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所以，白小升第一议题是画蓝图，这第二议题就是画时间线！
张语得等人看方案看得暗暗惊讶，各区域有多少家企业，哪些需要调整合并，哪些需要精简，哪些需要做大，都有着细致要求。
这根本是一套能落地的改革方案！
做出这么一个方案，需要多少时间、心血跟精力啊！
众人惊叹。
他们不知道的是，白小升自打一回来，跟夏侯启商定完毕，就当即着手从总部这边抽调了一百多人，外加尊白致胜专门派遣的数据人员，共分十五组，每组十人，耗时一周才赶出来，每一个方案都经过三次以上调整，过白小升、夏侯启两人的关。
这种效率，这种精良程度，就是靠着庞大人力物力砸出来的！
拿出来的那一刻起，就算是区域负责人，都绝对挑不出什么毛病！
当然，再好的方案，那也是需要有人去执行的。
执行者，就是区域负责人！
趁着他们看方案的时候，白小升笑道，“程东语程总说的很好，需要一个政策指导。我也准备给每个区，指派了两名方案制定人员！他们会帮你们了解方案，辅助改革！”
白小升指派之人，说是指导，那也是监工，甚至是验收人员。
那些人不会被收买，不会被干扰，他们只听白小升一人的，只对他一人负责。
下边出现任何状况，恐怕都会第一时间送到白小升那里！
徐云聪这帮中立者，眼下反倒是最惴惴不安的。
眼看程东语那帮人迟迟不发声，徐云聪硬着头皮，小心翼翼笑着向白小升询问道，“白总，如果我们在改革调整过程中，确实遇到了很困难的问题，实在是有具体困难完不成改革呢？怎么办？”
这句话，一下吸引了数人注意。
那些人抬起头，看向白小升。
他们也都关心这问题。
白小升笑了，“改革嘛，哪有遇不到问题的。就算计划的再好，也会出现这样那样的问题。”
白小升承认就好，徐云聪心里稍安。
“你们解决不了的，及时上报，我给你们解决！如果我都觉得这是一团乱麻，大不了壮士断腕，也绝不会让问题来拖延全局进度！”
白小升继续道，声音透着干脆，透着一丝杀伐之气。
他看着徐云聪等人，微笑道，“我要是解决不了那点问题，那我这个执行总裁也就别做了！”
“我能下这个狠心，各位区域负责人在时间如此充沛，有总部支持，又有政策指导辅导下，自然不会让我失望吧。”
“不然，你们也就别当这个区域负责人了！”
白小升明明是笑着说的，却让人不寒而栗。
徐云聪笑容微僵，赶紧点头，埋头去看方案。
这位年轻的新总裁，就是只不露齿的狼！
惹不起，惹不起！
想到白小升前两日，一口气拿下两位大事务官，现场拍板让候补上位，简直如“杀鸡屠狗”。
徐云聪就不寒而栗。
白小升给了时间、支持，甚至亲自上阵，如果还完不成，恐怕他真的会下刀的！
一时之间，其他人亦是不敢言。
程东语那些人暗暗嗤笑，埋头继续“苦读”。
白小升的厉害，他们早就尝到了！
阅读时间一到，白小升再度询问各人意见。
这一次，程东语等人再度发言。
首先，态度上，皆是赞同。其次，他们都积极发声，提出建议。
这就好像，他们才是一贯支持白小升的人。
张语得、陈霜云等人愣愣看着对方发声，简直就如同看一群陌生人，陌生的就跟不认识了一样。
不过程东语那些人话毕，他们也紧跟着发言。
这一次有了准备，他们也说头头是道。
最后，才是徐云聪那帮中立者。
这些人虽然没有太多建议，却也开始纷纷支持。
白小升身边，安排有会场速记，但凡是建言都会被记录下来，林薇薇、雷迎就在现场整理。
林薇薇他们做这些，简直轻车熟路。
第二议题开始，白小升让在场的区域负责人去看方案，而他则看林薇薇、雷迎整理出来的浓缩、简练的建议，并且做着一番权衡与思考。
这第二个议题通过后，白小升没有急着去开启第三议题，反倒就第一议题的关键。性。建议给出了回复。
该支持的做出支持，不合适的也会告知众人原因。
在场众人听得阵阵惊异。
这种办公效率，可不像是高层开会，连跑题都不跑题，每句话都直指要害！
关键，他们是真的佩服白小升的脑子。
那些建议那么多，涉及方方面面，许多还不成熟，白小升不但思考，还要查漏补缺。
他的脑子怎么转的如此之快，简直就不像是人脑子！
事实上，众人也算是猜对了。
白小升脑子里确实有个辅助。
白小升分析那些问题，也会让红莲同步，用新的辅助功能——“事态发展趋向与几率预判”，来测算每一种建议的可能性，还有与整体改革的吻合度，成功概率。
之后，白小升在把红莲给出的结论，跟他想的相互印证。
如此一来，可不就堪称神速，并且处理的毫无疏漏了吗！
也正是这一幕，让在座十五位区域负责人，不管是程东语、章程西，还是张语得、陈霜云，亦或是徐云聪，都深深震撼，乃至钦佩。
他们都开始感觉到了，自己面对的这位年轻总裁，简直可怕如妖孽，一个人处理所有人建言，思路清晰、条理严谨，简直是个超人！
在座众人，面对如此“强悍”总裁，都忍不住心生敬畏。
原来强大，也可以是不分年龄的！
看着眼前的区域级负责人的态度、反应，白小升这脑海里，也接连响起红莲发出的提示音——
“依据面部表情分析、情绪分析，区域级负责人张语得对你的信任度提升至信赖，获得零点五分。”
“区域级负责人陈霜云对你的信任度提升至信赖级，获得零点五分。”
“区域级负责人章程西对你的信任度提升至信任级，获得零点二分。”
……
身为大中华区执行总裁的白小升，获得直属下属的信任、信赖等级，亦是加分项！
这一点，在开会之前，白小升就知道了。
因为给大事务官们开会的时候，他就加过了一波分数。
不光如此，白小升从成为大中华区执行总裁，开始制定改革方略，到回来之后，与夏侯启商议，开始着手筹备，他的分数便一直增长，直至上次会议，重整事务部更是加分重头。
目前为止，白小升已经增加了十几分！
眼下，这一波信任度提升后，白小升所拥有的分数是大区域总裁级二十二分，距离升级还有七十八分！
相信如果改革顺利推动到完结，他所获得的分数还要更多！
果然，不甘于平静，越是大动作，所能得到的分数也就越多！
白小升对于这点，简直非常满意。
他眼下，最怕平庸，最怕碌碌无为，那样的话继承之旅根本就不可能，更不可能“赎买”所爱之人的青春年华！
只是，这一场大改革猛烈加分之后，回归平常管理工作，他的分数增加势必又会慢下来。
以后怎么更猛烈的“折腾”，也将是一个值得他思索的问题。
当然，前前后后四年不到的时间，能走到这一步，便是白小升的性子也感觉非常自傲了。
眼下，第二项议题顺利通过，第一项议题的建议又被当场处理。
接下来，白小升宣布的第三项议题，却让在座众人着实的吃了一惊。
白小升正式抛出了自己“新合伙人”计划。
他将各位区域负责人在推动改革，做大做强辖下企业品牌之后，获得的利润增长，拿出一部分，当做个人激励资金，不光有年度分红，而且如果在座众人能干到一定任期，其中部分的股份还将直接奖励给个人！
通俗易懂来讲，就是“干得好多分钱，干足年限给股份”！
一下子，众人骇然，呼吸都变得急促起来。
白小升身为大中华区总裁，掌管整个大中华区的运作，除了集团要求的业绩标准，是有资格进行这种程度的奖励的，也通过了事业总裁蒋括的许可！
让在座区域负责人怦然心动的是，真要是辖下企业某个品牌让他们做成五百强，那分给他们的原始股，可就真是握着金山银山了，还用得着挖空心思算自己以前的小利？
只是，这是真的？
众人还是有些不敢相信。
“这项激励政策，将以制度形式存在，各位应得的股份分红，年终结算一次，绝不拖延。每任职五年期，将会获得一次实际股份。”白小升这番肯定，顿时让众人热血沸腾。
便是程东语也眼前明亮。
会前白小升便说了，此次制度改革福利，他与众人一个待遇，只不过，他要先弥补给集团带来的损失，但如果福利是真的的话，他也极有信心把“债”还清，再赚的钵满盆满！
“我程东语坚决拥护白小升总裁的改革！”
激动之下，甚至连程东语都慨然发声。
“我也支持白总改革！”
“支持改革！”
顿时，一片振奋之声响起。
这些人近中年的高管们，就好似热血沸腾，好似回到了曾经激。情。澎。湃的岁月。
这一次，张语得、陈霜云不再怀疑程东语他们言不由心，便是他们也在震撼之下，感到心中燥热，战意澎湃。
能做出一番业绩，并且收获应有的奖励，名利双收，谁不肯！
白小升眼见众人热情高涨，情绪爆棚，也是微微笑起。
想要有所成，就要团结人，�