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在一项类似的研究中，布克行销研究中心也发现，有百分之八十四的人事主管认为，缺乏幽默感的员工，其工作表现比不上具有幽默感的员工。
上列的研究结果都一再证明，幽默是社交生活中使用频率最高的润滑剂，它可以帮助你建立实质关系、提高工作士气，并增进团体合作的默契。同时也会增进你的人际关系，让你的事业一帆风顺。
如果你的老板是个幽默的人，那表示在你的工作环境里，认真做事的人能得到鼓励，尝试失败的人能很快地站起来，同事之间不一致的意见，也能以比较轻松的方式达成共识。
相反地，如果这个企业接受幽默程度很低的话，那可以想见，这家公司在处理任何事情时，会采取什么态度了。
——理查·大卫
第五章另类赞美更亲切
爱能使世界转动。
——狄更斯
当你在赞美别人时，别忘了增添几句幽默的话。当然，这儿所谓的幽默指的不是讥讽，而是进一步表达亲密的情感。
例如：吉姆不适合待在这儿，他和这儿的每个人都处得太好了。
3幽默不留遗憾
你不需要教导人们如何追求快乐，你只要告诉他们，追求快乐不犯法就行了。
——哈维·麦迪斯
仔细回想一下，你周围的朋友，有几个人懂得恰于其分地表达他们的谢意。通常，要等到一个人死了之后，我们才能在他的葬礼上，听见很多亲朋好友对他的赞美和感谢。
可是，老实说，再多的赞美对一个已经作古的人来说，都不具有太大意义，所以为了避免“为时已晚”的遗憾，何不随手寄上一张好玩的小卡片，给你衷心感谢的人呢？
下页的“幽默图卡”是作者自己设计的，只要你高兴，你可以任意选择你喜欢的图案，或是你认为最能打动心弦、逗人发笑的甜言蜜语，制作属于自己的幽默图片。
我们请与我们共享
□很高兴片刻欢乐时光！
□很抱歉
□你把那么好的想法提供出来
□你把我们的闲话传得那么快（难得别人还听得进去）
□我们必须提醒你
□你给我们开了这么温暖的一个欢迎会
□这真是个好消息——恭喜你！
□所以……
如果，文字很难表达你的谢意，那也不妨挑幅你喜欢的漫画，影印贴在你的卡片上，让对方在收到你的小礼物时，发出会心一笑。
真正的领导者有能力运用幽默去说服、鼓励、纠正部属的行为，以建立其地位。如果身为主管的人懂得在部属犯错时，用幽默的语言代替嘲讽、责备，以鼓舞部属工作士气的话，就有机会与部属搭起一座沟通的桥。
练习：设计一张“幽默图卡”
把你想表达的话全都写下来。
第五章以乐观方式培养团队精神
幽默是生活波涛中的救生圈。
——拉布
培养团队精神是件重要的工作，但是不见得一定要以很严肃的态度去面对。因为团队精神如果能在轻松的气氛中培养出来，那其效果一定比“硬性规定”或“强制执行”来得显著。
所以从现在开始花一点时间营造轻松、欢乐的气氛，每天面带微笑是个不错的起步。严肃的人通常给人的感觉是不可亲近、消极、傲慢，或是具威胁性。你希望当你四处走动时，人们从你脸上读到这样的表情吗？下面提供了一些培养团队精神的趣味范例，不妨做个参考，并从中激发出自己的创意来。
成功的范例
有家医院每隔一段时间，就会要求医院所有员工，戴上一顶足以代表其工作性质或人格特征的帽子来上班。凡是忘了在这一天戴帽子来上班的人，就得在医院指定下，戴上一顶滑稽好笑的帽子。久而久之，大家便把这件事记住了。因为与其把命运操在别人手上，不如先选择一样自己喜欢的。
在日本，有些企业老板会在公司举办员工同乐会时，和员工一起参加流行歌曲比赛，全公司“唱”成一片，并藉着欢乐融融的气氛，建立企业的团队精神。
在现实世界里，充满了各式各样失败、颓废、消极、难以掌握的事，所以你就必须更积极、更有效率地去处理一些你所能控制的事，并把这个概念贯注到你的例行工作中。
练习团队精神策略
列出两项有助于公司培养团队精神的策略。
第五章开办幽默墙报
说得恰当要比说得漂亮更好。
—格拉西安
由信件、会议记录、员工餐厅的闲谈中，搜集形形色色的笑话，并将其登录在企业的幽默档案里。同时，在公司内部摆设一个布告栏，让员工把看到的漫画分享。当然，别忘了把布告栏的精华放进你的幽默档案中。
值得公布的范例
取材自广告或招牌：
“可爱小狗，待价而沽，什么都吃，尤其喜欢吃小孩子。”
取材自保险公司理赔单：
“我把车往路边开，没想到一眼瞥见我丈母娘，于是我就栽进堤防里去了。”
“那个行人不知道该往哪里走，所以我就把他轧过去了。”
取材自社会福利金申请表：
“琼斯太太一件像样的衣服都没有，可是牧师还常常去向她募钱、要东西。”
“真高兴，我那失踪多年的丈夫证实已经死了。”
取材自医生诊断证明：
“由于纵欲过度，九十几岁的他，气绝身亡。”
“何种状况不收费：未经许可而活过来。”
第五章第五章要点总结
培养幽默感的要诀
你是否同意下列说法？如果你同意，请在空格内打“∨”。
□一般人喜欢雇用有幽默感的员工。
□笑声能增加人与人之间的亲密程度。
□幽默是一笔相当宝贵的资产——当你的环境发生
变动或是你与他人产生冲突时，它都能为你化解困境。
□欢笑是工作环境中最廉价的福利品——当工作环境中充满欢笑时，人们才会有意愿工作。
□不要讥讽别人，而应该与之共同分享欢乐。
□寄送“幽默图卡”，分散欢笑给周围的人。
□照照镜子——别摆副臭脸出门。
□设立“幽默布告”，使欢乐成为企业文化的一部分。
第五章感受名人幽默（1）
君子和小人
抗日战争胜利后，著名国画大师张大千从上海返回四川老家。行前，他的学生糜耘云设宴为大师饯行，并邀请梅兰芳等社会名流出席。
宴会伊始，张大千向梅兰芳敬酒，并对梅兰芳说：“梅先生，你是君子，我是小人，我先敬你一杯。”
梅兰芳愕然，忙含笑问道：“这话怎讲？”
大师笑答：“你是君子——动口；我是小人——动手。”
满堂宾客开怀大笑。
借这把斧子
1929年9月，国画大师徐悲鸿在蔡元培引荐下，就任北平大学艺术学院院长，他立即聘任齐白石为教授。
当时的北平画坛死气沉沉，以摹仿古人为能事，保守势力相当顽固。木匠出身的齐白石大胆创新，师法造化，非常孤立地生活在北平画坛的一片冷嘲热讽之中。
当徐悲鸿乘坐四轮马车，第一次来到齐白石门前时，齐白石哽咽得说不出话来：“我一个星塘老屋拿斧子的木匠，怎敢到高等学府当教授呢？”
“你岂止能教授我徐悲鸿的学生，也能教我徐悲鸿本人啊！”徐悲鸿说：“齐先生，我徐某正要借重您这把斧子，来砍砍北平画坛上的枯枝朽木！”
爱花与插花
爱尔兰作家萧伯纳喜欢花卉，但他屋内的花瓶里却从来不插花。一位朋友指着空花瓶问他：“我一向认为您是爱花的，没想到您屋内连一朵花也找不到！您为什么不在花瓶里插几朵花呢？”
萧伯纳回答：“我也喜欢儿童，但是，我并不把他们的头割下来供养在花瓶里。”
访苏的感受
萧伯纳访问苏联归来，朋友们都来看他，请他谈谈自己三访苏联的感受。
“一个人不论有多大的成就，他对任何人都应该平等相待，态度要永远谦虚。”萧伯纳感慨地说。
接着他讲了一个故事：“有一天我在街头遇见一个苏联小姑娘，那小姑娘聪明活泼，惹人喜爱，我便同她玩了很久。分别的时候，我对她说：‘你回去告诉你妈妈，今天同你玩的是世界有名的萧伯纳。’你们猜，小姑娘怎么说？”
朋友们七嘴八舌地猜起来，有的说小姑娘会感谢：有的说，大戏剧家同她玩，她会感到幸福……
“哈哈，你们都猜得不对！”萧伯纳说：“也许我的态度有点傲慢吧！小姑娘竟学着我的口吻说：‘你回去告诉你妈妈，今天同你玩的是苏联小姑娘××。’”
是我发明的
有一天，法国大作家大仲马遇见维克多·雨果。
雨果当时怒气冲天，将手中的杂志揉成一团。
“您相信吗，我的朋友，这个撰稿人，这个下流坯子，这个耍笔杆子的家伙居然说历史剧是维尼发明的！”
“白痴！”大仲马同意雨果的见解，“要知道，全世界都知道，这是我发明的！”
他还没有睡醒
在法兰西剧院，法国作家仲马坐在剧作家苏密旁边。台上正演出苏密的悲剧。仲马注意到，有一位观众在呼呼大睡。
他拉了拉苏密的袖子，说：“你瞧，您的戏的效果！”
第二天晚上，法兰西剧院上演仲马的一出戏。两�