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以至于我们轻易地就超出了自己的目标。
这个故事的寓意在于，最初假设并非是成功地解决问题的先决条件。有最初假设会有助
于你组织和深化你的思维，但如果你提不出一个最初假设，不要灰心。任何麦肯锡顾问都会
告诉你，没有一个商业问题可以躲得过以事实为基础所进行的分析的威力。只要把足够的事
实放在一起，把它们与某些创造性的思维结合起来，你自然就会得出解决办法。
有些问题正好是你不能解决的……所以你就随便去解决
最后，你会碰到一堵比自己的脑袋更硬的砖墙。可别一个劲地去撞，那样对墙起不到什
么作用，而且对你的脑袋没有任何好处。
我在麦肯锡的非正式指导老师要求我和他一起工作，共同进行一项肯定有意思也具有挑
战性的研究。客户是一家正在对其投资管理业务进行重组的大型金融机构，这个客户面临的
是具有历史意义的几方面的挑战：涉及数千名雇员和几十亿美元的资金。参加研究的麦肯锡
团队有我的指导老师和我最喜欢的项目经理。对于一个既有意思又有挑战性的麦肯锡项目来
说，这看起来似乎是一个完美的处方。
这个处方也许一直是正确的，但其结果留在我们嘴里的却是苦涩的滋味。来自客户高级
管理层的派系斗争阻碍了我们进行自己的工作。我们所要的资料要么跚跚来迟，要么送来的
资料没有什么用处，或者干脆没有。我们需要访问的人拒绝和我们谈话。客户团队的成员以
达成解决方案为代价，拼命按自己的议程办事。在这项研究中，我们很不舒服地耗费了几个
月时间，最后不得不提出我们所能够提出的建议〃宣布胜利〃，然后走人。
我们团队的经历在公司并非绝无仅有。解决问题的道路上往往布满障碍。用以证明你的
假设的资料要么找不着，要么很糟糕。有时候当企业意识到他们有问题的时候已经太晚了；
当麦肯锡或其他任何人把问题指出来时，这个企业已经病入膏盲了。最大的障碍是政治。关
于政治（以及政治会如何阻碍或有助于你完成自己的工作），你需要理解的第一件事情就是：
企业充满了活生生的人。在你看企业组织结构图的各个栏目时，你实际上是在看人。当你对
这些框图作出某种改变时，你便改变了某些人的生活。正如一位前麦肯锡项目经理所评价的：
〃有时候，管理变革就意味着改变管理人员。〃
当麦肯锡团队的成员进驻一个客户的时候，他们便带来了变化。在客户中，有些人把这
些变化携带者视为骑着骏马前来施行拯救的白马王子，而另有人则会把麦肯锡看作是人侵部
队，是逃之夭夭还是把他们驱逐出境，这取决于他们自己在企业中的权力。正如一位原麦肯
锡顾问所说的：〃在客户企业中，至少会有一个部门不希望我们待在那里，不想我们提出真正
的答案，没有这样一个部门的项目简直是少之又少。〃
在大多数情况下，当高层管理人员引人麦肯锡时，在企业中会有足够的选手愿意合作，
麦肯锡会很有效率。那些心怀不满者也许会抱怨，甚至是引起麻烦，但最终他们要么是被转
化到了麦肯锡的目标，要么是被忽略了。然而，有些时候，企业中一个强有力的派系招麦肯
锡进人，是为了对抗另一个强有力的派系。这就是产生问题的时候，正如我们当时所发现的
那样。
当遭遇到似乎难以解决的问题时，你有几种措施可供选择。
重新定义问题。你可以告诉自己的客户，问题不是X，而是Y。在你清楚地解决Y时会
增加很多价值，而与X角力却要耗费许多时间与资源而又不会有什么结果的时候，这一招特
别管用。如果你一开始就进行这种转化，你表现出的是出色的商业判断力；如果你在工作几
个星期后才这么做，你就要冒被指责为逃避者的风险。
镇而不舍地实施你的解决方案。有时候你会提出一个绝妙的解决方案，而你也清楚，客
户企业不可能实施它。在涉及到企业变革时尤其会这样…设计一个最优企业比较容易，但
你往往不得不与客户已有的人事资源打交道。当出现这种情况时，你应该把自己的时间界限
拉长一些。别急着立即实施你的解决方案。当那些人离开企业的时候，你就可以在经过一段
时间之后〃换而不舍〃地把自己的办法实行到最优状态。
解决政治问题。即便是政治问题也是可以解决的。在商界，大多数人是理智的，至少在
其商业行为方面是如此。他们会对激励作出反应。因此，当你面对政治上的对立派时，它一
般意味着你的解决方案对企业中的某些人具有负面影响。所以，所谓政治不过是人们按他们
自己的利益行事而已。
要解决政治问题，你必须想清楚，你的解决方案如何影响了企业中的成员。接下来你必
须建立一种对变革的一致意见，这种一致考虑到了驱动政治的不同激励因素和组织因素。建
立一致也许要求你改变自己的解决方案使之可以为人接受。改变自己的方案。记住，政治是
可能性的艺术。如果客户拒绝接受，设计一个理想的方案又有什么用。
第3章 80／20和其他一些重要规则
本节包括一些麦肯锡顾问在试图解决问题时已经发现的一些很有用的规则。它们很难归
类。我把它们称之为“其他事项”。
80／20规则
80／20规则是管理咨询中的一大真理，推而广之，也是商界的一大真理。随便朝哪里看
一看，你都会见到这一规律：你80％的销售额是来自20％的销售队伍；秘书20％的工作要
占用她80％的时间；20％的人控制了80％的财富。这一规律不见得总起作用（有时候面包
正好翻了个面），但只要你睁大眼睛剖析你这一行的80／20的例子，你就会拿出改善这一规
则的办法。
在麦肯锡工作的全部时间里，我都看得到80／20规则，而且其作为解决问题规则的切
入点的威力，一直给我留有深刻的印象。
在我进行麦肯锡初级水平研究的时候，我还在商学院念书，我加入了一个替纽约的一家
大经纪公司工作的团队。董事会想让麦肯锡告诉自己，如何从制度上提高其经纪业务权益的
赢利能力…把股票卖给像 Fidelity T．Rowe Price这样的大保险基金和共同基金。
当一个客户问〃我怎样才能提高利润〃时，麦肯锡所做的头一件事就是回过头去问这样一
个问题：〃你们的利润是从哪里来的？〃这个问题的答案并非总是很明显，甚至对那些在他们
这一特定的行业已经工作了很多年的人也是一样。为了替我们的客户找到这个问题的答案，
我们的团队按顾客进行分类，把每一个经纪人和每一个交易员的每一个帐户都持了一遍。我
们花了几个星期的时间从每一个可以想像得到的角度分析这些成山的资料，但当我们在数字
堆里滚爬的时候，我们看到的一些重要情况是：
80％的销售额来自20％的经纪人。
80％的委托来自20％的顾容。
80％的交易利润来自20％的的交易员。
这些结果表明了这个客户在分配其人事资源的方式上存在的一些严重问题，于是我们像
激光一样聚焦在这些问题上。一旦我们开始深人挖掘的时候，我们才发现情况要比简单地归
结“80％的销售人员都是懒惰的或不称职的〃（在这个案例中，这并非我们所认为的出发点）
复杂得多。举一个例子，我们发现，客户的3个最高级别的经纪人负责处理10个最大的账
户。通过让更多的经纪人共同负责这些大的账户，通过给这3个最大的顾客每一个都配备一
个资深经纪人和一个初级经纪人，我们实际上提高了这些账户的总销售额。不是把饼更平均
地分给大家，我们是把整个饼给做大了。因此，80／20给了我们一个解决客户问题的启动点。
80／20全部是关于数据的。根据生产情况看，你的销售额的数字是多少？你的边际生产率是
多少？按照销售额计算，你的销售队伍的每一位成员的表现如何？你的研究队伍的成功率是
多少？如果你十分了解自己的企业（如果想生存下去，你最好还是了解自己的企业），那么你
就会知道该问什么问题。当你有了自己的数据之后，应该把它们制成电子表格或数据库。然
后按照各种方法进行分类。与数字打交道吧。你会开始注意到特征突出的各种图形和柱状图。
那些图形会集中反映你也可能还没有意识到的企业的方方面面。它们也许意味着问题（如果
你的利润的80％都来自20％的生产线，那就是个大问题）也可能意味着机会。去发现机会，
并且最大限度地利用它们。
甭想把整个海洋煮沸
要更明智地工作，而不是更辛苦地工作。跟你的问题相关的数据太多了，你也可以做出
很多分析。但对于其中的大多数数据和分析要忽略。
麦肯锡会收集足够的事实来证明或反驳一项假设，会收集足够的事实来支持或否决一项
分析，但事实够用就行了。这只是以事实为基础的分析在商界运用的另一面。再多一点就是
浪费时间和精力了，而时间和精力都是宝贵的商品。
我得到这个教训是在有一天晚上，已经很晚了，我还在起草关于客户竞争对手的〃事实
集录〃。我已经收集了成堆的数据，当时正在绞尽脑汁想从中得出一些新的看法。我的项目经
理维克走进了我的办公室，他手里拿着公事包和外衣，问我工作进行得怎么样了。我告诉他�