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创业完全手册-第1章

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?创业完全手册目录
甲〉创业者素质类
甲一、创业者应有的素质
甲二、创业、从零开始
甲三、创办企业的第一步
甲四、如何赚到第一笔钱
甲五、创业成功的前提找对合伙人
甲六、开业登记所需的文件
甲七、公司注册程序
甲八、哪些人不能投资开公司
甲九、个人办企业问答
甲十、看清环境再作投资
甲十一、选择经营场地的窍门
甲十二、选择创业行业的诀窍
甲十三、一切从创意开始
甲十四、寻找合适自己的创业模式
甲十五、小公司怎样『毕业』
甲十六、克服创业危机的方法
甲十七、如何避免创业失败
甲十八、创业企业如何选择财务顾问
甲十九、并购基础知识
甲廿、初级和高级创业者如何创业
甲廿一、成为企业家的必经之路
甲廿二、穷人创业
甲廿三、不受欢迎的初创公司
甲廿四、创业初期应规划的细节
甲廿五、初创公司的新课题
甲廿六、个人办企业注意事项
乙〉获得投资类
乙一、如何获得创业投资
乙二、如何吸引风险投资
乙三、如何向国际金融公司申请融资
乙四、商业计划的主要内容
乙五、企业商业计划目录
乙六、商业计划书纲要
乙七、网络创业者如何撰写商业计划书
乙八、商业计划书的检查
乙九、商业计划书的关键
乙十、怎样递交商业计划书
乙十一、中国企业如何在美融资
乙十二、『企业孵化器』与创业
乙十三、可行性研究报告纲要
乙十四、企业融资要点
乙十五、中国科技贴息贷款的申请条件
乙十六、创业投资机制分析
乙十七、互联网创业计划应重视十大要点
乙十八、创业者怎样找投资
乙十九、怎样写好经营『商业』计划
乙二零、关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定
丙〉风险投资类
丙一、风险投资的概念与特征
丙二、风险投资概念
丙三、风险投资的特征
丙四、风险投资的运作程序
丙五、风险投资的特点
丙六、风险投资管理
丙七、风险投资的四个过程
丙八、风险投资的七个阶段
丙九、风险投资的退出机制
丙十、谁需要风险投资
丙十一、如果你只有一个想法种子期引资必读
丙十二、正式签约前的注意事项
丙十三、贷款担保与风险投资
丙十四、如何与投资者接洽
丙十五、与风险投资家谈判需要注意什么?
丙十六、与风险投资家会谈的『六要』和『六不要』
丙十七、风险投资家的典型提问
丙十八、您是否已准备好面对风险投资家了
丙十九、谁有资格获得风险投资?
丁〉企业上市类
丁一、纳斯达克市场制度的几点特色
丁二、创业板上市规则的主要特点
丁三、创业板上市企业七大预选标准〔一〕
丁四、创业板上市企业七大预选标准〔二〕
丁五、创业板上市企业七大预选标准〔三〕
丁六、创业板上市企业七大预选标准〔四〕
丁七、创业企业改制九大问题
丁八、创业企业股票发行核准程序
丁九、中国企业如何进入中国二板市场
丁十、创业企业公开发行股票申请文件标准格式
丁十一、创业企业股票发行上市审核规则
丁十二、创业企业股票发行上市保荐制度暂行办法
丁十三、创业企业股票发行审核委员会暂行办法
丁十四、香港创业板简介
丁十五、创业板的基本特征及市场规则剖析
丁十六、如何去那斯达克上市
丁十七、如何在创业板上市
丁十八、无形资产评估问答
丁十九、高新技术板上市公司认股权计划的规范设计
内容转自创富指南电子图书网华夏大地教育网

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第一卷 第二章
?甲一、创业者应有的素质
风险投资者将努力寻求七种基本素质、这不意味他们在寻求七种素质不同的人、而是希望其寻求的人在这些方面应该高质量。如果你在这些方面质量很高、即使其它方面有严重缺陷、对方也可原谅。由于不同的风险投资者对企业家的素质要求可能各有不同、而且不同行业对企业家的基本素质的要求也各具特色、因此、这里只能粗略介绍对企业家的基本素质要求、并不是说每个企业家都必须具备一切良好素质。但每一个都应有自己的特长所在。综合分析以下七种素质、多数风险投资者认为〉忠诚正直应居首位。
忠诚正直
每个风险投资者都希望企业家忠诚正直。尽管某些投资者也了解、某些不忠诚的企业家或许只欺骗其他人而不欺骗风险投资者、并且可为风险投资者赚钱、然而、多数风险投资者还是只与忠诚正直的企业家合作。因为、他们深刻了解、一个不忠诚的人迟早也会对他不忠诚、忠诚正直包括若干方面〉
一、正直。即企业家要讲真诚、对风险投资者胸怀坦白。
二、可信。即企业家在各种交易行为中是可以依赖的。
三、守法。即企业家信守合同、遵纪守法。
四、公平。即企业家奉行公平交易准则。
在你与风险投资者交往过程中、要牢记忠诚正直乃构成要素、用自己的实际行为在风险投资者心中形成一种忠诚正直的形象。
成就者
风险投资者希望你确实能为既定目标而艰苦奋斗、同时也希望你能努力赚钱、因为它是衡量你个人成就的尺度。应该说、发明电脑是世界的伟大成就、但是、风险投资者对此却感到无足轻重、因为、电脑技术起步阶段、还不能赚钱。你必须让对方感觉到赚钱的数额是衡量你实现目标的尺度、你必须向对方证明、你的理想是赚钱。这但不是由于贪心不足、而是因为赚钱数额多少是检测你个人成就的标准。如果风险投资者无法认定你是一个成就型的人才、则不会支持你的风险事业。
活力充沛
活力充沛包括多方面含义。首先、你必须有健康的体魄和勇往直前的奋斗精神、要能够为实现既定目标努力不懈、必须具有完成投资计划规定任务的坚定信念、你必须向风险投资者证明、你有能力应付艰苦工作、证明你有驱动力和奋斗热情、首创精神。
其次、风险投资者必须确实了解你是愿意为实现既定目标而努力不懈的人、并且确有能力实现既定目标。风险投资者并不喜欢那些不知天高地厚的空想家、而喜欢那些脚踏实地的奋斗者、只有雄心壮志而无实际本事的人。风险投资者是不会支持的。作为一个专业家要耗用大量的自身能量、如果没有强健的体魄和旺盛的斗志、则计划的目标也难于实现。
天资过人
风险投资者希望知道你是否天资过人。天资过人有多方面的含义。在认可大学取得学位固然可证明这一点、然而、很多天资过人者都没有机会读大学。关于天资过人、风险投资者认为是人之天性。有人善于逻辑推理、也有人善于认识复杂的局面、通过综合分析、认识事务的本质。他很想知道、你能否在充分分析的基础上、做出正确的判断、进而进行最优决策、同时敢于承担必要的风险。只有全面观察分析你的行为、风险投资者或其他人才才能评价你的聪颖程度。因此、考核你的聪颖程度、是通过听你的回答和读你的计划书而来的、对企业家的能力之考核、是通过自己的经验及与其他企业家的对比实现的。
学识渊博
学识也表现在多方面。接受一定的良好高等教育能标志其基本学识、而风险投资者更感兴趣的还是你的经验。从以往的失败中吸取了哪些教训?在你从事的行业中积累了哪些经验?在你头脑中积累哪些为保证你事业成功而必不可少的信息?你是否已分析了你的行业、并已确认你公司成功之关键环节?你能否接受批评并获益匪浅?总之、风险投资者希望能确切了解你究竟具有哪些学识、能保证在特定状态下赚钱。
领导素质
领导素质的研究几乎扩展到经营管理学说的各个领域、但很少从企业家领导素质角度进行研究。风险投资者必须了解、你是否具有在发展中的小公司里集结多种力量的能力、是否有勇气承担整个公司的责任、必须了解在你走前人未走过的路且身处逆境时、是否有勇气承担并冲破阻碍。人们通常认为、领导素质包括自信、自强和一定程度的以我为核心的能力、是否善于处理日常问题、是否敢于攀登前人未攀登的高峰、他还要了解、如果为获取最大利润、你是否敢于修改计划、还要了解、你是否拒绝公仆式的工作、是否只热心于解决仅有利于自己的问题。总而言之、领导能力既表现为独立处理问题的能力、更表现为组织他人共同解决问题的能力。
创新能力
虽然、企业家具有创新能力很重要、但在大多数情况下、所谓创新能力已不局限于原有含义、而赋予更广泛的含义。风险投资者将努力了解你是否机敏、是否为处理问题的专家。他希望看到、如果你遇到一个意外事件、能创造性地解决问题。
上述七种素质均十分重要、你应该详细分析这一切、实事求是地评价自己、寻找有关弱点。如果确有薄弱环节、例如学识、则你应寻求合适人选、用其学识之长、补自己之短。这样、可以随行带去一个有这方面的特长的人。此外、你个人不一定要具有上述全部良好素质、但必须是忠诚正直的成就者。并且你的领导集团必须拥有上述全部良好素质。
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甲二、创业、从零开始
如果现在的你除了聪明的头脑、澎湃的激情、充沛的精力外一无所有、但你内心深处却渴望尽早尽快地开创自己的事业。假如你的心中已经有一个好的设想、那么、让我们沿着先行者的足迹前进、看看将走上一条怎样的创业之路。
第一步〉创业设想提纯。
也许你头脑里有一个模糊想法、它可能是你创业设想的基础、但你还得做一个淘金人、从难以数计的沙里提炼出你想要的金子来、也就是说对最初的想法进行思考、分析、判断、选择、充实、最终形成比较成熟的创业设想。
第二步〉组织创业团队
俗语说、一个
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