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“我可以提醒你，你回答的每一个问题，都会直接影响你的应聘结果，请你考虑后再回答”。路遥更紧张了。
“你有这方面的基础吗？”这个问题使路遥信心倍增。
“我的专业就是汉语言文学，又从事多年的文字工作，我自信，能胜任这份工作！”路遥自信的回答。
“我特别欣赏你的自信心，但在实际的工作中，光有自信是不够的，除此之外，你拿什么保证，你能胜任这份工作？”王经理对路遥前面的回答似乎还满意，又更进一步的问道。
路遥突然想起了在接待室看到的一段标语；今天工作不努力，明天努力找工作。一下子来了灵感，滔滔不绝的讲了下去：“我会用高度的责任心，还有我一丝不苟的敬业态度去保证，我在贵公司虽然没有过去，但凭我对此项工作的热诚，我相信，我会有将来。”
王经理用满意的眼光看着路遥：
“你最迟什么时间能到公司报到？
“星期一”！路遥多了一个心眼儿，故意推迟了两天。
还有最后一个问题：
“你对薪水有没有什么具体要求？”
路遥稍加考虑，没有直接回答：“我相信公司不会亏待每一个忠实的员工”。
随后，路遥又填写了一份包括最低薪水要求在内的表格后，王经理告诉他，会把今天面试的情况，向总经理汇报，明天下午七点钟以前，会通知他。如果七点钟以前没有接到通知，就证明这次应聘失败。
走出公司，路遥有一种刚下考场的感觉。他做梦也没有想到，现代企业对员工的要求会那么高。简单的一份工作，要经过那么多的程序，并且每一道程序，都如此严密。他暗自庆幸，要不是自己头脑灵活，这种场面还真难对付。值得让他感到欣慰的是：从今天王经理的目光里，他已经清楚的意识到，明天会更美好。
路遥的心情轻松了许多，不管明天能不能接到通知，这些天的奔波总算有了点成效。另一种忧虑始终没有减退，反而愈加激烈，那就是能不能尽快的适应新的环境。他自信自己的应变能力，这毕竟是一个全新的行业。俗话说隔行如隔业，这话不是没有它的道理。比如说今天面试时王经理提出的问题，都是比较专业的。其实该怎么去回答，他心里没谱，在很大程度上属于蒙混过关。不过这也是没有办法的事情，他太需要这份工作了。许多日子里，他的全部心思都花在了找工作上，却忽视一个最关键的问题，就是及时更新自己的知识。在这个高速发展的商业时代，日新月异的新知识，新概念让赖以生存的人们，不得不勤奋。
路遥来不及回去休息放松一下，向图书馆走去。他觉得一场面试，已经掏空了他的头脑……
第五章 初入职场
第五章初入职场
星期一早上刚九点，路遥就到了至诚文化发展有限责任公司。他是两天前的下午接到的通；让他星期一早上九点到公司企划部报到。公司地处市区最繁华的商业街，宏鑫大厦22楼Ｃ座，交通十分便利。从住处到公司十五分钟的路程。路遥刚进门就看见王经理已经在大厅等他，相互打过招呼后，王晶带他来的了企划部。
“这是企划部的李经理，你以后的日常工作有他安排，希望你们能合作愉快！”王经理把路遥带到李栋面前介绍说。
部门经理叫李栋，公司的第一智囊，给人的第一印象就是：沉稳干练，满腹经纶。
“听王经理介绍过你的情况，欢迎你加入企划部团队！”李栋握着路遥的手，显得非常热情。
“我叫路遥，第一天上班，请多关照！”路遥自我介绍。
王晶给他们介绍完后，回自己办公室去了，并交代路遥，抽时间到人力资源部建立个人档案。
路遥被安排在一个靠窗的位置，他日常的主要工作就是包括广告词在内的一切文案工作。在他之前的文案，是全市广告圈，大明鼎鼎号称第一文案的才女陈璐，现在的总经理助理。企划部加上他和李栋一共有六个人：策划师姚滨，创意师李江，设计师田娜，制作吴怡。李栋交给他很多有关公司的资料，也包括近段做过的业务，让他尽快熟悉一下环境，在最短的时间里进入角色。
坐在办公桌前，路遥感到很压抑。跟他过去办公室的风格截然不同，每人一个小隔档，一坐进去就觉得封住了所有的灵感和思路。打开电脑更让他犯愁，常用的办公软件对他来说很陌生，他根本没用过。由于长时间没接触电脑，他打字的速度奇慢。他担心这两种因素都会直接影响他的工作效率。万事开头难，他心里思量着，既然接手了这个职位，就慢慢来吧！
一个星期过去了，部门并没有马上给他下打什么任务，这倒给路遥了一个喘息的机会，他每天都在办公桌前忙碌，实际上是在熟悉那些办公软件。部门的其他同事并不清楚他的计算机水平那么业余。
这天，开完晨会路遥刚坐到办公桌前，经理李栋拿着一份资料走到路遥面前：
“这几天感觉怎样？这里的环境还适应吧”？路遥忙客气的站起来：
“还可以，李经理有什么事情请指教”。李栋把资料递给路遥：
“这是一份关于开发维吾尔药的策划案，里边有许多文案需重新构思，需要改动的地方，有总经理的批注，下午四点钟以前放到我的办公桌上”。他稍微停顿了一下，好像对路遥第一次接手业务不太放心，又对他：
“有什么不清楚的地方，找策划师姚滨协调。应该没什么问题吧！”他看着路遥，并没有给他留下什么余地。路遥也明白了他的意图，是想摸一下自己的底细，不太自信的点了点头，李栋转身离去。
路遥翻开策划案，先大概看了一遍，批示重新修改的地方共有五处。最关键的就是第一部分，维吾尔药的市场分析部分，需要重新再做。上面的批示为：缺乏具体数字支持。这个数字的来源在什么地方呢，他又把整个案子仔细看了一遍，仍没有找到可靠的数字。他拿起策划案走到策划师姚滨办公桌前，很客气的小声说：
“对不起，打扰一下姚公。”姚滨也客气的说：
“不客气，有什么需要帮忙？”
路遥见姚滨这么客气就问他说：
“我想知道里面提到的具体数字在什么地方可以找到？”
姚滨翻了一下案子，然后显得一脸的无奈：
“应该在市场部，不瞒你说，我做这个方案的时候，去市场部调过数字，结果因负责此项目市场调查的员工已辞职，没找到。”他想了想，有点顾虑的说：
“要不你再去试试。”
路遥看看姚滨，拿着策划案半信半疑的走出了办公室。市场部的资料员是一个很和气的小姑娘，路遥说明情况后，小姑娘很神秘的小声对路遥说：
“你是新来的吧，有些事情你还不太清楚，资料被辞职的员工带走了，你千万可不要胡乱说，不然会得罪人的。”路遥无奈的转身离去。
回到办公室，路遥坐在办公桌前左右为难，不知道该如何处理这件事情。找不到数字自己就没有办法完成任务，而数字确确实实被辞职的员工带走了。这个情况还不能乱说，这在公司是一件比较严重的客户资料流失事件。总经理知道后，整个市场部都会受到牵连。他为难的走到了李栋的办公桌前，向李栋说明了事情的真实情况。李栋听后，好长时间没有说话，他告诉路遥，案子先放下，忙别的事情吧，这个项目估计要泡汤了。然后起身直奔总经理办公室……
路遥回到办公桌前，收起了策划案，觉得有一点不可思议。看看其他同事，一个个眼光都怪怪的，他不知道要发生什么事情了。
下午四点，行政办公室通知各部门到会议室开会。路遥选了一个不太起眼的角落刚坐下，旁边是策划师姚滨，他面无表情，路遥有点纳闷。总经理*在经理助理陈璐的陪同下，神情严肃的走进了会议室。
路遥还是第一次见到总经理，听说他叫*，公司唯一的MBＡ。他看上去有三十五、六岁，戴一副眼镜，高高瘦瘦的，精神状态很好。
嘈杂的会议室立刻静了下来。总经理落座后，陈璐先重申了一遍公司客户资料管理制度及部门之间要相互配合等问题。杨总宣布了几项公司决定：
其中第一项就是，由于客户资料的管理疏忽，重要资料流失，公司决定放弃《传统维吾尔药市场开发项目》的竞标。并对直接责任人进行处理。
第二项是由行政办公室负责，对此次客户资料流失事件进行调查，调查结果星期三下午四点钟前，上报总经理。最后杨总很痛心的向各部门通报了这次客户资料流失的经过：
“市场部负责《传统维吾尔药市场开发项目》市场调研工作的员工辞职时，带走了公司花费近三个月对该项目市场调研的详细资料，导致在提案期，公司就直接放弃了该项目。几个部门长时间的共同努力，因一个细小的环节而付之东流。这也暴露出了长期以来我们在管理过程中的漏洞。员工在辞职时的业务交割，不清楚是在什么样的状态下进行的。而更令人费解的是，这么长时间过去了，市场部竟没有做出相应的补救，通过这件事情，公司不得不重新审视部分员工在工作中的责任心……”
会场上一片寂静。每个人脸上都毫无表情。坐在旁边的策划师姚滨用脚轻轻的碰了一下路遥，好像有什么话要对他说。路遥虽然不清楚他想说点啥，已经预感到，在未来的几天内，很可能会发生点什么事情。
下班的时间到了，其他同事都开始整理东西准备下班，路遥有意放慢了动作，他看了一眼策划师姚滨，他想找个机会跟姚滨单独沟通一下。在工作上路遥合作机会最多的就是策划师，自己初来乍到，业务上有好多地方需要请教，他更想知道姚滨下午没说出的话，凭他的直觉，那些话对他可能会很重要。看姚滨已经整理好东西，路遥走到他办公桌前小声说：
“姚公，今天放不方便，晚上我们一块吃个饭？