繁华地带长大的单位，特别是行政人才最爱这种地方。
于是，在西南科工这些穷乡僻壤得不到各种人才的时候，42o厂倒是凭借着自己独特的地理优势吸引了很多人才。
若是42o厂自己的扩张规模够快，这些行政人才绝对会是42o厂的一大助力，但问题是42o厂在坐拥于自身体量不合的大量行政人才的时候，却又面临着单位的效益不断缩水的困境。
这行政人才都是一个个的猴精，单位效益缩水了自然就对职工也好，管理人员也罢，都有不小的影响。
这肯定是要让一些人的利益受损，人都是利己的，谁都不希望自己的既得利益受损，于是就有了各种行政人员之间的勾引斗角。
42o厂的这种情况和西南科工完全相反，一方是靠着大量的业务充斥着所有人的一天，让人没有起坏心思的力气，加上待遇不错也就自然走上了正轨。
42o厂则是因为效益不好，导致高层也无所事事整天为了自己的那点利益勾心斗角，干着各种得罪人的事。
这种情况下的损人利己那都是要结仇的，而人大多都是要记仇，什么以德报怨、相逢一笑泯恩仇的事还是算了吧！
若是把这些人引入到西南科工，那绝对是一种灾难，在42o厂就结了仇，以后带入西南科工那绝对就是病毒式的传播，杨辉打死也不敢要这些人。
“按照我们西南科工的行政人员占所有职工的比例来算，恐怕42o厂需要裁掉三分之一的行政管理人员。”
此话一出，吓得刘副厂长也是不知所措，裁掉三分之一的行政人员，现在42o厂那位大领导有能力、魄力愿意来得罪人？（未完�