按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
异，表现突出，就成功实现了职场三级跳。耿小明东窗事发，为他进入管理层创造了良好机会。
没有文凭，没有技术的牛小米，在公司能取得这样辉煌的成绩，除了偶然因素，更多的是必然成份。他付出了多少努力，谁能说得清呢？我们永远不要忘记了，牛小米在进入东莞TTK公司之前，身份是见到治安队员就跑的三无人员。在成为东莞三无人员之前，他在乡亲们眼里是一坨屎。就是这么一个人，成了TTK公司的课长；就是这么一个人，让我和赵一鸣知道了时间的厉害，它可以改变一切。
曾经有一个大学生来应聘会计，一看牛小米在负责招工，跑上去激动地握住牛小米的手：“兄弟，是你啊，还记得以前一起找工作，你吃过我买的馒头吗？这么快就做领导啦？”牛小米想了半天想不起这个人，经过大学生提示，想起来了。牛小米心里很不爽，士隔三日，当刮目相看，都他妈几年没有见面了，人家现在当主管了，你还在回忆过去吃馒头的事，有意思吗？牛小米没有给大学生会计职务，问他去厨房干不干，那里天天早上蒸馒头。 电子书 分享网站
牛小米管理技巧和精彩桥段（3）
4，做人和做事一样，需要树立明确的目标：
耿伟明说：“从前一个黑人，走在沙漠里又渴又饿。在路上他救了一盏神灯。神灯为了报答他，答应实现他三个愿望。黑人的第一个愿望是希望变成白人，神灯把光照在他身上他就变白了。黑人的第二个愿望是天天有水喝，神灯送给他一条河。黑人的第三个愿望是想天天看到女人的屁股。神灯叹息了一声，好吧，三个愿意一起满足了黑人。于是，黑人变成了一只马桶。”
“这个一个老笑话，很粗俗，却有道理，一个企业和一个人如果没有目确的方向和目标，最终只能变成一只马桶。”
5，如何处理和“势利眼”的关系：
牛小米不止一次地跟我说，他老觉得不对劲。我问他哪儿不对劲，他又说不出个所以然来，反正就是觉得现在和以往不一样了。以往牛小米能与各个级别的同事打成一片，在一起有说有笑，开个把带荤的玩笑也是常有的。现在不行了，牛小米何许人也？是敢冒天下之大不韪的人；是能够带领员工改写公司制度的人。对这样的人，那是不能小觑的，更不能用老眼光看待新事物。*玩笑？是随便可以和他开的吗？于是职务比他低的员工、线长、领班，职务比他高的课长、经理、部长，见到牛小米，都主动和他打招呼。以前也打招呼，但那是一种漫不经心的招呼，客套式的招呼，打不打都无所谓的招呼。见了面，手一挥，随便问个好就过去了。现在不同了，大家和他打招呼的方式有了显著变化，就说业务课的欧阳课长吧，早上在宿舍门口碰到了牛小米，下意识地把嘴里已经嚼碎了还来不及咽下去的一口面包赶紧吐在垃圾桶里，然后笑容可掬地，规规矩矩地朝牛小米点了个头：“牛课，早上好。”声音宏亮，字正腔圆。
牛小米吓一跳，这个招呼打得太隆重了，太正统了，太必恭必敬了，牛小米受不了。牛小米像陌生人一样把欧阳课长从头到脚一寸不漏地浏览了一遍：“没事吧？欧阳。”
“没事，牛课，早上好。”欧阳课长把他的礼貌重复了一遍。
牛小米若有所悟。这些天他已经受到了太多这样耐人寻味的尊重。写字楼的几个人在等电梯，牛下米走在最后面，电梯门一开，几个人自动让出一条路来，意思是“您先请”。以往可不这样，谁先排前面谁先进，甚至还有争先恐后往里挤的。装不了的，等下一趟。现在是怎么了？怎么就莫名其妙地受到这么多优待？是尊重他？还是惧怕他？是把他当神？还是当鬼？这些问题，像一条毒蛇，把牛小米的心缠住了。
牛小米毕竟在公司这么些年了，谁几斤几两，他心里有个大概数。有些所为，他早就见怪不怪了。当你成长为一棵大树之后，总有一些小草甘愿做你的护脚兵。谁能保证自己永远是大树呢？当狂风暴雨袭来，当你东倒西歪站不稳脚的时候，总有一群人把你抬起来，扔到井里，然后落井下石。人心不古啊，牛小米深有感触。当然，牛小米这会儿没有掉在井里，而是大步流星地走在公司的各个场所里，那些来历不明的微笑和点头哈腰，尽管放心地闭上眼睛享受就是了，大可不必杞人忧天。
6，如何提高工作绩效：
在报告的开篇，牛小米讲述了一件事实。他去车间冲压部，看到气伐门的冲压良品率仅为75﹪。于是他走到一个员工旁边，看着他一个一个冲压，员工看到领导监督，将产品放到中心位置才压闸。这时候，他发现良品率为97﹪。他就和这个员工聊天，为什么领导不在的时候，效率低，工作散漫。员工情绪很大，说这个工位虽然和其它工位时间一样长，却比其它工位要累很多，工资待遇却是一样。所以他牢骚满腹。牛小米问他有意见为何不提，他说不敢。这个工位经常炒人。主管都是这样说的：爱干不干，两条腿的猪没有，两条腿的人大把。牛小米明白了，不是员工干不好，而是员工没有意愿干好。员工把对公司的不满情绪，发泄在工作中。这种情况，在高桥精密公司普遍存在。
牛小米管理技巧和精彩桥段（4）
再比如，新员工进厂的基本工资是六百，做满一年加一百，两年加两百，依此类推，如果做到八年，基本工资就有一千四。这虽然是公司留住老员工的一种手段，却伤害了新员工。新员工和老员工做的工作是一样的。差距却这么远，心理难免失衡。结果不是带着情绪工作就是走人。这种只讲资历，不讲能力的薪资体系。牛小米觉得有失公允，他不反对老员工享受高工资，但享受高工资的同时，必需拿出比别人更高的工作绩效。
“要在商场上战败强大的对手，先把自己内部矛盾解决好。”牛小米这个问题提得很尖锐。
7，如何在工作之外取悦老板：
钱翻译是在午餐时间跟高桥尚武说起这个专用章的。钱翻译的日语水平一级棒。翻译很精准，他的翻译营造了团结和谐的热烈氛围，也给老板留下了很大的想象空间。钱翻译讲完以后，自己并不笑，他等老板先笑，老板开心了，目的就达到了。钱翻译每天中午都要准备一点话题，这已经成了他的习惯，要不然一顿午餐下来，干巴巴的没话说，冷场就不好玩了。这年头做翻译的也不容易。（专用章：马超生的老婆怕马超生在外搞女人，在他的小弟弟上盖了一个专用章。）
8，如何摆平工作刁钻的“海归派”：
丰田公司派来的是一个非常刁钻的人。此人叫刁德雄，来自遥远的黑龙江，早年在日本留学，据说吃了不少苦头。一般的中国留学生在日本打零工都选择家政行业，或去饭馆端盘子洗碗什么的，他倒好，干起了背死人的营生。日本人有个风俗习惯，家里死了人一般是不准走电梯的，这就为刁德雄之流提供了就业机会。楼层越高，赚的钱越多。刁德雄靠在日本背死人的收入，念完了大学。但背死人终究不是长久之事，要在日本站稳脚，还得有更长远的打算，刁德雄灵机一动，找了个离了婚的日本女人，付了相当高的一笔费用，以假结婚的形式顺利加入了日本国籍。取得日本国籍后，刁德雄故伎重演，把结婚当成终身追求的事业。两年之内，他先后和六个中国姑娘结婚，那些想去日本又没有门路的女孩子，和日本人结婚是她们实现梦想的最佳途径。每一次结婚，刁德雄会按照合约上写的收取对方十万到二十万不等的费用。小日子倒也过得滋润。
他频繁地结婚，离婚，很快引起了日本入国管理局的注意，日本入管局对外国人用骗婚的形式拿永驻资格一直很头疼，采取的措施也很有限，常用的方式是半夜三更给登记结婚有嫌疑的夫妇打电话，看两人是不是住一起。这一次，入管局给刁德雄和第六任妻子出了一张夫妻共同生活试卷，两人答案迥然不同，结果穿了梆。日本当局取消了刁德雄的永住资格，无奈之下他又回到了中国。2004年丰田在广州投产的时候，他打个“海归”的旗号谋得了一个管理工程师的职位。
经过车间走道，刁德雄看到一个七八米长的梯子竖立在墙壁边上，他赶紧拿出照相机拍了一张，质问牛小米，这个梯子要是倒下来砸到人怎么办？牛小米指着墙上贴的警示牌，说贴了安全标语，从来没有倒下来过，请放心。刁德雄走过去，把梯子的安全标语扯了，让人把梯子横着放。这个小小的改善措施，看上去很简单，实际上是一种工作经验和管理水平的体现。刁德雄除了刁钻以外，看来还是有点货的。 txt小说上传分享
牛小米管理技巧和精彩桥段（5）
审核进行了两天，刁德雄给高桥公司开出了五六十个问题点。要把这些问题全部改善，也不是那么容易的，脑袋都要去一层皮。晚上牛小米和高桥惠子请刁德雄一行吃海鲜，席间，每人发了一个红包。当然，刁德雄的那个要厚一些。刁德雄客气话都没有说一声，直接就放到他的公文包里了。
第二天，丰田公司管理部发来传真，对高桥公司的首次审核无缺陷通过，请作好准备，一个月以后，再来进行第二次审核。
9，低调工作，不要锋芒太露，否则后果自负：
两个人原本是很有默契的，上下级关系处理得也很融洽。工作上的事更是得心应手。就在马超生请假的的当天早上，山下英生和牛小米在东莞TTK第二工厂设计机器摆放图纸时，山下英生还承诺，等TTK第二工厂正式投产，就向本社打报告，申请让牛小米当厂长。他说，牛小米的能力和经验，使他成为新工厂厂长的不二人选。牛小米听了不动声色地偷着乐，立刻就对美好未来展开了无限遐想。马超生的突然来电，把牛小米的遐想惊醒了，他收住了飞翔的翅膀，从梦中回到现实世界。
现实世界里的山下英生，已和昨天判若两人。