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适合职业：广告客户管理，杂志编辑，公司培训师，电视制片人，市场专员，作家，社会工作者，人力资源管理。
ENTJ型
直率、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。长于需要论据和机智谈吐的任何事情，如公开演讲之类。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。
适合职业：公司首席执行官，管理咨询顾问，政治家，房产开发商，教育咨询顾问，投资顾问，法官。
类似上面的测试，大家可以在网络上搜索到很多，无论从事什么样的职业，都要靠自己把握，找到真正适合自己的，才能更好地规划自己的未来。
在选择职业的时候，爱好和性格因素已经被列为比较重要的两个要素，而专业和特长也同样是不能忽略的。很多男生都玩儿过《三国志》，关于这个游戏，一个朋友的说法让我大开眼界。他认为三国这个游戏设计很有意思，可以说是形象的概括了个人的职场特性和必经的发展道路。
比如说三国把人才笼统的分为两类职业，文官和武将，用当代公司制的说法，就是后台支持和销售。然后游戏又为每个人设置了各种能力，比方政治，智力，武力等等。就好比现代人所具备的专业背景，像会计，数学，营销等等。游戏不但设置了能力而且还设置了专长，比方擅长弓箭，擅长交际，擅长骑术等等。好比我们常说的特长，计算机，英语，沟通技能等。 。。 。。
第八讲：你究竟适合什么工作？（5）
这样看来，这些和个人简历中的要素非常的贴近。比如说，吕布，政治极低，武力极高，假定为武术专业的，而擅长骑术，显而易见特长就是骑马打仗。在游戏中并没有设置爱好和个性，所以职业生涯很容易确定为武将。套用当代公司经营模式或者理念，吕布的专业是市场营销，而且读得很好，高材生，并擅长用高科技手段协助销售工作，不考虑爱好和个性，职业生涯也很明确，销售、营销。
大家会很好奇我为什么要讲这些。看似和主题无关，再细究一下，可能就能理解我的想法了。游戏中为什么吕布一定要做武将，为什么他不能做文官？谁决定他要做武将的？
游戏中的主导是谁？当然是玩家。玩家为什么让吕布从事武将这个行业，很简单，他是最专业的，并且有不可比拟的特长，吃喝贵一点，脾气大一点，动不动可能被人挖走，但他能帮玩家在打仗时带来更大的利益，所以游戏中吕布一定只能做这行。就像在现实生活中，公司就是玩家，吕布就是求职者，公司为什么要让一个有销售专业，具有交际特长的人做会计，而不发挥他的特长呢？总结一下，就是市场优势决定了职业方向。经济计划时代已经过去了，大学毕业分配的时代也已经过去了，我们能做的只有直接面向市场，按照市场规律和自身的特性选择职位，谁也无法阻挡历史的车轮，市场决定了我们能够从事的职业。
引申回来，抛开前面说过的爱好和个性，专业和特长，这些因素在择业中的作用是显而易见的。比如你是会计专业的，而且已经考完了CPA，再明确不过，你不用选择，用人单位也已经把你定位在财务岗位上了。原因很简单，你有绝对的优势！我们总是在找工作和写简历的过程中尽量展现自己的优势，避免自己的弱项，所以专业和特长就是亮点和优势，应该合理运用在求职过程中。善于总结专业和特长的优势，就能很好的为判断职业发展方向提供依据。
我把专业放在特长前面的原因是，专业更为显性，比如北京大学管理学院MBA，而特长是往往需要招聘单位来判断的，好比你在简历里介绍，英文怎么怎么好，可以直接和老外交流，但只有四级证书，即便有8级证书，招聘方也是一定要重新判断的。
但是求职者可能又会面临这样的问题，虽然读了这个专业，但实际自己并不喜欢这个，同时又没有什么特长，总之就是在这两个方面都没有什么优势，这种情况就无法找工作了吗？当然不是，这时候，经验就很重要了。
关于下一个因素，技能，我们很容易总结，比方计算机，英语之类的，但会不会有优势呢？计算机现在很多人都会，不像十年前我毕业那会，会个EXCEL都是明显的优势；英语，目前看看八级都不是一件稀奇事了；所以看似技能，却很难单独作为一个职业生涯的考虑因素。但是，如果把技能和经验结合起来，我想这个因素就相当的重要了。目前看来，虽然用电脑编程已不是件稀奇的事了，但是假如在Microsoft实习过电脑编程，是不是就会觉得这个技能好像分量就不一样了？！所以如果有专业技能再能加之一点和技能相关的实践经验，技能也就成为了一种优势，如果这种技能还是自己比较喜欢的话，那在求职中就一定可以作为一个比较显著的优势了。
按照以上的顺序，我建议小B按照爱好—性格—专业—特长—技能的顺序对自己逐项分析，并且让小B自己给每个项目一个权重，同时总结出一张表格，最后得出小B心目中的最想要的求职目标。下表是通过简单的总结，最后整理出的一张简单直观的表格：
项目 权重 内容 适合的工作
爱好 50％ 数字 财务/会计/统计
性格 20％ 内向 内部行政/统计
专业 10％ 数学 兼修管理 IT/内部行政/统计
特长 10％ 计算机编程 但不强 IT
技能 10％ 基本没有 无
从上面的简表来看，很显然小B从心底里根本没有考虑过要做销售之类的外向型工作。他期望找的工作，无非是统计/会计/财务/行政/IT等行业；再加上小B心目中权重的数据分析，小B很显然最期望是要找一份与数字有关的工作，比如说统计/财务会计类的工作。所以，职业方向的判断看来很简单。 。 。。 想看书来
第八讲：你究竟适合什么工作？（6）
至于小B为什么也投了销售的工作，小B也是在找工作的过程中，由于就业形势严峻，担心自己找不到工作，所以只要是工作都投，这样一来，反倒让他自己迷失了方向，失去了目标，找工作的目的成了单纯的找工作。这样的做法，会让自己分散精力，而且也很难找到自己想要的工作，很多朋友在发邮件和信息给我时都表达了同样的看法。
作为一个过来人，我还是建议，不要为了找份工作而找工作。
完美的职业生涯如同写一份完美的简历，需要一个好的开头，稳固良性的发展，完美的结尾。如果开头就仅仅是为了工作而工作，而不是为了理想而工作的话，当你意识到这点，想要找回自己的理想时就会变得很难。
以上谈到的都是有关求职的第一步，即确定职业发展的方向和目标。我建议大家在读大学的期间就确定，而不是在大学毕业的时候再考虑这个关键问题。当然求职目标的确定也是求职项目管理的第一步和基础。
明确目标以后，第二步工作就是明确整个项目的资源。在这个项目中，可以使用的资源90％以上是人力资源，剩下10％的就是钱。而人力资源当中的90％是求职者本人，而剩下的10％就是亲戚朋友。千万不要小看这10％的亲戚朋友资源，往往这部分资源可以帮到很大的忙，甚至对求职者的职业生涯起到决定作用。我在这里简单地解释一下，不管是国企、外企还是私企，很多企业在招聘的时候，即便已经在各大网站和报纸已经刊登了相关的招聘广告，往往还是会优先通过人脉网络去寻找合适的人力资源，尤其是在一些起步职位的招聘中，原因很简单，一是快，因为熟人推荐，人才信息反馈会比较快；二是稳，还是因为熟人推荐，有一定的信誉保证；三是准，仍是因为熟人推荐，好比经历了一道熟人筛选；四是成本低，通过人脉找到的人选可以大大降低企业在招聘中的成本。所以，亲戚朋友人脉资源很重要。
当然，很多人需要克服心理障碍。很多朋友在和我交流的过程中都表示，靠父母和亲戚朋友关系找到工作总是一件让自己很抬不起头的事情。其实，就我自己的经历来说，我一直都有一些后悔，毕业的时候，父母通过亲戚给我安排了一份大型国企的职位，各个方面都比较好，应为中等偏上。当时这家企业刚刚起步，安排我进去的人是一位高管，我上司的上司的上司，总之职位很高。当时刚刚毕业，总认为这样得来的工作，让我在脸面上有点说不过去，怎么说也是名牌大学毕业，最后只能去个国企，而且还是靠父母的关系，最后还是拒绝了这份得来容易的工作，通过自己找了一家世界500强的公司，但这份工作与之前的那份工作相比较，也只能算是好上一点点，最主要的是自己在心理上很坦然。后来听说，那个位置让另一个朋友的女儿顶上了，那个企业后来发展得很快，那个顶了我的位置的女孩子自然也升的很快，不仅有出国培训的机会，而且在N多年以前就已经是部门负责人了，前途无限好，薪水高就不说了，据说还持有股票。当然，我和她的能力可能还有些差距，但是我猜想人脉关系在这期间也应该起了很重要的作用吧。
回过头来再谈谈我们的这个项目，整个项目中最重要的资源，是求职者本人。在我看来，求职者本人不仅是项目的责任人，项目经理，而且是项目中具体细节的执行者。项目的责任人的角色就不必细说了；项目经理承担项目计划，资源协调，计划管理和追踪和计划回顾等工作；项目具体细节执行人的角色就是子计划，子项目的具体执行人，所以求职者必须同时满足对这几个不同的角色的要求，而且很自然的