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在纽约以外的办公室工作，他会每天晚上都用来写整个情况说明。对于大多数人来说，我不
推荐这种做法…至少是对那些有自己的生活的人。回过头来说，这位项目经理远离自己的
家，当时在城里一个人也不认识，也没有其他事可做。他应该遵循的是在第四部分提出的一
些建议。
一个垒一个垒地打
你不可能把一切事情都干了，所以也不要去试。只做你应该做的事，而且尽量把它做好。
连续地打一垒打要比试着打本垒打强得多，否则十有八九要出界。
在我进人麦肯锡不久，纽约办事处在北部的一个风景胜地举行了一次休假。一天，我和
同事们不得不终止我们热热闹闹的高尔夫健身、打球和葡萄酒品尝而去听一个讲座（在干这
些事的时候你总得做些工作，对不对？）。演讲者是一家大电子公司的首席执行官，他也曾在
麦肯锡工作过，而这家公司则是麦肯锡的客户。他传递的主要信息就是飞把球打出场。打一
个垒就行了。把自己的事做好…别试图干整个团队的工作。〃
他的一席话让我很是诧异。麦肯锡的职员穷其一生都在〃把球击出场外〃。他们都有一流
的学业背景，在其他领域所取得的成绩也有良好的记录。仅仅为了能通过公司第一阶段的工
作面试，他们就必须给一群敏锐而挑剔的麦肯锡顾问留下印象。在进来以后反倒要放慢步调，
这对他们中间的大多数人来说，如果不是不令人满意，就是被当作了怪人。
在我明白这位首席执行官的明智之前，我花了几年的时间去理解这个观点。有三个理由
证明他是对的：
你不可能一直把一切都干完。
如果你设法做到了一次，你会引起周围的人对你产生不切实际的期望。
一旦你没有满足这种期望，要想重新赢得信誉是非常困难的。
你不可能一直把一切都干完。商业问题是很复杂的，由麦肯锡来处理的问题尤其如此。
如果你没有调动团队的其他成员来解决这些问题，你就正在浪费宝贵的资源。这一原则同样
适用于高级管理人员对MBA证书还飘着墨香的初级主管的看法。极少有人具有脑力和精力一
直唱独角戏。
如果你设法做到了一次，你会引起周围的人对你产生不切实际的期望。假定有那么一刻，
你通过超人的努力设法表现得超出了对你通常的期望。你把球击出了场也达了垒。祝贺你！
当然，现在你的上司或股东会希望你每一次处理问题的时候都达到一样的水平。
一旦你没有满足这种期望，要想重新赢得信誉是非常困难的。在麦肯锡，据说你只能做
到与上次的一样好。如果你做〃坏〃了一个项目，那在此以前你的所有艰苦劳动都白干了。项
目经理们会不愿意让你参加他们的团队。你将不会被放到好岗位上。你在公司的生涯就会度
日如年了。去准备你的简历吧。
在股票市场上可以看到同样的事情。一家每年利润增长都达20％的的高成长企业可以看
到自己的股票的飓升。但如果它在一个季度有所失误，哪怕小到 1个百分点，其动力也会逆
转。华尔街抛弃一只股票如同蔽履，其股价会直线下降。此后，即便是公司回到了增长的轨
道，但在投资者具备了足够的信心卷土重来之时，几年的时间已经过去了。
在我还是孩子的时候，我有一个好玩的棒球游戏盘。你挑选出当时的选手（女 Carl
Yastrzemski、Sandy Koufax、Robert Clemente）和棒球明星（Ruth、Cobb、DIMaggio）联
合起来组成一个队。每一个队员在他那一部分都有一个小圆纸片，上面标着一垒打、双垒打、
本垒打、出界这样的结果。每一部分的范围取决于这个选手的职业记录。要玩这个游戏，你
得把圆纸片放在一个小指针的周围，然后旋转指针，指针指向哪里，那就是这个选手的击球
结果。关于这个游戏我记得比较清楚的是，像Ruth（obbJ 这样的本垒打之王出界的区域也
最大。
讨论为明确的目标而奋斗的必要性是非常有意义的，而且，一旦你失败了，要败得体面。
Mark McGwire打的出界球很多没什么了不起，只要他能一直打那些本垒打就行。但是，在商
界，您最好还是打一垒打。
要关注大画面
你要时不时地从正在做的事情中抬起头来想一想。问自己一些最基本的问题你正在做的
事情对解决问题究竟如何？它是如何推进你的思路的？这是不是你现在正在进行的最重要的
事情？如果它没有多大的帮助；你为什么还要做呢？
当你正在想方设法为客户或自己的公司解决一个困难的问题时，如果你同时盯着许多要
求，很容易就会失去目标。这就像你深陷泥沼时要沿着一条你看不见的泥泞通道摸索一样。
分析B接着分析A，似乎接下来分析C又会紧接其后。新的资料来了，然而这意味着又有更
多的分析要充满你的每一天（每一夜）。
当你觉得完全被它包围时，就应该后退一步，琢磨琢磨你正在努力想完成的内容。通过
关注〃大的画面〃…组成你的工作假设的一系列事物来做到这一点。你正在干的事情与大画
面吻合得如何？一项特殊的分析也许在认识上是正确的，甚至很有意思，但如果与解决问题
相去甚远，那就是在浪费时间。要找出你的优先顺序，你一天能干的事情就那么多。干了一
天或一个礼拜后回过头去看，让人最为沮丧的并非是自己还没有达到最终的结果，而是意识
到就手头的问题来说，自己所干的一点意义都没有。
正如一位前麦肯锡项目经理告诉我的：〃也许在公司期间我学到的最有价值的东西是从
大的画面去思考问题：退后一步，琢磨琢磨自己要想达到的目标，然后看一看正在干的事情，
再问问自己“这真得很要紧吗？”
只管说〃我不知道〃
从上班的第一天起，麦肯锡公司就给员工灌输职业道德的概念，这是完全正确的。职业
道德的一个重要方面就是诚实…对自己的客户、对自己的团队成员同时也对自己诚实。诚
实包括当自己找不到线索的时候要承认。承认要比欺瞒代价小。
有一天早晨，在我们的客户…一家名列《财富》50强的制造业公司召开了一个重要的
项目推进会。我们的项目主管约翰和整个团队把情况说明的各个不同的部分都过了一遍。我
把自己的这一部分已经过完了，前一天晚上我一直干到凌晨4点才把它整理完，当时我是筋
疲力尽。当讨论转向另一个部分时（这一部分与我无关，而且我对这一部分也知之甚少），我
的脑子开始抛锚了，一个劲地想睡觉。我可以听见团队的其他人在讨论不同的观点，但话从
我的头脑里滑了过去，就像水从小孩的手指间流过去了一样。
突然，约翰问了我一句：〃那么，艾森，你对苏前的观点怎么看？〃我一下就惊醒了。一
时的惊吓和害怕妨碍了我去集中精力回忆刚才所讨论的内容。多年在长青藤名校和商学院形
成的反应让我回过神来，我提出了几条一般性的看法。当然，我所说的也许只能算是马后炮。
如果我告诉约翰〃我没有什么把握…以前我没有看过这方面的问题〃，我可能会好一点，甚
至我这样说也行：〃对不起，我刚才思想抛了一下错。〃我想他会理解的，他以前一定有过同
样的经历，就像在麦肯锡工作的其他人一样。相反，我却想蒙混过去，结果使是自己信口开
河了。
几个星期之后，项目结束了，团队最后一次聚会。我们去了一家快餐店，吃了很多东西，
喝了不少啤酒。接下来项目经理开始给团队的每一位成员分发带有开玩笑或具有幽默性质的
礼物。至于我的礼物，他递给我的是一个桌上摆的小画框，上面整整齐齐地印着麦肯锡的至
理名言：〃只管说'我不知道'。〃
这是一条明智之极的建议，至今这个画框还摆在我的书桌上。
不要接受〃我没有什么概念〃
只要你稍微刨根问底一点，人们总会有一些看法。问一些关键性的问题，你会对他们所
知道的东西感到吃惊。把这些看法与那些你受过教育之后产生的猜想结合起来，你就可以很
容易地沿着解决问题的道路前进。
如果你问人们一个关于他们企业的问题而他们告诉你〃我没有什么概念〃，千万别毫无收
获地离开。概念是个托词，它真正的含义是〃我太忙了，没时间考虑这个问题〃，或者是〃我
认为自己没有聪明到可以理解这个问题的程度〃，最糟也就是〃我太懒了，提不出什么有用的
东西〃。
别接受〃我没有什么概念〃…把这看成是一个挑战。就像一个雕塑家一样，要通过把任
何看起来不像雕塑的东西一点一点地凿去，然后才能把大理石变成雕像。你必须用关键性的
问题〃我没有什么概念〃之外的东西凿去。
当贾森·克莱因想成立一个新的部门时，他首先确信自己最主要的竞争对手比自己多花
了很多，比如说，这个数值是10。他如何才能向自己的董事会证明这一点以便他们给予自己
更多的资助呢？他要求自己的人把竞争对手的损益表整理出来以表明其花费。正如他所回忆
的：
当我第一次建议我们这样进行分析时，我的人说：〃我们没有什么概念。〃于是我就逼他
们。他们知不知道我们的竞争对手在广告上花了多少钱？不清楚，但他们可以进行理性的估
计。他们知不知道我们的竞争对手在生产成本上花了多少钱？不知道，但他们可以估计竞争
对手在每件产