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段、渠道来了解应聘者在原公司的表现 。世上没有不透风的墙，当你的攻击传回原单位后，别人对你的评价就可想而知了。
这种“说以前老板好话”的原则，也适用于生活的其他方面。我认识一位朋友，打算与 一位离婚妇女结婚，一切都已经安排就绪，忽然间，所有的计划都改变了。为什么呢？朋友 这样解释道：“她总是一再谈论前夫的各种丑事——如何胡说八道，如何对她不公平，如何 好吃懒做、不务正业等等，真把我吓坏了。我想，应该没有一个如此坏的人吧。如果我和她 结婚了，也不就成了他批评的对象了吗？想来想去，于是决定取消婚事。”
我认识一位年过四十的人，在最近的一次公司改组中失去工作。被解聘之后，他逢人就 诉说自己所遭受的不公平的待遇，他会告诉你整个公司上下一切都依靠他，而最后自己却被 人恶毒地扳倒了。
他诉苦时的表现使我越来越相信，他被解聘是咎由自取。他是一个十足的专讲“过去时 态语句”的人，而且只会说些不幸、恐怖、消极的事。如今，他依然还在失业中，如果这一 点没有彻底的改观，对他而言，失业的岁月会相当漫长。
相辅相成向老板学习！
我向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他优秀——我为自己能遇到这样一位老板 而庆幸。
一个好上司会让你受用无穷。
我曾经有过一个好上司，他告诉我做生意的技巧，也教育我经商的道德，对此我十分感激。后来我升职了，担任了更重要的职务。然而，老板对我的器重，引起了其他人的嫉妒， 随之攻击我的流言蜚语也不断传出，说我是老板的跟屁虫，处处模仿老板才得以提升的。这 些给我带来一种如负重袱的感觉。
但是，冷静下来仔细思考，也没有什么可担忧的。每个人从模仿中学习比从其他方式所学到的知识要多得多。大部分人会注意倾听、观察，然后模仿他人的言行举止。你说话、走 路的样子，你的姿态、动作、表情可以说大部分是“抄袭”自你最亲近的人。同样，你的心 理、处世哲学也多是从那些对你有影响的人——父亲、老师、老板那里学来的。我向老板学 习，不是因为他是老板，而是因为他优秀——我为自己能遇到这样一位老板而庆幸。
四年前，我的两位学生分别来找我咨询大学毕业的就业问题。他们都是很聪明的年轻人，读书时成绩都十分优秀，兴趣和爱好很相同，对于他们来说，有许多工作机会可供选择。 当时，我的一位朋友创办了一家小型公司，也正委托我物色一个适当的人做助理，于是我建 议两个年轻人去试试看。
他们俩分别去应征，第一位前去拜访的名叫几米，面谈结束后他打电话给我，用一种厌 恶的口气对我说：“你的朋友太苛刻了，他居然只肯给月薪400美元，我拒绝了他。现在， 我已经在另一家公司上班了，月薪600美元。”
后来去的学生名叫唐克，尽管开出的薪水也是400元，尽管他同样有更多赚钱的机会， 但是他却欣然接受了这份工作。当他将这个决定告诉我时，我问他：“如此低的薪水，你不 觉得太吃亏了吗？”
他说：“我当然想赚更多的钱，但是我对你朋友的印象十分深刻，我觉得只要能从他那 里多学到一些本领，薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看，我在那里工作将会更有前 途。”
那是四年前的事情了。第一位学生当时在另一家公司的薪水是年薪7200美元，目前他也 只能赚到8750美元，而最初薪水只有4800元的唐克，现在的固定薪酬是20000美元，外加红 利。
这两个人的差异到底在那里呢？几米被最初的赚钱机会蒙蔽了，而唐克却能基于能学到 东西的观点来考虑自己的工作选择。
我经常为大多数人选择工作如此盲目而感到惊异。许多年轻人在选择工作时都会问“月 薪多少”、“工作时间长吗”、“有哪些福利”、“有多少假期”，以及“什么时候调薪” 。
90％以上的人都忽略了一项重要的因素，那就是“我要选哪些人成为我工作的导师？”
如果你是一位高中足球队队员，毕业后想继续效力职业足球队，你选择大学的最重要因 素一定是“哪位足球教练能教你最多，最能鼎立培养你。”
如果你发现自己的老板无法教你更多的本领，无法帮助你达到预期的计划，那么你就应 该毅然决然地离开。无论你想要成为一位伟大的音乐家，还是一个成功的演员，都要遵循同 样的原则。人无权选择自己的父母，但是却有权选择自己的老板。
与什么样的人交往，对个人的成长影响颇大。长久地生活在低俗的圈子里——无论是道 德上低俗，还是品位上的低俗——都不可避免地让人走下坡路——我们应该努力地去接触那 些道德高尚和学识不凡的人。
每个人都会有自己崇拜的对象。我们愿意崇拜和学习那些离我们遥远的伟人，却往往忽 略了近在身边的智者，这一点在工作中体现得尤其充分。也许是出于嫉妒，也许是由于利益 的冲突，我们忽视了那些每天都在督促我们工作的老板和上司——那些最值得学习的人。他 们之所以成为管理我们的“牧羊人”，必然有我们所不具备的优势。聪明人应该时刻研究他 们的一言一行，了解作为一名管理者所应该具备的知识和经验。只有这样，我们才有可能获 得提升，才有可能在自己独立创业时做得更好。
传统社会人们对这一点认识非常清楚，弟子长时间跟随着师父，学徒耐心地向工匠学习 ，学生借着协助教授做研究而提高，刚刚入门的艺人花费时间和卓有成就的艺术家相处—— 都是借着协助与模仿，从而观察成功者的做事方式。大工业化生产破坏了这种学徒关系，也 破坏了老板与雇员之间的这种学习关系，雇员与老板之间逐渐变成了矛盾对立的利益体。在 一些错误的观点的蒙蔽下，许多人甚至因此丧失了学习能力。
不惜代价为杰出的成功人士工作，寻找种种借口和他们共处，目的就是为了能多向他们 学习。注意留心老板的一言一行，一举一动，观察他们处理事情的方法，你就会发现，他们 有着与普通人的不同之处。如果你能做得和他们一样好，甚至做得更好，你就有机会获得晋 升。
优秀的人并不是有钱人，而是那些在人格、品行、学问、道德都胜一筹的人。与他们的 交往，你能吸收到各种对自己生命有益的养分，可以提高自己的理想，可以鼓励你追求高尚 的事物，可以使你对事业付出更大的努力。
脑海与脑海之间，心灵与心灵之间，有着一种巨大的感应力量，这种感应力量，虽无法 测量，然而其刺激力、破坏力和建设力都是无比巨大的。如果你经常与那些无论是品行还是 能力都在你之下的人混在一起，一定会降低你的志愿和理想。
错过了一个能够给我们以教益的人交往的机会，实在是一种莫大的不幸。只有通过与优 秀人交往，才可能擦去生命中粗糙的部分，才可以琢磨成器。向一个能够激发我们生命潜能 的人学习，其价值远胜于一次发财获利的机会——它能使我们的力量增加百倍。
除了自己的家人之外，老板是与自己接触最多的人，也是自己每天都面对的比自己优秀 的人。千万不要错过向老板学习的机会。
相辅相成以老板的心态对待公司
如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更 加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一 员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入 公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力 ，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。
有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则 是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功 ，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板 的技巧。当时机成熟，你已准备就绪了。
当你精熟了某一项工作，别陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事 有没有改进的余地？这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的 范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝老板的位置迈进。
如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要， 真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力 和智慧？”
如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更 加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个 可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全 力以赴，已完成了自己所设定的目标。
一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。�