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精神面的你，随着升迁，属于自己的私人时间也跟着减少，这时精神层面一定会出现不满，这一点各位一定要有所觉悟。
安全欲求的人随着升迁，愈来愈无法做到安全第一这个原则，因为常常会有一些紧急的重大决定要做。就算要图自己本身的平静，也会受到周围相当的大批判。
属于自己、自我实现欲求型的人，如果对于自己的自由受到约束这点无法觉悟，可能会懊恼地想“不应该是这样子的”，有很多高级干部、总经理级的人，都常常这样抱怨。
后面我会针对路线分别说明第二人生的五个课题，所要注意的事项以及应该留意的事情。但是即使同一个课题，也会因为选择不同的路线，而有不一样的比重。例如：选择升迁路线的第一课题就是“你存在的价值”，但是对于派驻他地、转业或是独立门户的人来说，焦点的锁定方向可能又有所不同。对于派驻他地、转业情况来说，一般人认为相当重要的“实干能力”没那么重要，反而是经营、管理能力、人心掌握、企划力、统御力等能力相对地显得重要。
还有在选择未来路线的时候，周围的评价也是一个关键性的重点。就算自己非常想升迁，如果没有周围的支持，特别是公司上层的支持，根本就不用淡了。
在升迁路线上面，经济基础应该没有什么大问题。真正的问题会出现在退休以后的心理调适，也就是说退休后生活水准会下降到什么地步、意识的转换等，你能做到几成？是否能不失去自信和骄傲地生活下去———应该要留意这一些问题才是。
健康管理和扩展人际关系
对于选择这个路线的人，最大的课题就是“健康的维持与增进”。因而一旦升迁，不只是精神上的压力会加重，身体上的负担也会加重；另一方面，运动的机会减少，而应酬会增加，所以常常造成摄取过多的卡路里。
在这种情况之下，自己的健康增加了不少负面条件。事实上，升迁并不是一件坏事，但是有很多例子是升迁后身患成疾病而一命呜呼，或是半身不遂，需要长期与病魔搏斗的。即使没有那么严重，平常如果没有留意的话，有可能会危及到健康，因为四十岁正面临身体的转变期。
虽然因为公司的工作太忙，可能连“交朋友”的时间也没有，但是我们也要特别留意，不要成为工作狂。这样做，以长远的眼光来看，对公司是有好处的，另外你也应该把目光放到公司以外的事，这些都是看你自己是否有用心去做。
在笔者所认识相当有能力的社长里，有很多常常出席业界内或是不同业界的交流会。这一种社长在业界里面，比起其他的社长，一般来说业绩都更好，这点相当不可思议。
可能原因在于他们可以从其他不同业界得到不一样的资讯，这些资讯不但是商业资产，也可能触发新的构想或是成为商情来源。
对于选择升迁路线的人来说，或许公司或是工作就是你的心灵寄托；但是愈是升迁到高位，想和公司里面的人打成一片就更难。这时候在家庭和公司以外的地方，找个可以放松你心灵的深谈对象会愈来愈重要。
如果没有这样的朋友或是对象，精神方面可能会产生错乱，可以想象在这种情况下会产生的悲剧。
而且就算你选择升迁的路线，也无法保证你不会被派驻外地，甚至必须退休让位给新进人员。这时候最重要的就是“心理准备”和“意识的转换”。
４。维持现状的职业路线
无法完全避免的变化
就像我们前面提到的“我现在是部长，可能没有继续升迁的机会了，所以希望能不犯什么大错，这样子维持到退休。”现在这种想法已经无法再适用了。因为不断会有新人员进来，而且公司方面也不希望员工长久待在同一个位置上，使公司的成长停滞不前。
所以当你到了某个年龄，有愈来愈多公司会让你自己选择，看你是要将位子让给晚辈，还是要派驻到相关企业去。在这种情况之下，想要维持现状也没办法。如果将位置交出去，让晚辈坐在昨天自己还坐着的位子上，而自己成了他的部下，这一点你是否能忍耐？随之而来的，自己的职务津贴也减少，这一点你一定要先了解。
那时候再毅然决然追求新的天地，也有人抱着这种想法，于是选择离开自己原本的公司，派驻到相关企业。
以上这种情况还算好的，有些人甚至连相关企业的位置也没有。这种情形以后可能会有增加的趋势。
如果这样的话，那么你可能就会走上⑤转职路线，也就是选择到和目前为止完全无关的业界或是公司；④⑤派驻、转行路线，我们会在后面做整理。
但是因公司不同，也有可能会因为现在的人才缺乏，而有正面的效果出现，例如：②维持现状，或是③管理职虽然得让贤给晚辈，但是自己还是能从事专门职业而留在公司。
不管选择哪条路，不应该完全沉浸在现状，这时候应该从零开始，重新问自己“存在的价值”。
如果能做到这一点，不但工作场会活性化，你自己的心境应该也会年轻许多。这时候，应该要努力拓展自己的视野，磨炼出不管何时都能应付派驻或是转业的挑战能力，因为这种情况发生的可能性不小。就算目前确定你能维持现状，或是转到专门职业的工作上，可是谁也无法保证那种好运能维持。
不管怎么说，满足在现有的情况下是绝对禁止的。看起来最是安定的路线，实际上是最不安定的。其实对于这种人来说，并不需要太多的收入，反而是花费较多的精神在健康管理、公司以外的交友上面，这一点比较重要。
心灵寄托
选择这条路线的人，最大的课题就是“心灵的寄托”和“生存意义”。
至少现在对于工作方面，已经不会希望再上一层楼。只希望身体健康，有很多属于自己的时间。
那么如何有效的活用这些呢？现在有必要做深入认真的思考。
选择哪一个全看你自己。但是至少不要和选择升迁路线的人有同样的感慨。选择升迁路线的人，牺牲自己的自由、嗜好、悠闲自在的生活，而选择在工作上的升迁。也就是说他们所牺牲的东西，我们可以拥有，例如：多样化的嗜好、可以磨炼自己的技能、指导后辈等等。
在迈入四十岁以后，应该要储存自己的实力，并加以磨炼，这一点，朋友可以发挥很大的用处。
特别是自己的第一人生都局限在公司里的人，更应该要努力扩展自己的视野，多认识一些不同世界的朋友。
通过这种多样化的交往，不但能使自己的心灵得到寄托，还有可能从中获得一些附加价值。
有关这方面，我们后面还会加以叙述。而为了做到这一点，四十岁的你应该要自问：自己是不是有能力能给别人什么东西，或是教导别人什么？如果现在你找不到有什么可以教别人的，那就找一个并且加以磨炼，将这个当成一种方法，去开展新的世界，拓展人际关系。
未来路线图表上面“精神层面重视型”、“安全欲求型”、“企业中心型”、“独立志向型”、“幕后英雄型”、“对物型”、“稳健型”、“长距离型”等，都是属于这种类型的。但是就像我们前面提到的，即使只求安全，也无注保证好景常在。
对选择这条路线的人，我们想再次强调：在一定的框框当中，也不要失去灵敏度。
５。驻外和专业的职业路线
派驻外地和转行的不同
这一条路线是属于想升迁但是希望渺茫，即使获得升迁的机会，如果在同样的业界或是公司里面，可能只会令你神经衰弱。所以比起这样的情况，倒不如追求新天地；但是要独立门户的话，风险太大了；这种情形是相当普遍的，而且可能性是很难猜测的。
我们前面已经稍微提到，所谓的派驻外地是通过公司的介绍或是推荐，调到一个和公司有密切关柔的地方；而转行是到一个完全未知的世界，用自己的力量去探索，这是两者最大的不同。派驻外地应该比较了解整个状况，会较为轻松而安心，但是转行可能会比较让人感到不安。
刚开始认为派驻的地方一定很好，结果公司经营不善，或是你的人际关系无法融入，这种情况常有；相反地，转行到完全没有接触过的公司，因为谨慎小心而完全获得老板的信任，如鱼得水般活跃的人也有。
派驻或是转行的地方，大多以中小企业为主。当然也有派驻大企业的例子，派驻或是转行之初，是属于人数少的小企业，但是转眼间却成长为大企业。这些情况虽然有时要靠运气，但是你自己对公司的发展是不是有贡献，这一点也有很大的关系。至少你本身是不是有随着公司的成长而增加的能力？
这一点相当重要，怎么说呢？如果公司的规模变大，但你自己本身没有相对适应的能力，可能会惨遭淘汰。
在派驻外地的情况当中，对于即将面临的环境应该会知道大概的轮廓，但对于转行的人来说，未来的环境可以说是完全不熟悉，所以至少要打听，事先获得业界或是公司的相关资讯。
你的能力是否符合公司的需要
以未来路线图表为基础，无论价值观属于“自我、尊敬欲求型”、“精神层面重视型”、“安全欲求型”、“自由、自我实现欲求型”都有被派驻或转行的可能性。安全欲求如果太强，可能会无法接受派驻外地或是转行；而自由、自我实现欲求太强，也会导致不适应、易浮动的情况发生。
不能一言以蔽之说“工作中心型”好，还是“组织中心型”好，这要看你和调派的公司或是转行的公司是否投缘。如果是在经营稳定的公司，则“组织中心型”的人应该可以胜任；而在还没有完全发展的中小企业，如果不是属于“工作中心型”的人，可能撑不了多久。