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心书顿了顿，又问：“他从什么地方冒出来被人打的？”
刘海俊将抬着的头猛地磕下，道：“看彭队不行了才从人群中冲出去阻止，但被拦回去就撞在墙上了，到最后也不知怎的又被门夹了。”
“他儿子的，要打就打死呀，到那个时候才想当好人，被打也活该。”她并不是想要他们把彭队打死，只是憎恨赵世华。
“他是法人代表，出了人命他有好日子过？那个时候他不出来阻止他就不是赵世华啦。”
“魏厂长也是这样说的，还说他们的主要目的是想要他们自己的人来把管大门。”心书整理着一叠发票，淡淡地说。
“他们何止是想把门，他们想整个厂都是他们的自己人，你不知道他们一直与我们势不两立，想尽办法要把我们赶走吗？”刘海俊并不抽烟，只是喜欢摆个烟灰缸在桌上可以随时把玩。
“哪个股东会让他那样做，不会有人那么傻吧。”
“所以，这就是我们工作的难度，把人事部撤了多好，我们就啥都不用管了，但老板始终是老板，他们要制造两个相生相刻的事务。”他说完思绪有些飘风地想什么，以至于没听到心书说的什么。
“你刚才说什么了？”回过神来的刘海俊问。
“你想啥呢？这么久了才问我说了什么。”
“我在想怎样减少我们的麻烦。”他虚起眼睛，又想了想说：“让我们不在生产邦的视线内。”
“最简单最直接的办法就是把人事部划给生产部管理。”心书直白地说。
刘海俊摆摆手又招招手，示意心书站近点听，“魏勇不是把事情看得很透吗？他又是董事长的人，以他的性格他不会让赵世华继续这样下去的，他很快就会有反应。”
“他能有什么反应，像上次被生产邦闹得，他还不是被董事长训了一通。”
“上次是董事长不让他那样做，这次不一样了，董事长已经叫他去家里啦，魏勇应该会把事情完完全全的告诉他弟弟。”
“凭以往的经验，也不一定要对赵世华做什么，毕竟他们依附他的技术。”心书说得很实际，几个股东的确不懂技术，要不然也不会让赵世华做法人，更不会让他那么嚣张。
“昨晚魏董给我打电话的意思就是让我们协助魏勇组建他的生产队伍，还说实在不行就安排他下车间搞技术，我看魏董是准备插手技术了。”
“那你有什么办法帮魏勇组建生产队伍？”她不无担心地问。
刘海俊完全一副得意的表情，靠近心书的办公桌略带几分神秘地说：“魏董发话了，我们就全力帮魏勇组建队伍，到时他们就进行他们的阶级对抗吧，我们只看看就行。”
刘海俊保持着那得意的笑，心书也第一次从这个男人的眼神里看到了他的心计，利用人创造相生相刻的计划。
第五十九章 人事战略（一）
董事长魏洪、总经理李文业分别去看望了赵世华，回厂后紧急召开了管理会议。
李文业坐在会议桌左侧面为首的椅子上，刘海俊坐在右侧面为首的椅子上，车间班组长及办公楼应到会人员都已到齐，但会议并没开始，更好奇的是以往坐正中位子的李文业今天坐了侧面。
顺着刘海俊起身望去的方向，一位身材矮胖，穿着整齐的中年男人走向会议室，站定在会议桌正中那为首的位置。
刘海俊对他恭敬地做了个请的姿势，清了清嗓子，“各位，这位就是公司的董事长魏洪，大家欢迎下魏董。”
魏洪举起向前撑开的手掌，示意大家不必欢迎，待掌声停下后他慢慢地开口道：“感谢在座的班组长以及生产线上的工人们长时间来的努力工作，你们辛苦了。”正常的开场白害得几个组长连说不辛苦不辛苦。
魏洪继续说：“我以前也是从生产一线开始做的，我自小就失去了母亲，而且家境贫寒所以吃的苦比你们多，你们的辛苦我都能体会，我希望我们之间的交流能很平和地进行。”他不爱多说话，但从他身上看不出一丁点有钱人的架子。
“老李，你先说吧”魏洪用手机敲了敲李文业。
“那我说几个事”李文业看了看笔记本，“第一是我们的销售，这段时间做得不错，在上月的基础上提高了3％，希望销售部的同志继续努力；第二，就是我们的生产，销售量提高了但月产量还在原地踏步，我们的产品库存己越来越少，所以需要提高库存量，生产车间就必须在下个月完成3万套成品任务，这是死任务没有商量，生产统计你把数据记下来，是3万套成品。”他看着沈华写完放下笔才又往下说。
“我要说的第三个事就是前天晚上，保安和打磨工，哦，那打磨工叫什么名字？”他并不记得那个爱闹事的家伙，但工人对他倒很熟悉，刘海俊还没开口，下面的人就把名字喊了出来。
“叫什么？那人叫什么？”他侧过耳朵。
“蔡小胡，胡子。”几个组长大声说着。
“哦，蔡小胡，他与保安打架，造成保安和赵厂长重伤，现在他人跑了，但警方在追查，大家一定要对此事有深刻认识，这种事不能再有发生。”他对着刘海俊小声说了几句后，又道：“关于打架事件之后的事一会儿让刘经理给你们详细说说，我要强调的是产量，下月的产量3万套成品。”
刘海俊很快将打架后果向大家叙述完了，说法律方面的知识时语气肯定是加大了的，说警察办案抓人时语气也肯定是加大了的，所以将那些个班组长听得一惊又是一吒的。
魏洪等大家都发完言后进行了总结，并说：“现在赵世华没法正常指挥生产，所以副厂长魏勇要负责好这段时间的生产工作。”魏勇点点头。
魏洪接着说：“各班组长要积极配合魏厂长的工作，产量提高的同时需要增加人力，这个人事部要出台新人培训政策，落实新员工下车间、上一线学习锻炼。”
他转了转手上的手机，又道：“公司要发展，从人力资源来说，一是需要老员工的支持、二是要引进新人，做为班组负责人的一项任务应当是为公司培养优秀人才，企业要进步就必须这样做，我们赚了钱是绝不会忘记为之付出的劳动者，这是我一直以来对员工的心理，还请各位班组长能广纳贤才，为公司培养后备之军。”
魏洪的话音刚落，酸洗组的组长举起那只有些发黄的手，魏洪向他点点头，允许他发言。
“魏董、李总、刘经理，我们酸洗本来就不需要几个人，所以我们组上可以不安排新人学习。”他是想要与他们进行谈判，要不然这种事没必要当着魏董提出来。
“那位组长，你是负责哪个组的？我们的人才培养计划是很全面的，说具体一点，我们要再建一个新的工厂，所需的人力是很大的，所以每个岗位都有必要培养新工厂的作业人员，也包括你们组。你能明白吗？”魏洪解释到。
“培养人我们可以不说，但本来我们组上的工资就不高，如果再来一个新人不仅工作量不能提高，我们的工资还会抽一些给他，组员们会有意见，我也有意见。”酸洗组长在椅子上左右腮动了下身体，又说：“如果公司支付学徒费，我们培养人是完全没问题的，但是，但是要我们。”
魏洪打住他的话，说：“那位组长的意思我理解了，关于学徒的费用支付我下来和李总、刘经理商量商量，但有一点，我希望各位能为公司的发展出一份力，这份力我魏洪绝不会让你们白出。”他扫视了一遍会议室，又慷慨激昂地道：“根着我魏洪干你们绝不会吃亏！”
第五十九章 人事战略（二）
“海俊，你从人事上分析一下新人的费用应该怎样支付？”散会后魏洪留下李文业和刘海俊、程心书讨论学徒费用的支付问题。
“这个怎么说呢，学徒工也是在组上工作的嘛，费用可以从组上不等同的支付，又不要他们平均分摊，另外公司可以每天支补10元做为生活费，你们觉得呢？”他说完看看魏洪再看看对面的李文业。
“李总，你的看法呢？”魏洪将目光移向抽烟的李文业。
“我觉得老刘的方法可行。”
“小程，你有什么看法？”心书也不知道魏洪是怎么晓得自己姓程的，虽有些惊讶但想法还是得说。
她理了理挡着脸的几缕头发，招头看着魏洪，说：“我觉得我们应该先听听车间工人对学徒费用支付都有些什么看法，先总结他们的意见，再讨论最后的结果。”
“人事部要有自己的用人策略，觉得怎么合理直接出个公告下去就行了，没必要一一地去征求意见。”李文业首先否定了心书的想法。
“但如果我们的想法他们不接受呢，我们征求他们的意见一是可以使他们觉得询求了我的看法，很不错，有种心理安慰；二是可以看看他们对新员工的排斥度到底有多大，我们能不能将这套人事战略进行下去。”她将目光转移到李文业脸上，接着说：“像上次有些组长说，‘我一个人都不需要，你们付工资我也不接收’如果是这样我们怎么办，招进来的新人怎么处理？”
刘海俊不点头也不摇头地听着，他是办公楼出了名的好好先生，好话坏话不当你面说，急了就在你走后嘀咕几句，也就是所谓在背后说人坏话的‘小人’。
魏洪倒是点头了，顺手抓过李文业放在桌上的烟，他并不抽烟，只是在鼻尖上碰了碰，道：“小程的想法不错，我们可以综合他们的意见总结出一个结果就行了，生产邦都是捆在一起的，只要有一个组同意了其他组我相信都没问题的。”
魏洪拍拍刘海俊的肩，“海俊，你就看着办吧。”又奏到他耳边小声地道：“魏勇到现在还是个光杆司令，要实在不行你们三人就挨着给我下车间，一道工序一道工序地学习。”他在说你们三人时特意看了看心书，又拍了拍刘海俊。
“哎，要我们三人去车间，小程，你先选好要去哪个组吧。”刘海俊靠在椅背上有气无力地说。
“刘经理，我跟你说。”检验组组长第一个跑上来找他们。
“说吧，