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一位同学站起来有点不屑一顾地说：〃这个问题连小学生都知道，两点之间最短的距离不就是直线吗？〃
教授铿锵有力地说道：〃错！两点之间最短的距离有可能是直线，也有可能是曲线！〃
看着同学们一脸的震惊和迷惑，教授接着解释了所谓的距离：到底什么才是真正的距离？距离是路程的远近吗？距离是直线的长短吗？都不是。真正的距离是从起点成功地到达终点所经历的一切，无论受挫还是顺利。从几何学角度来说，两点之间最短的距离确实是直线，但从现实生活中来说，这条直线不一定能够把你从起点成功地带到终点。这样的距离看起来最短，实际上很长，甚至会把有可能的事情变成不可能。
俞敏洪说：〃在人与人的关系以及做事情的过程中，我们很难直截了当就把事情做好。我们有时需要等待，有时需要合作，有时需要技巧。我们做事情会碰到很多困难和障碍，有时候我们并不一定要硬挺、硬冲，我们可以选择有困难绕过去，有障碍绕过去，也许这样做事情更加顺利。〃
王海是06年毕业的大学生，计算机专业，品学兼优，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的机会，他感到很委屈，今年春节决定跳槽。没想到09年是就业高峰年，加上经济危机，竞争十分激烈。尽管凭着简历上的工作经验，他拿到了三次面试机会，可是由于不会推销自己，也不会巧妙地回答问题，结果与工作多次失之交臂。王海很是困恼，只好向好友小李诉苦，并将自己的面试经历如实告诉了小李。
面试官的第一个问题：如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？
王海的回答：现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。
第67节：把努力变成一种习惯（3）
面试官的第二个问题：你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？
王海的回答：如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。
小李听完后，看着王海一脸痛苦的表情，微微一笑，说：〃你这样回答问题，肯定不会得到别人的满意。如果换作我，我可能会用另一种方式委婉地表达。比如第一个问题，我也许会这样回答：能给一个强队当'替补队员'，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴来。再说，'主力队员'都是从'替补队员'干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从'替补队员'升为'主力队员'的。至于第二个工资问题，我会这样回答：工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果哪个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我不知道的问题，所以，老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感；只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干得挺有奔头。〃
经过小李的开导之后，王海又参加了一次面试。这次，他显得非常专业，而且游刃有余，终于找到了一家心仪的单位。
其实小李的回答并算不上圆滑，只是绕开了问题的尖端，用另一种方法巧妙地解析了原本很敏感很尖锐的话题。这正如俞敏洪所说的两点之间最短的距离并不一定是直线，有时候我们可以选择有困难绕过去，有障碍绕过去，也许这样做事情更加顺利。在中国这个复杂的社会里，绕着圈子走路其实也是一种智慧。
虽然我并不是很赞同这一条〃两点之间最短的距离不一定是直线〃，但我还是不得不说它无情地反映了这个社会的现实。在这个人际关系复杂的社会里，有时候做某些事情你还真不能一步到位，也许我们要走很多弯路才能到达目的地或实现目标。这其中不乏善意的谎言、违心的恭维、利益的交换……刚出社会的你或许还是有棱有角，但有时候为了立足这个社会，你不得不被这个社会打磨圆滑，或许这也可以说是成长的悲哀。但是，我们在处事圆滑的同时，一定要记住一个根本：为人诚实，诚信为本。这也是做人应有的原则，正所谓〃无规矩不成方圆〃。
做一个圆滑的老实人，处事灵活而心态成熟。在人际交往中保持适度的弹性，把握说话的分寸，学会婉转而保持平衡的人际关系。面对想要干的事，既要执著，又要会变通，要学会保护自己的利益，明智地推脱掉与自己不相干的事，而且一定要为人善良，避免伤害他人。
从现在起，我们必须明白：两点之间最短的距离不一定是直线。我们要的是最有效的距离。做好一件事情，到达一个目的地，有些过程，有些距离是必需的。
3。永远比别人做得好一点
在工作和生活中我们总是渴望成为优秀和成功的人，可是在竞争激烈的今天，人人都在努力的时候，我们凭什么比别人更优秀？
答案是：永远比别人做得好一点！
〃永远比别人多做一点〃是无数成功人士极力秉承的理念和价值观，被许多著名企业奉为圭臬。〃永远比别人多做一点〃是指在工作和生活中要比别人看得更远一点、做得更多一点、动力更足一点、速度更快一点、坚持的时间更久一点。现代社会中，我们需要的正是这种人：他们不仅能很好地完成份内的事，还会想尽办法比别人多做一点！
第68节：把努力变成一种习惯（4）
俞敏洪创办英语培训班的时候，全国已经有好多家类似的英语培训班，但为何唯独新东方能脱颖而出，因为俞敏洪提倡了〃比别人做得好一点〃的文化理念和做事方式。
而这种〃比别人做得好一点〃的思想，早在俞敏洪大学时代已经深入到他的人生哲学中。
俞敏洪刚进北大的时候，因为浓厚的江苏农村普通话而被〃边缘化〃，对于一个学习英文的学生来说，缺乏沟通和交流是学好英语的最大障碍。老师曾经这样批评他：〃你除了'俞敏洪'三个字能听懂外，恐怕再没有什么能听得懂了！〃可想而知，俞敏洪当时是何等的自卑。
但是，他是一个不甘心被忽略的人，他决心改变现状。后来，他每天戴着耳机，在北大语音实验室废寝忘食地练习英文听力；他从小书店里买了一套《新概念英语》，抱着大录音机，钻到了北大的小树林里，开始了他的疯狂之旅。
俞敏洪几乎一天十几个小时狂听狂背，经过两个半月的魔鬼训练，他不仅能听懂任何人所讲的任何英文，而且成了会听英文、会说英文的人。
后来，创办新东方后，他就把新东方定位为对人的培养和成长的教育，不是单单对英语水平的教育。他说：〃搞教育不能纯粹以赚钱为目的，赚钱是教育的副产品……如果把服务做好了，教育的发展资金自然就来了。〃所以，新东方这两点超过了别人。当时办培训班的不少都是赚到一点钱以后就不肯放手，而俞敏洪把前两年赚到的钱全部返还到学生身上去。
正因为比别人多做了一点点，做好一点点，俞敏洪的新东方才在浩瀚的英语培训班里乘风破浪、独领风骚。
永远比别人多做一点，是一种勤奋主动的精神，是一种永不言弃的毅力，是一种永远向上的努力，当然，这也是走向成功的至理名言。今天你比别人多做一点，明天你的希望就会比别人多出许多。
现代社会处处充满竞争，如果我们只是把完成任务做为自己的工作目标的话，就永远不可能拥有真正的成功。人只有在不断的自我超越中才能持续成长，而生命也会在持续的成长中不断完善，最终走向成熟。如何实现自我超越呢？我们不能满足于完成任务，而是要比别人所要求的多做一点，比自己所能做的再多做一点。尽管我们这样做了之后也未必就能成为最好的，但至少我们已超越了自己。
永远比别人多做一点点，你就是优秀的！
第69节：成功必须练就三种忍受能力（1）
第三节
成功必须练就三种忍受能力
忍受孤独的能力是成功者的必备条件；忍受失败的能力是重新振作的力量源泉；忍受屈辱的能力是成就大业的必然前提。这三种能力是一个人走向成功不可或缺的三大要素。如果不具备这三种能力，一个人最终难成就大业。
1。学会孤独
在北大，一个来自农村的孩子，既不会说普通话，也不会吹拉弹唱，无论是谈吐或见识，都远远逊色于城里的孩子。这种学习环境最终导致了俞敏洪成了一个被北大遗忘的人。他的大学时代，基本上是〃一个人的大学〃。
回首当年的大学生活，俞敏洪非常感慨：〃我是农村来的，普通话讲得不好；极易产生自卑情绪。所以除了跟宿舍几个人认识外，跟北大的任何一个人都不认识。我在大学的最大损失之一，就是没有参加任何大学生的活动。后来，我深深地体会到，大学生的活动实际上是很重要的。它对一个学生锻炼自己的心态，锻炼自己开朗的个性，锻炼自己与人交往的能力，是非常重要的。但是我没有学到这些东西。所以说，我在北大的5年，过了一种比较痛苦的生活。〃
孤独是痛苦的，也是寂寞的。在你没有成功之前，你永远是孤单的，只有孤独地奋斗，才有可能取得成功。
大学时代，俞敏洪因为孤独，常常产生自卑情绪，不敢追求女生，也无法体味爱情的甜美和浪漫。但是，孤独也有许多好处，它可以将更多的时间用在学习英语和读书上，用在一些问题的思考上，用在百折不挠精神的培养上。那时，为了能在英语系站住脚，俞敏洪疯狂地练习听力和口语；为了弥补自