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4，当你精力集中在出货的时候，你就发现物料的供应，计划的安排，品质的监控，对于修理货品的处理等等各种各样的问题，而这些问题才是实实在在的困扰公司发展的东西，然后挑选你熟悉的
=
我正是这么想的。
所以今天下午就会召集装配部的人员开会，
讨论装配效率问题，
必须把每日出货数量提高上来。
，去理顺他，如你熟悉品质，然后就不要当自己是什么总经理，200多人还什么总经理，说出来都笑死人。让品质部全力去配合生产出货，只要达到一般的水平就可以了，最主要的是让品质部当前面去帮助生产部去控制坏品，如果你的下属不配合，你就可以先拿这个部门开刀了，毕竟这个部门是你最熟悉的
=
我明白了。
5，当你处理好出货的情况，公司已经可以正常的运作的时候，老板对于你的信任度和下属对于你的认可程度达到了很高的地步的时候，开始回顾公司的做法，不过请千万不要搞的太复杂，没有必要，200多人。
完全同意先生的说法，短期全力出货。
6，不要开这么多会，大家中午吃饭的时候讲两句就可以了，又联络感情，又节省时间（你们应该有饭堂吧）
我是坚持每天在饭堂吃饭。但是在饭堂开会暂不现实，因为我们饭堂没地方开会。而且我认为有些事情可能还只有开会才能解决。
7，如果有机会把所有的经理全部降一级，这么个小厂还这么多经理没有必要，一个不需要这个职能，另外也让人失去了奋斗的目标
=
短期之内恐怕做不到。
8，对于工资低的问题，请找一个帖子叫我的公司为什么战无不胜（大概这个名字）
我会找一下的。
先说这么多，总结就是说，先解决老板最想解决的问题，如赚钱，然后在局部改善，最后再优化
=
我会记住先生的所有的话。
另外，特别感谢先生写了这么多来帮我。而且很多东西都恰恰是我想要做的。
再次感谢。
作者：无语东风 日期：2009…03…02 12：47
作者：canghaiyisu520 回复日期：2009…03…02 11：22：52
好帖子，但是感觉你到这个企业以后，是刚刚起步，比如说你整体的思路应该是什么样子的，这个企业的现状是什么样子的，感觉你现在仍然处于解决战术问题的阶段，没有系统地想好自己的思路；另外和老板的关系必须处理好，协议的内容必须全面，对双方的权责一定要划分清晰。
=
整体的思路是这样：
一、先将卫生、考勤及招聘做好。
二、先将出货数量提高，公司先赚到钱再说。
三、逐步理顺整体各方面。
跟老板已经签了君子协议。
作者：无语东风 日期：2009…03…02 18：44
作者：爱情借过 回复日期：2009…03…02 12：57：41
照楼主的行事原则来说，对这样的企业或者工厂一步一步狠落实很重要，纸上谈兵也未淡然，要实际；狠落实；注重各部门的配合；绩效反馈以及落实的成效都也很重要的。楼主貌似个不错的 管理者 。努力；再加油哦、成功就在前方不远处=
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真不容易，总算是有了一个对我正面评价的先生。
谢谢您。
希望自己能够成功。
作者：无语东风 日期：2009…03…02 18：45
今天找人事部谈了关于招工的事情，
初步拟定了简单的招聘流程，
并要求其每周将人员到位及离职情况定期报告。
作者：无语东风 日期：2009…03…02 18：51
下午找装配部人员开会，
大家共同寻找装配效率太低的问题，
一共找出22条。
装配部的人员都认为：
这些问题只要能解决其中一部分，
生产效率至少也可以提高一倍。
我明天会再找大家开会，
拣其中比较简单的成本比较低的而且能够立杆见影的问题率先解决。
作者：无语东风 日期：2009…03…02 18：52
经过跟老板协商，
已经辞退了其中一位经理。
此经理人缘极差，
而且老板早就有意辞退此人。
关键在于此人已经给公司造成了巨大损失。
我没有出面，
是以老板的名义将此人辞退。
作者：无语东风 日期：2009…03…02 18：56
已经制定了卫生点检表，
并且第一组检查人员今天下午用了一个小时检查了一遍，
发现卫生有所反弹。
我要求他们把查到的问题写下来，
明天早上我们开会再要求相关责任人立即解决。
作者：无语东风 日期：2009…03…03 09：18
作者：工仔乙 回复日期：2009…03…02 19：48：35
最重要是的人；
已经制定了卫生点检表，
并且第一组检查人员今天下午用了一个小时检查了一遍，
发现卫生有所反弹。
您亲自检查么？人事经理干什么吃的？
管理管理；管的要有理；不能蛮干。。。
工厂是围绕生产展开工作的；直接切入生产；棋就活了；出货出货快出货。一般地能在这种厂呆下来的只有两种人：
一：老板的亲戚；
二：出去找不到更好的工作；
所以你会慢慢发现工厂的死穴在老板身上。
解释一下：
第一，不是我去检查，是全厂主管经理分组轮流检查。
第二，已经在想办法尽快出货。
第三，已经发现问题的关键在老板身上。
作者：无语东风 日期：2009…03…03 09：24
作者：我爱_包子 回复日期：2009…03…02 22：34：20
给LZ点意见：
总经理最重要的是：1是人2是方向。
特别是LZ这种空降兵我个人以为：
首先要做的是了解你的中层的想法，多听少说，其次是了解你老板的想法，最后通过什么手段和制度使员工和老板的想法达成一致，人心齐泰山移啊。
=
受教了。
作者：无语东风 日期：2009…03…03 09：26
作者：风颤 回复日期：2009…03…02 20：17：18
这位估计要够呛。
半年时间很短；那里能你这样整。
半年能做3件事；就了不起了。
首先；要和老板沟通；如果半年做一件事；把哪件做好？
至少花50％在这件事上。
第二件事花20％的时间；第三件花10％的时间。 其余
20％时间做其它事（20/80原则）
考勤卫生这些事；下面的人做就可以了。
=
解释一下：考勤卫生这些事情，确实是下面的人在做，我只是进行一下监督而已。而且这个厂现在比较乱，我必须教他们怎么做。
作者：无语东风 日期：2009…03…03 18：09
作者：小臭臭的父亲 回复日期：2009…03…03 13：05：35
东风的思路不错，下一步可以试试先观察发现厂子目前存在的最重要的一些问题，然后在厂子里找几个有一定能力又能为你所用的中层，启发他们提出解决这些问题的方案，你在修改确认后只需监督他们将自己提出的方案落实即可。由于方案是他们自己提出的，所以执行时阻力会较小，见效后你再大张旗鼓予以表扬提拔，这样你的心腹也有了，工作关系也理顺了，而且不会把全厂的矛盾都集中到自己身上。楼上几位高人说的对，对于厂子来说赚钱是最重要的，一切行动应以此核心，另外千万别忘了经常和老板交流请示，老板最怕不知道下属在干什么，无论老板是不是你的朋友。
谢谢小臭臭父亲的大驾光临。
我觉得你说得非常正确，我一定会这么做。
作者：无语东风 日期：2009…03…03 18：16
作者：pml123456 回复日期：2009…03…03 13：58：15
作者：小臭臭的父亲 回复日期：2009…03…03 13：05：35
东风的思路不错，下一步可以试试先观察发现厂子目前存在的最重要的一些问题，然后在厂子里找几个有一定能力又能为你所用的中层，启发他们提出解决这些问题的方案，你在修改确认后只需监督他们将自己提出的方案落实即可。由于方案是他们自己提出的，所以执行时阻力会较小，见效后你再大张旗鼓予以表扬提拔，这样你的心腹也有了，工作关系也理顺了，而且不会把全厂的矛盾都集中到自己身上。楼上几位高人说的对，对于厂子来说赚钱是最重要的，一切行动应以此核心，另外千万别忘了经常和老板交流请示，老板最怕不知道下属在干什么，无论老板是不是你的朋友。
这个就比较实在的说明了 厂应该如何做。没有做厂的人喜欢把焦点集中在老板懂什么的问题上，比如是否懂管理呀，如果他不懂给了指令因此做不好，就说明老板有问题等等，不要忘记他们请人来就是来让人解决问题，如果你告诉他这个方案不需要花费很多钱就可以增加很多收入老板不喜欢，你帮他赚了很多钱，你提的方案他不赞成？不要告诉人家，你提了很多通用的理想的方法他不同意就是他有问题。如你告诉他，给你1000，可以帮他赚2000，他会同意，你告诉他给你100w�