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不过柳齐这个党支部书记是兼任的，本职工作还是区里的宣传干事。刘伟鸿也明白讲过，侗料厂实行厂长负责制，支部书记只是协助厂长工钱这一点，必须明白规定，所谓一山不容二虎。要是两个都说了算，一准会乱套。企业管理自有企业管理的原则。之所以坚持要在两个工厂都派遣支部书记，也是充分显示党委对企业的领导权。
刘伟鸿召见两名企业负责人谈话，形式是比较随意的。他坐在办公桌后面，毛凌和柳齐坐在他对面，每人一杯清茶，刘书记将自己的中华烟搁在办公桌中央，大家敞开抽。
“毛凌，准备工作都做得差不多了吧？”
刘伟鸿笑着问道。
“刘书记，都准备得差不多了。三天之后，就能正式开工。嘿嘿，我找人看过日子，三天之后是黄道吉日，百事皆宜。”
毛凌二十七八岁的样子，长得眉目清秀，斯斯文文的，一看就知道是个读书人。不过说话做事，条理分明，从不拖泥带水，没有一般知识分子瞻前顾后的毛病，头脑冷静又很有冲劲。这是刘伟鸿看中他的主要原因。
“哦，你还找人看了日子，这个不错嘛。”
刘伟鸿笑着表扬了一句。
毛凌也笑了，脸上有点意想不到的惊喜，说道：“书记，你也赞成这个？我还以为，你会批评我搞封建迷信呃—”—这下子我放心了。”
刘伟鸿笑着摆了摆手，说道：“看日子也不见得就是封建迷信。当然，更加不是科学。怎么说呢，应该说是一种传统吧。不是什么坏事，办喜事图个吉庆，是我们民族的传统，没必要去批评嘛。大家觉得这今日子好，百事顺遂，心里头踏实，有什么不好的呢？”
“对对对，书记说得太对了—见识就是和我们柔一样。”
毛凌笑着拍子一记。
这也是官场常态，只要不是太露骨的奉承，刘书记均能坦然受之。在这样的小问题上，没必要斤斤计较，来表现自己的不同凡响。那样只会让下属干部觉得你不近人情，由此敬而远之。
刘伟鸿笑骂道：“你这家伙，别急着拍马屁。我问你，让你搞得工厂规章制度，怎么样了？这个是重点，不能含糊。”
工厂怎么运作，怎么管理，刘伟鸿不打算过多干涉。他以前也没管过企业，不是啥管理精英。尽管有领先二十年的先知先觉优势，具体到工厂管理上，也只能给点指导性的意见。
因为饲料厂的特殊性，属于区办国营企业，刘伟鸿在任夹山的时候，还能保证工厂良好运作，不受权力的侵蚀，离任之后，就不敢保证了。因此管理章程至关重要，刘伟鸿计划，等运作正常之后，还要再想办法，将工厂同区公所刻离—变成国有而不是国营。
这不仅仅是字面上的变更，在刘伟鸿而言，必须有着现实的意义。
不然他千辛万苦一手创建起来的两个工厂，有可能在今后变成贪污**的源头，起不到应有的作用，反倒会害了一些干部。而且，饲料厂如果做好了模式，今后就能“复制“推广应用到一切夹山区办的企业之中去。
“刘书记，实话实说啊，就是这个妩章制度最难搞，我到现在也还没有弄好，要不你给宽限几天—等工厂正式开张之后，我根据实际的情况，搞一份草稿出来，请您审阅？”
毛凌老老实实地答道。
区里乡里的干部，现在大都知道刘伟鸿的习惯，在他面前，最好是实话实说，不要玩虚的。刘书记最不待见那种光会耍嘴皮子的干部。
刘伟鸿瞪了他一眼，正要说话，电话却骤然震响起来。飕：感谢肢东阿毛的万赏，恭喜兄长成为《官家》新舵主！
第319章 支部建在连队上
“伟鸿啊，到我这里来一趟吧，有些事跟你聊聊。http：///”
电话是朱建国打过来的，声音还是比较平静，不过语气之间，依旧难掩焦虑之色。
刘伟鸿微笑道：“好的，朱书记。我马上过来。”
听说是县委朱书记召见，毛凌和柳齐便一齐站起身来，准备向刘书记道别。刘伟鸿抬腕看了看手表，说道：“不急，再聊几句。”
毛凌柳齐两人对视一眼，又都坐了下来。暗暗咋舌。我的乖乖，这个是真牛啊，县委书记召见，这位也是“不急”。恐怕整个林庆县，也很难找到第二位这么牛的区委书记了。
“毛凌，规章制度你可以等开工之后再弄，但有条原则一定要记住，那就是工人管工厂。职工代表大会这一条，必须要重视起来。我们现在都是摸着石头过河，在此之前，谁也没有搞过工厂。所以一定要集思广益。说不定我们的工人之中，就能冒出几个有管理天赋和经营天赋的人才出来。作为厂长，一把手，你不但要管理好整个工厂，更重要的是发掘人才。不要担心培养出人才之后，人家将你的位置顶了。你要是能够培养出十个毛凌，那你就是一块宝，任何一位领导，都会重用你的。干里马常有，伯乐不常有。你要是能成为伯乐，不怕没人用你。明白吗？”
刘棒鸿很认真地对毛凌说道。
在我国，是有这么个传统。古语有云：教会徒弟打师傅。所以师父在教徒弟的时候，总是留一手，将压箱底的本事留下来，留到实在不能再留的时候，才不得不传授。有些是终身不传授。结果很多技艺，便逐渐失传了。而官场上，企业内，亦是如此。总是担心下属会超过自己，干方百计压制不让有能力的下属出头。越搞到后面，越是容易形成人才断层。
一些领导干部总觉得一切都握在自己手中，单位离不开自己那才是最好的，最能体现自己的本事和能耐，位置也就稳如泰山。
刘伟鸿很看不上这种搞法。
他很明白，随着时代的进步，各行各业越分越细，全能型人才越来越不可能出现，团队合作才是王道。纵算在官场，亦是一样单打独斗的个人英雄主义时代，已经终结了。
怎样培养人才，怎样培养团队，是每一个上位者，均不容忽视的根本问题。
故此饲料厂尚未开工，他就给毛凌灌输这种“伯乐思想”。
毛凌连忙点了点头，说道：“是的，刘书记我记住了。”
刘伟鸿看了他一眼，知道单纯凭说教，不一定能管用。几千年形成的观念，不是刘书记几句话就能改变得了的。
“裁呵呵，毛凌，柳齐你们可能也注意到了，我们区里打算搞一个工业园，今后你们那地方，还会不断地扩张，不断地有新的工厂建起来。这个工业区管理委员会是迟早要成龘立起来的。一句话，只要你们做出了成绩我一定给你们足够大的舞台。你们谁有本事管好更个工业区，我就让谁去做这个管委会的主任。”
思想工作做过之后，刘书记又毫不犹豫给大伙画了个饼。
精神激励有一个很重要的原则那就是要给大伙一个看得见摸得着的目标，让他们去努力奋斗。
当年太祖得天下，用的就是这么个“法宝”。
毛凌笑嘻嘻地说道：“刘书记，管委会主任什么的我现在也不敢想，我就想着怎么把这个饲料厂光搞好嘿嘿……”
“嗯，目标要远大，工作要踏实，一步一步的来。柳齐啊，你这个党支部书记，担子也不轻啊。”
刘伟鸿点点头，肯定了毛凌的说法，又转向柳齐，说道。
“是，刘书记。”
柳齐连忙恭谨地答道，但神态多少有点茫然。
老实说，他这个党支部书记，是兼任的，本职还是区委宣传干事。他一直都觉得自己就是个陪衬，今儿个的主角是毛凌。
一个饲料厂里，能有什么党建工作要抓的？
见柳齐这种懵懵懂懂的神情，刘伟鸿便有些不喜，脸色略略一沉，说道：‘裁柳齐’你是不是觉得，饲料厂没必要重视党建工作啊？”
柳齐吓了一跳，连连摇手，说道：‘裁不是不是’刘书记，我绝对没这个意思……”
别看刘伟鸿平日里温文尔雅，轻易不给同事们脸色看，但越是这样，刘书记一生气，大伙越是紧张。尤其是前些日子县纪委的事情出来之后，夹山区的干部，一个个对刘书记既敬且畏。
牛人啊！
连县纪委副书记，都是一巴掌扇掉了两颗大牙敢
换个人，这区委书记就算是做到头了这位还没事人一般，乌纱帽戴得那叫一个端正，反倒县纪委的几个干部，现在还关着，不让放呢。
你说，惹火了刘书记，能有好果子吃？
刘伟鸿略略和缓了一下神情，说道：“柳齐，党建工作，一定要抓在前头。饲料厂一成龘立，党支部就必须成龘立。第一批工人，要尽可能的多招党员团员。这样才能在最短的时间内，形成战斗力。你要知道，关键时刻，党员团员，是能发挥突击队作用的。毛凌，你也要注意，今后在干部的使用上，比如车间主任，班组长之类的管理人员，要向党员团员倾斜。我们不＇官家吧快速手打与您共分享＇仅仅要建一个工厂，还要带出一支能打仗，打大仗恶仗的坚强队伍。党领导下的企业，必须发挥党员干部的先锋模范作用。”
在企业之中，强化党的队伍建设，也是刘伟鸿一早就筹划好了的。这样做，至少有几个方面的好处。第一个好处，刘伟鸿刚才已经讲过了，就是能够在必要的时候，发挥党员干部的突击队作用，发挥先锋模范作用，给普通工人，树立起一个标杆。这个工作，必须做在前头，工厂一运作，就高标准严要求，规矩才能牢固地建立起来。大凡一个新鲜事物的创建时期，都是最有活力的时期，这个时期形成的规矩，很有希望变成传统，传承下去。
党支部建在连队上敢
这是太祖治军的神来之笔。依照这个方式，太祖成功打造了一支真正强悍的军队，牢牢将军队的人心士气凝聚在一起，拖不跨打不烂，奠定了开创新纪元的坚实基础。好的方式，刘伟鸿当然要借鉴。
其次，站在党委书记的位置上，重视党建工作，才是刘伟鸿的本职。建工厂，搞经济建设，说白了，刘书记有点抢熊区长的风头。只是熊光荣和其他夹山干部，暂时脑海里还�