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笔返俜蛴幸桓鎏乇鸬娜砑梢哉业讲⒓觳樵惫さ挠始！澳翘炷愕难萁踩梦疑钍芄奈瑁抑皇窍牒团笥逊窒矶选！ 薄澳阌忻挥邢氲秸庵侄骺赡芑岜坏浅隼矗俊彼实馈！岸鳎丫坏浅隼戳恕！彼档馈！澳阒馈�100万美元这个数字是不能让外人知道的吗？”他继续说道。史蒂夫的语气有些严肃，带点质问的味道，但看得出来他并没有发火。谈话结束后，凯特正要走出去时，史蒂夫叫住了她，问道：“你在 QuickTime项目是做什么的？”“我是工程师团队的一员。”凯特答道。“好的。 ”就这样，凯特逃过了一劫。她知道如果自己回答“销售”，她可能已经工作不保了。史蒂夫看重苹果公司的工程师，但他对销售人员毫不在意。
在史蒂夫回归之前，苹果公司员工从来不对自己的新产品和新计划保密。因为公司销售不利，他们必须得自己散播消息以引起舆论注意。如果你对自己的产品感到满意，能让同行知道的唯一方法就是将它们公布出第五章重返苹果公司来。一些网站，比如“麦客说八卦”，就是专门讨论苹果公司的各种小道消息。史蒂夫还是坚持“口风不紧战舰沉”的老规矩。刚开始苹果公司员工非常不满，可是没过多久，他们就完全折服于史蒂夫的销售战略。然而，苹果公司的普通员工仍然对“恶人史蒂夫”畏惧三分。有消息说，史蒂夫参加了一次会议时突然发火，骂道“全是垃圾”，然后当场开除员工。大家生怕在电梯里碰到史蒂夫，和他共处那难熬的几分钟，生怕等电梯门打开自己就失业了。其实，史蒂夫的“立即处死”只是个别现象，但那几个例子也足以震慑整个公司。有一段时间，因为史蒂夫办公室所在的大楼还有一些装修没完成，大楼一部电梯的四周加了防护层。有员工说：“这个电梯铺了地毯，一定是史蒂夫的专用梯。”另一个人接话道：“应该是我们的专用梯吧。 ”苹果公司需要一次大整顿。这里很多员工目睹了 3位首席执行官来了又走，频繁更替，已经学会忽视公司上层的变动，只干自己的事。苹果公司最大的软件供应商奥多比公司的约翰 ·沃诺克说：“我都不知道苹果公司的前几任首席执行官对公司有什么影响。我们和这些首席执行官开过会，但什么结果也没有，没有任何作用，除非负责团队喜欢他们的点子。苹果公司的人员各自为政，只要谁能想到什么主意就会自己执行。但是史蒂夫来了以后非常有主见，别人要么签字同意，要么就被扫地出门。要想运营好苹果公司就必须这样，非常直接，强而有力，不能随随便便。史蒂夫要解决问题时，一定会全力出击。我想他在 NeXT时性格变得温和了，但现在再也不是这样了。 ”史蒂夫接管苹果公司之前，公司的氛围轻松愉快。员工喜欢闲逛，抽根烟，或者在研发楼的庭院里聊聊天。公司 6栋大楼的门里门外总是有烟灰。一些员工似乎总会花很多时间在草地上给爱犬掷飞盘。史蒂夫制定了新的规定。他下令只要是在苹果公司的楼里，一律不许
抽烟。然后，史蒂夫又禁止员工把狗带到工作场所，表面上是因为犬科动物太麻烦，而且有些人对犬类过敏。员工愤怒了：为什么史蒂夫不能理解他们？在院子里抽烟是与其他部门员工联络感情的方式，是很重要的沟通方法！史蒂夫的禁令让员工只能步行很远到苹果园区之外的德安莎大道抽烟，浪费了很多时间。宠物狗对生产力来说也很重要。许多人在苹果公司工作很久，有时熬夜，甚至周末都不回家。如果不能在办公室照顾和喂养爱犬，那么他们可能就永远也见不到自己的宠物了。史蒂夫似乎想把自己的生活方式强加在另外 1万个员工身上。在一次公司会议上，有人问史蒂夫，苹果公司最糟糕的地方是什么。“餐厅。”史蒂夫回答道。史蒂夫大刀阔斧地换掉了公司所有负责餐饮的员工。他聘用了帕洛阿尔托面包师傅餐厅的厨师。不久以后，豆腐成了菜单上的主打菜。不知不觉间，史蒂夫的威慑力开始发挥作用。苹果公司一直就像个行政机构，无论董事会临时任命谁当公司一把手，数千名员工都我行我素，不受上级的影响。但现在这一切都改变了。大家逐渐意识到，史蒂夫的权威似乎可以渗透到公司的方方面面。苹果公司似乎要按照史蒂夫一个人的想法走下去，不管是禁烟规则、健康菜谱，还是电视广告的编辑修改。很显然，史蒂夫是老大，而且影响力似乎无处不在。史蒂夫想成为苹果公司的严父，在他眼里，这些员工就像是聪明的青少年，但好多年都没有成年人的管教了。
史蒂夫狂热的工作精神和细致入微的管理方式让自己无暇顾及家庭。史蒂夫的邻居晚上慢跑经过他家时，每次朝窗户里望去，都发现史蒂夫坐在那里，盯着计算机显示器在忙着什么事。第五章重返苹果公司史蒂夫为女儿丽莎感到自豪，丽莎刚从帕洛阿尔托的公立中学毕业。丽莎唱歌很好听，也能自己写民谣，就像史蒂夫家的朋友琼 ·贝兹一样。丽莎也曾是学校声名显赫的校报编辑之一，那时她和本 ·休利特（Ben Hewlett）亲密合作，本是惠普公司传奇创始人比尔 ·休利特（ Bill Hewlett）的孙子，而比尔也是史蒂夫一直以来的偶像。丽莎所在学校的校报曾报道过一些争议性话题，比如有关男同性恋和女同性恋的问题。报纸还因调查学区雇员收受数百美元的餐费而赢得全美大奖。 1997年夏天，丽莎刚在哈佛大学读完第一学期，准备迎接第二学期的课程。她在一场由电子前沿基金会（ Electronic Frontier Foundation）组织的义演中献唱。这个基金会是追求自由的团队，主张取消网络审查。由于硅谷的许多投资家都出生于婴儿潮时期，伴着摇滚乐长大，也参加过车库乐队，现在都成长为自由派人士，所以电子前沿基金会决定组织业余爱好者的演唱会。基金会租下了旧金山的菲尔莫尔大剧院，这个场地很出名，吉米 ·亨德里克斯（ Jimi Hendrix）、詹妮斯 ·乔普林（ Janis Joplin）和“感恩而死”乐队都在这里表演过。丽莎登台演出。她长得很像父亲，有着同样的鼻子、眼睛、嘴巴、骨架，还有纤细的棕色眉毛，能够隐约看出中东人的血统。丽莎的头发一直垂到肩膀下方，直且柔软，就跟史蒂夫一样，只不过颜色是金黄色。丽莎身穿一件无袖黑色上衣，更凸显出她苗条的身材。丽莎凑近麦克风，开始演唱特蕾西 ·查普曼（ Tracy Chapman）的《他们正在谈论革命》（Talking about a Revolution），一个亿万富翁的女儿唱响了工人阶级的赞歌。人群中窃窃私语。大部分听众都和史蒂夫年龄相仿，刚刚组建了自己的家庭，所以很难接受同一个年代的史蒂夫竟然有了个十几岁的女儿。丽莎演唱时，父亲史蒂夫低调地站在剧院的最后面，手里抱着埃琳 ·西恩娜，那时埃琳刚满两周岁。
里德 ·保罗 ·乔布斯 6岁了，就读于一所著名的私立小学，硅谷的大人物都把孩子送往这里。史蒂夫非常关心里德的学校生活，也因为这点，很多曾出现在他事业中、与他一起工作过又斗争过的人，再次走进了史蒂夫的世界。巴德 ·特里布尔和苏珊 ·巴恩斯的小孩也在这所学校，他们夫妇还在学校的科学展览会上碰见了史蒂夫。安迪 ·坎宁安的女儿和里德同班，而安迪自己也是学校董事会成员。比尔 ·阿金森和杰夫 ·拉斯金的孩子也都就读这所学校。比尔是麦金塔电脑背后的软件高手，而杰夫则是麦金塔电脑项目的发起人，在史蒂夫接手之前，他一直掌管着这个项目的运行。这两位科技界先锋的个人风格都非常强烈，两个人碰到了一起难免要起摩擦。拉斯金的孩子在学校格外引人注目，因为他们的名字很特别，是所谓的“回文”，爱莎（ Asa）和爱薇娃（ Aviva）—无论从左看还是从右看，拼写都是一样的。那些富有且眼光独到的父母都愿意把孩子送往这个学校，因为这里能给孩子提供很好的学习环境。校舍是一幢文艺复兴风格的大豪宅，是一个铁路大亨的继承人在 20世纪 30年代修建的。它位于天际大道之上，能一览旧金山湾和硅谷全貌。学校的招生规模很小， 8个年级总共才招 300名学生，而且它的师资力量一流，课程设置也别具一格。其中负责七、八年级教学的史蒂夫 ·斯姆因更是很多学生公认最优秀的老师，他教这些 13岁的孩子们日语，还带他们去日本体验风土人情。但 1997年斯姆因却卷入了一场风波，围绕这一事件，学校出现了“挺他”和“贬他”两派，包括史蒂夫在内的众多家长也面临了一次价值与人性的考验。原来，一位刚刚从八年级毕业的学生匿名给学校所有家长和老师群发了一封邮件，信中控诉史蒂夫 ·斯姆因曾对他推推搡搡，还用言语辱骂他。第五章重返苹果公司很多家长都义愤填膺，可是史蒂夫却站出来为这位他一直钦佩有加的老师辩护。他们两个人惺惺相惜也是有原因的。史蒂夫 ·斯姆因就好像教育界的史蒂夫 ·乔布斯，两个人都聪明过人，但都锋芒毕露。学校董事会决定开除斯姆因。史蒂夫极力在董事会成员面前为他说话，同史蒂夫一道的还有他的老对手杰夫 ·拉斯金。这件事又让两个人站在了同一战线，欣喜之余，他们开始重叙友情。斯姆因最终还是被开除了。他在隔壁的小镇开办了自己的中学奥德赛，史蒂夫也为这所新学校投了资。因为此事，里德也转学了，他进入帕洛阿尔托一所公立学校读书。
劳伦妮 ·乔布斯在天然食品生意上花的时间越来越少，没过多久，她和搭档就彻底关闭了店面。白天她经常去健身房锻炼或学习跳舞，因此也保持着健美的身材。劳伦妮也为史蒂夫做饭，史蒂夫最爱吃的就是生胡萝卜条沙拉，上面甚至连调味酱都可以省掉。鲁珀�