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他们后来是这样解释这一超乎常理的做法的：对于核电企业来说，企业需要千方百计地获取有关安全隐患的信息。这件事情的发生，本身证明了是企业的安全管理上还存在漏洞，与其去指责一个“清洁工”脑子不想事情，这么一个机器是能够随便乱动的？不如用心地反省这是做领导的工作没有做到位，制度上有缺陷，对员工的职业培训不够。
中广核的领导以这样一种“解决问题”而不是“找人算账”的坦诚作风来与下面的员工进行沟通，不但查明了本次事故的真相，也使得其他的员工主动来反应问题，为单位安全管理的完善献计献策。
老江湖的智慧 掌声为你而鸣—老江湖的职场智慧 明升暗降
张伟是公司的客户代表，工作能力强，手头上很有一些铁杆的客户，因此十分傲气，不把同事放在眼里，也不把上级放在眼里。部门开会，他一句话客户约他喝茶，就可以不参加。甚至总经理让他做点什么，他都敷衍了事。甚至说，这种事情，交给下面谁不行，他们反正也做不了什么业务，闲着也是闲着，偏要占用我的时间。
“解雇他！这样的独狼只会破坏我们这个团队，连我这个总经理的话他都可以当耳旁风，还有谁能管理他？”总经理有天火大了，向市场部主管命令道。
“这个，我也认为应该让他走，可是他手头上一直攥着几个重要客户，如果他走了，恐怕没人能马上接起来。而且，他也会带着这些客户去投靠我们的对手的。这样董事会知道了，会以为是我们赶走了一个人才。”市场部主管说。
总经理沉吟了一会儿，“是这样的话……那我给他升官总可以吧？”
公司成立了一个调研部，令大家意外的是，居然是由张伟出任主管。听到这个消息，公司上下议论纷纷，有说总经理大人有大量的，有说这样一个普通客户代表突然升到高位，简直是儿戏的。但张伟却意气风发，现在当了主管，不用每天去跑业务，只要做好市场研究调查就行了。关键是职位高、薪水高、福利好。张伟认为这是自己应得的奖赏。
当然，自己手头上的客户不得不移交出去，不过这不是问题，既然自己已经拥有了一个部门，还计较那些东西干什么。高兴之余，张伟倒也对原来的同事尽到了移交和指点之责。
可是，跑客户是一回事，做市场策划调研，还有团队管理又是另一回事。事实也证明了，张伟不适合去做这样的工作，手下的人也并不服他这头“独狼”，这个新起的炉灶两个月了还生不起“火”来。他想找原来的部门主管帮忙先借用一些资源，人家说对不起，你现在跟我平起平坐，各有各的预算，也各有各的任务，还是自己解决吧。
张伟找到总经理，总经理说：“你既然是一部之长，就要独立解决问题，如果还要我来帮你解决，那你又干什么呢？”
董事会上，几位理事也相当不满，他们纷纷说：“一个金牌职员，不见得就是一个金牌主管，只见他在那折腾、花钱，却什么也没给我们。”要求撤掉张伟主管一职。
张伟知道情况对自己不利，主动找到总经理，要求还是回到原来的岗位。总经理说：“现在那边的位置都已经满了，资源也重新分配完毕。你原来的那些客户，新来的职员也经营得特别好，不比你差。我看你还是先做做内勤，慢慢来，看主管给不给你机会。”
张伟不得已辞职了，到此地步，他只能是“净身出户”。因为他是一个失败者，到了别的公司，别人也不会给他更好的机会，只能从头干起。
【指点江湖】
软刀子杀人是不见血的。总经理的这一招，文言叫做“欲取之，先予之”，俗名叫做“捧杀”——你爬得高，也就摔得重，重得翻身都困难。可是，张伟却无法说什么，在大家的心中，总经理步步退让，不计前嫌，是张伟辜负了领导的信任。
反过来，如果张伟不仗着一点小才就把尾巴翘到天上去，他在公司就不会这样孤军奋战；如果他有自知之明，也就不会去干自己并不适任的事情；如果他懂得“一个失去部队的将军，还不如一个会作战的小兵”的道理，他就不会离开自己赖以生存的专业基础，而去追求那些虚幻的地位和利益。
老江湖的智慧 掌声为你而鸣—老江湖的职场智慧 线条的长短
两个年轻人，在一所名牌大学里是同学，毕业后因为出色的成绩又同时被一家大公司录取了。这家公司的规模效益在行业内是首屈一指的，应该说能够进入这家公司工作本身就是一种成就，也证明了这两个年轻人确实具备了一定的实力和水平。
可是两年后，其中的一位年轻人升到了主管的位置，而且深受总经理的器重，将一个重大的项目交给他全权运作。而另一个年轻人呢，还是原来的小职员，两年来连工作的岗位都没有变动过。这个年轻人既郁闷也纳闷，论资历自己也不比那位青云直上的同学差，为什么领导就从来没有正眼看过他呢？
于是他愤愤不平地去找总经理，希望他能给自己一个说法。总经理拿出笔来在白纸上画了一条线，对他说：“如果你能在不擦掉这条线的情况下使它变短，我会进一步考虑你的安排。”
年轻人捧着这张纸回去左看右看了半天，都想不出如果不动这条线又怎么可能让它自己变短，除非有特异功能吧？
没办法，他只好又回去找总经理，总经理拿出笔来在那条线的旁边又画了一条更长的线，然后说：“所谓的长短其实是在比较中得来的。这两年来你一直保持着这根短线的状态，而你的同学呢，他已经从一根短线成长为了一根长线，只是你看不到而已。当你日复一日地重复着那个刚进公司就分配给你们做的简单工作，而没有提出任何的改进意见和工作要求时；当你用得过且过的态度对待每一天时，你知道你的同学付出了什么样的努力和艰辛吗？如果不知道，从今天起就开始学习和关注吧。”
【指点江湖】
有些人，进入职场后，他们几乎是一年一个变化，职位、薪水不断提升。
有些人，进入职场后，今天的他们总是重复着昨天的故事，拿着一张旧船票，却幻想登上那艘新的客船。
这些失败的人不承认自己就是一根短线，因为他们从来就看不到别人已经成了一根长线，或者看到了，他们也拒绝承认。他们的世界，就是眼皮子底下豆大的一点。而一旦别人超过了自己，他们又只会从裁判身上找原因，怨恨他的“黑哨”和赛制的“不公”。
在赛场上要想拔得头筹，必须先研究对手，比较敌我双方的长短，学习对方的经验，然后用多于对手的努力、智慧取得胜利。职场亦然。
老江湖的智慧 掌声为你而鸣—老江湖的职场智慧 一件“小事”
“小周，我的记事本用完了，请再去拿一本给我。”
早上开会，大家很认真地讨论着各项工作议题，经理一边听取意见，一边习惯性地打开自己的记事本准备记录下来。这时候，他发现本子已经写完了。
“您稍等，我马上拿给你。”行政文员小周连忙答应，快步走到储物室去，这些办公用品平时都由她负责管理。
找了半天，小周确定公司储存的记事本都用完了。没办法，以后记着去买吧，现在，只能先凑合一下了。
经理看着小周拿来的几页白纸瞪大了眼睛，“我要你拿的是记事本！”
“可是记事本刚好用完了，您先用这个凑合记一下吧。”小周不在意地说。
“笑话！这么几页破纸很容易就丢了！”经理很不高兴，批评道：“你的工作没做好，现在还要我来凑合？只能说明你的工作责任心还有所欠缺。要是人人都像你这样凑合，那这公司也永远只能凑合了。”
“至于吗？我怎么知道你的记事本今天刚好写完了，你又没提前告诉我。再说，你也没通知我去买啊！”小周觉得很委屈，争辩道。
“什么？！这种事情还要我来操心的话，那我还要你这个行政文员干什么？我不告诉你记事本没有了你就不去买，我不下正式命令你就不会行动，好啊，大家眼睛都盯着我，等我说什么才做什么，这工作还怎么进行？公司怎么可能有效率？”经理大怒，看着小周说，“我需要的是会独立工作、会帮我解决问题的人才，而不是按了开关才动，不按就不动的木偶玩具。如果谁自认做不到这点，请她自动离开公司！”
【指点江湖】
在工作中，很多人是不喜欢思考的，他们恨不得把自己变成电脑，别人怎么操作，他就怎么动；别人不操作呢，他就处于睡眠状态。一旦工作压头了或者已经被耽误，他们会埋怨：“早又不说，现在又急着要，以为我是超人啊！”或者“你又没交待清楚，我怎么知道你现在就要？”
其实只要属于岗位职责内的工作，自己日常就要随时进行处理，那些闲等着别人发了话或者下了命令才去处理的人，看似服从指挥，其实是推卸责任，说白了，就是失职。没有哪个老板会喜欢这种工作缺乏主动性，甚至可以说是在混日子的员工。
老江湖的智慧 掌声为你而鸣—老江湖的职场智慧 包袱
小陈是一个资深的广告设计师，他在几家广告公司先后任过职，这些广告公司的客户偏向，有房地产业的、有IT业的、有食品饮料业的……可以说小陈的设计工作涉及的面宽，积累的经验也很丰富。
正是因为小陈的资历和经验，他在最近的这家广告公司工作时，无可争议地担任了设计部门的主管，相对他来说，那些做了不过一、两年设计工作的“毛孩子”经验实在太浅了。
有一天，小陈从报纸上得知，一家世界著名的大广告公司要在北京设立亚太地区总部，需要在本地招聘优秀的设计师。能进入这家公司工作，早在小陈还是学生的时候就是他的梦想了，现在终于有了机会，小陈当然不会放过。
小陈投了简历，也很顺利