按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
委托，主席就像一种强力胶，将所有会员的心紧紧粘在一起，形成一团。工会有了直选的主席，就拥有了全体员工的支持，也真正成为会员的利益代表。”
谢景新与夏方田对视了一下，都情不自禁地笑了。
冯勇进接道：“基层工会直选增强了工会领导人的责任感。当前，有些工会由于传统体制等因素的影响，工会主席或者由上级任命、指派，或者是雇主的亲信，这些人当上工会领导后并不能代表工人的利益。对此，主席直选无疑有助于克服这种弊病，如果主席在其任期内没有尽职，没有很好地为工人说话、维权，那么在下一届选举中，该主席就很难得到工人的支持，其结果必然是被淘汰出局。而在现实中，一旦主席在选举中因为失职而落选，那么他就很难在原有企业中生活下去，无论是精神上还是物质上的落差都将使该主席难以承受。所以，工会主席一旦获得高地位，通常有—种想维持这个地位的紧迫感。这个紧迫感能使工会主席加强自律，督促和激励他们努力工作，防止腐化和蜕变。”
“好啊，说得好！”谢景新有些激动起来，再次提高了声音，“下一步，我们首先要在这方面开始突破。随着劳动关系的复杂化，劳动者和企业方面的利益冲突不可避免。劳动者单枪匹马，典型的弱势群体嘛，与强大的组织良好、资源相对雄厚的资方当然不能抗衡。如果工会再不敢站出来说话，那……”
谢景新一时找不到更恰当的表达词汇，不由端起茶杯喝了一口。他暗自钦佩冯勇进的逻辑思维能力，以及对问题研究的透彻。对有些问题的判断，他还不太自信，经与他人碰撞，心里悬着的东西才能完全落地，但真要让他完全清晰、完整地表达出来又很难，毕竟来工会工作的时间太短。不过，他仍然进一步点明了自己的的想法：“当然，直选只是第一步，下一步，还要重点在各乡镇、各行业探索成立联合工会和工会联合会，在中小型非公企业积极推进工会干部职业化，研究制定职业化工会主席的产生方式、薪酬支付方式和管理办法。”
“谢主席，您的思路太超前了，我们都有点跟不上。”夏方田开玩笑似地抱怨。
“你就干吧，只要想干，肯定能跟上，我还怕跟不上你们呢！”
说罢，三人都笑了起来。
最后，谢景新说：“为了彻底摸清工会工作现状，我看有必要开展一场大调研，市总各部室、产业工会，结合各自的重点工作迈开双脚到基层，跑一批重点行业、企业，一个月后都拿出一篇有份量的调查报告，然后根据调研成果，重新修改十大报告……这么吧，老夏，勇进，你们俩直接介入十大报告起草，把我们今天这些想法也糅进去，最后形成一个全新的报告，你俩看好不好？”
夏方田看了谢景新一眼，有些为难地说：“好是好，不过，方主席一直负责十大报告的起草，我和勇进插手，又有这么大的改动，恐怕……”
谢景新很快看出了夏方田的顾虑，忙说：“这个不要紧，可以让方军全力处理城建二公司改制问题和有关职工运动会的事情，报告起草你来牵头。”
“这……这好吗？”夏方田苦笑了一下。
“没什么，就这么定了。让方军来改这个报告，看来一时很难到位呀。”谢景新目视远方，似乎对此事早已深思熟虑。
39
按照事先约定，这天要在城建二公司召开一个碰面会，由省市调查组、区里有关领导及公司班子成员和部分职工代表参加，当面锣、对面鼓地把一些敏感问题说清楚。由于会议重要，谢景新带着方军、冯勇进特地赶来参加。
谁都料到了这次碰面会上将不可避免地会有一场针锋相对的交锋，谁都为这次碰面会做好了充分的思想准备，所以，会议从一开始气氛就严肃就压抑。以往会前那种嘻嘻哈哈乱开玩笑、笑话连篇、新闻集锦式的开场白不见了，每个与会者都悄无声息地坐下来。
谢景新、苏子跃当仁不让地坐在了上首中间的位置，方军、冯勇进和省总工会的民管部长罗新分坐在两边。而他们的对面，则是王德勤、赵永东和于雅先等企业人员。
会议一开始就激烈异常，于雅先上来就提出许多尖锐的问题，这是王德勤没想到的。他原以为主持会议的苏子跃，既然收下了他送的土特产，就会定一个比较温和的调子。虽不指望他有什么明显的偏向，但至少应该掌握好整个会议的基调，这样，大家会按着这个基调谈。但出乎意外，苏子跃一上来没有定调，只把企业改制可能涉及到的问题提给了大家，这样人们就不受约束地发表开了各自比较真实的意见。真心话一出来，自然不那么一致，又是关系到各自利益，所以很快就进入了争执不下的状态。
王德勤见会议不是他估计的形势，心里的不舒服又冒了出来，觉得此时必须站出来表示一种强硬姿态，否则局面将会朝着有利于雅先和职工的方向发展。这是王德勤不愿看到的。
王德勤与于雅先原本关系还行，只因上次的试探遭到于雅先的婉然谢绝，使他心里非常郁闷。加之在企业改制一些问题上，俩人针锋相对，就更加深了矛盾。他一气之下，停了于雅先的职。没想到市总工横插一杠子，为了不得罪市里，他又不得不恢复于雅先的工作。懊恼之余，王德勤开始调整他的策略，他既不能做一个让于雅先看不起的人，也不能高高在上、目中无人。而要做到这两点，他首先就得改变两个人目前僵化的现状，用积极的态度去与于雅先打交道。
他又恢复了以前那副面孔，见了于雅先一定打个招呼，脸上尽可能堆上更多更多的笑，好像三百年前就是好朋友。没想到的是，于雅先还是那副老样子，脸上不阴不晴，既不亲切，也不拒斥，沉着应付，大大方方。王德勤最来气的就是于雅先的这副模样，每回跟她打了招呼之后，他都要从心里反问一句：她一个工会副主席凭什么这样一副神圣不可侵犯的样子？
此时，王德勤用力把半截烟摁灭在烟灰缸，一双目光咄咄逼人地刺到于雅先身上，道：“既然于主席觉得我们公司改制问题多多，那么，就请你谈谈我们公司究竟该怎么办？”
王德勤清楚，于雅先对于企业经营管理方面，她接触不多，也没什么研究，恐怕说不出什么子丑寅卯。这样将她一军，无疑可杀杀她的锐气。如果她硬要说的话，则肯定出洋相。
于雅先没觉得王德勤的话有什么恶意，略一整理思路，从容说道：“好，王总，我的第一个问题，就是企业固定资产评估，是衡丰会计师事务所做的吧，是不是准确、完整？你不必要马上回答。我再问第二个问题。”于雅先摆开长谈的架势，“为什么同为职工却待遇不同？有的给交三险，有的不给交三险；有的下岗发生活费，有的没给生活费。”
王德勤嫣然一笑：“其实，这些你也许更清楚。”他心里暗惊，于雅先竟这样一针见血？对资产评估的地方都摸得这样准，他不能不怀疑这主意是谢景新出的。不过，是他们出的又怎么样？会计师事务所现在也吃市场饭，碰上一个大客户不容易，只要双方头头达成一致，一切以客户的账目为准，具体审计核算的人也是按照程序来的，谁在这上面还能挑出什么毛病吗？不过，王德勤晓得这事的利害关系，万一弄得画虎不成反类犬，被他们抓住了把柄，可不是闹着玩的。
他经过一番权衡利弊回复道：“衡丰会计师事务所是我市一家经省里批准的正规机构，整个评估过程是严谨的，资产评估报告是有法律效力的。有的人可能仅仅依据道听途说，就对企业资产持有疑虑，是没有证据的不负责行为。另外，不少职工是改制前下岗的，公司把人员分成三块安置：对男48岁，女45岁以上的，每人每月165元生活费，交三险一金。另外，有一部分人有生活费，没有三险一金；还有一部分人，有三险一金，但没有生活费；还有20多人什么也没有，属于‘两不找’。因为企业资金现在很困难，主要是区里的工程款拖欠较多，暂时没有钱给职工交保险。”
“是真没有钱，还是无视职工的合法权益？”冯勇进锐利的目光直刺王德勤已经汗水津津的脸上，“有职工反映，你们曾借给保卫干事高勇军公款10万元，借给行政科左树安10万元，并用公款给某领导的儿子投资60万元办公司，还借给安徽人陈炳仁30万元办家具公司，有没有此事？”
王德勤低声问旁边的赵永东：“是你讲，还是我讲？”
赵永东顿时颖悟，接道：“这些都是我们班子集体研究定的。企业搬迁到现址后，一段时间没有什么经营。公司当时提出谁有办法谁搞经营。保卫干事高勇军没什么事情做，准备开一个台球社，按合同公司投10万元，他每年上缴4万元。考察后，公司决定干这个项目。头3个月高勇军上缴了1万元。台球社是租别人的房子干的，由于房子主人与他人有纠纷，房子被查封了，台球社就无法经营了。”
王德勤补充道：“对办家具公司的问题是这样，当时安徽一个叫陈炳仁的老板，要利用我们空闲的库房，于是公司投资15万元，安排4名职工，干了一年。但后来我们看到家具公司从进料，到成品，再到销售十分复杂，而且需要投入资金很大，于是决定不再合作下去。把剩余的成品封存了起来，后来利用这些东西抵账，还了过去欠液压件厂的贷款。”
王德勤与赵永东一唱一和，表述清晰、依据充分的回答，使会议气氛多少出现了些变化。公司的正常经营，不管是赔是赚，都没有太多话可讲，归结起来是多与少的差异。借贷更用不着讨论，现在谁都明白这里面的奥妙是好处加关系。倒是厂房出租、设备淘汰转卖问题引起了大家很大兴趣。
冯勇进说：“据职工反映，你们企业先后搬了两次家，在搬迁过程中，许多生产机械和车�