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问题无限，当然痛苦更是无限。
工作上，举凡上下左右关系，让我头痛让我忧。
我大老板从来与员工亲密无间，称呼起来像是自家兄弟，嘉宾演讲我请他做托儿，大老板听至一半，
狂拍胸脯，“这事儿你就是不和我说，我自己也会问的，放心，没问题”；我二老板从来与员工保持距离， 表面看来无比彬彬有礼，嘉宾演讲我请他做托儿，二老板听完无语，眉头紧锁，“你需要我问些什么？能不 能事先要份他的提纲；我想一下再答复。”老大时常变幻莫测，老二总是有板有眼，每日我伺候两个当家命
悬游丝，下人们办事难呐！
我门下张三淡泊心志，口袋里无钱心里也无钱，老婆孩子热炕头，抱着一亩三分田却能自得其乐；我
门下李四欲壑难填，口袋里无钱但心里装满钱，开着夏利想宝马，每日压力不断、苦不堪言，却仍斗志不 减。每日我头痛于员工管理，张三随你怎么启发也纹丝不动，李四虽奋勇向前但羁傲不驯。我该怎生是好？
我同事市场部 Mary 脾气火爆，平生容不得自己和他人半点拖沓，一言不慎便触动引线，每每生气口
歪眼斜好像中风早期；我同事客服部 Kathy 语缓行迟，总是三棒子打不出个闷屁，极度愤怒也不过小脸通 红、（禁止）微颤，永远天塌下来当被盖，从来不知“着急”二字如何写法。我和前者交流，动不动就吵架；
我与后者对话，问题始终无解。到底应该如何与他们沟通？
生活上，无论婚恋育儿交友，让我紧张让我愁。
我女友小芳总是随机选择过去我的一个老情人的名字，让我不停地讲述一遍和她的悲欢离合，然后启
发我运用阴损刻薄的语句将那些女孩形容成貌似东施，心如吕后；我女友小凤却打刚开始，就只扔下一句 话 ：“小乐子，过去你的花边咱既往不咎，你也不用再提，我也不会再问，但从今往后只许你心为我想、身 为我用。”我被前者折磨得精神衰弱，被后者吓得禁若寒蝉。我不知道，到底自己该找个什么样的夫人？
我妈还是少女时，常面带桃花，充满朝气和喜悦，见人七分熟，直至升为人母后，仍积极参与到“老
鹰捉小（又鸟）”的大军，趴在地上给她儿子当大马；我媳妇还是少女时，常冷若冰霜，五步内阴风密布，是远 近闻名的“可远观却不可近语”的主儿，直至升为人母后，仍以妙玉般的姿态端详着我儿子的玩耍，审视
着有无不妥。婆媳二人话不投机，形同冤家，我夹在当中如坐针毡，到底怎生是好？
我侄儿少时逃学，他爹手刚举起尚未落臀，便一阵鬼哭狼嚎，声嘶力竭“我错了，再也不敢了，饶了
我吧，疼死我啦”；我外甥少时吸烟，他爹以三寸木板打得臀部皮开肉绽，及至老爹手软示意认错免打，小 儿咬破嘴唇硬是不流一滴眼泪，“我没错，就是打死，我也不认。”若是战争时期，我侄子看来要步甫志高 的后尘，我外甥却有杨靖宇的基因。我不知该如何教育他们走上正道而非误入歧途？
《狮王争霸》中阿宽把十三姨的狗吃了，他的解释是：“要知道，十三姨，人们喜爱狗的方式是不同的。” 事实上，不但人们喜欢狗的方式不同，对于任何一件同样的事，不同性格的人也会有截然不同的反应。如 果在阅读以上的 “为什么”中，你或多或少嗅到一些踪迹，那足以证明最为复杂的人类也有其“共性”。 这是一本研究人类的“共性”而非针对 “个体”的书。这是一本剖析所有人际关系的“十万个为什么”的 书。
本书的特别之处在于，它用一种极为简单易懂的符号，重新诠释了几乎所有你关注的人际关系的冲突 和困惑，最终让我们达成以下真知：
1。 我是谁？只要你对认知自己有兴趣，即便垂垂老矣，又有何妨？本书的工具提供你一个自我认知 的强大途径。我鼓励你举家上下，齐来探索。
2。 他是谁？为何在同一个问题上我们会有如此巨大的差异和分歧？除了了解自己之外，也许你还想 更多了解别人，尤其是和你关系密切又必须要面对的人。对性格的彻底理解有助于你学会尊重彼 此的差异，减少冲突的痛苦。
请相信，这书绝非试图谋杀你的独特，相反，我们将一起探索为何在四种共性下，却会衍生出无数迥 然相异的个体。但无论如何，找到一些基本规律，可以帮助我们让复杂的生活变得简单明朗，借由此，我 们当知如何更好地建立人际关系、拥有强大的自我力量和对他人的影响力。
本书的重点在于分析人性，让读者可以洞察真正的自己与他人，并学会理解人和人之间的冲突和差异。 本书共由三篇十章组成：第一篇是性格概述。它帮助你理解“性格色彩密码”的概念，同时为你勾勒出自 己的性格色彩。第二篇是天赋潜能。阐述了四种性格的天然优势，让你知道人们彼此相互吸引的原因。第 三篇是过犹不及。探讨了各种性格面临的本性局限，让你知道人们彼此“痛恨”对方的原因。
关于阅读本书的一些重要的建议和说明
？ 先请完成第二章的性格测试。当你阅读完本书后，你也可以将这套题目给你周围的亲友测试（或刀网
上下载），以衡量你洞察他人性格的功力。
？ 阅读本书最重要的一点是：请不要用带有任何道德的眼睛或者善恶的标准来理解所有的事例。
？ 本书的宗旨是“对色不对人”，我们只讨论性格的“共性”而非针对某一“个体”。因此，某个性格色 彩描述的行为不一定你全部都具备。记住：这是一本研究性格规律的书。
？ “红色”代表红色性格，“蓝色”代表蓝色性格，“黄色”代表黄色性格，“绿色”代表绿色性格。为
了阅读方便，所有的性格将统一用色彩简称替代。
？ 书中出现的“超 X 色”或者“典型的 X 色”，意指此性格异常明显或突出的人。
？ 为方便统一和阅读，未牵涉到具体人物时，本书使用的均为男性代词。
？ 本书中不同字体所代表的含义并不相同。楷体部分代表历史人物的真实事件或媒体、书籍对于人物的 评价，仿宋体部分代表的是现实生活中的真实事件，宋体部分代表作者的观点、分析和阐述。方框内 的黑体部分代表归纳的要点。
？ 在阅读过程中，如果你觉得四种性格似乎每种你都有一部分具备，到底该属于什么性格呢？答案 是――请勿急于求成。全部阅读完本书，尤其是后四章，自见分晓。
第一篇 性格色彩密码概述
第一章 人之初，性本“色”
“性格色彩密码”史纲
古今中外多少年来，人们一直在试图了解人类行为的特性和体内的驱动力。
传说在公元前 400 年，西方“现代医学之父”希波克拉底将西西里哲学家恩培多克勒提出的“四根理 论”（宇宙万物都是由火、水、土、气四种元素生成）运用于医道，成就了一个被现世称为“四液学说”的 性格分析工具。希氏认为复杂的人体是由血液、粘液、黄胆、黑胆四种体液组成，四种体液在人体内的比 例不同，形成了人的不同气质：性情活跃、动作灵敏的多血质；性情沉静、动作迟缓的黏液质；性情急躁、 动作迅猛的胆汁质；性情脆弱、动作迟钝的抑郁质。
而在中国，“五行之说”最初是周武王向殷贵族箕子请教治国方针中，箕子讲到大禹治水成败的关键是 金、木、水、火、土五个方面，以后逐渐引申到节气和天地人的组合之中，以阴阳相贯通，最后进入人体 医学，得出了中医疗法抑强扶弱、平衡阴阳的病理原理。
但中国的五行相生相克原理，在中医中得到了不断的运用和发展；而西方的四体液说则是“墙内开花 墙外香”，被西医打入冷宫，却在心理学领域梅开二度，这正是两种文化的差别 中国注重天人合一，强 调以直觉思维为主，而西方探索深层结构，强调以逻辑思维为主。因此，当新的理论出现后，原来的理论 便落魄成了退役美女乃至徐娘半老的花瓶。
此后，无论各大门派的祖师爷如何开天辟地，青年才俊如何传承接代，域外高手如何发扬光大，举凡 四类、八类、十六类性格分类方式层出不穷，任凭纷繁变化，皆或多或少有希氏的踪影痕迹。名门正派如 荣格爷爷或麦尔碧瑞斯太太在企业人力资源管理界声誉显赫。而以飞禽走兽分类命名的“动物学派”，或 DISC 分类构成的“字母学派”，亦有其独到妙用。当人们认识到深入细致地了解人类性格所带来的巨大价 值和意义时，无数志士始终匍匐追随希波克拉底的脚步，在此后的历史长河中，继续发展这一学问。然而 各门各派自以为独辟蹊径地划分了性格，其实万法归宗，绝大多数分析家仍把人类的性格归纳为四种。
十年前，我偶然听到性格分析一说，开启了对于性格关注的内心之门。五年以后，当我尝试将性格分 析的概念带入到管理培训的部分篇章，仅只言片语分享的回馈和影响却远超花费十倍时间的其他内容。此 后，我日夜专攻于此，培训对象日益广袤无边，当然，众人的学习目的也各有不同。
商界大亨们为了“抓革命促生产”，希望搞清楚自己的性格是否可能有如韦尔奇般超级强壮，从而了 解未来一统天下的领导方式；“白骨精”（白领、骨干、精英）们深知人在江湖，身不由己，他们普遍“身 穿长工服，怀揣地主心”，希望尽最大努力适应上司和客户的性格以换取更多的银子；潜伏在城市中越来越 多的大龄单身贵族们，则更是道貌岸然、不掩风流地关注如何泡到不同性格的 MM，钓到不同性格的 GG； 而中年忧伤者表面沉浸在“家中红旗不倒，家外彩旗飘飘”的快活中，其实苦不堪言，普遍梦想通过了解 性格，以达成既攘外又安内之功效；当然也有人只是为了习惯性八卦，对搞清楚“芙蓉姐姐与木子美是否 性格相